『くま クマ 熊 ベアー』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター: 楽しく なけれ ば 仕事 じゃ ない

Friday, 5 July 2024

作品名も「くま クマ 熊 ベアー」とクマ4回も連呼してるのに、何で熊なのかの説明が一切ない。 異世界で無双レベルに強いのに可愛い熊の格好しているというギャップを狙いたいのは解るし、何で熊なのか追求するなんて無粋だと言われればそこまでの話なのですが、特に目標がある訳もなく、異世界に来た理由も考えず、可愛い熊の格好しているのに強い! というだけでストーリーを進められても次回が気になる訳もない。 ある意味でここ最近で一番謎に満ちた作品ですね。 この先、もしかしたら何で熊なのかという理由も明かされるのかもしれませんけど、ここまでの雰囲気だと多分こののままの流れで終わりそうな気がします。 熱狂的な熊好きの方以外には理解に苦しむ作品かと思います。 とりあえずまだ4話までしか見ていないので途中評価は悪いとなります。 ただ全話視聴できる自信はありませんが・・・ 2020/10/22 最悪 (-3 pnt) [ 編集・削除 / 削除・改善提案 / これだけ表示or共感コメント投稿 /] by 緑化事業団 ( 表示スキップ) 評価履歴 [ 良い:157( 51%) 普通:5( 2%) 悪い:143( 47%)] / プロバイダ: 8138 ホスト: 8009 ブラウザ: 8316 原作は未読です。 ええっと・・・これは・・・何が・・・・・面白いのでしょうか? 作品として何を伝えたかったのかが全く分からない。 テンプレ丸出しで工夫がない。 あ、珍妙なクマの格好が工夫なのかな? でも、それで伝わるのは作者が熊が好きだということくらいであって、別に作者が何が好きだろうとどうでもいいのですけど・・・もっとグロテスクな格好ならともかく、かわいらしい恰好して最強・・・・・まじで何が言いたいのかわからない。 最低限、みょうちきりんな格好のせいで余計なトラブルに巻き込まれ続けない限り、何の意味も価値もない。 チート物や俺TUEEEをやる価値がそもそもないのですから。 ・・・・というか、おそらく2話が原作の1話だと思うのですけど、だったら1話は何だったの? 【67.1点】くまクマ熊ベアー（TVアニメ動画）【あにこれβ】. ゲーム世界に転移して現実世界っぽく見せて、最後はゲームでした????? 少なくとも転移前の話だと思ったのだけれども・・・・・だったらなんでクマ格好? 辻褄があってないんですけど。 後にある見栄えのするシーンを持ってこようとして失敗した? いや、失敗するようなものじゃないから監督や脚本家が最低限の辻褄合わせすら放棄したんでしょうね。 ちょっとそうとしか思えない。 最低限の辻褄合わせすらできてない以上、評価は『最悪』で。 仕事として受けたはいいけどゴミだったので工夫しようと思ったけど、ゴミだからそれができずに適当に作りましたってことかな?

【67.1点】くまクマ熊ベアー（Tvアニメ動画）【あにこれΒ】

余ったリソースの消費のため?

くまクマ熊ベアー - 感想一覧

書店員のおすすめ ~クマさん装備ゲットだぜ!~ 本作は引きこもり少女・ユナがゲームをしていたはずが、クマの着ぐるみ姿(最強チート装備)で異世界に迷い込んでしまうお話です。 気ままな異世界生活を営みつつ魔物を討伐、悪者を成敗していくユナ。 クマさん姿のため、周囲から好奇の目で見られていた彼女は次第に受け入れられ、町の発展などにも影響していくように。 おいしいものが大好きなユナは、プリンやピザなど現実世界での食べ物を次々と作り出してしまうというグルメ要素もあり。 ユナの視点でどこか淡々と綴られ、独特の雰囲気を醸しながら展開される物語も本作の持ち味。 クマTUEEE&グルメ満載。人気絵師・029によるキュートで美麗なイラストも必見です。

15歳ですよ?? 2021年1月20日現在24歳の私の収入の何千倍も稼いでるんだが。。。 というわけで、前世のユナはですね、異世界転生前は 引きこもりニート且つ無収入でなく、 寧ろ人生勝ち組だったんです。 異世界転生後のユナは、クマの着ぐるみを装備してまして、 一見ただの遊園地とかでアルバイトしてる姉ちゃんみたいな感じですが、 実際はそんなことなくてですね、 冒険者としてバグレベルの強さを兼ね備えています。 そんな一人で生きてきたユナなんですが、 異世界にてフィナという小さな少女と出会うことで、 心境にも変化が訪れます。 この作品の見どころでもあるのですが、 1人で生きることを好んでいたユナが大事な人を作ることで、 一緒にいることの心地よさや、人のために何かをすることの喜び というのを学んでいきます。 ここでは個人的素晴らしいと思った回を何話か語らせていただきたいのですが、 くまクマ熊ベアーでは、6話と最終12話を紹介したいと思います。 まず、 6話 6話あらすじ ついに結婚することとなったゲンツとティルミナ。しかし早速離婚の危機が訪れる!? そんな二人のため、フィナとシュリは彼らの思い出の品を探す冒険へ出かけるのだった! くまクマ熊ベアー - 感想一覧. もちろん、クマさんと一緒に! 数々の困難を乗り越え、フィナとシュリが見つけたものとは……? (公式サイト引用) この回はですね、ユナというより、 フィナとシュリ、 この姉妹を楽しむ回 です。 何か、わたてんを思い出しました。 あらすじの通り、ユナ、フィナ、シュリの三人で夫婦の仲を取り戻すために 魔物のいる森へと出かけるのですが、 その道中でのシュリ。 これが滅茶苦茶可愛い 。 もう幼女好きには溜まらない回だったんじゃないですかね。 女子高生好きの私 にはイマイチわかりませんが。 でもそんな幼女にあまり興味ない私ですら、 この回はまじで萌えました。 個人的に一番のお気に入りシーンはシュリが 蛇の魔物に「シャー」とか言って対抗してるところですww あれ、ホント可愛い。1時間耐久動画でも見てられます。 そして最後は、ちゃんと夫婦も仲直りしまして、フィナとシュリを父と母で抱き合うという。 家族愛を見せてくれた回でした。 次に 最終12話 12話あらすじ フィナはクリモニアで一番にユナを出迎える。クマフォンでも話せるけれど、やっぱり一緒にいたい。 ユナと一緒にゆっくりすることを楽しみにしていたフィナ。でもユナはあっちにこっちに引っ張りだこで――。 ユナとフィナ、移ろう関係の行方は……?

ホーム > 和書 > ビジネス > ビジネス教養 > 経営者 出版社内容情報 「生涯、読んだ中で、間違いなくNo1. のビジネス書。 震えるような文章と言葉の数々。 読むと、勇気と自信が湧いてきます。 後悔しないので、ぜひ読んでみてください」 ――担当編集者・中里有吾(手掛けた本の実売部数、累計300万部以上) 全国の書店5000店と直取引!出版界で大注目の経営者、初の著書! 自ら編集した本も累計1000万部超! 話題の「ビジネス書大賞」も主宰! 「仕事を楽しむ秘訣」は何なのか? 「今やっていることを好きになる秘訣」は何か? 「アイデアの作り方」「ミッションの見つけ方」の公式は? ［ブックレビュー］通勤電車の中で読みたい、自らの働き方改革--「楽しくなければ仕事じゃない」 - CNET Japan. 「まず動く」には、どうすればいいのか? 「心が強くなる」には、何をどう考えればいいか? 同じ仕事でも、同じ日常でも、 「視点」が変わるだけで、「価値」も「景色」も一変する! 読むと、「視点」が変わり、「あなたの明日と人生」が変わる! 【「視点を変える」の一例】 ★本当は、とくにやりたいことやこだわっている夢、好きなことがないのだったら、 無理にあるふりはしなくていい。 そして、目の前のこと、やってほしいと求められていることに、まずは集中する。 じつは、そこに「好きになる」秘訣がある。 好きなことが見つかる、夢が見つかる入り口がある。見つからなくてもいいけれども。 もう一度言おう。 とくに好きなことがないのに、無理にあるふりしなくていいよ。 ★ねえ、何でも自分ひとりでやり遂げるのが偉いと思ってない? たしかに、学校の勉強なら、そうだったかもしれない。 しかし、これは仕事だ。 お金をもらって、お客さまとの約束を果たすために会社としてやっているのだ。 ひとりでうんうん孤独にがんばるより、 人の手を借りてでも何でも、結果を出せ!

［ブックレビュー］通勤電車の中で読みたい、自らの働き方改革--「楽しくなければ仕事じゃない」 - Cnet Japan

「チャンスの神様との出会いのためだ。出会ったときに、これがその人と気づくため。そして、相手にこの人ならチャンスをあげてもいいかも、と思ってもらえるため」 干場さんは「編集者になることや、ましてや出版社の社長になることは、夢ではなかった。目標でもなかった」と自身のキャリアのスタート地点を振り返る。一直線に器用に進めなくてもいいのか、と思えた。 一つひとつの言葉に熱がこもっている。干場さんの想いの強さを見習いたい。本書は軽快なテンポと率直な文章で、読者をグイグイ引っ張っていく。特に就活中の学生、新社会人、出版界に興味のある方に読んでほしい。明るく力強く、仕事や人生の指針を示してくれる一冊だ。

楽しくなければ仕事じゃない／干場弓子: グローアップパートナー井上篤の読書メモ

こんにちは、株式会社オールプレジデントの永井です。 (※今回は弊社名古屋営業所の永井が取材させて頂いたため、永井が執筆させて頂いております。) 数名の採用枠に対して、毎年1, 000名以上応募者が殺到する製造業が京都にあります。今年はエントリー800名→合同説明会300名→採用5名という結果です。 中小製造業にとっては異例とも言える採用状況を作れている HILLTOP(ヒルトップ)株式会社の人事採用担当 矢野 奈々恵様 と イマジニアリング事業部 森下 陽介様 にその採用手法について取材させて頂きました。 HILLTOP株式会社: 左:採用担当 矢野 奈々恵様、右:イマジニアリング事業部 森下 陽介様 HILLTOP株式会社は多品種小ロットでアルミの削り出し、中でも難しい加工を得意としている会社です。 まずは、求める人物像を明確にすること ―毎年採用活動とをうまくいっているイメージがありますが、採用活動を始めるときはまず何から考えていますか? 矢野様: まずは求める人物像を明確にすることです。どのような人に来て欲しいのかという、基本的なことを決めることが最重要だと考えています。「誰か」応募欲しい。では誰も応募してこないので。応募して欲しい人物像を明確にし、その人たちを採用するために、面接スタイル、教育体制、どうやったら出会えるかなど、ターゲットに合わせて具体的な行動計画を立てています。 採用は短期戦 ー今年の採用状況はいかがだったでしょうか? 矢野様: そうですね。今年の採用はものすごいいい形で終われましたね。今は売り手市場になっていますので、いい人材を早く採るという短期決戦を行いました。 ー今年は採用方法を変えたと伺いましたが、具体的にはどのような方法に変更したのでしょうか。 具体的には、 採用媒体の変更(リクナビから合同説明会中心の採用方法へ変更) 2月に「一日社員体験」というインターンシップを複数回開催 社員と話せる環境作り を行い、ただ広告を出すだけという受け身の姿勢をやめました。 最も大きな変更点は、合同説明会への出展日数を大幅に増やしたこ とです。その理由としては、過去の採用活動を数値データ化したところ、「 直接お会いしたら間違いなく気に入ってもらえる」という強みが数値としても明 確に見えたことからでした。 そこで以前ですと、合同説明会は3月のオープン後すぐのイベント で京都、滋賀の二日間出展するというのが流れだったところ・・・。今年は出展日数を 6日間に増やして臨みました。 2017年の採用活動は、合同説明会を中心に直接会える採用活動を行 いました。 結果、会社説明会への出席率などは異例の100%を達成したり、 最終的には優秀な人材を迎えることが出来て大成功でした。 採用に特化した情報発信 ー採用のための情報発信として、何か特別なことはされていますか?

仕事が思うように進まない、上司や取引先とのリレーションも最近はギクシャク…。そんな悩みを抱えているあなた、そもそも仕事は「楽しいもの」ですか?