【Raspberry Pi】自作人感センサーの使い方と活用法 - Chasuke.Com, 仕事 マニュアル 作り方 自分 用

Wednesday, 3 July 2024
対象機種: VL-CM210, CM240, CM260, CM100, CM140/KT, CM160/KT(パンチルトタイプのVL-CM210は動作検知範囲のエリア設定不可) 動作検知を利用する時のポイント 検知範囲の調整方法 VL-CM210はパンチルト式なので仕様上ブロック選択機能がありません 感度の調整 4段階選択 [「高感度」→「標準」→「低感度」→「超低感度」] 検知距離 [高感度「約6m」→標準「約5m」→低感度「約4m」→超低感度「約3m」] <画像をクリックすると拡大画像が表示されます> 検知エリア 左右58° 上下45° 人感(熱)センサーを利用する時のポイント VL-CM210は構造上キャップの取付が出来ません 左右63° 上下20° 検知距離 [周囲温度0 ℃のとき「6m」、周囲温度20 ℃のとき「5m」、周囲温度30 ℃のとき「4m」]

かってにスイッチの検知感度が鈍くなった原因を、教えてください。 - センサー付配線器具 - Panasonic

事例 空調性能試験の工数75%を削減。自社現場の労働時間短縮を狙った自律走行型の風量測定ロボット[開発中]

焦電センサを使用したPIRンサーモジュールの基本的な使い方を紹介します。 PIRとはPassive Infrared Rayの略でして焦電型赤外線センサーを利用し人体から発生する赤外線の変化を検知し人・動物などを検知するいわゆる人感センサーとして応用されています。 使い方は至って簡単でモジュール内部で赤外線センサー駆動、赤外線の変化検知などをしてくれるのでArduinoとの接続は特に難しくなく新しいライブラリーを追加することもなく使えます。 PIRセンサー 外観 白いドーム状のものは集光レンズ。 注)本記事の画像はすべてクリックすることで別ウィンドで拡大画像を表示します。 主な仕様 ・型名:HC-SR501 ・電源電圧:5V~20V ・待機時消費電流:65μA以下 ・保持時間:約8秒~15分以上、半固定抵抗[Tx]で調整 ・最大検知距離:7m(気温等に依存)、半固定抵抗[Sx]で調整 ・検知角度:120度 ・検知出力電圧:3V(検知時)、0V(非検知時) (制御ICと基板の出力端子間に1. 5kΩの抵抗が直列挿入) ・次の検出までの待機時間:約2秒 ・動作モード:リピートモード(検知後、保持時間内に動体を検知すると再延長されます) ・焦電センサ制御IC:BISS0001 ・基板サイズ:32x24mm ・ネジ穴:2mm、28mm間隔 ・レンズ:直径23mmドーム型 レンズ&焦電センサー ドーム型のレンズは基板に対してねじ止め等はされておらず手で引っ張れば容易に外れます。そしてこのレンズを外すと内部には焦電型赤外線センサーが搭載されているのが判ります。 焦電型赤外線センサーについては ここ に詳細情報が載ってます。 (注.

各企業採用が難しくなっている企業が増え、採用のニーズが高まる中で、企業のもう一つの課題としてあげられることは「社員の教育・育成」の部分ではないでしょうか? 近年では、新入社員研修と同様に管理職研修のニーズが高まっております。 その理由とどのような研修内容が効果的なのかをご紹介します。 4月入社の新入社員研修対策資料! 20卒入社の新入社員研修が中止や延期となる中で、企業側がどのような対応をおこなえば良いかをまとめた資料となります。今後のスケジュールや各社の動きをぜひお役立てください。 資料請求はこちら 1. 管理職研修が必要な理由 なぜ今管理職研修が注目されているのか理由を調べてみました。自社も同じような課題が当てはまるようであれば、ぜひ解決策含め参考にしてください。 1-1. マニュアル作成に必見！コツを押さえた書き方のポイントを解説 | NotePM. 管理職研修が必要とされる背景 管理職の多くは会社や組織での役割があり、自分の仕事に加え全体を管理する能力が求められるでしょう。しかし、優秀なプレイヤーが管理職として必ずしもうまくいくとは限らないことがあるようです。 管理職がぶつかる壁として4つの壁があるといわれます。 担当組織の課題設定の壁 管理職になると一つのチームや部署を管理するようになります。その中で、自分なりのビジョンや方針を打ち出すことができず、チームに一体感が生まれにくくなることです。 関係者に対しての壁 管理職になると、他部署との連携が増えることもあるでしょう。そのような中で、調整能力が発揮できなかったり、直属の上司との関係がうまくいかなかったりということが課題として出てきます。 部下に対しての壁 部下の育成や教育は会社にとって非常に重要なことです。そのような中で、仕事を部下に任せられず、厳しく指摘できない管理職も増えているようです。 自分に対しての壁 プレイング業務とマネジメント業務でバランスがとれない管理職が多いようです。プレイヤー業務を優先するばかり、管理職として機能していない管理職も多いようです。 このような管理職が増えていることから、新入社員の研修を導入するよりも前に受け入れる側の体制を整えるための、 管理職研修が注目されるようになっています。 1-2. 管理職研修の目的 管理職研修をおこなう上で注意したいことは、管理職も新任管理職と上級管理職の2つの階層に分けることができるということです。それぞれによって目的も異なります。 新任管理職研修の目的 役職を与えられたばかりの管理職に対しては、所属している従業員の能力を向上させて 業績を上げることが自身の役割である、という意識を持ってもらうことが研修の目的です。 また会社によっては予算管理をおこなうことも求められる場合もあるため、 計 数管理能力が必要になる他、 コンプライアンスやメンタルヘルス等、 組織運営に必要なマネジメント能力 も求められます。 上級管理職研修の目的 上級管理職は組織の 戦略立案とリスクマネジメント が大きな役割となります。部門経営者としての役割を担うことが多いです。今までおこなってきた自身の役割と今後の役割の違いを認識し、より経営層に近い職責を認識してもらうことが目的です。 2.

マニュアル作成に必見！コツを押さえた書き方のポイントを解説 | Notepm

具体的な作業レベルで書き残す できる限り、具体的な作業レベルで書き残すようにする 。例えば、冒頭の「カップ麺の作り方」の自分用マニュアルでは、手順4のところで 「スープ」を注いで、箸でかき混ぜる。 と書いた。「箸でかき混ぜるなんて当たり前のことだろ……」と思うかもしれないが、カップ麺を普段食べない人には分からないことかもしれない。それなら書いたほうがいい。 慣れている人なら当たり前の作業であっても、初めて体験する人にとっては、手を動かさなければ分からないことも多い。 「見ればわかるでしょ……」 「適当にいじっていればわかるだろう……」 こういう妥協はなるべく捨てる。初めてマニュアルを見た人でも、すんなりと作業を進められるのが理想。 2. 箇条書きを上手く使う 自分用マニュアルは、「何らかの作業手順を説明する」ための情報だ。必然的に、箇条書きを上手く使うことで、文章は格段に読みやすくなる。 また、ブログを書く人にとってはおなじみの話だが、 番号付きリスト(1、2、3…. 東商イベントカレンダー ｜東京商工会議所. …といった数字で文をまとめる) 番号なしリスト(・で文をまとめる) を使い分けると見やすくなる。 3. 参考URLを書き残す 今の時代、ブログやWebサイトで情報を手に入れることも多いはず。自分用マニュアルを書き記す上で、参考にしたURLを書き残しておけば、その情報の信頼性はより強固なものになる。 4. 日付を書いておく 「いつ作成したファイルか?」を、自分用マニュアルの中に書き記しておくと良い。情報の鮮度を瞬時に判別できる。 ※例えば、ファイルの冒頭に「作成日:2019年12月17日」とでも書いておけばいいだろう。 おすすめ書籍 最後に、分かりやすい自分用マニュアルを作る上で参考になる本をを2冊紹介する。 『「分かりやすい表現」の技術』 藤沢 晃治(著) 「どういった表現をすれば、分かりやすくなるか」について書かれている本。分かりやすい表現の根幹の部分について触れられている。「分かりやすい」シリーズの本はいくつかあるが、この本を先に読むのがオススメ。 僕はこの本を15年以上前に読んだのだが、とても分かりやすくためになる内容の本で、今でも記憶に残っている。未だに売れているのも納得の一冊。 『「分かりやすい説明」の技術』 口頭で説明する際のコツについて書かれている部分も多いが、「聞き手の理解を容易にするための情報の整理テクニック」などは、文章での記述にも応用できる内容だといえる。こちらも自信を持ってオススメできる一冊だ。

東商イベントカレンダー ｜東京商工会議所

ZC33S カスタム 【自作】インテーク遮熱板をZC33Sに取り付けてみた(図面公開) 梅雨が明けて猛暑の夏がやってきました。 エアクリーナを交換して、吸気効率が良くなったとはいえこの暑さでは冷たい空気は吸うことができません。 BLITZ製のエアクリーナとサクションパイプに交換してから、どうしても気になっているこ... 2021. 08. 02 ZC33S カスタム DIY・雑記 【ステッカーの作り方】自作シールをステカ SV-8で安全・簡単に作る方法! よく店舗の窓ガラスや車などにロゴや社名のステッカーが貼ってあるのを見かけたことはありませんか? サークルやクラブなどでチームのロゴやチーム名を作りたいと思っても 「どこかの業者に頼まないと無理でしょ・・」 なんて思ってい... 2020. 06. 21 DIY・雑記 DIY・雑記 似てるけど違う!ドリルドライバーとインパクトドライバーとは? おうち時間を利用してDIYを始める方が増えています。 何をするにしても必要になってくる工具類を実際仕事で使っている物の写真などを使い簡単に分かりやすく紹介していきます。 今回は、「ドリルドライバー」と「インパクトドライバー」... 25 DIY・雑記 DIY・雑記 【切断工具】ジグソー・レシプロソー・バンドソーとは? DIYなどで必ずと言っていいほど必要になる「切断作業」。 少量であれば、のこぎりでギコギコで良いでしょうが大きな物や数量が増えれば大変な作業になります。 電動工具を使って切断を楽に正確に行うことで作業も出来栄えも変わってきま... 26 DIY・雑記 DIY・雑記 ブロワとは?ガーデニングやDIY掃除に役立つ便利ツール 木工作業などの木くず、家や車の中のホコリなどどのように掃除していますか? ブロワを使うと細かい所や広い範囲を一気にきれいにできます。 今回は、代表的な電動ブロワの構造を説明していきます。 ブロワとは? 経営指針の考え方・作り方・例を紹介、経営指針は会社の方向性を定めるコンパス｜日本人事コラム. ブロワと... 27 DIY・雑記 DIY・雑記 インパクト用ビットとは?用途や規格に合わせて選びましょう インパクト用ビットとは、インパクトドライバーに取り付けて使うツールのことで、インパクトドライバーを使うにはビットが必要になります。 ビットを交換することで、様々な作業を効率よく行うことができその種類もたくさんあります。 今回... 28 DIY・雑記 PC・スマホ関連 【本音レビュー】Logicool キーボード KX800 MX KEYSって結局どう?

経営指針の考え方・作り方・例を紹介、経営指針は会社の方向性を定めるコンパス｜日本人事コラム

リスク管理2. 業績拡大3. 新しい事・変革 4. 組織デザインにあわせて、経営数字の捉え方、組織マネジメントの手法など経営者視点に立ち学ぶ研修です。 2-3. 管理職研修におすすめの時期 管理職研修は5月、6月がおすすめです。 新年度より管理職になった場合、配属後少し時間が経つことで、実務に慣れてきます。そのため、管理職として求められる知識やスキルアップを、実務と並行する余裕ができます。 また、業務上の悩みや課題を踏まえて研修をおこなうことで、研修やスキルアップの意義を見出すことができるというメリットも期待できます。 2-4. 管理職研修の注意点 管理職研修を実施する際に、需要なポイントが目標設定です。 管理者には業績を上げるというトップの意向に応え、かつ部下のスキルや現場の効率を向上することが求められます。もちろん、部下との人間関係を良好に保つことも重要です。そのためには、以下の目標に重点を置いてプログラムを作成しましょう。 スキルや成績の向上を目指すプレイヤーから、チームを束ねるマネージャーである自覚を持つ 経営理念や経営陣の思想を理解し、結節点としてチームに伝える 部下のスキルや性質を把握し、適切な指導をおこなう 一般職から管理職へとキャリアアップすることで、求められる能力は大きく変化します。新たに管理者となった場合、この変化に対応できないことも多いようです。新任管理職研修を活用して、更なる業績アップ、効率アップへとつなげていきましょう。 3. 管理職研修料金 どのような研修があるのか理解していただいたと思いますが、では実際に管理職研修をおこなうにあたり、費用がどのくらいかかるのか調べてみました。 3-1. 研修料金相場 管理職研修の費用も内容や期間によってさまざまです。1日の研修であっても、50万円~100万円する研修もあれば、3万円程度からできる研修もあるようです。 20人未満で、3万円~30万円が相場のようです。 3-2. 管理職研修を取り扱う会社・サービスの紹介 ネオキャリア(CABETS) ネオキャリア管理職研修詳細はこちら 運営会社 株式会社ネオキャリア 特徴強み 企業課題に合わせたカリキュラム 短期間・少人数からの受講も可能 管理職研修詳細 研修期間2~3日間 45, 000円/人~ ※研修期間や内容はカスタマイズ可能。費用もことなるため詳細は こちら からお問い合わせください。 Schooオンライン管理職研修 Schooオンライン管理職研修詳細はこちら 株式会社Schoo コロナ以前よりオンラインの研修に特化した、"国内最大級"のオンライン研修サービス 業界の第一線で活躍しているプロフェッショナルたちが「先生」として登壇 業界最安値クラス1, 500円/ID~ ※無料でデモアカウント発行可能 リクルートマネジメントスクール リクルートマネジメントスクール管理職研修詳細はこちら 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 150種類のコースを全国主要都市で開催 サービス・IT系の研修実績が多数 研修期間3時間~ 15, 000円/人~(3時間研修の場合) インソース インソース管理職研修詳細はこちら 株式会社インソース 2050種類以上の研修コース/講師派遣型と公開講座型がある さまざまな業種・階層別の研修 研修期間2時間~ 費用は要問い合わせ 4.

「自分用マニュアル」作成のススメ。あらゆる作業の効率化と、自分自身の能力アップに期待できます。 | Nomad Diary

マニュアル の テンプレート です。エクセルで作成。 アプリケーションの使い方や電話対応などの業務マニュアルにご利用ください。表紙、目次、本文がセットになっています。 用紙サイズ:A4 フリーソフト(無料) ・動作条件 Excelまたは互換性のあるソフトがインストールされていること。 Excelマニュアル1. 0 ダウンロードページへ ・関連するテンプレート 作業手順の張り紙 FAQ

脱・同じことを何度も聞く人「自分用マニュアル」活用：日経Xwoman

社員の足踏みがそろわない… 社員のベクトルを合わせるってどういうこと? 本記事は、「社員のベクトル(方向性)が合わない」というお悩み・疑問にお答えします。 会社を飛躍的に成長させるためには、社員全員の意識が一つにそろっていなければなりません。つまり、頑張りのベクトルを合わせるということです。本記事では、社員が一丸となって会社の目標へと向かっていくために必要な4つの理念と、理念浸透のコツをご紹介します。 「社員のベクトルを合わせる」とは?

「マニュアルを動画で作成したい……」 と考えている企業は多いのではないでしょうか。 マニュアルはこれまでテキストが主流でしたが、技術の発達や新型コロナウイルスの流行などによって、動画で制作する企業が増加しました。 動画のマニュアルは 「視覚と聴覚からダイレクトに理解できる」「コストを節約できる」 などのメリットがあります。 動画マニュアルは無料ソフトで作成することも可能。 動画編集のできる社員がいれば、低コストで研修などを開催することもできるのです。 そこで今回は、 マニュアル動画の事例と種類 マニュアルを動画にするメリットとデメリット マニュアル動画を作成する流れ おすすめの無料編集ソフト を順に紹介します。 最後に自社での動画制作が難しいときの対処法も紹介しますので、あわせて参考にしてみてください。 社内マニュアル動画の事例やサンプル集 まずはマニュアル動画のサンプル例として、代表的なものを5つ紹介します。 事例1. 三井不動産商業マネジメント【業務手順】 三井不動産商業マネジメントは、運営する「ららぽーと」でマニュアル動画を採用しています。 内容は入館や開店準備、入金など新たに配属された店舗スタッフに向けて業務を解説するもの。 複雑な施設での仕事も、動画にすることで分かりやすくなっています。 事例2. century21【営業・接客】 不動産会社のcentury21は、接客コンテストでグランプリを獲得したスタッフが出演する接客マニュアル動画を作成しています。 動画は名刺交換からスタートし、笑顔でお客さまと話す様子などを映し出しました。 動画は15分の長さですが、実際の接客が分かりやすいうえに YouTube上で何度も見返すことが可能 です。 事例3. 日経BP 日本経済新聞出版本部【研修】 日経BP 日本経済新聞出版本部は、新入社員に向けた研修動画を作成しました。 学生と社会人の違い など、体系的に理解できる内容となっています。 事例ntendo【商品紹介】 任天堂株式会社は、「クラシックミニファミリーコンピュータ」の紹介動画を作成しました。 最初はゲームの操作方法からスタートし、本体で遊べるソフトなどもあわせて紹介。 ソフトの紹介順は年代別になっており、懐かしさから実際に遊んでみたくなる内容となっています。 事例5. 株式会社ピカコーポレイション【商品紹介】 次はサムシングファンで制作した動画を紹介します。 もともと脚立やはしごを販売していた株式会社ピカコーポレイションが、新たにペット用品を販売されるということで、商品の紹介PVを作成しました。 実際に歩くことが難しいワンちゃんが、サポート器具をつけて歩く姿を撮影しています。 長さは43秒と短いですが、使用した雰囲気や効果が目に見えて分かりやすいです。 動画マニュアルの代表的な種類4つ 続いては、先ほどの事例をふまえながらマニュアル動画の種類として、 業務手順 営業 研修 商品紹介や使い方 の4つを紹介します。 種類1.