労災保険はどんな時に使う？どんなことが補償がされるのか？ | 全国退職者支援会
順番に書類の作成・提出をしよう 労災の一般的なけがや病気の場合に多いのは「病院・薬局などの療養費」「休業補償」「通院の交通費」の3つです。それぞれ、書類の準備→作成→提出をしましょう。 ※「休業補償」「通院の交通費」は、それぞれの支給要件に該当するときに手続きを進めましょう。 詳細 休業補償ってどんなときにもらえるの? 詳細 労災で通院するための交通費(移送費)は支給されますか?
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会社にも資料の提出依頼や立入検査などが入ることがある 会社 労基署の調査段階で、会社に対しても現場確認や立入検査、追加資料の提出や会社関係者の面談聴取などを求められたりする場合があります。それにより、長時間労働や賃金不払い、安衛法違反などの重大な法違反が認められた場合は、是正勧告や書類送検などがなされる場合があります。 STEP 5 労災給付を受ける 労災の認定結果は通知書がくる 労災に認定されてもされなくても通知書が送られてきます。ただし、労災指定医療機関で治療を受けたり薬をもらったりした分は、その受けた療養そのものが労災の給付(現物給付)という考え方ですので、労災に認定された場合は通知書は送られてきません。 労災になるとどんな給付が受けられる? 病院、薬局などの療養費、通院の交通費、休業補償、後遺障害、遺族補償などです。療養の給付など現物給付になるものと、休業補償のようにお金が振り込まれるものがあります。 その他にも労災保険の給付には多くの種類があります。けがや病気の内容・程度、支払賃金などによっても異なるため、なにをいくらもらえるのかはケースバイケースとしかいえません。仕事中に大けがをしてしまった場合を例に、何をいくらくらいもらえるのかをシミュレーションしてみた記事がありますので参考にしてみてください。もらえそうなものはどんどん請求してみましょう。 参考 労災支給金額!全部でいくらもらえる? もし労災にならなかったらどうなる? 労災は使わないで健康保険を使うよう言われました。先日の質問に追加して質... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 最終的に労災に認定されなかった場合は、労災から療養費や休業補償や交通費などの給付は受けることができません。 しかし、一般的に労災にならなくても健康保険などの取扱いになり、傷病手当金などを請求することが可能です。 労災の決定に不服があったら…? 労基署の決定に不服があるときは、都道府県労働局の労働者災害補償保険審査官に対して「審査請求」をすることができます。期限は「決定を知った日(通知書受理日など)から3ヶ月以内」です。 また、労基署での調査内容を知りたい場合は、情報公開制度に基づく「開示請求」をすることができます。 参考 労災がおりない3つの理由とその対策 労災の手続きの流れについて説明してきましたが、いかがでしたでしょうか。 ご不明な点があれば、 労災保険のよくある疑問 についてトップページにまとめていますのでご覧になってみてください。最後までお読みいただきありがとうございました。
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会社での仕事中に怪我をした、働きすぎで身体を壊してしまった…などということがあった時、労災を申請せずに自分で解決してしまったことはありませんか。 労災があった場合、申請をすることに対してデメリットがあるのではないかと考えて申請を渋ってしまう方もいるようです。 労災を申請することにデメリットはあるのでしょうか。 ここでは、労災を申請する個人や会社のデメリットや、労災を申請する方法などをまとめてみました。 労災を申請することで個人にデメリットはあるのか? 労災が発生した場合、会社や労働基準監督署に申請をすることになると思いますが、個人的なメリットとデメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。 まず、労災を申請するメリットとしては、診療費が全額、国から支給されるので自己負担がなくなります。 また、労災として申請する怪我や病気により仕事を休んでいた場合、休業補償給付と休業特別給付というものを受け取ることができます。これは合わせて給与額の8割が支給されることになります。 後遺症が残ってしまった場合には、障害補償給付というものも受け取ることができることもあります。 デメリットとしては、もしも会社が労災として認めていない場合は、会社との関係でいざこざが起きてしまうかもしれません。 しかし、本当に労災であるならば、申請することに個人的なデメリットはほとんどありません。 会社側は労災を申請するとデメリットがある?!
労災で会社が受けるデメリットとは？ | 労災保険！一問一答
この記事で分かること 労災保険とは、労働者が業務災害や通勤災害によってケガをした場合などに、国が保険金を支払う制度である 労災保険は通勤中・仕事中の交通事故でも使うことができる 交通事故で労災保険を使うと、治療費に限度額がない、休業補償を120%受け取れる場合があるなどメリットは多い 労災保険は労働者の権利、交通事故で使うデメリットはほとんどない 交通事故で労災保険が使えるかは、まず弁護士に相談を 通勤中・仕事中の交通事故では、労災保険を使える場合があります。交通事故における労災保険の使用は、労働者の権利であり、メリットが多い一方でデメリットは少ないです。ご自分のケースが労災保険使用可能かどうか、どのように使ったらよいかは、素人には判断が困難なため、まずは専門家である弁護士に相談するとよいでしょう。 交通事故でも労災保険を使える場合があります!
労災を使うと会社に迷惑がかかる。よく聞かれますが、 どのような迷惑がかかるのでしょうか? どうして、労災隠しが起きるのでしょうか?