幼児活動研究会株式会社の平均年収【486万円】生涯賃金やボーナス・年収推移・初任給など|年収ガイド
未来を担う子供たちの大切な幼児期を豊かなものにするためにも、少子化時代という変革期に即応できる、良好な園経営を応援したい。私たちは、そう思っています。 全国約5000園での指導で培われた知識と経験をもとに、元気で魅力的な園づくりのための経営コンサルティングを多面的に実施しています。私たちの強みは、日本で初めて幼稚園・保育園の経営コンサルティングを開拓して以来、この分野での蓄積した情報量と成功事例の質と量です。 お知らせ topics 倉部雄大 初の出版本 絶賛発売中! 『やる気を引き出すペップトーク~幼児期から自己肯定感を高める言葉の力~』 著者:倉部 雄大/乾 倫子(学事出版 A5版 128ページ) 言葉が子どもの自己肯定感を育む 言葉かけの実践書決定版! 保育者必読の一冊! ご購入は こちら 八田哲夫 最新刊 絶賛発売中! 2152 幼児活動研究会の訴訟 一覧| 注目の開示情報はZen Disclosureでチェック. 『後輩・部下をもつ全ての保育者のための 失敗しない リーダーシップ論』 八田哲夫著 単行本(ソフトカバー)208 ページ あの「主任・学年主任のためのスタディブック」が13年ぶりに完全リニューアル 8月下旬 販売を開始いたしました! ご購入は こちら COSMO契約園 専用ページ 2020年7月スタート! 体育指導契約園様・NIKKEI会員様を対象といたしました専用ページです。 ご利用にはパスワードが必要です。COSMO契約園 page は こちら NEW! 最新の更新情報 ー更新日 7月1日ー ■ セミナーニュース令和3年7・8月号 セミナーニュース最新号 web限定カラー版を掲載いたしました。 NIKKEI GOLD会員専用ページ 2020年6月スタート! NIKKEI GOLD会員様を対象といたしました専用ページです。 ご利用にはパスワードが必要です。NIKKEI GOLD Members page は こちら お試しページはアクセスフリーです。試し読み、試し聞きができます。お試し版は こちら NEW! 最新の更新情報 ー更新日 7月15日ー ■ 特別特典 『報告連絡相談のポイント12か条』 プリントアウトして園内でご活用ください。 ■ セミナーニュースバックナンバー セミナーニュース平成19年度分を掲載いたしました。
2152 幼児活動研究会の訴訟 一覧| 注目の開示情報はZen Disclosureでチェック
本情報の正確性には万全を期しておりますが、情報は変更になる場合があります。 また、第三者による人為的改ざん、機器の誤作動などの理由により本情報に誤りが生じる可能性があります。 本情報は、情報の提供のみを目的としており、金融商品の販売又は勧誘を目的としたものではありません。 投資にあたっての最終決定は利用者ご自身の判断でなさるようにお願いいたします。 本情報に基づいて行われる判断について、株式会社アイフィスジャパンは一切の責任を負いません。 なお、本情報の著作権は、株式会社アイフィスジャパン及び情報提供者に帰属します。本情報の転用、複製、販売等の一切を固く禁じております。
幼児活動研究会株式会社の平均年収【486万円】生涯賃金やボーナス・年収推移・初任給など|年収ガイド
2013年7月7日福岡:フットサル中の男児死亡救命講習条件に(和解) 2013年07月07日 フットサル中の男児死亡、救命講習条件に和解 読売新聞 2013年7月7日(日)17時36分配信 福岡県久留米市で開かれたフットサル大会中に倒れて死亡した小学3年男児の両親が、主催会社の「幼児活動研究会」(本社・東京都)に損害賠償を求めた訴訟で、同社側が今後、監督ら指導者全員に救急救命講習を受けさせることなどを条件に福岡高裁(犬飼真二裁判長)で和解が成立していたことがわかった。父親は「サッカーを続ける子供たちの安全につなげてほしい」と話している。 昨年8月の1審・福岡地裁久留米支部判決によると、同社が全国で運営する「コスモサッカークラブ」に所属していた同市寺町の樋口海太君(当時9歳)は2009年11月、フットサル大会に出場。試合中、クラブの監督に体調不良を訴え、意識を失って救急搬送された。海太君は約2週間後、低酸素脳症で死亡した。会場には備え付けのAED(自動体外式除細動器)があったが、使用されなかった。1審で、両親側は「すぐに出場をやめさせず、直ちにAEDを使用しなかったのが死亡の原因」などと主張したが、1審判決は「倒れるまでの体調変化に気づくことは困難」と請求を退け、両親側が控訴していた。
職員が幸せに働ける職場=評判の良い園 毎日、園で働いてくれている職員が気持ちよく、元気にイキイキとしている。園の評判は、職員で決まります。 本気で職員を幸せにする組織づくりのお手伝い 園の職員はやりがいを持って働けていますか。 毎日子供達のため、園のために力を注いでくれる職員がいて、園が成り立ちます。 職員が更に幸せに働ける園になるために我が社のスタッフがお手伝いをいたします。ぜひお気軽にご相談ください。 ▶詳細・お申し込み用紙