夢も希望もない

未来を担う子どもたちには、将来に希望や夢をもって生きてほしいけれど、現実をよく見ているようです。大人はどう声をかけたらよいのでしょう。 ≪お悩み≫将来を悲観する娘に、どう助言してよいかわかりません。普段ポジティブな娘(高2)が「子どもは産みたくない」のようなことを言い出しました。「だってもう地球終わってるよね…環境破壊に自然災害にコロナでしょ。日本もそのうち戦争する国になるかもしれないし。大不況だし、希望が無いよね? 子どもが生まれても、幸せに育ててあげられる自信がない」とのこと。一緒に聞いていた息子はまだ中学生なこともあってか、「なんとかなるっしょ!」と楽観的でした。私は情けないことに、気の利いたことも言えず… 娘の言うこともよくわかるので。皆さんのお子さまは、こんなふうに将来に悲観的になっていませんか? どう対応されていますか? 夢も希望もない英語. 投稿者:ポジさん将来について考えているのは良いこと悲観的なようですが、これからのことを真面目に考えているともいえます。

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「最近の若者は……」というネガティブな言葉は、紀元前2000年頃の書簡にも記録されているという説もありますが、いま現在の日本の若者に対しては「生まれてからずっと不況のなかで生きてきたために、夢や希望がない」という指摘もされます。果たしてそれは本当でしょうか。社会学者で関西学院大学准教授を務める鈴木謙介先生に真相を教えてもらうと同時に、「自分には夢や希望がある!」という若い人たちに向けて夢を叶える方法をお聞きしました。 ■日本の企業のマネージャーは「学級委員長」? ――いつの時代もそうなのかもしれませんが、「いまの若い世代には向上心や出世欲がない」と指摘する声もありますね。鈴木そのことについては、「いまの若い世代は……」と限定することは間違いだと思います。というのも、厚生労働省『平成30年版労働経済の分析』に掲載されたデータでは、一般社員のじつに61. 夢も希望もない自殺. 1%が「管理職に昇進したいとは思わない」と回答しています。社員の全体の状況として昇進に消極的なわけですから、これはもう、会社のマネジメントの問題というべきです。 ――マネジメントが関係している? そこにはどんな問題があるのでしょうか。鈴木欧米の場合、出世すると仕事上で与えられる権限が一気に増えますし、給与も平社員とは比較にならないほどアップします。そのため、多くの人が出世することへの意欲を持つ仕組みになっています。ところが日本の場合、これは国民性なのか……給与に差が出ると「なんであんなやつが」といったねたみを持たれることが多いうえに、そもそも欧米ほど平社員との給与差がありません。さらにいえば、日本の会社のマネジメントの在り方は、トップダウン式に権限の影響が及ぶのではなく調整型ということも大きいでしょう。課長や部長などマネージャークラスになると、給与は平社員と大して変わらないのに、「○○さんはこういっている」「△△部はこういう意向を持っている」といったことに数多く直面し、そのあいだに入って調整する必要が出てくる。こういう仕事って、子どもの頃にありませんでしたか? ――子どもの頃……ですか。なんでしょう? 鈴木「学級委員長」です(苦笑)。子どもの頃、学級委員長に自らなりたいと思っていた人はそう多くないと思います。日本の企業のマネージャーたちがやっていることは、やる気のないクラスの人たちのなかで文化祭の出し物をどうするかというような話し合いを一生懸命に進めているようなもの。ですから、多くの人が出世したがらないのも当然なのです。 ■出世欲はなくても、若い世代は夢や希望を持っている ――なるほど。たしかに、学級委員長にはできればなりたくないですね……(苦笑)。鈴木おそらく、ほとんどの人がそうでしょう。また、出世欲が薄れていることの要因はもうひとつあります。これも全世代にいえることですが、「未来志向より現在志向が強まっている」ということ。「未来をよくしよう」というより、「いまを楽しく生きたい」と考える傾向が、過去40年にわたってずっと優勢なのです。 ――その理由となると?

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7/11(日)~行動したこと~ ①Wordpress更新 ②リベラルアーツ大学YouTube視聴 ③読書 ~支出~ 化粧品(クレンジング):1, 980円