嘘の退職理由は退職手続きでバレる？バレやすい会社の条件 | 転職成就
ぜひ読み進めてみて下さいね。 今すぐ使える【厳選】退職理由 ◎ひたすら前向きに編 基本として、やはり会社を辞めるときは 【ポジティブな理由】 があった方が上司にも一番受け入れられやすいです。 会社への不満を少しでも匂わせた瞬間、態度が豹変する人もいますので注意が必要です。 独立起業したい(フェイクでも良し!) 一番シンプルなのはこれ!そのままあなたがしたい個人事業の内容を伝えるというもの。 「おいおい、結局ストレートに言うんかい!」 と思ったかもしれませんが、この理由で退職を願い出る場合、しっかりとした条件があります。 まずは、その事業で既に退社しても困らない程度の稼ぎ、つまり明確な実績が出ていることが重要になります。 もしあなたが上司の立場で、部下から 「起業したいので辞めさせて下さい!」 と言われ、退社後その事業でやっていけるのかについて尋ねたとして、 「いえ、まだ稼ぎは全くありませんが、とにかくやってみたいんです!」 という回答が返ってきたとします。 「お主、大丈夫か? (色んな意味で)」 となっても仕方ありませんよねw よっぽどあなたが普段からの信頼が高く、こいつならゼロからでも成功するだろうと思われる人物であるならば、これでも通用するかもしれません。 しかし、そこまでの実績や自信がない場合に使う理由としてはかなり勇気が必要ですし、強行突破で実績を盛って話しても、ちょ~っとしんどいですよね? たとえ前向きであっても、無茶な理由は社内を荒らす原因となりますので良いとは言えません。 ですが、早くやめたいのでであれば、話を盛ることも時には必要です。 これが無理という方は次の理由を検討してみて下さい。 新しい分野の企業に転職したい(フェイクで良し!)
退職理由に嘘は必要？「オススメの退職理由」と円満退社のコツ！ | Career Sign
実際に、死ぬほど忙しく家を空けまくっている旦那の奥さんでも、「亭主元気で留守がいい」を地で行く人は意外と普通にいます。 もしあなたの家庭がそうであっても、 あえてこの理由を建前で使ってもいいのです。 ただし、やり過ぎは職場での家族の印象を悪くしてしまい、罪悪感が出てくるのでほどほどに! 家業を継ぐため(フェイクがフェイクじゃなくなるかもw) そして便利な理由がこれ!親(親族でも良し)から継げる仕事がある場合にしか使えませんが、この理由を出すと 会社も引き止めづらくなり効果的です。 実際、過去に僕の同僚が家の農業を継ぐためだとか、実家のお寺の跡取りとして住職になるためだとか言って仕事を辞めていきました。(ちなみに、本当に農家とか住職になったのかは全く不明w) 他にもこんな自己都合の理由 うつ病、パニック障害、睡眠障害など自分の病気を理由にすることも可能ですが、見舞いに来られたり、診断書の確認を求めてきたりする場合もあるので(見せる義務は全くないですが)おすすめはできません。 親の介護や看病等も同様で、職場に嘘がバレないようにするのが大変ですし、親にあらぬ噂が立つかもしれないので良くはありません。 自分が責任を持てて、なおかつ人に迷惑を掛けない自己都合の理由を用意しましょう。 (もしも本当に病気等の場合は、我慢せず一刻も早く会社に申告して下さいね。) 本気で環境を変えたいあなたへ… ●どうしても今の職場に耐え切れないときは? この記事を通して思うこと… 僕も仕事で辛い経験をしているので、一応書いておきますね。 もしあなたが、本当に、本当に今の職場が辛くて 「これ以上いると心と体が壊れてしまう」 という状況であるなら、早急に手を打たなければなりません。 なぜなら、あなたが今の本業で壊れてしまっては、 僕が推奨している「 起業」どころではなくなってしまう からです。 仕事は確かに大事です。 しかし、あなたが 「真に苦しい仕事」 を我慢してまで続ける必要は 全くもってありません。 (←超断言します!) 生活より、お金より、世間の体裁を保つことより、 まずあなたが、自分の人生に対して 希望を持つことを最優先に考えて下さい。 「仕事とは、人が活きるためのものであって、 生きるためだけに不必要な苦痛を我慢するものではない!」 と僕は心の底から思っています。 どうしようもなく辛い場合、 まずは即座に 休 職 ・ 退職 する。 もしくは、一時的にあなたに合った 転職をする 。 そして体勢を立て直して問題を解決し、 満を持して起業を開始する!
退職理由で嘘をついた時、万が一ばれたらどうなる？実際にばれた人の体験談
あからさまに嘘だとわかってしまうような理由だったり、返答に困ってしまうような嘘だったりするのは問題ですが、本音と建前をうまく活用することも大切です。 勤めていた会社を辞めるって、けっこう精神的にしんどいもの。なるべく自分が気持ちよく退職できる術をマスターしてくださいね。 【参考】 民法 – 第627条1項
退職理由で嘘を吐くのは、いけないことなのでしょうか?また、もし嘘を吐いた場合、バレてしまう可能性はあるのでしょうか?ここでは、転職活動などで退職理由を話す際、嘘を吐いて良いかどうかについて考察しています。また、バレてしまうかどうかに関する考察もまとめています。 嘘を吐くとバレる! ?転職活動で話す退職理由について 転職活動をしていると、ほとんどの場合で「前職の退職理由」について尋ねられます。何か明確な目的などがあって、転職や退職をしている場合は話しやすいのですが、中には言いづらい退職理由の方もいらっしゃると思います。 そんな時、咄嗟に嘘を吐いてしまったら、どうなるのでしょうか?嘘の退職理由で選考に通った場合、もしバレたら…と考えると、気が気じゃないですよね。 しかし、退職理由をありのままに話したのでは、選考の結果に響く可能性も考えられます。 退職理由は、一体どのようの話すのがベストなのでしょうか?また、もし嘘の退職理由を話した場合、バレることはあるのでしょうか? 今回は、退職理由と嘘について、さまざまな情報を元に考察していきます。 嘘の退職理由がバレない保障はない 結論から言うと、退職理由について嘘を吐いた場合、必ずバレるとも絶対にバレないとも言えません。 社員の多い企業であれば、1人1人の経歴や退職理由まで把握してはいられないので、バレないかもしれません。 しかし、職種や業界によっては、前科があると就けないものもあるので、転職者や新入社員の身辺調査を行っている所もあるようです。 このような背景から、退職理由で吐いた嘘がバレるかどうかは、業界や職種、また嘘の内容次第と言えるでしょう。 とはいえ、仮に転職に成功しても、いつバレるかビクビクしながら生活することになるのであれば、嘘は吐かない方が、自分の為にも良さそうですね。 面接官が退職理由を尋ねるのは、すぐ辞めないか不安に思っているから そもそも、面接官はなぜ、必ずと言って良いほど退職理由について尋ねてくるのでしょうか? 面接官の心境としては、「この人を採用しても、現に今は退職して転職活動しているわけだから、またすぐに辞めてしまうのではないか?」という疑問や不安を持っているのです。また、仕事への認識やコミュニケーションスキルなどに問題がないか、そういった点を心配しています。 前職をなぜ辞めたのか質問することで、採用しても問題なさそうか、長く働いてもらえそうか、判断しているというわけです。 退職理由をありのまま話す必要はない 面接官が、自社で働いていけそうな人材か判断する為に尋ねてくる退職理由。そんな退職理由で嘘を吐いた場合、後でバレて大変な事になるかもしれないと、不安に思っている方もいらっしゃることでしょう。 しかし、だからと言って、退職理由をありのままに話す必要はありません。 バレるリスクや「バレるのでは?」と不安に思いながら過ごすことを考えると、嘘を吐くことはできません。ですが、視点を変えて話すことで、嘘を吐かずにしっかりアピールできる退職理由が話せるようになるのです!