研修報告書を書く際の８つのポイントの解説と、詳しい例文の紹介 – マナラボ, 元 カノ 忘れ られ ない
セミナーの感想や考察 セミナーの感想や考察を書くように言われ、つい自分の個人的な意見を書いてしまう方もいますが、セミナーレポートはいわゆる感想文とは異なる点を意識してください。会社が社員をセミナーに参加させる目的は、あくまで「会社の利益のため」です。 個人の感想ではなく、社内を代表する一員としての意見が要求されると考えましょう。例えば、「セミナーで紹介された○○はとても良い取り組みだが、自分個人としては導入に反対である」と書いたところで、会社としてはまったく参考になりません。「○○は優れた取り組みであるが、××という理由から、我が社への導入は時期尚早と考えられる」と書いた方が、説得力があります。 セミナーレポートの例文 ここでは、実際にセミナーレポートを書く場合に役立つ例文をご紹介します。ただし、セミナーレポートを書く場合、社内で規定のフォーマットが設けられている場合も多いでしょう。その際には、以下の例文を参考にフォーマットに即して書くようにしてください。 ・レポートの例文 (日付)○○○○年○月○日 (宛先)人事部一課 御中 総務部三課 (氏名)○○△△ 基本マナー研修報告書 表題につきまして、先日受講の基本マナー研修に関する報告をいたします。 記 1. 研修の名称:基本マナー研修 2. 研修会場:○○株式会社ミーティングルーム 3. 研修日時:○○○○年○月○日13:00~16:00 4. 研修講師:○○株式会社△△氏 5. 研修参加者:○○年度入社の新入社員 6. 研修内容: 6-1. 基本の挨拶に関する講習 6-2. 【報告書の書き方】基本フォーマットと例文、ポイント紹介│toaster team. 挨拶の実習 6-3. 基本の電話応対に関する講習 6-4. 電話応対実習 6-5. メール対応に関する講習 6-6. メール対応実習 6-7. 講師による研修の総括 7. 研修での習得事項および感想 セミナーを通じて、社会人として身に付けるべき挨拶や電話・メールに関する基本的なビジネスマナーを学ぶことができました。就職活動以来、ビジネスマナーに関しては気を付けてきたつもりでしたが、誤って覚えていたり、重要なポイントを見落としていたりすることに気づくなど、非常に得るものが多いセミナーでした。 セミナーで印象に残っているのは、セミナーの冒頭で講師の方がおっしゃった「皆さんはこれから社会人としてプロ意識を持つようにしてください」という言葉です。プロ意識を持つとは、会社の売り上げや利益といった成果にこだわるということを意味します。ビジネスマナーが身に付いていなければ、顧客の信頼を得ることはできません。そのため、ビジネスマナーをおろそかにしてはいけないとのことでした。 研修で講師の方や他の参加者からもらったアドバイスを意識し、ビジネスマナーのスキルを高めるとともに、プロ意識を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。 以上 レポートに書いてはいけないことは?
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研修レポートの書き方をマスターすることで、出世等が早くなったり上司に一目置かれたりと、ビジネスにおいて物事を優位に進めることができます。また、関連記事も併せて読むことでレポートの質がより上がってくることでしょう。研修レポートの書き方をマスターして、あなたの仕事が円滑に進むといいですね! ●商品やサービスを紹介いたします記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。
事実に即して記載する 一つ目の注意点は「事実に即して記載する」です。 前述の通り、研修報告書は今後の研修の意義の検討や他のメンバーの知識の拡充に使われます。 そのため、事実と異なる記述では、研修報告書の意義がなくなってしまいます。 2. 研修内容を分かりやすく記載する 二つ目の注意点は「研修内容を分かりやすく記載する」です。 後々読む人が分かりやすいように研修の大まか内容に言及した上で細かい内容やポイントについて述べていく構成にするのがよいでしょう。 研修内での発言を並べ立てるのではなく、要約して誰が読んでも理解しやすい構成を心がけましょう。 3. 感想は学びと感じたことに分ける 三つ目の注意点は「感想は学びと感じたことに分ける」です。 学んだことと個人的に感じたことが混ざっているとセミナーに参加していない人からすると、何が言いたいのか分かりにくいです。 感想は今後の研修に関するPDCAを回していく上でも非常に重要な項目です。誰にも分かりやすいような記述を心がけましょう 研修報告書の例文、テンプレート 以下では、上記の注意点を踏まえた研修報告書の例文を紹介します。 2021年6月20日 営業部長 ○○○○様 営業部 ○○○○ 研修報告書 表題につきまして、○○○○研修に関する報告をいたします。 記 1. 研修名:○○○○研修 2. 研修日時:○○○○年○月○日 3. 研修報告書を書く際の８つのポイントの解説と、詳しい例文の紹介 – マナラボ. 実施会場:○○研修センター 4. 講師:○○コンサルティング○○氏 5. 内容: (1)○○の意義とは (2)○○のビジネスにおける重要性 (3)○○の今後 6. 感想 学びとして、○○に関する理解から○○の今後を理解することができました。またビジネスシーンでの○○の活用法や状況に応じた使い分けなども学ぶことができました。感じたこととして、○○に対して自分の認知が著しく足りていなかったことを認知しました。特に○○の今後の展望に関して、××××とおっしゃられていて、今後の弊社の○○に関する意識を変革していくことが必要だと感じました。今後、自分が先導してまずは営業部としての○○に対する向き合い方を変えていこうと考えています。 まとめ 本ページで研修報告書の意義や目的について紹介してきました。 最も重要なことは研修報告書は他人に見せるものだということです。 他人のために分かりやすくまとめ、記述するということを念頭に置きながら取組むことが重要です。 分かりやすく、研修や業務内容を社内に共有、蓄積していくことは重要です。 日頃から日報などを用いることで業務内容の蓄積を心がけましょう。 マネジメント支援日報ツールのCo:TEAMでは業務内容を蓄積し、徹底的な進捗管理、納得感のある評価を実現します。 以下でCo:TEAMまた日報ツール徹底比較について扱っていますので、是非ご覧ください。
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393: 2007/01/19(金) 11:44:41 0 あら?子供新たにできたんだっけ?みてこよ 400: 2007/01/19(金) 11:58:39 0 というかあんな時間に書いてる時点で よっぽど煮詰まってるか 暇人の釣りだと思うよ 大体元旦那にしたってその間彼女なりいなかったわけでもないと思う 俺も40ぐらいになってから家族っていいなと思うようになったし そういう心境でよりもどそうと言ったのかもしれないよ あくまで憶測だけど 精神的にやんでるなとは思うけど ま~傍から見てたら頑張ってるように見えるだけに 案外周りから見捨てられないのよこういう人 不幸依存症だと思うな 401: 2007/01/19(金) 12:38:37 0 見捨てたらその時点で豹変するタイプだよ この手の女は。 402: 2007/01/19(金) 13:06:30 0 みんながせっかくマジレスしてやってるのに、何だこのバカ女は。 もしかして…これはでっかい釣り針なのか? もしも本当の話だったら元旦那とその娘がものすごく可哀想だろ。 娘さん、馬鹿な母親に振り回されて…何の罪もないはずだぞ。 まさに子宮脳。 403: 2007/01/19(金) 13:44:50 0 >>402 ま~いいじゃないの マジでそういう環境ならなかなかレスなんて出来ないだろうし そうじゃないなら楽しもうぜ2CHだろ? 404: 2007/01/19(金) 14:14:21 0 まあ、元旦那もなんだかなと思うよ。 こいつを身内に迎え入れたら絶対問題起こすだろ 無能な味方は最大の敵ってか 405: 2007/01/19(金) 14:17:40 0 会社で待ち伏せするような男だよ? 元カノ 忘れられない 彼女いる. 似た者同士という感じ。 406: 2007/01/19(金) 14:19:50 0 >>405 というかそれ以外に会う方法無いだろ 家にいけない人を捕まえるとしたら 仕事先で捕まえるしかないと思うけど なんでそこに過敏反応? 407: 2007/01/19(金) 14:22:53 0 >>406 全く同感。 私が悪い合わせる顔がない、と元旦那に相談一つせずに結論を出して、連絡も接触もせずに逃げ回ってたんだろ。 だから業を煮やした元旦那が待ち伏せせざるを得なかったと。 408: 2007/01/19(金) 14:26:26 0 電話やメール、娘に伝言することも可能だったわけで。 それが接触を避けるという行為からくるのであれば尚更理解不能。 フラフラしてる女も女だけど、ただ手をこまねいて待つばかりの男の弱さにも正直呆れる。 どっちもどっち。 409: 2007/01/19(金) 14:34:45 0 >>408 ま~手をこまねいてるってのはそうなんだろうけどさ 直接言いたかったんじゃないの なんかさ妙な勘違いして無いか?
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あなたと元カレの復縁を心から応援しています。
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