映画 『夢は夜ひらく』8月9日（月・祝）佐藤利明さん（娯楽映画研究家）講演付き上映会（神奈川県立音楽堂）｜独立映画鍋 / 日本 で 二 人 しか できない 仕事

神奈川県立音楽堂は、1954年、公立施設としては日本で初めての本格的な音楽専用ホールとして開館しました。ロンドンのロイヤルフェスティバルホールをモデルに、最高の音響効果をあげるように設計されたホールは、開館当時『東洋一の響き』と絶賛され、その響きは今も国内はもちろん海外からも高い評価を受けています。ホールの壁面はすべて「木」で作られており、そのアコースティックな響きは開館から60年を経た今でも人々に感動をあたえつづけています。また、地域に根ざした優れた公共施設として1998年に建設省より「公共建築百選」に選ばれ、加えて1999年には20世紀の重要な文化遺産である建築としてDOCOMOMO(ドコモモ)(近代運動にかかわる建物・環境形成の記録調査および保存のために設立された国際的組織)より「日本におけるモダン・ムーブメントの建築20選」に選ばれました。

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【レ3年06月09日のランキングバトルONLINE】 51曲。90点以上48回。 【レ3年06月09日の精密採点DX-G】 1曲。90点以上1回。 〔 51〕秘桜(ひざくら)(生音)/市川由紀乃 ●91. 079点 50曲。90点以上47回。1位25回。 〔 50〕ロコ・モーション The Loco-Motion/伊東ゆかり ○1位 69. 155点 〔 49〕知らなかったの/伊東ゆかり ○1位 ●92. 763点 〔 48〕小指の想い出(生音)/伊東ゆかり ■4位 ◎98. 711点 〔 47〕恋のしずく(生音)/伊東ゆかり ■4位 ●94. 661点 〔 46〕朝のくちづけ/伊東ゆかり ○1位 ▲97. 606点 〔 45〕小指の想い出/伊東ゆかり ◎2位 ■96. 174点 〔 44〕朝のくちづけ/伊東ゆかり ◎2位 ●93. 541点 〔 43〕ふりむかないで/Little Glee Monster(アサヒ・manaka) ○1位 ●90. 890点 〔 42〕ふりむかないで/氷川きよし ○1位 ●95. 835点 〔 41〕ふりむかないで/三浦弘&ハニーシックス ○1位 ◎98. 244点 〔 40〕ふりむかないで(生音)/ハニー・ナイツ ◎2位 ▲97. 630点 〔 39〕ふりむかないで/沢村玲子 ○1位 ◎98. 970点 〔 38〕ふりむかないで/ザ・ピーナッツ ◎2位 ●91. 446点 〔 37〕わたし祈ってます(生音)/敏いとうとハッピー&ブルー ▲3位 ●94. 857点 〔 36〕よせばいいのに(生音)/敏いとうとハッピー&ブルー ●5位 ●92. 502点 〔 35〕星降る街角(生音)/敏いとうとハッピー&ブルー ○1位 ●95. 985点 〔 34〕星降る街角/敏いとうとハッピー&ブルー ○1位 ●93. 976点 〔 33〕星降る街角/敏いとうとハッピー&ブルー ○1位 ●92. 890点 〔 32〕よせばいいのに/三浦弘とハニー・シックス ◎2位 ●91. 園まり 夢は夜ひらく. 731点 〔 31〕よせばいいのに(生音)/敏いとうとハッピー&ブルー ●5位 ●91. 988点 〔 30〕ラブユー東京(生音)/黒沢明とロス・プリモス ●8位 ▲97. 275点 〔 29〕新潟ブルース(生音)/黒沢明とロス・プリモス ▲3位 ●95. 448点 〔 28〕たそがれの銀座(生音)/黒沢明とロス・プリモス ▲3位 ◎98.

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クルックJr. ・W. ゴールド 私だけがあの人に片想い 何んでもないわ 園まり 安井かずみ 宮川泰 私が黙ってうつむくとどうか ヴァケイション 園まり あらかはひろし Connie Francis・・ VACATION楽しいなギラギラと 一人で踊るブルース 園まり 水木かおる 藤原秀行 やさしい愛の誓いに泣いて ブルー・ライト・ヨコハマ 園まり 橋本淳 筒美京平 街の灯りがとてもきれいね ベッドで煙草を吸わないで 園まり 岩谷時子 いずみたく ベッドで煙草を吸わないで ほゝにかゝる涙 園まり 安井かずみ モゴール・ルネロ あなたは知ってるこのほゝの もう一度逢いたくて 園まり 羽岡仁 羽岡仁 もう一度逢いたくて逢いたくて 燃える太陽 園まり リギュアル・ボニファイ・訳詞:池すすむ ロバート・マックスウェル 愛の渚に燃える太陽楽しかった やさしい雨 園まり 安井かずみ 宮川泰 あの人のいないこのさみしさを 夢は夜ひらく 園まり 中村泰士・富田清吾 曽根幸明 雨が降るから逢えないの 忘れっこなしよ 園まり 佐藤浩・補作詞:水木かおる 萩原哲晶 忘れっこなしよ忘れっこなしよ 園まり(その まり、1944年4月12日- )は、歌手、女優。神奈川県横浜市出身。本名は、薗部毬子(そのべ まりこ)。 wikipedia

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横浜に映画ファンの思いが反映される映画館を作ろう! 横浜キネマ倶楽部は、横浜で永年親しまれてきた映画館の相次ぐ閉館を惜しむ映画ファンが集まり、2005年5月発足し、「横浜に映画ファンの思いが反映される映画館をつくる」ことを目標に掲げて活動を続けています。 当倶楽部の存在をより多くの皆様に知っていただき、映画館をつくる目標に一歩でも近づきたい、それと同時に、良質な映画を上映することで、映画ファンの交流の場を提供したい、という思いで年4回の上映会を行っています。 横浜市民とともに16年。映画好きが集まったグループです。 自分が観たい。又、他の人にもこんな良い作品を観て欲しいとできたのが当倶楽部。 是非、仲間になってください。 ◎確認事項 ・スタッフは、全員が無報酬の市民で構成されております。 活動報酬などはありません。 ・スタッフの経験、未経験は問いません。 映画好き、こんな企画がしたいなど提案ある方どうぞ! ・例えば、もぎり(チケットの確認)1時間だけ手伝える方でも大歓迎です! ご関心のある方は下記までご連絡ください。 ↓ 【重要】 上映会に参加される方は、 以下の点に ご留意下さい。 1 ご自宅で検温をした上でご来館をお願いします。 発熱(37. 園まり 夢は夜ひらく バック楽器は. 5度)や風邪の症状がある場合は参加をお控え下さい。 2 飛沫感染を防ぐ為にマスク着用/咳エチケットをお願いします。 3 ホール内でのご飲食はお控え下さい。 (熱中症予防の水分補給を除く) 第64回上映会 「夢は夜ひらく」 第64回上映会 2021年8月9日(月・祝) 神奈川県立音楽堂 作品『夢は夜ひらく』 映画の本編に神奈川県立図書館をはじめ横浜の名所が多数登場!! 撮影されたロケ地で映画を鑑賞する企画となります。 ©日活 上映後に娯楽映画研究家 佐藤利明さんの 講演あり!!

AIを導入することでメリットを得られる分野は非常に多くあり、今後AIが代替する業務は増えると予想されています。 人間には睡眠やリフレッシュなどの休息が必要であり、体調を崩したり死亡したりするリスクもあります。しかし、 システムやAIはそうしたリスクがほぼありません。 (故障やインシデントのリスクはありますが)。 企業が「AIに任せたほうが良さそうだ」と判断した時点で、仕事はどんどんAI任せに切り替わっていくでしょうし、近い将来、単純作業で働く人間はいなくなります。 では、具体的にどんな仕事が消えるのでしょう。 業種、職種で見る!数年後になくなる仕事は? 業種や職種で見ると、 単純作業が続くものや特別なスキル、知識がなくてもできる仕事はAIの普及によってなくなる といわれています。 人間よりAIのほうが早く、正確に行えるのですから当然といえば当然ですね。 AIの普及によってなくなる仕事 製造業 小売業 交通関係 カスタマーサポート職 経理・事務職 伝 統工芸などを除く 製造業は、特別熟練した技術を必要としないのでAIを取り入れやすい分野 です。すでに大量生産を行う工場などでは作業員を減らしてロボットやAIを導入しています。 私は以前、日産の期間工として勤務していたことがありますが、実際に 塗装などの工程は人間ではなく機械 が行っていました。 かなり早く、正確です。人間が出る幕はもう無いように思えました。 しかし車体内の組み立て(私はここでトリム、シャシーの工程を担当しました)においてはかなり精密な作業が必要になるので、人間が神業で対応しています。 このレベルの仕事はまだまだ人間の分野です。 すでにスーパーなどではセルフレジが導入され、効率化が図られています。 店頭に立ってセールスを行うショップ店員なども今後はいなくなると予想されていますが、こうした接客業はむしろ 二極化が進む と予想しています。 というのも、 三ッ星レストランのサービスマンがペッパーくんだったら拍子抜けしますよね?

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えぇ~~~!! ?」 「なんですかそれ!? えっ、急に『今日から来なくていいよ』ってクビにされるってこと……! ?」 「はい。基本的に、 クビは当日に通告 されます。アメリカでは、法律的に"クビにするのに明確な理由が要らない"ので、上司に『コイツ会社に合わないな~』と思われただけで、その日のうちにクビになったりします」 「なので、多くのアメリカの社会人は、 上司にめちゃめちゃゴマをすります 」 「全然 風通しよくないじゃん!」 「ある日突然、『あれ? AIで消える仕事は何？人しかできない仕事についても紹介！ | Geekly Media. 会社のシステムにログインできないぞ』と思ったら、上の人に呼ばれて『もう来なくていいです、荷物まとめて出てってね』って急にクビになる……ってことがよくありますからね。怖いですよ!」 「そんなの、怖すぎて私なら一生ペコペコしそうです。日本だとせめて一ヶ月前には教えてくれると思うんですが……」 「なぜ当日のクビ通告が多いかというと、辞めるまでに猶予があると、 データを抜き取られたり悪用されたりする恐れがあるから なんです」 「あと、アメリカ人に一ヶ月の猶予を与えちゃうと、 一ヶ月間仕事しない と思います(笑)。辞めると決まった状態で会社に貢献するのは、メリットがないので」 「会社も社員もドライすぎる。アメリカだと、クビってそんなに当たり前なんですか?」 「わかりやすい例として……そうですね、例えば営業10人・マーケター2人の会社があったとします。ところが、会社の方針として『マーケティングだけに注力しよう!』ということになった。さて、どう対処するかというと……」 「日本だと、『営業にマーケティングの勉強をさせる』が一般的なんですかね。まさかアメリカでは……」 「 営業8人をクビにします 」 「ひ、ひええ〜! ということはもしかして、アメリカには『窓際族』が居ない……?」 「 絶対いませんね 」 「で、でも〜! 窓際族の中に、昔すごく頑張って会社に貢献した人がいたとしたらどうですか? 今の会社があるのはその人のおかげかも……」 「過去に貢献してくれた人だとしても、 いま仕事をしないなら、会社にいる意味がない という考え方です。そのかわり、過去に貢献した人には、その当時にきっちり大きな報酬を払っているはず。そういう社会なんです」 「会社としてはかなり合理的だけど、なんか……情はゼロですね!」 「厳しいように見えますが、『フェア』ってそういうことなんです」 雇われ側もフェアである 「たとえば、よく聞く『定時にちゃんと帰れる』っていうのは本当なんですか?」 「 本当です。 ……が、イコール『仕事をしない』というわけでもないです。 だいたい家に帰ってからも仕事してました よ」 「帰ってからも仕事するんだ!」 「アメリカ人、めっちゃ仕事しますよ!

じゃあもしかして、 日本の会社で育ててもらって、実力をつけてからアメリカで働くのが一番良い のでは……?」 「それ、絶対いいと思います!」 「良いとこどりしちゃってください」 「わかりました! お二人とも、今日はたくさんお話をお聞かせ頂きありがとうございました!」 アメリカにも日本にも、良いところと悪いところがある! いや〜〜〜! アメリカの働き方、めちゃめちゃ面白かったですね〜! 実力派社会なのも、ストレートな態度なのも、国民性が前面に表れているな〜と感じました。私もわりと、感情を隠すのが苦手だったり、上手いことやれないところがあるので、日本のみんながこれだけストレートだったらもっと過ごしやすいのかも……と思ったりもしたのでした。 とはいえ、 アメリカめちゃめちゃ広いですから! 今回は西海岸・東海岸で働かれた方のご意見を伺いましたが、真ん中の陸地どんだけあるねんと! 「アメリカの働き方は最高！ それに比べて日本は……」本当かどうか聞いてみた - イーアイデムの地元メディア「ジモコロ」. 今回取り上げられへんかったアメリカの話どんだけあるねんと! アメリカの良いところだけ取り上げて「だから日本は……」となるのではなく、アメリカにも日本にも私たちが知らないいろんな面があって、それぞれ良いところ・悪いところがある……ってことを、しっかり覚えておきたいなぁと心にきざんだ次第であります。 とりあえず私は…… アメリカは、旅行で十分かな〜! 社領エミでした。 ※今回の記事はあくまでお二人が経験した範囲内のお話です

「自分にしかできない仕事」は、組織にとって足かせになる | ハフポスト

ビジネスシーンで語られることの多い「脱・属人化」。エン・ジャパンにも、その重要性を身をもって体験した社員がいます。彼女の名前は、瀧本恵美。入社5年目から営業マネージャーを任され、女性活躍のパイオニア的存在として活躍している人材です。「自分にしかできない仕事じゃないと意味がない」と考えていた彼女を変えた、ある出来事とは?

こんにちは! 社領エミです。 『働き方』 について様々な人が意見を交わし合うようになった昨今、こんな言葉をよく耳にしませんか? 「アメリカは有給消化率100%らしいよ! それに比べて、日本はさぁ……」 「アメリカって女性でもバリバリ働いて重役になれちゃうらしいよ! それに比べて、日本はさぁ……」 「アメリカって組織の風通しが良いから、誰もが正直に意見を交わせるらしいよ! それに比べて、日本はさぁ……」 「アメリカに比べて、日本はさぁ〜……」 うるせ〜〜〜〜〜!!!!! そもそも、有給全部取れるって本当の話? 女性でもバリバリ働けるの? 上司と正直に意見交わせるって、さすがにウソなんじゃ……? というわけで、 アメリカの働き方の実情 ついて、 実際に就労経験がある人に聞いてみる ことにしました! Aさん(左) 日本の会社のアメリカ法人立ち上げで2年間アメリカで働いた後、シンガポールとアメリカの会社の日本法人立ち上げに関わる。今回は匿名での参加をご希望とのこと。 小野寺 聡さん(右) 2016年春から2017年秋まで、アメリカ・ロサンゼルスにIT系の管理職として赴任。現在は独立し、日本とアメリカを行き来している。 ※今回の記事はあくまでお二人が経験した範囲内のお話です アメリカは「フェア」 「こんにちは、今日は『アメリカの働き方』について聞きに来ました! さっそくですが、twitterや 安いBARなんかでよく出回っている『アメリカの働き方は最高!』という説、あれって本当なんですか~! ?」 「ある意味では 本当ですね 」 「えー! 本当なんですか!? アメリカって本当に働きやすいんだ……! ?」 「でも、そういう『働きやすい会社』って、 アメリカの中でも良い会社に限った話だと思いますよ 」 「ですね。あと、アメリカの社会には、良い面もあれば、悪い面もちゃんとあります」 「悪い面というと?」 「アメリカ社会の大きな特徴として、とにかく『 フェア 』であることが挙げられます。働いた人にはその分ちゃんと払うし、無駄な残業をせずに帰れる雰囲気もある」 「えっ、それって悪い面なんですか……? むしろ良い面なのでは?」 「フェアっていうのは、 仕事ができる人には優しい反面、できない人にはとことん厳しい って意味なんです 。 例えば…… 会社に合わない人は、 上司の一存で即日クビ にできます 」 「……え?

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HOME NY出身アメリカ人ビジネスマンが感じる「仕事のできない日本人」にみられる10の特徴 公開日: 2018/09/11 更新日: 2020/08/19 実力主義が基本のアメリカでは、ビジネスで成果をあげなければ会社に居座ることが難しいと言われています。現在の日本も実力主義、成果主義の風潮は強くなってきている印象を受けますが、アメリカほどではありませんよね。 では、もしアメリカ人が日本企業で働いたら、どのように感じるのでしょうか? そこで今回は、日本の会社で働いた経験のあるニューヨーク出身アメリカ人男性に「仕事のできない日本人の特徴」をあげてもらいました。仕事ができないとすぐにクビをきられるアメリカで働いてきた彼には、「仕事のできない日本人」はどのようにうつったのでしょうか? (以下はアンケートに応じてくださった方の個人的な意見です) 1.いつでもどこでも疲れてるし、「お疲れさま」って何? 「日本人って、どうしてわざわざ『疲れた』なんてネガティブな言葉を口にするの?疲れてやる気がないなら、会社に来なくていいよ(笑)。どうかちゃんと休んでくださいって思っちゃう」 「疲れた」が口癖になっている人、たしかに多いですよね?自分がどれほどがんばっているのかを周囲にアピールするためだと思いますが、仕事ができない人と思われても仕方ないでしょう。 それから、日本では当たり前の「お疲れさまです」という挨拶をまったく理解できないとのこと。 「日本では『お疲れさま』ってしょっちゅう言いあってる。疲れてもいないのにそんな言葉を聞いたら、本当に疲れちゃうからやめてほしいんだ。アメリカでは『Good job!』や『Nice job!』みたいに『よくやったね!』と声をかけるよ。こんな言葉を使っていたらずっと疲れたままになっちゃって、楽しく働けないだろうね」 日本人は気遣いの意味を込めて「お疲れさま」と声をかけますが、アメリカ人には伝わらないようです。直訳して「You must be tired. (疲れたでしょうね)」なんて言ってしまうと、「疲れていないのに、なんてことを言ってくるんだ! ?」と苦笑されるだけなので気をつけましょう。 2.慣れ慣れしく体に触ってくる アメリカ人はハグをしているイメージがあるのでスキンシップを大切にしているかと思いきや、真逆のようです。 「仕事中に上司が部下の肩をマッサージしたり、ポンポンと叩いたりすることがあってびっくりしたよ。ビジネスの場で、しかも友達でもない男同士でそんなことするなんてキモイよ(笑)。この間も飲み会に付き合ったときに『もう1軒行こう!』と嫌がる私の腕をつかんできたし。エレベーターのなかでふざけて腰のあたりを触ってきたときには、軽くぶっとばそうかと思ったね(笑)。日本人はパーソナルスペースをもっと重要視すべきだよ。仕事ができる・できない以前の問題だね」 日本ではコミュニケーションのひとつとして、軽いスキンシップを大切にしています。親しみやねぎらいを込めて肩を叩いたり揉んだりすることもよくあるでしょう。しかし、アメリカ人と一緒に働くときには注意したほうがよさそうですね。 3.お酒を飲まないと本音を言えないのはカッコ悪いよ!

日本、良いところいっぱいありますよ!」 日本とアメリカ、結局どっちが最高なの? 「いやー、すごい勉強になりました。アメリカの良い面ばかりを見てしまっていましたが、思ったより根深い問題があったんですね……。そんなお二人にとって、アメリカで働いて良かったと思うのはどういった点でしょうか?」 「やっぱり国そのものかなぁ」 「国ですね。とても魅力的な国だと思います」 「結局、アメリカは良い国ってことか!」 「自由なんですよね。いろんな人がいるのが当たり前なので、誰が何してようと関係ないって空気がすごい良かったです」 「あと、みんなハッキリしてるから、仕事の進め方や給料の交渉はすごくスムーズに感じました。何より『断りやすい』のが良かった!『それはやりたくない』って伝えることは、当たり前のことだから」 「断るといえば、サービス残業とか飲み会とか?」 「めちゃめちゃカジュアルに断れます。飲み会に関しては、そもそもあんまりないし、行っても行かなくても特に何も言われません」 「『断りやすい』ってすごい良いな……。では対して、日本の良いところはどこだと思いますか?」 「治安がすごく良い。夜でも安心して歩けるって、実はものすごく素晴らしいことなんだけど、日本に住んでると当たり前だから、わかりにくいですよね」 「ご飯が安くて美味しいってことは、もっと誇っていいと思う」 「それはホントそう! 日本はご飯のレベルが高すぎる。なのに安い! この間ニューヨークでランチした時は、たいして美味しくないパスタが、2人分でチップ合わせて60ドルしましたからね」 ※60ドル…2019年1月現在で約6, 587円 「会社や働き方に関するものは何かありますか?」 「アメリカは優れた人はどんどん上に行けるけど、優れていなければ大変な生活を強いられる。対して、日本だと優れていなくてもある程度快適に生きていける。 保険とか法律とかね。弱者が生きられる権利が守られていると感じます」 「どっちが自分に合うかっていうのは、人によるということですね。でも、『優秀』な人って、一握りしかいないからなぁ。ほとんどの人は『平均』……もしくはそれ以下なわけで。私は日本のシステムのほうが安心かも」 「仕事の面で言うと、会社で育ててもらえるっていう日本のやり方は、とても人間的だし、優れたシステムだと思います。アメリカには無いんじゃないかなぁ」 「……ん?