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東京五輪 の 陸上競技 に出場した ベラルーシ のクリスツィナ・ツィマノウスカヤ選手が、同国のオリンピック委員会が用意した帰国便への搭乗を 羽田空港 で拒否した。コーチ陣を批判して帰国させられそうになったといい、 オーストリア やドイツなど第三国への亡命を希望しているという。 ベラルーシ のスポーツ・メディアのインタビューに応じ「 ベラルーシ で私は投獄される可能性がある」と帰国を拒否する理由を述べた。 何故クリスツィナ・ツィマノウスカヤ選手が「亡命を希望」しているのか? 「帰国すると投獄」される可能性があるのか? ベラルーシ は強権体制が続く 旧ソ連 の国です。「欧州最後の独裁者」と呼ばれるルカシェンコ大統領による強権体制が続いています。 そのルカシェンコ大統領が 東京五輪 の成績と今回の騒動に大変ご立腹なのです。 クリスツィナ・ツィマノウスカヤ選手がインスタグラムにコーチ陣の不手際を批判する映像を投稿したところ、コーチや本国関係者らから強く削除を求められ、1日になって急きょ帰国を命じられて、 羽田空港 に連れてこられたという。 彼女はこの時、「身の危険」を感じたからかもしれません。 日本の警察に保護を求めたのです。 今年5月には「 ベラルーシ 上空の航空機を 緊急着陸 」 ギリシャ 発 リトアニア 行きの民間航空機が、 ベラルーシ 上空で進路を変えて同国内の空港に 緊急着陸 。搭乗していた ベラルーシ の反政権派関係者2人が警察に拘束された。 ベラルーシ 当局が主導したとみられて、国際的な批判が強まりました。 拘束されたのは、隣国 ポーランド を拠点に活動する反体制派メディアの元編集長ら2人です。メディア組織を「テロ組織」として指名手配していました。 ルカシェンコ政権が、反政権派の弾圧を目的に強硬手段に出たとも言われています。 そんな強権体制の ベラルーシ に強制帰国されるのでやはり「身の危険」を感じたのでしょう。 国際オリンピック委員会 ( IOC )には慎重に正しい対応を願いたいです。
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業績を誇張する 私の経験から次のような例が挙げられます。 「私はウォール・ストリート・ジャーナル紙の取材を受けたんだ」(実は執筆したプレスリリースが掲載されたに過ぎないのに) 実際にはクライアント、他の誰か、あるいはより大きなチームによって達成された業績を自分の業績のように自慢する 6. すべてを自分の手柄にしたがる 手柄をかっさらいたい人は自分のチームや会社が認められることに不快感を抱き、こんなセリフを吐きがちです。「このクライアントの結果は全て私の力によるものです。単に会社の名前を使ってあげただけです。 私もこのタイプに一度遭遇しました。そのときは、その社員に退職勧告してフリーランスで直接そのクライアントと仕事をしてもらうことにしました。結果は、やはり、長くはもちませんでした。 7. 会社の働かない使えない社員を解雇してはいけない3つの理由 | IT労務専門SE社労士のブログ. 意図的に他人を蹴落とす 同僚に必要な情報やリソースを提供しないタイプがこのカテゴリーです。上司を自分に引きつけて、他人の欠点を大げさに報告します。 クライアントの前で上司を貶めることもあります。 8. 無礼で傲慢な態度を見せる 会議から役員と一緒に出てきて断りや説明も無く勝手に主張をしたり、「それは誰か別の人にやらせてください」などと上司に命令しようとしたりする社員はいませんか。 こういう社員はフィードバックを避けたり拒否しがちで、失敗をすぐに同僚やクライアントや上司のせいにしようとします。このようなふるまいは看過すべきではありません。すぐに辞めてもらいましょう。 9. 上司をそっと脅す もっと条件の良い会社が他にあると思い込んでいたり、競合他社からのオファーをちらつかせることで上司を脅すような社員がいたら、辞めてもらいましょう。恨みがましい態度や権利を主張するような態度は組織にとって有害です。 特に有害なのは、上司にウソをつくことで周囲に「やんちゃな奴」だと思わせることにプライドを感じている社員です。こういう社員は上司に毒舌を吐いて、「自分に命令できる人間はいない」と言うことを示そうとします。 こんな社員の解雇は早ければ早いほど、平和になります。 Should I Fire This Employee? 9 Sure Signs the Answer Is Yes | Cheryl Snapp Conner(訳:春野ユリ) Photo by Shutterstock.
会社の働かない使えない社員を解雇してはいけない3つの理由 | It労務専門Se社労士のブログ
それとも、自発的に何かしてくれると思い指示を出していないとか? 指示を出していないのでは部下も何をしていいのかわからない場合もあります。 部下から訊いてくるのを待っている訳じゃないですよね? もし、これをいつまでにやるように、と言ってもやらないなら(それが正当な指示なら)、社内規定違反で解雇できるのではないですか? 回答日 2010/02/07 共感した 0 解雇するには就業規則に根拠が記されてはなければなりません。 度重なる違反でその度に書面で注意書を交付し客観的な証拠を集めて下さい。 懲戒解雇規程があればなお良いです。 注意:辞めさせるだけの目的の注意書は逆効果です。 あくまで客観的に見て違反した部分。 上記をもって労働基準監督署に解雇予告除外をもらい解雇します。 提訴されても就業規則+労働基準監督署で相談した事実があれば負けることはないと思います。 回答日 2010/02/05 共感した 0 その従業員には仕事として何かやることはないのでしょうか???? 働かない、というのなら仕事がまるで完了しないように思うのですが????? どうなっているのでしょう?????? 回答日 2010/02/05 共感した 0 度重なる指導、教育のうえ 改善の見込みがない場合 懲戒解雇に処することが出来ます。これは一方的な解雇ではなくプロセスを踏まえた措置で最後の手段と言えます。充分な戒告、厳重注意があった場合 それに従わない場合(改善されない場合)は然るべき処置であり労働基準法にも沿っています。 回答日 2010/02/05 共感した 0
会社は簡単に従業員を解雇できません。 それは、「解雇権濫用の法理」があるからです。 解雇権濫用の法理とは、解雇することが著しく不合理であり、社会通念上相当なものとして是認することができないときには解雇権濫用として解雇が無効になる、というものです。 たとえば、1度の無断欠勤では解雇は認められず、何回も繰り返され、その積み重ねによって業務遂行上の問題が生じるような場合に解雇は認められるのです。 会社としては次のような対応をして、最終的に解雇に踏み切る必要があります。 ところで、このケースの場合、懲戒解雇は可能でしょうか?