融通 の 利 かない 上司: Ja岐阜厚生連｜東濃厚生病院｜岐阜県臨床研修

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12 なぽりん 4849 904 2006/09/02 21:34:23 機転が利くといっても、TPOによって限界があります。 自分自身がお客のままでは、なかなか機転をきかせられません。 逆に、あわてて身動きするとだれかその場の責任者によけいに気を使わせることにもなります。 だから、お客になるのではなく、自分がホスト/ホステス(つまり、主人役)になって、 お客をもてなす経験と、お客になってお世話される経験をたくさんつめば、機転は自然ときくようになると思います。 お客をもてなすときは、その場で自分が責任をもって動かせるものごとの範囲を把握していなければできない、ということもわかるでしょう。 たとえば、夏なら相手は会ってすぐ喉を潤したいだろう。 自分の家なら、冷蔵庫をあけてさがすでしょうし、 他人の家なら、なにもしない、言わないのがベスト。 外に場を動かしていいなら、コンビニかカフェでも探そうか、と、提案するし、 その場合は万が一があったら相手の分まで支払えると予測できる範囲の店を提案する。 このへんを見るとかなり参考になるかもしれません。 No. 13 chopp 33 0 2006/09/03 11:48:44 もし、momonnga678さんの状況を周りに人が分かっていたら、決して『機転が利かない』という言葉は言わないのではないのでしょうか。 『機転が利かないといわれます。』ということは、周りの人がmomonnga678さんを誤解している可能性が高いですね。おそらく、任された仕事に対してがんばろう! !という気持ちが強すぎことと、周りの人に対して少し言葉足らずな面が誤解を生んでいるのだと思います。 ですので、①仕事に対して少し余裕を持ってできるような環境を作るか②『本当に助かりました』『ありがとうございます』とう感謝の気持ちを忘れないようにすればいいと思います。自分のペースで無理をせずがんばってください。 No. 融通の利かない上司. 15 levelzero 19 0 2006/09/05 17:21:20 10 pt 機転が利く 瞬間的にその場で決断し実行する 事が起こる前に準備をしすぎると、 いつまでたっても機転が利かない よく事象を観察する 独自に判断して事を起こす 常に考え続ける ああなればこうする こうなればああする 訓練しかない 何も準備をせずに事を起こしてみるのが一番いいが、 対応できない場合のリスクが大きい 日々精進あるのみ!!

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質問日時: 2018/02/14 12:52 回答数: 7 件 気の利かない事務員にイライラします。 私は13年ほど事務員をしております40歳です。入って一年以上経つ20代前半の事務員がいるのですが、パソコンは得意なのですが、他の事には時間が異常にかかるし、気が利かずイライラしてしまいます。例えばトイレには毎回10分程かかる。タオルを洗えば15分程戻ってこない。ポットのお湯が無くなっても補充しないなど。大した事では無いので、私も何も言わないんですが、塵も積もればストレスもたまるんです。言われた事以上の仕事はしないんです。 何かイライラしないで済む方法ありますか? 事務員がやって当たり前？？？ -事務員がやって当たり前？？？うちの会- 会社・職場 | 教えて!goo. No. 7 回答者: mojitto 回答日時: 2018/02/14 15:28 ご自身の社会人経験と年齢を考えましょう。 そりゃそんだけやってりゃ経験でカバーできますから、どんだけ要領の悪い人間でもできるようになりますって。 自分や自分の同期が同じころどうだったかは、忘れてしまったかもしれませんね。 ベテランと比べて多少要領の悪い若手はできなくて当たり前ですよ。 (要領のいい人ってのはいますけどね) その若手をうまく育成できていないという点では、質問者さまも要領がいい方とは言えません。 ですから、きっと若手の頃はベテランをイライラさせていたのではないのでしょうか。 イライラするのは年のせいです。 そして自分の若いころを思い返しても、等身大で思い返すのは不可能です。 もっと年を重ねて、多くの若手に接すれば、経験がカバーして柔軟に接することができるでしょう。 3 件 No. 6 go-go12 回答日時: 2018/02/14 13:52 相手と合わないのですね。 そのいらいらが伝わり、居づらさが、その子に席を立たせるのかも。 そのままだと、やめる可能性は大です。 あなたの言うとおり、鈍くさいのだと思う。けど、仕事という以上、アナタは教育の必要はありますね。その環境はイジメと捉えかねないので、口頭で要望や先輩としての意見を言うことですね。 一従業員なら、労働局に駆け込まれたら、あなたのほうが厄介ですよ。 どうしてほしい、その後輩がポットのお湯を補充するべき、それは本業務とは関係ないけど、 それがアナタのシゴトだと伝えることですね。 0 No. 5 kikis91645 回答日時: 2018/02/14 13:16 トイレ休憩が長すぎることで仕事に支障が出たり、ポットのお湯を補充するのが仕事のうちだったりするならば、上司がきちんと言ったほうがよいと思います。 質問者さんが上司でないなら放っておきましょう。 仕事上でその人のせいで自分にしわ寄せが来る場合は、自分の上司に相談してください。 質問者さんが指導係で、その人は言われた仕事はするなら、1つ1つ言ってやってもらう。 本当に、教えてもらわないとできない人もいますよね。 自分だったらこうするのに、って思うとイライラするので、人は人で、いろんな人がいるんだと思うのがいいですよ。 会社にいる時間は「どうすれば効率よく仕事ができるか」だけを考えてみては。 2 No.

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融通が利く人は、柔軟性を持っていますので、人との付き合いがうまくできます。 こうでなくてはならないという固定観念に縛られませんので、その場その場をうまくしのぐ事ができます。 何かトラブルがあっても臨機応変に対処できるため上司から信頼を得ます。 一方融通が利かない人は何に対しても真面目に取り組みます。周りにも正論を押しつけようとするので重荷を感じます。 しかし、仕事では失敗はしないので評価が得られるのは間違いありません。 融通が利かない人と真面目な人の境界線はどこ? ルールを守るのは正しい事です。真面目な人は好感が持てます。 しかし、世の中には『多めに見る』という言葉があるようにもの作り以外で1mmの誤差も許さないといった真面目すぎる考えは融通が利かないに値するでしょう。 たとえばカラオケボックスで盛り上がっている最中、「大声は周りに迷惑だよ」と真剣に注意する仲間がいたらどうですか? ちょっと場が盛り下がりますね。 清掃が早めに終わったので切り上げようとすると、「まだあと5分あります」と真顔でいう人。 「まあそんな硬い事いうな」「そこまで真面目にする事はない」と言われた事があるあなたは、少し融通が利かない人かもしれませんね。 融通が利かないあまり、世渡り下手? 強いこだわりがあるので、自分の中のマニュアルにない想定外な事が起こると対応できなくなります。 コミュニケーションが苦手な上、度がつくほどの真面目な性格のため、周りからは一歩距離を置かれています。 冗談も通じないので、その場のテンションが一気に下がりプライベートでも敬遠されます。 そのため友好関係はあまり広いとは言えません。 嘘も方便と言いますから、営業トークは時には褒め言葉も必要です。 融通が利かない人はどこに行っても融通が利かない? 融通 の 利 かない 上の注. 融通が利かない人=頑固な人 他人からまったく意見の合わない厄介な人だと思われています。 相手の事を考える思いやりも必要です。 時には柔軟な考えを持ってたくさんコミュニケーションをとりましょう。 融通が利かない人は性格上、家庭でもプライベートでも変わりる事はありません。 家庭では亭主関白であり、プライベートでは時間はきっちり守る、数字にこだわるなど何事においてもルールに則った行動をとります。 融通が利かない人とうまく付き合うには? ・相手の話を聞いてやる ・相手に共感する ・相手を否定しない 基本相談しても、だいたいの意思は固まっていますので、アドバイスしたところで受け入れるはずがありません。 ただ話を聞いてもらいたいだけなのです。 それで満足するのであれば黙って聞いてあげましょう。 きっと丸くおさまるはずです。 まとめ 融通が利かないのは本人もうすうす気づいてはいますがどうするこ事もできないのが現状です。 自分の意思を絶対に曲げず時には迷惑することもあるでしょうが、嫌われると知った上での行動ではありません。 むしろ正義を貫いて頼られたいと思っていることを理解してあげてください。

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なにより結論が分かりやすい! そして筋道立てたストーリーなので理解しやすい! さらにもう一度結論を言うことで、聞き手のインパクトに残る!

もしもそうでしたら、同世代の人間に機転を求める方も、若いからこそ、誰かに何かをしてもらえるのが当たり前と思ってしまうような依存心が強いのかもしれませんので、あまり気にせず、ずばっと「だったら私はどうしたらいいの?」と聞いてしまって良いとおもいますよ。 もしも目上の人に言われた場合も、経験値の浅い人間に多くを求めることも、私としてはどうかなと感じます。 ですから、もしも何かしらのアドバイスを受けている時は、それをきちんと受け止めて自分なりに覚えていけたら良いです。 しかし、それに甘んじてはいけません。 突然の出来事を冷静に受け止めて、判断できるよう努めることが自分で出来る改善方法なのですから。 機転をきかせるというのはとても難しいことです。 その場の状況によってかなりきかせ方が変わります。 人のために積極的に動くべき場合もあるし、逆に傍観すべき場合もあります。 具体的にどのようなことがあって言われたのか教えていただけたら、もっと具体的なことが考えられるのですが。 差し支えなかったら教えてください。 No.

さやか 「融通が利かない人には、"ちょっと、それくらいやってよ! "と思うことが多いです!」 きょうこ 「へえ〜でもさ、ミスが多い人は、時間のロスが多いってことでしょう。仕事でそれはないんじゃない? 融通が利かない人はルールを守っているわけで、人に迷惑かけてないじゃない」 さ 「仕事以外の場所でも問題アリですよ。例えばレストランでコショウくださいってお願いしたら、 お客さま用のものがないから出せないって言われるとしますよ。コショウはあるのに。それってナイ!イライラする!」 き 「ミスが多いほうがイラっとするわ」 さ 「うっかりミスはしょうがないですよ」 き 「"ミスが多い人"について話しているのよ」 さ 「あ、ミスが多いのかぁ…それはマズいかも」 き 「そうなると、ミスが多い人より融通が利かない人のほうが、許せないってことね!今日も私の勝ちのようねえ」 さ 「ぐ…」 き 「さやかちゃんは、ミスが笑って許される環境でよかったわね」 さ 「これじゃダメだって思うんですけど(笑)」 き 「でも、社会人3年目なんだから、笑ってごまかせる時期もあと少しね。うふふ」

2019/4/19 13:44 2012年に開かれた岐阜国体のライフル射撃で優勝した鈴田潤さん=当時(26)=が自殺したのは、勤務先の病院で長時間の残業をし、精神障害を患ったことが原因として、鈴田さんの両親が病院を運営するJA岐阜厚生連に約9千万円の損害賠償を求めた訴訟で、岐阜地裁は19日、約7100万円の支払いを命じる判決を言い渡した。 訴状などによると、長崎市出身の鈴田さんは10年4月、国体での活躍を期待され厚生連に就職。13年4月から岐阜県瑞浪市の東濃厚生病院で勤務し、同年10~12月には月100時間を超える残業が続いた。 怒ってます コロナ 104 人共感 129 人もっと知りたい ちょっと聞いて 謎 12233 2214 人もっと知りたい

多治見労基署：元病院職員の自殺、労災認定…国体優勝者 | 毎日新聞

東濃厚生病院 2008年撮影 情報 正式名称 岐阜県厚生農業協同組合連合会東濃厚生病院 英語名称 JA Gifu Kouseiren Tono Kosei Hospital 標榜診療科 内科、小児科、神経内科、アレルギー科、外科、整形外科、脳神経外科、産婦人科、眼科、耳鼻いんこう科、皮膚科、泌尿器科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科 許可病床数 270床 一般病床:270床 機能評価 一般病院2(200~499床)(主たる機能) 3rdG:Ver. 1. 1 開設者 岐阜県厚生農業協同組合連合会 (JA岐阜厚生連) 管理者 安藤修久(院長) 開設年月日 1938年 所在地 〒 509-6101 岐阜県瑞浪市土岐町76番地1 位置 北緯35度21分54. 24秒 東経137度15分19. 81秒 / 北緯35. 3650667度 東経137.

岐阜地裁平成31年4月19日判決，国体優勝の病院管理課職員の過労死で約7100万円の支払いを命じる（報道） : 弁護士谷直樹/医療事件のみを取り扱う法律事務所のブログ

外来診療担当医表 令和3年8月1日現在 診察室 月 火 水 木 金 初診 1・3・5週 滝川智信 (循環器) 加藤宏雄 (循環器) 伊藤和則 (腎臓) 宮本陽一 (消化器) 内田元太 2・4週 橋本賢彦 (呼吸器) 上田一裕 (内分泌) 松原秀紀 (消化器) 田中友規 朱宮孝紀 毎週 代務医 3診 野坂博行 安藤 操 4診 澤﨑貴子 午後 (1・3・5) (2・4) 5診 山口 満 8:.

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2555028度 この項目は、 医療機関 に関連した項目です。 加筆・訂正 などをして下さる協力者を求めています。( ポータル 医学と医療 / ウィキプロジェクト 医療機関 )。

土岐、瑞浪の２病院「１病院化が適当」　岐阜：朝日新聞デジタル

HOME 病院について ごあいさつ ようこそ 東濃厚生病院ホームページへ。 当院は昭和13年農協の病院として開院以来、岐阜県東濃地方の瑞浪市に位置し、地域の中核病院として一般医療から救急医療・予防医療まで幅広く機能している総合病院です。地域の皆様に愛され親しまれそして信頼される病院を目指すために、平成22年8月日本医療機能評価機構の認定を更新しました。平成21年からは研修医を受け入れ、より活気ある明るい職場環境も整ってきました。 高齢化社会をむかえて、患者様の病態も複雑化しており、治療も複数の診療科にまたがることも増えてきました。当院では各診療科での医療情報を共有し、経験豊かな医師・看護師・パラメディカルなどの全職員が協力して、質の高い「チーム医療」の実践に努めてきました。 また病気の一次予防・二次予防を目的として健康管理センターも機能して巡回検診活動・人間ドッグ・栄養相談・健康相談などを行っています。 患者様一人一人の健康を守るために、各病院や保健施設そして医師会の「かかりつけ医」としての各診療所などとの病病連携・病診連携を密にしています。 今後とも地方公共団体はじめ皆様のご支援ご協力をお願い申し上げます。 トップ

国体選手自殺で賠償命令、岐阜　勤務先病院で長時間残業｜【西日本新聞Me】

岐阜地裁平成31年4月19日判決,国体優勝の病院管理課職員の過労死で約7100万円の支払いを命じる(報道) 共同通信「国体選手自殺で賠償命令、月100時間超える残業」(2019年4月19日)は次のとおり報じました. 「2012年に開かれた岐阜国体のライフル射撃で優勝した鈴田潤さん(当時26)が自殺したのは、勤務先の病院で長時間の残業をし、精神障害を患ったことが原因として、鈴田さんの両親が病院を運営するJA岐阜厚生連に約9000万円の損害賠償を求めた訴訟で、岐阜地裁は19日、約7100万円の支払いを命じる判決を言い渡した。 訴状などによると、長崎市出身の鈴田さんは10年4月、国体での活躍を期待され厚生連に就職。13年4月から岐阜県瑞浪市の東濃厚生病院で勤務し、同年10~12月には月100時間を超える残業が続いた。 同年12月に「これ以上は耐えられそうにない」「生きてるとつらいだけ」などと記したメールをパソコンに残し行方不明となり、翌月、愛知県内のパーキングエリアに止めた車内で練炭自殺しているのが見つかった。 鈴田さんを巡っては、多治見労働基準監督署が17年9月、自殺は長時間労働が原因として労災認定した。 両親は「心身の健康を損なわないよう配慮する義務を怠り、国体強化選手としての立場も考慮しなかった」と主張、病院側は「長時間労働はあったが、他の職員と比べ度を超えたものではなかった」と反論していた。(共同)」 報道の件は私が担当したものではありません. JA岐阜厚生連｜東濃厚生病院｜岐阜県臨床研修. 過労死は医師だけではありません. 病院側の反論にならない反論が問題の深刻さを示していると思います. 谷直樹 ↓ にほんブログ村

鈴田潤さん=遺族提供 病院を運営するJA岐阜厚生連を相手取り 岐阜県瑞浪市の病院に勤めていた鈴田潤さん(当時26歳)が自殺したのは、長時間労働でうつ病を発症したためだとして、両親が21日、病院を運営するJAグループの県厚生農業協同組合連合会(JA岐阜厚生連)に約9000万円の損害賠償を求め岐阜地裁に提訴した。 国体強化指定選手だった鈴田さんは長崎県出身。大学卒業後、JA岐阜厚生連に就職。岐阜で2012年にあった国体のライフル…