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法定休日と法定外休日という言葉を、聞いたことがありませんか? 労働者にとってはどちらも「休日」であるため、違いを感じることは少ないかもしれません。しかし、企業にとっては大きな違いがあります。違う理由は、休日出勤した場合に支払わなければならない「割増賃金」が変わるからです。今回は法律で定められている2つの休日出勤の違いについて話していきたいと思います。 (1)法定休日と法定外休日の定義と割増賃金法定休日とは労働基準法第35条で「企業が労働者に対し、毎週1回(もしくは4週間に4回)の休日を与えなければならない」と定められています。法律で定められている休日を「法定休日」といいます。法定外休日とは法定休日の他に、会社がそれぞれ設定している休日を「法定外休日」といいます。たとえば土日休みの会社の場合、週に2回休日が設定されているため、どちらかは「法定外休日」となります。法定休日の割増賃金法定休日の割増賃金は、法律では 35% と定められています。法定外休日の割増賃金法定外休日の割増賃金は、法律上で支払う義務はありません。しかし、労働基準法に定められている労働時間の上限である1日8時間・週40時間を超えていて、休日出勤をしたときには25%以上の割増賃金が発生します。 (2)休日出勤の割増賃金を計算してみよう! では、休日出勤をした場合にいくらくらい割増になるのか、具体的に計算してみましょう。ここでは、月給30万円・1日の所定労働時間8時間・年間休日120日・法定休日に8時間出勤した場合を具体例として、計算方法を紹介します。 a. 「代休」を取得させた時の「休業手当」支払について - 相談の広場 - 総務の森. 1時間当たりの賃金を出すまずは、「月給×12ヶ月÷(1年365日-年間休日)÷1日の所定労働時間」で1時間当たりの賃金を計算します。「月給30万円×12ヶ月÷(365日-120日)÷8時間」=約1, 836円となります。ちなみに、時給制の場合は時給をそのまま当てはめます。 b. 割増率を選択して掛け合わせる法定休日に出勤した場合の割増率は、135%です。週40時間を越えた場合で法定外休日に出勤したときの割増率は、125%UPとなります。 a. で求めた時間単価:1, 836円に法定休日に出勤した場合の割増率を掛け合わせると、「a. で求めた時間単価:1, 836円×割増率:135%」=割増後の時間単価:約2, 478円です。ただし、この割増率は法律の最低基準であり、会社ごとに違う可能性もあるため、確認しておきましょう。 c. 出勤時間を掛け合わせる上記で算出した「b.

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正しく割増金額を計算するためには、法定休日と法定外休日の違いを理解しておくことが必要です。そのためにも、法律と会社の規則を今一度、確認しておきましょう。

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では本題である「代休」を取得したときの休日手当について、確認していきましょう。代休は、休日労働に従事したあと、事後的に労働日に休みを取得する措置です。そのため、たとえ休みを取得しても、休日労働の事実が消えるわけではありません。つまり、代休を取得しても、「法定休日」に休日労働した分については、原則として3割5分以上の割増賃金が発生すると考えられます。なお、「振替休日」の場合は、本来休日だった日に出勤をしても、通常の労働日に働いたこととして扱われます。そのため、休日手当としての割増賃金を請求することはできません。 4、労働問題は弁護士に相談を会社によっては、長時間労働が常態化しているのに、残業代や休日手当が適正に支払われていないケースもあります。しかし残業代や休日手当の支払いは使用者の責務であり、それに反する行為は労働基準法違反です。 (1)相談先は労働基準監督署? 弁護士?

会社が一方的に欠勤を代休として処理することはできません。しかし、従業員の同意を得てからであれば、欠勤した日をその後の休日出勤時の代休として取り扱うことは可能です。有給休暇と代休、どっちが優先される? 代休について法律で定められているわけではありませんので、有給休暇と代休どちらを優先すべきかは会社ごとのルールによって異なります。一般的には代休は法定休日に出勤しているため、代休を優先としている会社が多いようです。しかし、有給休暇は労働者が請求する時季に与えることとされていますので、同時期に休暇取得者が多く、業務に滞りが出てしまうなどやむを得ない場合を除き、従業員が代休ではなく有給休暇の請求をしたからといって、会社が受け入れを拒否することはできません。つまり、労働者が有給休暇の取得を希望すれば有給休暇となります。管理職も使える? 労働基準法には「監督もしくは管理の地位にある者(管理監督者)は、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」と定められています。したがって、管理職が休日出勤した場合であっても、別途代休を取得させる必要はないと考えられます。ただし、ここでいう管理監督者とは「経営者と同等の立場で仕事をしており、勤務時間に厳格な制限を受けておらず、またその地位にふさわしい待遇がなされている人」のことです。実態が伴っていない名ばかりの管理職の場合、管理監督者には該当しない可能性もありますので、その場合は他の従業員と同様、代休を取得する権利があります。また、たとえ管理監督者であったとしても、休日出勤が続いていると体力的にも精神的にもストレスがかかりますので、過重労働とならないように有給休暇の取得を促すなど、会社側の配慮が求められるでしょう。退職者も使える? 休日出勤手当てか振替休日か - 『日本の人事部』. 代休は通常、退職までに処理しきるのが一般的です。従業員から休日出勤をしたとの申請があったときに、あわせて代休日を決めるなど、代休取得が先延ばしとならないような仕組みづくりをしておくことも有効な手段です。代休取得の際の、申請方法は? 会社によっては決められた申請書のフォーマットがあり、それを記載して提出するケースや、メールで上司に報告すれば良いケースなど、さまざまです。会社として管理する場合、次の5つの項目をしっかり押さえておきましょう。 ① 申請書の提出年月日 ② 提出先の宛名 ③ 申請者の氏名 ④ 休日出勤日 ⑤ 代休希望日休み中の連絡先や業務の引継ぎなどは、備考欄に記載してもらうように指示しておくと良いでしょう。もし、メールで申請管理する場合でも、基本的には上記内容を記載すれば問題ありません。時季変更権は使える?

異動、転勤が決まった男性に対して、喜ばれるプレゼントはなんでしょうか。新しい環境へ向かう男性に人気のプレゼントをまとめましたので、是非参考にしてみてください。後輩、同僚、先輩など様々な立場の人にぴったりの贈り物がきっと見つかりますよ。 19, 379 views B! アイキャッチ画像出典: 目次異動、転勤は事情様々定番のプレゼントインテリアオフィスグッズ食品、お酒癒しグッズ定番からちょっと笑えるものまで、その人に合った贈り物を。異動、転勤は事情様々異動や転勤というのは、会社からの指示の場合や自分から希望を出した場合など、それぞれの人によって事情は異なります。もしかしたら、自分の意思ではなくあまり乗り気ではない異動、転勤もあるかもしれません。そんな不安な気持ちが少しでも前向きになれるよう、最適なプレゼントを贈りましょう。予算はどれくらい? 異動や転勤の場合、会社を辞めるわけではないので仕事でまったく顔を合わせなくなるわけではありません。そのため退職祝いなどよりは予算は少なめで、個人で渡す場合は1, 000円〜3, 000円、部署など複数人で渡す場合は3, 000円〜10, 000円の場合が多いようです。予算が少ないからといって妥協せず、その人に一番喜んでもらえる贈り物を考えましょう。 NGなプレゼントはある?

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