京都 木原 治療 院 口コミ: 事例1-2-12 製造業（電気機械器具製造業 等）｜職務分析・職務評価導入支援サイト
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川端鍼灸治療院の口コミ | 京都市周辺の鍼灸院
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等級制度とは――図解でわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
役割等級制度とは?
役割等級制度は、人材それぞれに課す役割を明確にする一方で、役割の内容について人材が深く理解し、主体性を持って行動しなければ、機能しなくなる恐れがあります。 また、組織風土や文化によって役割の性質は変わりますので、自社とのマッチング性も考慮しなくてはなりません。 役割等級制度を導入する場合、役割について現場と丁寧にすり合わせを行い、適切な定義・グレードを定める必要があるでしょう。