採用担当からのメッセージ｜エンジニアの求人や転職はスタッフサービス・エンジニアリングへ
スタッフ サービス 評判 |😃 スタッフサービスの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説!
スタッフサービスエンジニアリング・7
これまで実際にスキルアップを実現した方は、「積極性があり、意欲が高い方」が多いです。もちろん面接に来られた時点で、自信に満ちた方は少ないです。そこでまず見させていただいているのは「意欲」です。逆に私からも、応募者の方が何に興味をもっていて、どんな自分になりたいかを中心にヒアリングし、少しでも熱意を引き出せるような面接を心がけています。 面接に来られた方で「この人は伸びる!」と思える方の条件や雰囲気などのポイントを教えてください。 エンジニアとして、配属先企業の方と信頼関係が築けることが重要です。そのために最も大切なのは誠実であることです。少々不器用であっても努力家である人物は伸びると思います。また周りの方から「可愛がられる人」も、自然と責任のある業務(スキルアップできる業務)が集まってくるので、伸びる人材だと思いますね。 面接に来られた方にどのようなエンジニアになってほしいと思っていますか? スタッフサービス・エンジニアリングでは、既ににエンジニアとしてのキャリアが十分、いわゆる「即戦力」のみを求めているわけではありません。入社時点ではエンジニア未経験だったとしても、入社し成長することにより、「エンジニアとしてデビューできた!」、「スキルアップが実現し、エンジニアとしてメーカーへの直接雇用が実現できた!」、という方が一人でも多くなってくれることを願っています。 事業概要、主要取引先などをご案内しています。 全国にある拠点(テクニカルセンター)の一覧とメッセージをご紹介します。
スタッフサービス・エンジニアリングの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (2710)
職種別の選考対策 年次: 21年卒 面接 > 本選考 非公開 | 非公開 | 非公開 2020年5月上旬 面接会場 オンライン 面接時間 30分 面接官の人数 1人 学生の人数 結果通知時期 当日中 結果通知方法 電話で 面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など) 若い人事の方 会場到着から選考終了までの流れ 期日にオンラインで入室し指示の下で退出 質問内容 私の場合、典型的な質問及び雑談に近い質問が多かった。典型的な質問とは学生時代に頑張ったこと、研究について少し、他の企業についてやそれらを踏まえた軸について聞かれた。逆質問もあったし次の面接への示唆もあったかと思う。 雰囲気 フランク 注意した点・感想 端的に分かりやすく答えることであると考える。限られた時間の中で人事の方は学生の事を知ろうとしておりますので聞かれた質問に対しスピード感を持ち端的に答えるべきである。なぜ御社かも聞かれなくても含むべきである。 この体験談は参考になりましたか? 投稿ありがとうございました。 利用規約に違反している体験談は、 こちら から報告することができます。 この先輩の選考ステップ 選考合格の秘訣を見る ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。 他の先輩のES・体験談 ⓒ2009-2021 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
スタッフサービスエンジニアリングで契約社員として内定?を貰いました。 が、いまいちシステムが分らないので教えて頂きたいのですが、例えば3月1日から就業希望したらその日から派遣先で働けると言う事でしょうか?先日1次面接を受け、その時に5社ぐらい紹介を受け、その内の2社でなら働きたいと伝えました。 2社の内どちらかでスタッフサービスエンジニアリングの契約社員として働けると言う事なのでしょうか? 質問日 2011/02/09 解決日 2011/02/23 回答数 2 閲覧数 64362 お礼 25 共感した 5 上の方に同意見です。 一度派遣として仕事が決まっても、派遣先の契約が終わり、自宅待機が1ヶ月くらい続くと、「TC(テクニカルセンター)にて研修のため週3日来てください」といわれます。 営業サイドとしては、「この研修にいやけがさして、自分から辞めるっていわねーかなぁ」という話を、統括マネージャとしています。 それでも真面目に研修する人(次の仕事が見つからない人)には、あえて遠方の仕事を紹介し、「こちらにいけないのなら、自己都合で退職ですよ、いかないんですか!