あなた を 採用 する メリット

Friday, 28 June 2024

いえ、むしろ逆ですよ(^ ^) 就活では、「企業側はあなたの強みには興味がない」と考えたほうがいいでしょう。 関心があるのは、あなたを採用するメリットがあるかどうかだけです 。 「強み」→「エピソード」→「会社でどう活かすか」の順だとだめ? その流れで自己PRする就活生は多いですが、本当に聞きたいところまでストロークが長すぎて、受け取る側が少し辛いかも。 なるほど・・!相手の集中力を考えても、一番伝えたいことを一番先に伝えたほうが良さそうですね! 自己PRを作る際の基本ステップについての詳細は下記の記事でまとめていますので、もっと詳しく知りたい方はどうぞ!

「あなたを採用する理由なんてある？」圧迫面接の実態とその対処法

やめない?」 これは激務といわれる職種や業種で質問されます。この時には自分のどんな部分が激務に耐えられるか答えましょう。例えば学生時代の部活やサークルで忙しい時、精神的に追い詰められたときにどんな対応をしたか話しましょう。 ただ「頑張ります!」と言われても、説得力がありません。実際にこれまで辛い時にどんな対応をして乗り越えてきたのか示し、企業側に今までの苦労経験をどう乗り切ったかアピールしましょう。 ここで企業が見ているポイントは企業や仕事をきちんと理解しているか、困難なことでもやり遂げられるか、仕事への意欲はどのくらいあるかなどです。 おわりに いかがでしたか。 就職活動をしていたら一度くらい圧迫面接にあうこともあるかもしれません。 しかしその時は感情的に怒ったり落ち込んだりせず、選考の過程の一つだと割り切りましょう。高圧的な態度なだけで、聞いていることは普段の面接と変わらない、と認識するだけでも変わります。

【Ng】「〇〇が好き」という志望動機を避けるべき2つの理由 | 就職エージェントNeo

(1) 私を動物に例えると、犬です。犬はよく懐き、人間の意図を汲み取って行動できる事から、人間のパートナーとして古くから親しまれている動物です。私も犬のように、他者の仕草や表情から意図を汲み取り、適切なサポートをすることが得意です。 (2) 私を動物に例えると、ラーテルです。ラーテルは、「世界一怖いもの知らずの動物」とギネスで登録されており、ライオンにも襲いかかるような恐れ知らずの性格と、ライオンに噛まれても傷を負わない背中の皮が特徴の動物です。私もラーテルのように、「強者に立ち向かう度胸」と、「ダメージを受けてもすぐに立ち上がれる打たれ強さ」を持っています。 あなたを物に例えると何ですか? (1) 私を物に例えると、ロボット掃除機のルンバです。ルンバは、自動的にゴミや汚れをサーチし、部屋を綺麗にしてくれます。私もルンバのように、組織の課題をサーチし、解決に導く事を得意としています。 特に無し。 あなたを○に例えると系の質問のポイントは、 例えた物の特徴と自分の長所をリンクできるか とにかく答えられるか です。 面接官の悪ふざけとも思える質問ですが、真摯に答えましょう。特に奇をてらう必要はありません。この質問にうまく答えられなかったことが合否に直結するようなことは無いので、安心して無難な回答をしてください。 あなたの市場価値を診断してみよう!

「あなたを採用するメリットは？」の答え方のテンプレート【就活面接】 | 就活は恋愛だ。

責任感 私を採用するメリットは、責任感の強さで業務に取り組むことです。私には一度決めたことは必ずやり遂げる責任感があります。 高校2年生のとき、クラスで文化祭の実行委員に選ばれました。私はカフェの出店を計画しましたが、安く材料を調達できる予定だったルートが直前でキャンセルになり、出店が難しい状況に陥りました。私は他に協力してくれている人のためにも諦めてはいけないと思い、限られた時間で他のルートを探し、なんとか出店できたという経験があります。 御社の仕事も最後まで責任をもって行い、高い成果をあげることで貢献ができると考えています。 ⇨責任感を持つようになったきっかけは何かありますか? 「あなたを採用するメリットは？」の答え方のテンプレート【就活面接】 | 就活は恋愛だ。. 継続力(やりきる力) 私の強みは何事も最後までやりきる継続力で、御社の業務にメリットをもたらすと考えています。 私は子供の頃から外国に憧れ、いつか自由に海外旅行がしたいと思い中学時代から英会話の勉強を続けてきました。高校2年生のときは英検の準1級を取得し、大学1年生のときにはTOEIC880点を取得しました。興味を持ったことはとことん継続する性格で、そのための勉強もやりきります。 御社の海外に展開する業務にも強い関心があり、与えられた業務は目標達成までやりきる自信があります。 ⇨ 継続することの原動力はどこにあると思いますか? ⇨弊社の海外事業に関心があるのはなぜですか? 柔軟性 私は柔軟性があるのが強みで、物事に対し臨機応変に対応する能力があります。これは、御社にとってメリットがあると考えています。 大学1年から2年間、飲食店でアルバイトをしていました。オフィス街にある飲食店だったためランチタイムが非常に忙しく、決められたポジションだけでは対応できない状態になります。私はホールスタッフとして働いていましたが、状況に応じてレジの補助をしたり待機しているお客さんの整理をするなど立ち働いていました。店長には「気が利く対応をしてくれて助かる」と感謝されたのです。 このような柔軟性を御社の企画制作の仕事でも存分に発揮し、貢献できると考えています。 ⇨他にも柔軟性が発揮された場面があれば教えてもらえますか? 行動力 私には行動力があり、御社の業務に大きなメリットがあると自負しています。 私はパン作りが好きで、大学1年生のときパン屋で製造補助のアルバイトをしていました。働き始めてしばらくしたころ近所に大型スーパーができ、テナントに大手ベーカリーのチェーン店が入っていたことで客足が遠のきました。このままでは営業の継続が難しいとなったとき、私は再建のための行動に出ました。地域の特産品である食材を使った、地元のパン屋ならではのオリジナルパンを作ることを店長に提案したのです。これはすぐに採用されて話題を呼び、ローカルテレビでも紹介されて売り上げが回復しました。 この行動力は「行動力で未来を創造する」という御社の経営理念とも合致し、業務に貢献できると信じています。 ⇨行動力を発揮するために一番必要なことは何だと思いますか?

「 離職率を改善したい のだけれど、 enpsは有効な手段になるのだろうか 」 「 enpsはどのような制度なのだろうか 」 と気になりませんか。 enpsを活用することで社員の定着率の向上に期待が出来るだけではなく、リファラル採用において効果的に採用が出来る可能性が非常に高くなります。 この記事を読めば、enpsについて理解することができ、離職率改善などに有効な手段であることが理解できます。 enpsの効果について気になっている方は、ぜひ、最後まで読んでいって下さいね。 ⇒人事評価(360度評価)の課題をラクラク解決!導入企業満足度90%以上を誇る「スマレビfor360」の詳細はこちら eNPS®とは enpsとは、 従業員がどれだけ自分の勤務する会社を他人におすすめしたいのかの度合いを表したもの です。 enpsは「employee net promoter score」の略称です。 日本語では「従業員ロイヤリティ」となり、会社への忠誠心や愛着心を意味します。 eNPS®と従業員満足度調査の違いは何?