パート なのに 職務 経歴 書 — 足利 小山 信用 金庫 理事 長
- 採用担当者を釘付けにする自己PRの書き方 | 無敵の文章術 | 特集 | 週刊東洋経済プラス
- 魅力的な応募書類の作成術～経験や想いを上手く伝えるために～｜イベント・講座セミナー｜埼玉県セカンドキャリアセンター
- 履歴書・職務経歴書のサンプル（ひな型）ご用意しています | 転職・人材紹介・人材派遣の八十二スタッフサービス
- スタッフ募集 | ハンカチ専門店 H TOKYO
- ◇足利小山信用金庫（25日）｜経済｜下野新聞「SOON」ニュース｜下野新聞 SOON(スーン)
- <広報小山>【特集1】男女共同参画都市宣言20周年を記念して(2)（マイ広報紙）広報小山（栃木県小山市）2021年6月号■小山…｜ｄメニューニュース（NTTドコモ）
採用担当者を釘付けにする自己Prの書き方 | 無敵の文章術 | 特集 | 週刊東洋経済プラス
2018年12月19日 軽作業バイトに応募するための履歴書を作るときに、志望動機をどう書けばいいのか、迷ってしまう方も多いのではないでしょうか?軽作業の仕事が未経験だと、作業内容がよくわからず、困ることもあるでしょう。 ここでは、軽作業のバイトに受かるための志望動機の書き方をまとめました。企業が求める人材や作成のポイントに加え、履歴書作成に活用できる例文もご紹介します。 ■軽作業の求人で、企業はどんな人材を求めているのか?
魅力的な応募書類の作成術～経験や想いを上手く伝えるために～｜イベント・講座セミナー｜埼玉県セカンドキャリアセンター
(freeangle / PIXTA) 職務経歴書とは、自分がこれまでどのような仕事を経験し実績を上げてきたか、どのような能力を持ち、どのような姿勢で仕事に取り組むのかをまとめた書類のことである。最大の目的は、志望先との面接を取り付けることである。そのためにも、採用担当者が職務経歴書を読んで「あなたに会ってみたい」と思うような文章でなければならない。 職務経歴書はいくつかの要素で構成される。略歴、職務内容、実績、自己PR、資格などだ。とくに 自己PRは、自分の能力や意欲を伝えるメッセージともいえる 。 これからの日本社会は、ジョブ型雇用が主流になりそうだ。そのとき重視されるのは「仕事に必要な能力」があるかどうか。これまで重視されてきた「学歴や年齢」よりも「どのような経験を生かせるか」「どのような能力を生かせるか」が採用の基準になる。「受かる」職務経歴書にするためには、「仕事に必要な能力」をアピールすることが重要である。 学生時代の就職活動とは異なり、社会人の場合、自己PRは職務に関連した能力をアピールすることが前提となる。①どのような経験をしたか、②何ができるか、③どのように貢献するか、という3つのステップに沿って書くことで、より伝わりやすくなる。 この号の目次ページを見る
履歴書・職務経歴書のサンプル（ひな型）ご用意しています | 転職・人材紹介・人材派遣の八十二スタッフサービス
職務経歴書とは、応募者の経歴やアピールを記載する書類で、企業応募の際は必要なものです。 採用側は、書類の内容で面接に進めるかを判断します。 しかし、文字が多すぎると読み手側は、最後まで読んでくれません。 人事担当者は、日々、数多くの書類に目を通し、どの候補者と面接をするか検討します。 その為、文字が多すぎる時点で、「文章力が無い」とお見送りになってしまうのです。 職務経歴書にはどんなことを書けばいいの? 職務経歴書は、これまでの自身の経験とPRを記載します。 具体的には、おもに以下の5項目を記載します。 職務要約 在籍企業 業務内容 資格 自己PR ここからは、上記5つの項目についてより詳しく書き方をご紹介します。 1. 職務要約 職務要約は、あなたがこれまで社会人として歩んだ経験を記載します。 基本的には、3~4行程度の文章で記載しましょう。 社数が多い場合、どうしても文字が多くなりがちですが、応募する職種に関係が深い内容を書くと良いです。 2. スタッフ募集 | ハンカチ専門店 H TOKYO. 在籍企業 在籍企業では、今まで在籍した企業についての情報を記載します。 在籍企業の情報を書く際は、以下の情報を記載するようにしましょう。 事業内容 株式 従業員数 売上と資本金 事業内容は、シンプルに基盤となる事業のみで構いません。 情報がわからない場合は、法人番号を活用して検索してみるといいでしょう。 3. 業務内容 業務内容では、在籍した企業で自身がどのような業務を行っていたかを記載します。 業務内容を記載する際は、箇条書きにすると見やすくなります。 そして、最後に実績を記載します。営業や販売経験のある方は、売上・達成比率がわかれば記載しましょう。 事務や経理などの経験がある方は、時間短縮、効率化出来た実績を記載するといいでしょう。 その他、表彰実績がある場合も記載しましょう。 自身の経験を一つでも多くアピールする為、たくさん文字を書く方がおられます。 しかし、文字が多いと上記の通り、採用側は、読んでくれません。 箇条書きで表現することでシンプルかつ高い文章力をアピール出来ます。 4. 資格 資格も箇条書きで記載します。 取得年月日は、履歴書に記載するので必要ありません。 現在勉強中の資格については、(勉強中)と書いても良いでしょう。 マイクロソフトオフィスについて 資格としては取得していないものの、officeソフトを使用した経験がある場合も、資格欄に合わせて記載しましょう。 officeソフトは、Word、Excel、PowerPointの順で表記するのが通例です。 各ソフトを活用して行った業務を記載してください。 例) Word:文書作成・表の挿入・ひな形の作成 Excel:入力・ピボットテーブル・関数計算・オートフィルター・グラフ作成 PowerPoint: 5.
スタッフ募集 | ハンカチ専門店 H Tokyo
✔️ 学歴/職歴を分けて書く たまに時系列で学歴と職歴を書く人や、「学歴」「職歴」と書かずに続けて記載している人がいます。 これはとっても読みにくいのでNGです。 「学歴」 20XX年X月 ●●高等学校 普通科 卒業 20XX年X月 ●●大学 ●●学部 ●●学科 入学 20XX年X月 ●●大学 ●●学部 ●●学科 卒業 「職歴」 20XX年X月 株式会社A 入社 現在に至る 以上 という形で分けて書きましょう。 社会に出てから大学に通い直したり、職業訓練校に通ったりした方も、時系列ではなく分けて書きましょう! ✔️ 学歴は高校から 大学から記入する方もいますが、基本的には高校入学から書きます。 企業によっては高校の偏差値なども参考にするからです。 偏差値が低いから書かない!ではなく、あなたが人生においてどのような軌跡を歩んできたのかを知るために、高校入学から書きましょう。 ✔️ 給与は昨年度の給与の「総支給額」を正確に書く 特にエージェントを使わず、個人で応募されている方は、給与の情報があるフォーマットを使うと良いです。 給与交渉の際に、年収だけでなくその内訳は必ず聞かれます。 最初から履歴書に記載しておくと丁寧です。 そしてその書き方ですが、確認を取らずにざっくりで記載する人が多いのですが、正確な数字を書きましょう! 月収・年収は「手取り」ではなく「総支給額」で記載 します。 (人によって控除金額が変わるため、同じ手取り20万円でも総支給額が異なることがあるため) 入社時に昨年の源泉徴収票を提出するため、盛って書いてるのはバレます。 後々心象が悪くなるので、うる覚えではなく必ず確認して、正確な数字を書いてください。 また、 住宅手当や家族手当などの手当がある場合も、内訳を書いておく とよいです。 ここで注意なのが、借上社宅などの住宅補助がある場合。 会社が家主として賃貸を借りていて、月に数万円と格安で住んでいるケースです。 この場合は、 家賃-自己負担分の金額は年収の計算には入れません! 住宅補助はあくまで福利厚生の一環なので、 年収(=自分が会社に貢献している価値)には含まない のです。 給与交渉の際に、住宅補助をもらっていて…という交渉をするのは良いですが、企業側からすると「年収額」を参考に次のお給料を決定するため、書類の段階ではあまり書かない方が良いと思います。 ✔️ 扶養家族は「配偶者を除く」 これも間違いが多いです。 扶養家族はお子様やご両親など、配偶者以外の人数を書きましょう。 理由は、 「家族手当」の計算方法 にあります。 「家族手当」は一般的に、配偶者にいくら、お子様でも第1子にいくら、第2子にいくらと規定されていることが多いです。 家族手当の対象となる方がどうなっているのかを明確にするためにも、配偶者をのぞいて記載しましょう。 ✔️ 本人希望欄は本音の書きすぎに注意 みなさんはこれをみてどう思いますでしょうか?
取り組む上での課題や心掛けている点はありますか。 A. 採用後、2週間の実習期間を設け、業務に関わるさまざまな作業を行ってもらい、その適性を判断するようにしています。採用当時、思いもしなかった能力を障害者が持っていることを発見する喜びは、本当に大きいです。 また、障害者が自信を持って作業を行えるようになるまでは指導を行いますが、その後は本人に任せて、自分のペースで自主性をもって作業を行ってもらうようにしています。難しい台を解体できるようになる達成感や喜びを、より感じて欲しいと考えています。 その他、作業場の環境を整え、従業員の休憩スペースを十分に確保する等労働環境の整備及び福利厚生イベントの充実にも力を入れています。 Q. 今後の目標や課題はありますか。 A.
◇足利小山信用金庫（25日）｜経済｜下野新聞「Soon」ニュース｜下野新聞 Soon(スーン)
常務理事(常勤理事)資金証券部長坂入信行▽同(常勤理事)リスク統括室長橋本敬二▽常勤理事(執行役員)事務部長谷津三喜夫▽執行役員 総務部長新分健行▽同小山営業部長(八幡支店長兼韮川支店長)鈴木康成▽監査部長(小山営業部長)執行役員柊和幸▽山前支店長(城東支店長兼駅東支店長)坂上公一▽八幡支店長兼韮川支店長(山前支店長)倉林弘和▽城東支店長兼駅東支店長(間々田支店長)小林健一▽間々田支店長(石橋支店長)川島和也▽石橋支店長(城東支店次長兼駅東支店次長)黒川敬 退任 常務理事監査部長池森栄二郎 トップニュース とちぎ 速報 市町 全国 気象・災害 スポーツ 地図から地域を選ぶ
≪広報小山≫【特集1】男女共同参画都市宣言20周年を記念して(2)（マイ広報紙）広報小山（栃木県小山市）2021年6月号■小山…｜Ｄメニューニュース（Nttドコモ）
女子中学生の未来を考える 技術者として活躍する講師の講演と、理工系分野で活躍する女性によるパネルディスカッション・グループワークで、将来の職業を具体的に思い描き、その進路を見つけるセミナーです。 日時:8月2日(月)10:00~12:00 場所:市役所6階 大会議室 講師:行木 陽子氏(日本アイ・ビー・エム株式会社 ソフトウェア事業 技術理事) 対象:小山市内在住の中学1年~3年生・義務教育学校7~9年生の女子生徒30人程度 ※保護者・教職員の見学も可能 申込:オンライン申請・電話・メール・FAX(先着順) ※各イベントは、一部内容を変更したオンライン開催となる場合があります。 問合せ先 人権・男女共同参画課 電話 0285-22-9296 その他 【FAX】0285-22-8972 【メール】
オリックス・クレジット株式会社(本社:東京都立川市、社長:山科 裕子)は、本日より、足利小山信用金庫(本店:栃木県足利市、理事長:冨田 隆)と個人向けローンの保証業務について提携し、フリーローン「リバティ」の保証の取り扱いを開始しますのでお知らせします。 当社は、今後も各提携金融機関との連携を深め保証事業を拡大するとともに、これまでに培った豊富な審査ノウハウを活用し、お客さまにご満足いただける商品・サービスをご提供してまいります。 ■ 保証商品の概要 [表: リンク] <本商品に関するお問い合わせ先> 足利小山信用金庫 営業推進部 TEL:0285-23-3900 プレスリリース提供:PR TIMES リンク 本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。 お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。