のぼうの城 - 映画・映像｜東宝Web Site | 【リアル体験談】女性が多い職場は働きづらい？　人間関係の悩みと気を付けること / 女性の“働く”を考える　キャリナレ

Thursday, 4 July 2024

400年前の日本を生きた人たちは、こんなにも面白い!

『のぼうの城』の“あのショボい汚城”は確かな時代考証の賜物！ 城攻めの難しさをリアルに描いた時代劇 | 映画 | Banger!!!

^ 相田二郎 『小田原合戦 - 豊臣秀吉の天下統一と北条氏五代の滅亡-』名著出版、1976年。 ^ 中野, p. 110. ^ 中井, p. 20. ^ 中井, p. 22-23. ^ 中井, p. 23. ^ 中野, p. 111. ^ a b c 鈴木 2014. ^ 中野, p. 112-113. ^ a b 今井, p. 34. ^ 太田 2009, p. 80. ^ 太田 2009, p. 82. ^ 『行田市譚』 ^ " 成田長親を演じた野村萬斎が、長親の子孫と400年の時を超えて名古屋で対面! のぼうの城 - 映画・映像｜東宝WEB SITE. ". ニュースウォーカー (2012年10月18日). 2015年3月7日 閲覧。 参考文献 [ 編集] 今井林太郎『石田三成』吉川弘文館〈人物叢書〉、1988年(原著1961年)、新装版。 中井俊一郎 「武蔵・忍-三成苦悩の水攻め-」、オンライン三成会編 『三成伝説 現代に残る石田三成の足跡』 サンライズ出版 、2009年。 ISBN 978-4883254002 。 太田浩司 『近江が生んだ知将 石田三成』 サンライズ出版、2009年。 ISBN 4-883-25282-5 。 中野等 『石田三成伝』 吉川弘文館、2017年。 鈴木紀三雄「「忍城水攻め」歴史像の形成」『地方史研究』64巻5号、2014年。

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のぼうは実話?成田長親は実在する?歴史上の本当はどうだった? のぼうの城 。実際にあった歴史の話をもとにして作られた 小説&映画が のぼうの城 なわけですが そこに出てくる主人公、のぼう様こと成田長親。 飄々としながらも、切れ者という設定でしたが これは実話なのでしょうか? のぼうは実話?成田長親は実在する? のぼうの城 は実話です。 忍城の戦いとして有名な逸話です。 ごく少数で、豊臣の大軍に抵抗しきったこと。 結局、本体が陥落したため、戦いは終わったのですが そこまで守り切ったのは事実です。 そして、その時の忍城の戦いの責任者が、成田長親で 実在はします。 では、のぼう様は本当に切れ者だった? 『のぼうの城』の“あのショボい汚城”は確かな時代考証の賜物！ 城攻めの難しさをリアルに描いた時代劇 | 映画 | BANGER!!!. 実際に城を守りきってるわけですから。 ある程度、優秀ではあったでしょう。 ただし、これは運が良かったという要素も捨てきれません。 なぜって、水攻めしようとしたらうまくいかなかったり 豊臣内部で権力争い、足の引っ張り合いが激化してたり という のぼう様にとっては非常にラッキーな状況でもありました。 ですから、優秀ではあるが、映画ほどとびぬけて優秀か どうかはわからない。といったとこでしょうか。 実際、水攻めしなさいって言ったのは 現場を見てない 豊臣秀吉 で、現場責任者の 石田三成 は ちょっと反対してた説もありますし。 成田長親は歴史上ではどうなる? 成田長親は、忍城を守りきった後は、元々の主君(親戚)の もとに行きますが、そこで仲が悪くなって 出家して、 尾張 (名古屋)へ行ってそこで没します。 ちょっと変わり者であったのは本当のようですね。 ある程度優秀である事実、ある程度変わり者である事実。 このことから想像を膨らませて作られたのが のぼうの城 なのではないでしょうか? 忍城の戦い、実は別の有名な話があります のぼうの城 で元になった歴史上の戦い、忍城の戦い。 実は、この戦いは、そもそも昔から物語的に有名なんです。 のぼうの城 とはちょっと違った有名な物語があります。 それは のぼうの城 でも姫様が出てきましたよね。 榮倉奈々 さん 演じる 甲斐姫 。 もう一つの物語では 城の主(のぼう様)がボンクラすぎてどうしようもないから その娘である 甲斐姫 が 自ら鎧甲冑を着て兵を率いて城を守った。という物語。 おそらく、映画 のぼうの城 は この 甲斐姫 に出てくるボンクラなのぼう様と 城を守りきったという史実と 最後は喧嘩して出家という史実を ミックスさせて、飄々としているが優秀なのぼう様。 というキャラクターを生んだのではないでしょうか?

映画を見終わった気分というよりも、イクサが終わった~という気分にさせてくれる名曲なのだ。わたしは何度観てもこの曲が流れると、ひそかに目頭が熱くなるのだった……。 文:桐畑トール(ほたるゲンジ) 『のぼうの城』はAmazon Prime Videoほか配信中

男女関係なく言えることですが、職場で先輩と接する時は、謙虚な態度でいることがポイントです。仕事で注意や指摘をされたことに関しては、素直に受け入れること。そのうえで「ご指摘ありがとうございます」などと一言添えられると、先輩も悪い気はしないはずです。 更に、仕事に熱心に取り組む姿を見せれば、先輩のほうから気に掛けてくれたり、助けてくれるようになるかもしれません。 女性の後輩と接する時は?

女性が働きやすい職場とは

「グチの言い方」にもコツがある アンケートの結果から、女性が多い職場ならではの人間関係の難しさが見えてきました。しかし、コミュニケーションのポイントを知っていれば上手に乗り切れることもあります。 もし女性が多い職場であることに抵抗があり、転職や異動をためらっているなら、もう一度「転職や異動の目的」について考えてみましょう。その職場であなたがやりたい仕事や、目指しているキャリアがかなうのであれば、チャンスを棒に振ってしまう可能性もあるからです。 また、女性が多いことを気にしすぎる必要もありません。どんな職場でも始めは人間関係に不安を感じるものです。今回は働きづらい面について取り上げましたが、女性が多い職場ならではのメリットもあります。以下の記事も併せて参考にしてください。 >女性比率が高いと○○ができる風土がある!? 女性が働きやすい会社の探し方 身構えすぎず、上手に職場の人間関係を築いてくださいね! (※)調査方法/20~39歳の女性を対象にインターネット調査 実施期間/2017年7月27日~8月4日、回答数351

女性が働きやすい職場づくり

株式会社ビズヒッツ(本社:三重県鈴鹿市、代表取締役:伊藤 陽介)は、働く女性500人を対象に「働きやすい職場に関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング化しました。詳細はこちら( ) あなたにとって、今勤めている会社は働きやすいですか? 今回、株式会社ビズヒッツ() が運営するビジネス上の問題解決を考えるメディアBiz Hits() は、働く女性500人に「働きやすい職場」についてアンケート調査を実施。 その結果をランキング形式でまとめました。 調査概要 調査対象:全国の働く女性 調査期間:2021年1月12日~1月13日 調査方法:インターネットによる任意回答 調査人数:500人 年齢:10代 0. 4%/20代 27. 2%/30代 42. 8%/40代 21. 4%/50代 7. 8%/60代以上 0. 4% 結婚・子ども有無:既婚・子あり 36. 4%/既婚・子なし 17. 0%/未婚・子あり 3. 4%/未婚・子なし 43. 2% 調査結果サマリー ・職場が働きやすいと感じている女性は77. 6% ・女性が働きやすい職場1位は「職場の人間関係や雰囲気がいい」 職場が働きやすいと感じている女性は77. 【リアル体験談】女性が多い職場は働きづらい？　人間関係の悩みと気を付けること / 女性の“働く”を考える　キャリナレ. 6% 女性500人に「あなたの職場は働きやすいですか?」と聞いたところ、「働きやすい(30. 4%)」「どちらかというと働きやすい(47. 2%)」が合わせて77. 6%という結果に。 多くの人が、職場の働きやすさに満足しているようです。 一方、「働きにくい」「どちらかというと働きにくい」と回答した人は22. 4%。 働きにくい理由として挙げられたのは、「人間関係が悪い」「残業が多い」「休みにくい」などでした。 また、既婚・未婚問わず「子どもの有無」で回答を比較してみた結果はこちら。 「子どもあり」の人のうち81. 4%が「働きやすい・どちらかというと働きやすい」と回答したのに対し、「子どもなし」では75.

女性が働きやすい職場とは アンケート

(婚姻別) 2:働きにくい理由は、20代が「休暇の取りづらさ」「労働時間の長さ」。 30代・40代は「社内コミュニケーション」「職場の雰囲気」が悪い。(図2) 働きにくいと答えた方に理由を伺うと、20代の第1位は「休暇を取りにくい」(52%)、第2位は「労働時間が適正でない・融通が利かない」(50%)でした。ワークライフバランスの獲得を重視していることが伺えます。30代・40代の第1位は「社内のコミュニケーションが円滑でない」(30代:53%、40代:60%)、第2位は「職場の雰囲気が悪い」(同46%、46%)となりました。『オフィス全体が静まり返っており、社員同士で何か話すときも必然的に小さな声で話すようになっていました』(32歳)、『同じ部署の者同士でもお互いが持っている仕事を知らなさすぎる』(33歳)、『大きな組織のため管理職とは全くコミュニケーションが取れない』(36歳)などの声が寄せられています。 【図2】働きにくい職場だと回答した方に伺います。その理由は何ですか? (複数回答可、年代別) 3:働きやすい理由は「職場の雰囲気が良い」「労働時間が適正・融通が利く」。(図3) 働きやすい理由の第1位は「職場の雰囲気が良い」(56%)、第2位は「労働時間が適正・融通が利く」(51%)、第3位は「休暇を取りやすい」(49%)でした。「休暇を取りやすい」や「待遇・福利厚生が整っている」などのワークライフバランスを整える制度面は若い方ほど働きやすさを感じる指標になっています。一方年代が上がると「労働時間が適正・融通が利く」や「自分のやり方で仕事を進められる」など、仕事を進める上での融通の効きやすさや自由度が働きやすさに影響していることが分かります。 【図3】働きやすい職場だと回答した方に伺います。その理由は何ですか? (複数回答可、年代別) 【調査概要】 ■調査方法:インターネットによるアンケート ■調査対象:『 エンウィメンズワーク 』 ( )利用者 1, 037名 ■調査期間:2015年7月23日~8月26日 ▼正社員で働くことを希望する女性向け求人サイト 『 エンウィメンズワーク 』 正社員として働くことを希望する女性のために「正社員」または「正社員登用あり」の求人情報のみを掲載。見つけやすく、わかりやすく紹介するサイトです。なかでも求職者が見つけにくいとされる「オフィスワーク系職種」の求人情報を多数掲載しています。 エン・ジャパン株式会社 広報担当:森本、大原 TEL:03-3342-4506 FAX:03-3342-4507 E-mail:

女性が働きやすい職場にするためには

女性が働きにくさを感じる職場とは?

女性が働きやすい職場 取り組み

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