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4 問2-2の結果(役職別集計) 「部長」は、他役職と比べると「【その他】部下の自主的な発言、行動を促進したいから」を選んだ割合が20%以上大きい。また、「相手との関係が悪くなるから」は役職が下がるにつれて選ばれる割合が大きくなる傾向があった。 問3-1 同僚と異なる意見を持ったとき、あなたは自分の意見を率直に伝えていますか。あてはまるものを1つお選びください。 図3. 1 問3-1の結果(全体集計)※注1 図3. 2 問3-1の結果(役職別集計)※注1 回答者の69%の人が、同僚に対して「5. 従業員持ち株会で株を買うと損しやすい理由 | 投資 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 1)、部下に対する場合の78%(図2. 1)と比較すると、その中間の結果となった。また、役職が下がるについて、やや伝えない傾向が見られる。一方、「2. ほとんどしていない」は一般社員にはおらず、課長以上には数パーセント存在している。 問3-2. あなたが同僚へ率直に意見を言わない場合の主な理由は何ですか。選択肢の中から最もあてはまるものを1つお選びください。 図3.

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「妻とはうまくいっていない」を信じるな　不倫男の常套句、最後に泣くのはあなた - 弁護士ドットコム

例えば、あなたが友達から100万円借りたとします。でもあなたが返さないためにその友達があなたに100万円返せと訴えてきたのです。その内容を書いたものが訴状です。 訴状の中に請求の趣旨や請求の原因という欄がありますがこれはどういうことが書かれているのですか? 「妻とはうまくいっていない」を信じるな　不倫男の常套句、最後に泣くのはあなた - 弁護士ドットコム. 「請求の趣旨」には、先ほどの例ですと、「友達(原告と呼ばれます)に、あなた(被告と呼ばれます)が100万円払えという判決を出して下さい」と書いてあります。「請求の原因」には、友達がいつ、いくら、あなたにお金を貸したのかというということが書かれてあります。 「請求の原因」に書いてあることをあなたが見て、まちがいがないかどうかを十分に考えてみて下さい。 訴状の「請求の原因」には、ウソが書いてあるのですが、どうしたらいいのですか? 訴状というのは、あくまでも訴えを起こす人の言い分が書いてあるにすぎません。もし相手の言っていっていることが間違っているのであれば、あなたは、自分の言い分を答弁書という書類に書いて裁判所に出さなければなりません。また、相手の言ってることが正しいときでも、裁判官が中に入って話し合いができる場合がありますので、自分の希望を答弁書に書いて裁判所に出すことをおすすめします。 答弁書を出したらどなるのでしょうか? 答弁書であなたが違うと言えば、裁判をおこした人は自分の言ってることが正しいということを、書類を出したり、証人を立てて証明しなければなりません。したがって、しっかりとした答弁書を出すことは、あなたの権利や財産を守るうえで、とても大事なことです。 訴状と同封されていた「呼出状」に、「〇月〇日〇時〇分に裁判所に来てください。」と書いてますが、都合が悪くてどうしても行けません。どうしたらよいでしょうか? 第1回期日に無断で欠席すると、裁判所は、訴状に書かれてあることをあなたが認めたものとして、相手の言い分どおりに、あなたが負ける判決を出します。 訴状に対して言い分があるのであれば、必ず裁判所に行って下さい。 もしどうしても行けない時は、必ず裁判所に電話をしてどうしたらいいのか相談して下さい。 また、弁護士に頼んで、あなたの代わりに裁判所へ行ってもらうことができますが、弁護士も都合がありますのでなるべく早めに相談して下さい。 同封の「答弁書催告及び注意書」に一日も早く適当な弁護士を頼んで・・・とありますが、どこへどのようにして頼めばよいのでしょうか?

上司に率直に意見を言わない理由第1位は 「伝えても何も変わらないから」 | Hello, Coaching!

1 問1-1の結果(全体集計)※注1 図1. 2 問1-1の結果(役職別集計)※注1 回答者の59%が、上司に対して「5. いつもしている」「4. 大抵している」 と回答した。役職別では、「5. 大抵している」と回答した割合は、役職が高くなるほど大きくなっている。反対に、「2. ほとんどしていない」「1. 全くしていない」と回答した割合は、役職が低くなるほど大きくなっている。これらのことから、上司に対しては、役職が高い人ほど自分の意見を率直に伝え、役職が低い人ほど伝えていない傾向があることが分かった。 図1.

「東京Vs名古屋Vs大阪」言ってはいけないNgワード“独断と偏見”比較！ | リクナビNextジャーナル

回答日 2010/04/25

都議選の予測は大外れ　なぜ都民ファーストの会がこれだけの追い上げをみせたのか（大濱崎卓真） - 個人 - Yahoo!ニュース

国家一般職は、一次試験前の説明会に行っていなくても面接等問題ないでしょうか?官庁合同業務説明会というのが一次試験合格者対象にあると思うのですがそれに参加して話を聞けばいいかなと思っています。スケジュール的に一次試験前の説明会に行くことが不可能なのと、国家一般職は本命ではないので… 他にも衆議院事務局・国税専門官など併願予定なのですが、公務員試験は地方自治体以外であれば大体は一次合格後に説明会があります。それに行けば問題ないでしょうか? 逆に地方は採用前のセミナーや説明会に行った方がいいですよね? 質問日 2019/03/02 解決日 2019/03/09 回答数 3 閲覧数 2119 お礼 100 共感した 1 私は、国家2種(一般職の以前の名称)で入りましたが、その経験から行くと不要です。1次試験はテストの結果が全てです。 1次試験合格後の官庁合同業務説明会で十分です。 地方の方は、全部2次試験で落ちたので、何とも言えませんが… そもそも地方は、自治体によって対応が違いますので、説明会すらやっていないところもあるのではないのでしょうか。 回答日 2019/03/02 共感した 0 3年以内の国家一般合格者ですが、国家一般は合同説明会絶対に行かないとダメです。絶対です。官庁によっては囲い込みが普通にあります。(ルール上はダメなのですが実際には行われています。)説明会ごとにアンケートと称して名前を書かせているので官庁訪問の際に何回説明会に来た、ということを官庁は把握しています。 回答日 2019/03/04 共感した 0 説明会への参加不参加など合否には全く関係しません。失礼ですがそのレベルの常識では合格なんて無理だと思います 回答日 2019/03/03 共感した 0

従業員持ち株会で株を買うと損しやすい理由 | 投資 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース

会社から「取得奨励金」まで出るのになぜ? 従業員持ち株会で株を買ってマイナスになっていませんか?

京都オフィス 京都オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 残業代請求 タイムカードがない時に知っておきたい、会社に対して残業代請求する方法 2018年09月28日 残業代請求 タイムカード 京都は、歴史的建造物が多く観光地として有名ですが、国外からの人気も非常に高く、世界の人気観光都市ランキング5位にランクインいたしました(米旅行雑誌 トラベル・アンド・レジャー2018年)。 観光地として非常に人気があるため、京都市内には飲食店などが多く軒を連ねていますが、一方で飲食店などのサービス業界で働く方たちの中には、未払いの残業代についての悩みを抱えている方も少なくありません。 残業代請求をしたくても、タイムカードが手元になくなかなか残業代請求に踏み切れないという方もいらっしゃいます。 そこで今回は、タイムカードがなくても未払いの残業代を請求できるのか解説していきます。 1、タイムカードの有無と残業代請求の関連性 タイムカードがない企業や店舗で働いている場合、定められた就業時間外での労働について、残業代請求は可能でしょうか? (1)タイムカードがないのは違法? そもそもタイムカードを設置していない場合は違法になるのかというと、 違法とはなりません。 しかし、 労働基準法では、賃金台帳を作成し、労働時間などの賃金計算に必要な事項を記載しておく必要 があり、その賃金台帳などの書類を 3年間保存しておく義務 を負っています。 また、厚生労働省の通達では、 「使用者は労働時間を適正に管理するため、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、これを記録すること。」 としています。労働時間や労働日数の確認方法としては、タイムカードやICカードなどの客観的な記録を基礎として確認することを求めています。(平成13年4月6日基発339号「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」)。 (2)タイムカードがなくても残業代の請求は可能 それではタイムカードがない職場で働いている場合、どのように残業代請求を行えばよいでしょうか? タイムカードがない会社は違法？残業代未払いのトラブル回避方法とは｜ITトレンド. タイムカードがないからと諦めてしまう方も多いかもしれませんが、タイムカードがなくても タイムカードの代わりになる証拠があれば未払いの残業代は請求できます。 労働基準法においては、記録している時間ではなく 実際に労働している時間で残業代を判断 します。 そのため、タイムカードに代わって、勤務時間や残業している時間が分かるような 客観的な証拠 を準備して会社と交渉をします。 ただし、残業代請求を行う前には 労働契約も見直す 必要があります。 雇用の際に、会社と締結した契約内に残業代のルールが記載されている場合もあるので 事前に確認 しておきましょう。 2、タイムカードの代わりになる証拠は?

タイムカードがない会社は違法？残業代未払いのトラブル回避方法とは｜Itトレンド

固定残業代とは?違法な固定残業代のポイント7つと取り戻す方法 Follow @atehosho_atela

タイムカードがない会社は違法？残業代請求できない？請求できる方法５つを紹介 | カケコム

タイムカードに関する違法行為を防ぎ、適切に勤怠管理を行うには、勤怠管理システムの導入がおすすめです。 勤怠管理システムとは、その名のとおり勤怠管理に特化したITシステムのことをいいます。 例えば、本人のみが所有するICカードで打刻できる製品があります。これならば、代理打刻による記録の改ざんは発生しません。また、スマートフォンやパソコンを用いた記録方法もあります。手書きの記録と違い、本人が自由に時刻を記録できるわけではないため、高い信頼性が期待できるでしょう。 これらのほかにも、指紋認証・顔認証を利用した製品や、GPSによって打刻時に位置情報を紐付けるシステムもあります。いずれも、適正な場所・タイミングでしか打刻できないようにするための仕組みです。高度な機能を備えているほどシステムは高額になるため、自社のニーズに適した製品を選びましょう。 以下の記事では定番の勤怠管理システムを紹介しています。製品によって打刻方法はさまざまなので、無料トライアルなどで試してみるのがおすすめです。 関連記事 watch_later 2021. 07. 06 【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! タイムカードがない会社は違法？残業代請求できない？請求できる方法５つを紹介 | カケコム. 続きを読む ≫ タイムカードにまつわる違法行為を知り、適切な勤怠管理を! タイムカードがないこと自体は違法ではありません。しかし、労働時間の記録を適切に把握しないことは違法になります。自社に適した記録方法を採用しましょう。 また、タイムカードにおける記録の抹消・改ざんは違法行為です。使用者・労働者ともに記録は正しく扱わなければなりません。 適切な勤怠管理を行うには勤怠管理システムがおすすめです。これを機に、システムの導入を検討してはいかがでしょうか。

タイムカードがない職場でも残業代請求はできる？ | 残業代請求・弁護士相談広場

タイムカードのない会社なんて辞めてしまうのも?一つの手です・・・ タイムカードがない上に残業代を支払わない会社には、強い悪意を感じます。もし「自分の会社はその2条件に当てはまる」という方がいましたら、次の項目に「✔(チェック)」を付けてみてください。 □セクハラやパワハラがある □基本給が安く、歩合給やボーナスの割合が高い □新人教育が雑、または社員教育制度がない □給料が遅配になったことがある □自分の仕事が社会を良くしていると感じられない □同僚や上司を信用できない 「1個もチェックが付かない」という人はいないのではないでしょうか。 もし、すべての項目にチェックが付いているのに、 それでも「私の居場所はこの会社しかない」と感じている人がいましたら、鬱 の傾向があるかもしれません。 重い鬱病にかかると、会社に行くことができなくなりますが、きちんと出勤している人にも、鬱の前兆はみられます。 会社を辞めることは「逃げ」ではありません。 転職は、自分の価値を認めてくれる企業を探す活動 に他なりません。 タイムカードがあっても勤怠管理がしっかり行われていない場合は?

【弁護士監修】タイムカードがないと残業代は請求できないの？気になるタイムカードと残業代の関連性｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」

2020年6月19日 20, 723 view 残業代の未払いは労働基準法のもとで許されていませんが、残業を認める証拠がなければ残業代を払ってもらえません。残業代請求で最も有力な証拠となるものは始業・終業時間が記録されたタイムカードです。もし、タイムカードがない場合やタイムカードを定時で切らされていた場合はどうやって残業の事実を証明すればよいのでしょうか? 残業代を請求することができるのはどんな人?

「タイムカードがないと残業代は請求できないの?」 と思う方もいることでしょう。 タイムカードは労働時間を証明する有力な方法の一つです。しかし、タイムカードがなくても労働時間を証明し、残業代を請求することは可能です。 この記事では、気になるタイムカードと残業代の関連性をご紹介します。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか 1. タイムカードの役割について 最初に、タイムカードの役割について見ていきましょう。 1-1. 労働時間の正確な把握 タイムカードの第1の役割は、労働時間の正確な把握です。タイムカードの打刻は始業時刻と終業時刻をもっとも強力に証明するものの一つとなります。 なお、労働時間とは以下の時間を含みます。 ・制服への着替えなど、業務に必要な準備のための時間 ・指示があれば即座に業務に取り掛からなければいけない「手待ち時間」 ・業務で義務付けられた研修や教育、学習のための時間 1-2. 長時間労働の解消 タイムカードを運用し、労働時間を正確に把握することは、長時間労働の解消にもつながります。 現在進められている働き方改革で「長時間労働の解消」は大きな柱となっています。日本の長時間労働は深刻な問題となっており、過労死なども多く発生しています。2013年には国連から、長時間労働の是正勧告もされました。そのために、働き方改革では残業時間の上限規制も初めて導入されました。 しかし、長時間労働を解消するには、まず労働時間の正確な把握が必要です。そのための強力なツールがタイムカードだということです。 1-3. 残業代を請求するときの重要な証拠の一つ タイムカードは残業代を請求する際にも重要な証拠の一つになります。裁判になった場合も、会社の反論が認められない限り「タイムカードに打刻された時間が労働時間である」ということが認定されます。したがって、タイムカードはスマホで写真を撮るなどし、証拠として残しておくのがおすすめです。 1-4. 会社にタイムカードがないのは違法なのかどうか 従業員の労働時間を把握することは、労働安全衛生法 第66条8の3で会社に義務付けられています。したがって、会社が従業員の労働時間を把握しないのは違法です。 しかし、タイムカードがないこと自体は違法とはいえません。タイムカードは、従業員の労働時間を把握するための一つの方法だからです。 平成29年に発行された厚生労働省のガイドラインで、始業・就業時間の確認方法として次のものが「原則的な方法」とされています。 ・使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること ・タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること 参考: 『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置 に関するガイドライン』 そのほかにも、業務日報やWebの出退勤記録などの客観的な方法で、始業・終業時刻が記録されていれば問題はありません。 2.