幻冬舎ルネッサンスという不可解な出版社: 鬼蜘蛛の網の片隅から / 自分で自分を追い込む人

27 / ID ans- 3597481 株式会社幻冬舎ルネッサンス新社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 編集者 【良い点】 年収や評価制度はわかりやすく、結果を出した人が上にいくシステムです。チカラを付けたい人にはおススメです。評価制度は数字の一軸だけです。 【気になること・改善し... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 数字の結果のみが評価の軸になるので、マネージメントをできる人が少ないです。これから会社を拡大していくのであれば、評価制度の軸を再検討し、適材適所で出世できるようにするのがいいかと思います。 投稿日 2019. 27 / ID ans- 3597485 幻冬舎ルネッサンス新社 の 評判・社風・社員 の口コミ(11件)

1. 幻冬舎ルネッサンス新社エントリー – 幻冬舎メディアコンサルティング 採用情報
2. 共同出版・自費出版の被害をなくす会
3. 自分を追い込むことが良くない４つの理由 | 節約を楽しむシンプルライフ
4. 自分で自分を追い込む人10の特徴 | ピゴシャチ
5. 考えすぎで自分を追い込んでない？考えすぎの罠から逃れる７つの方法 | TABIZINE～人生に旅心を～
6. いつも自分を追い詰めてしまうあなたへ。“自責グセ” を解消する「セルフ・コンパッション」とは - STUDY HACKER｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア

幻冬舎ルネッサンス新社エントリー – 幻冬舎メディアコンサルティング 採用情報

02. 27 / ID ans- 3597475 株式会社幻冬舎ルネッサンス新社 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 編集者 【良い点】 規定の時間での退社も可能です。場所にもよりますが、基本的には自分でコントロールできます。忙しい部署でも、残業を、無くしていこうという動きが活発なため、今後はも... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 規定の時間での退社も可能です。場所にもよりますが、基本的には自分でコントロールできます。忙しい部署でも、残業を、無くしていこうという動きが活発なため、今後はもっと良くなることでしょう。 制度が整うまでは試行錯誤の連続で現場は大変ですが、これからは良くなっていくと思います。いいものは継続して、悪い習慣は無くそうと一丸となっています。 投稿日 2019. 幻冬舎ルネッサンス新社エントリー – 幻冬舎メディアコンサルティング 採用情報. 09. 12 / ID ans- 3943429 株式会社幻冬舎ルネッサンス新社 社員、管理職の魅力 30代前半 男性 正社員 編集者 【良い点】 ポータビリティスキルがある管理職はいなく、この会社の中でしか仕事ができないひとが多い。それは自分たちでもわかっているので、役割を一生懸命行なうのはいいところ。... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 ポータビリティスキルがある管理職はいなく、この会社の中でしか仕事ができないひとが多い。それは自分たちでもわかっているので、役割を一生懸命行なうのはいいところ。 汎用スキルがなくできることが少ないので、その道でモチベーションが無くなると精神的にきつくなり退職する人が多い。マネジメントできる人がいないのが欠点。 投稿日 2019. 10. 31 / ID ans- 4023767 株式会社幻冬舎ルネッサンス新社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 男性 正社員 編集者 【良い点】 会社としての研修体制はありません。ただ直の先輩が手取り足取り教えてくれます。自立してからは自分の力で仕事を推し進めていきます。自己管理やスケジュール管理、調整... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 会社としての研修体制はありません。ただ直の先輩が手取り足取り教えてくれます。自立してからは自分の力で仕事を推し進めていきます。自己管理やスケジュール管理、調整能力はこの上なく身につきます。 中小企業はどこもしょうがないと思いますが、即戦力を求められます。入社直後のモラトリアムは皆無で、すぐに仕事に追われます。 投稿日 2019.

共同出版・自費出版の被害をなくす会

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。 「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。 ※2 時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。 ※3 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。

このところ、元文芸社社員の告発ブログ「文芸社・幻冬舎R・日本文学館等自費出版(出版費用著者負担エディション)よろず相談室 クンちゃんのエディタールーム」は毎日拝読しているのだが、今日は驚くべきコメントを発見した。なんと「クンちゃん」が間違ってアップしてしまった記事についている「ミッフィー」さんのコメントだ。以下の記事のコメント欄を読んでいただきたい。 記事タイトルを入力してください(必須) この方、私のブログ経由で「クンちゃん」のブログを訪問したらしい。私のブログというのだから、以下の記事を読んだのだろう。 興信所を使って私のことを調べていた文芸社 それはともかくとして、このミッフィーさんのコメントの「幻ルネは文芸社さんにも負けず劣らずのどぐされヤクザです。とにかく内容証明を送りつけて、著者のブログ潰しに余念がありません。応じない場合は電話攻撃、さらには弁護士事務所に呼び出しての、誓約書への署名捺印などを強要します。幻ルネにも触れていただけますと非常に嬉しい。。。」が事実であるなら、幻冬舎ルネッサンスという会社はとんでもないことをやっていると言うしかない。 著者のブログ潰しというのは、どういうことだろうか? 自分の本の宣伝をしている著者ブログなら大歓迎のはずで、潰すということにはならないだろう。とるすと、幻冬舎ルネッサンスの批判とかトラブルなどを書いたところ、ブログを削除せよと内容証明郵便を送りつけたのだろうか? それにしても、著者を弁護士事務所に呼び出して誓約書に署名捺印をさせようとしたのなら、出版社としてあるまじき行為だろう。 そういえば、「幻冬舎ルネッサンス」とネット検索すると、得体の知れないサイトがたくさん出てくる。やたらに幻冬舎ルネッサンスを高く評価して持ちあげているのだ。 たとえばこちらのサイト。 自費出版会社検証サイト このサイトの「 自費出版比較ランキング 」という記事では幻冬舎ルネッサンスが第1位で、文芸社が2位だというのだ。これまで私が批判してきた出版社が上位なのだから、これはもう嗤うしかない。それでいて、このサイトでは「 悪質な出版社に気をつける 」とか「 出版詐欺の手口を知っておく 」などという記事がある。「倒産した中堅の自費出版社」とは新風舎のことだろう。また、水増し請求で訴訟になった事例というのは、恐らく高村明子さんが文芸社を訴えた裁判だろう。悪質出版社を持ちあげておいて、悪質出版社や出版詐欺に気をつけろというのだから、まるでマンガだ。 そもそも幻冬舎ルネッサンスの商法は「共同」とか「協力」を謳っていないだけで、基本的には新風舎や文芸社と変わらない(これについては「 次のライバルは幻冬舎ルネッサンスか?

ピゴシャチ 職場に自分で自分を追い込んでしまう人がいて、心配するよ。 イタチ きっと生真面目な性格なんだね。私みたいな人とは正反対だよ。 自分で自分を追い込む人の特徴は以下になるよ。 自分で自分を追い込む人の特徴 追い込まれて辛くありませんか?困った時にオススメの電話占い 「不倫」「望まぬ妊娠」「離婚」「金銭問題」「子宝に恵まれない」「いじめ」「ひきこもり」「家庭内暴力」「仕事」「職場の人間関係」「容姿に劣等感」 生きていれば、様々な辛い悩みやトラブルに遭遇します・・。そんな時は誰かに相談したいものです。ですが、 内容が内容だけに身近な人には相談出来ない・・ と思い悩むことはありませんか? 一人で思い悩めば悩むほど、辛くなるのではないでしょうか?もし、 自分の思いを誰かに打ち明けることが出来れば、気分がラクになれたり、前向きに生きられると思いませんか? また、 誰かに肩をそっと押してもらえれば、決断できると思いませんか? そんな時にオススメなのが、 よく当たる電話占いと口コミで評判のヴェルニ です! \さあ悩みから解放されましょう!/ 今すぐ無料相談 最大5000円分無料! 考え過ぎる ついつい自分で自分を追い込み過ぎて、苦しくなる時があるわ。 「考え過ぎる」のは自分で自分を追い込む人の特徴の一つです。 身の周りに、自分で自分を追い込んでしまう人がいないでしょうか? そのような人達には、様々な特徴がありますが、考え過ぎる傾向が強いのではないでしょうか? 人が何気なく言っている一言を妙に考え込んでしまったりすることがあったり、一つのことをいつまでも考え続けたりしないでしょうか? 必要以上に考え過ぎると、知らず知らずのうちに自分を追い込んでしまうことになるでしょう。 努力家 自分で自分を追い込む人の特徴の一つは「努力家」です。 自分で自分を追い込むタイプの人は、努力家であることが多いのではないでしょうか? 自分で自分を追い込む人. 努力しない人が嫌い と言うタイプでしょう。 努力する事は良い事ですが、問題は努力し過ぎることで自分を追い込んでしまうことです。大学受験の時などに、必要以上に自分を追い込み過ぎて心を病んでしまった人などを見たことがないでしょうか? このような人は大抵、誰もが認めるような努力家であることが多いものです。 頑張り過ぎる 頑張り過ぎて辛くなる時があるな。 「頑張り過ぎる」のは自分で自分を追い込む人の特徴の一つです。 頑張る事は良い事ですが、頑張り過ぎる事は決して良いことだとは言えないでしょう。例えば、仕事を頑張る事は良い事ですが、頑張り過ぎて体を壊してしまったり、心を病んでしまうのであれば、何のために仕事をしているのでしょうか?

自分を追い込むことが良くない４つの理由 | 節約を楽しむシンプルライフ

自分を追い込んでしまう人は、生真面目な性格でついつい頑張り過ぎてしまうことが多いでしょう。 そのようなタイプの人は、少し手を抜く位でちょうど良いのかもしれません。 結果を出す 自分で自分を追い込む人の特徴の一つは「結果を出す」です。 自分自身で追い込む人は、物事の結果を出すことが多いのではないでしょうか? 「いつでもどうにかなる」などと考えているタイプの人は、なかなか結果を出せないことが多いのではないでしょうか? 一方で「そんなに自分のことを追い込む必要は無いだろう」と周囲に言われるタイプの人は、それなりの結果を出すでしょう。 もし何かで結果を出したいのであれば、少しばかり自分を追い込んでみる位で良いのかもしれません。 周りが見えなくなる 「周りが見えなくなる」のは自分で自分を追い込む人の特徴の一つです。 自分で自分を追い込む人は、周りが見えなくなることが多いのではないでしょうか? 自分で自分を追い込む. 以前とある場所で、育児に疲れた母親と思わしき人が、なかなか言う事を聞かない自分の子供に対して、執拗に怒鳴りつけているのを観たことがあります。 観ていて気の毒だったのは、子供ばかりではなく母親もでした。 本人は怒鳴りつけたくなかったのでしょう。ですが、ついつい自分自身を追い込みすぎて 周りが見えない人 になっていたのでしょう。ですからストレスが溜まり、子供に当たり散らしている様子でした。 少し周りが見えると、そのような事は少なくなるのではないでしょうか? 周囲にうまく頼れない 自分で自分を追い込む人の特徴の一つは「周囲にうまく頼れない」です。 人に依存ばかりする人が追い込まれたと言う話は聞かないものです。例えば、 自立していない女性 が、追い込まれ精神的に参ってしまったと言う話はあまり聞かないものです。一方で、自分自身で全てのことを責任を持ってやろうと考える、 人に依存しない タイプの人が追い込まれてしまうことは多いのではないでしょうか? うまく頼れる人であれば、このようになる事は少ないでしょう。 人間は責任感を持って物事を行うことも重要ですが、時には周囲にうまく頼ることも必要でしょう。 気分転換が苦手 もう少しうまく気分転換できたらなあ・・ 「気分転換が苦手」なのは自分で自分を追い込む人の特徴の一つです。 人間はどのような時に追い込まれてしまうでしょうか? それは、ネガティブな気持ちがその人の心の中に充満している時ではないでしょうか?

自分で自分を追い込む人10の特徴 | ピゴシャチ

自分で自分を追い詰める癖(一種の自傷?)

考えすぎで自分を追い込んでない？考えすぎの罠から逃れる７つの方法 | Tabizine～人生に旅心を～

いつも自分を追い詰めてしまうあなたへ。“自責グセ” を解消する「セルフ・コンパッション」とは - Study Hacker｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア

"いい人"ですからこの特徴自体は 良いもの です。 ですが、 この特徴が体力や精神力の限界を越えてもなお、機能し続けるとさまざまな不調をきたします。 体調を崩したり、無気力になったり鬱になることもあります。(最悪、過労死も) 1-2.

ゴールがないと現状に縛られる ゴールではないこと、ライスワークとして言われたことをただやり続けていたのでは、生産性は上がりません。 というか、そこでの追い込みは疲弊するだけですし、意味を見出せないようなやりたくないことはサボりたくなるものです。 それが自分の仕事以外のゴール(家族の時間など)を犠牲にするものであれば尚更です。 先ずは、この仕事で何を提供したいのか?どんな風に成長したいのか?などゴールを設定することが重要になってきます。 これは今の仕事を大きく超えたゴールで構いません。(超えていた方がベターです) ゴールを設定することで、 チームとして上手く機能させるには何をすべきか? これらがクリアに見えてきます。 ここが意識できていると無茶な仕事に対して言われたままに受ける必要がないことに気が付きます。 【参考記事】 『ゴール設定の方法〜劇的な変化を体感するコーチングの基本〜』 4-3. いつも自分を追い詰めてしまうあなたへ。“自責グセ” を解消する「セルフ・コンパッション」とは - STUDY HACKER｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア. ゴール側の自分が見えると"いい人"から解放される 逆にゴールが意識できていないと無理難題に対しても、真面目でいい人の自分に相応しい対応を取り続け、結果的に辛い状況に自らを追い込んでしまうでしょう。 周りの人にとっていい人(都合のいい人)であり続けると自己実現は難しいです。 "自分は真面目でいい人"というセルフイメージを超えて、その場に相応しい対応、提案が出来るようになるためにも先ず、ゴールを設定してみてください。 その方が生産性も高いですし、結果的にいい仕事(自分もチームも)が出来るようになります。 5. 自分を積極的に追い込んで飛躍する方法 ここまで仕事を含むあらゆるタスクで他者に主導権を握られない方法(ゴール設定)をご紹介してきました。 またゴールを設定するまでは、真面目でいい人はセルフイメージのままに自分を追い込んでしまう(タスクを抱え込んでしまう)リスクがあるため注意が必要ということをお伝えしてきました。 逆にゴール設定ができると、つまり目的地がはっきりし、どんな姿勢で仕事やタスクに取り組むのかがクリアに見えるとガンガン追い込んでも大丈夫です。 またゴールに対して、もしくはゴール側に自分にふさわしくないことに関しては拒否することが出来るようになります。 『ゴール設定の方法〜劇的な変化を体感するコーチングの基本〜』 にも詳しく書いていますが、 ゴールとは大好きで、止められたとしてもやってしまうこと です。 ですから、何もしなくても生産性は高いです。(大好きなことをサボろうとは思いません) 『止められてもやってしまうことなんて今までの自分には無かったです』という人もいますが、気になって仕方ない人には出会ったことがあると思います。 仕事中や勉強中でも好きな人、魅了された人のことを考えてしまいますよね。 人もゴールも出会うことから始まります。 5-1.

こんにちは。 プロフェッショナルコーチの中原宏幸( @coach_nakahara )です! あなたは自分を追い込んでしまう人ですか? 責任感があって、真面目ゆえについつい自分を追い詰めてしまっていないでしょうか? 自分で自分を追い込む人10の特徴 | ピゴシャチ. "自分を追い込む" というとネガティブに捉えられがちですが、追い込み方次第です。 追い込みに成功して飛躍できる人がいる一方で、仕事やタスクを抱え込みすぎて潰れてしまう人もいます。 その違いはたった一つのことを 意識 できているかどうかです。 それは 理想的な自分のイメージ です。 理想的な自己イメージとは自分で決めたことを自分の意識で楽しみながらも本気で取り組んでいるということです。 コーチングでは"あり方や信念のゴール"といいます。 理想的な自分のイメージを持てていれば外部の状況や環境の変化に対してもパフォーマンスを下げることなく、いつも自分らしく振舞うことができます。 反対に、理想的な自己イメージがない人は環境の変化に敏感でストレスやプレッシャーにパフォーマンスが大きく左右されてしまいます。 この記事では 『自分で自分を追い込んでしまう人に伝えたい飛躍する人と潰れる人の違い』 を最新の科学をベースにしたコーチングの視点で解説して飛躍できる追い込み方をご紹介していきます。 1. 自分を追い込むとはどういうことか そもそも追い込むとは、 ① 追い立てて中に入れる。 「牛を囲いの中に-・む」 ② 相手を苦しい立場に立ちいたらせる。おいつめる。 「絶体絶命のピンチに-・む」 ③ 印刷の組版で,行やページを変えずに前に続けて活字を組む。 三省堂 大辞林より とあります。(今回のテーマだと当然 ❷ ですね) つまり自分を追い込むとは『 自分を苦しい立場に立ちいたらせる。おいつめる。 』ということですね。 ということは、自分を追い込むことそれ自体は、良いも悪いもないということが見えてきます。 これは冒頭に書いたゴール(着地点)の有無によるということですね。 1-1. ネガティブに追い込んでしまう人 自分をネガティブに追い込んでしまう人の特徴はいくつかあります。 真面目すぎる性格 頼まれると断れない 責任感が強い 自分がやらなくてはいけないと思っている 手抜きができない などです。 あなたの周りにもこのような所謂 "いい人" がいるのではないでしょうか? (もしかするとあなたがそうですか?)