過食嘔吐 チューブ吐き ブログ / 社会保険労務士としての転職ニーズは？ | 転職エージェントのすべて
本当はこんなこと 書いてはいけないのかもしれませんが、 私はチューブ吐きになってから心が楽になったから。 自傷行為かもしれないけれど、生きる楽しみが過食嘔吐でとりあえず死なずに済むならいいのでは?と思います。 前の記事にも書きましたが、1回の過食嘔吐でチューブを入れるのは2回だけ。 所要時間7分で完吐きです。 ※水分を含め3, 5kg(私が満腹になるまで)食べた場合なので、食べた量によって時間変動ありです。 では、やっていこう!!
フォロー ブログを報告 登録ID 2005994 タイトル ハルキの過食嘔吐はいつまで続く URL カテゴリ 摂食障害 (30位/58人中) 過食症 (11位/26人中) 紹介文 摂食障害 過食/過食嘔吐 チューブ吐き 20代男性 食べた物の記録を載せています 記事一覧
何もしたくない気分の時ありませんか?ダラダラしちゃって、サーフィン(ネット)の波に乗ってしまっている時ありませんか?罪悪感を分かち合いましょ〜(>_<)
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5cmだそうです) 2️⃣チューブの加工方法 実際に写真付きで解説していきます。 ① ホームセンターで100cmで購入 (10cmごとで買えるなら80cmで。その方が安いのでおすすめ) 上記で説明したチューブの種類と大きさが合わないことも多々あるので、その場合はホームセンターはしごしてください。 通販は折れて届くと終わりなのでお勧めしません。 ② 80cmにカット(ハサミ✂️)50cmのところに油性ペンで印をつける。 慣れてくると自分がどこまで飲み込むと吐きやすいかわかりますが、それまでの目安として書き込みます。 ※私は胃の底まで吐ける気がして65cmくらい飲みます ③ チューブが丸まっている方向に沿って 斜めにカット(ハサミ✂️) 更に切り口を滑らかにするイメージで細かくハサミを入れています。 ④ 空気穴を開ける(ハサミ&カッター) 人によって穴の数・位置・大きさは、様々です。 正直何が正解か未だに分かりません笑 ただ 開けると確実に吐くスピードが速くなります 私の場合↓ 出口から5cmの所に直径1. 5cmの穴 その5cm上に同じ穴をもう一つ開けます。 2つの穴の反対側真ん中に3つ目。 それぞれ左右になるように。 油性ペンで下書き→ ハサミで穴を開けカッターで切り込みを入れながら、最終的に微調整をします。 ④ 切った箇所を火であぶる。 ライターを上手く使えないので、ガスコンロでやります。(IHの方はライター買ってください) 🔴ピンク&シリコンの場合 結構、躊躇なく思いっきり炙って大丈夫です。 表面が白い灰になるまで 、出口と穴の部分を炙ってください。 ⚪️透明の場合 今回はじめて透明チューブを加工しましたが、黒く焦げました。溶けた部分が盛り上がって突っかかるのでハサミでなだらかに整えました。軽く炙るくらいで良かったのかな... ※生活感のあるコンロで申し訳ないです ⑤ 熱いうちに平らな場所へ擦り付ける 表面を冷める前に整えます(全体的にぐるぐる擦り付ける感じ。丸くなるように) ⑥ 炙った箇所を水洗い 🔴ピンク&シリコンの場合 指でこするとポロポロと灰がとれて、滑らかになります。(ギザギザだったのに感動!!) 灰がざらざらするので、水洗いします。 ただ完全にはとれないです。使っていくうちに気にならなくなります。 ⚪️透明の場合 冷えた時点で固まってしまうので、洗っても変わりません。 ⑦ 煮沸消毒 チューブをゴムで縛り熱湯で5分茹でます。 空気を抜いて中まで水に浸かるようにして下さい。 汚れてないし気にしないよ、という方はやらなくて大丈夫です。 ⑧ 完成 ※結論、シリコンチューブが一番加工しやすいです。カッターもスッと切れるし、ガタガタでも炙れば滑らかになります。透明は速く吐けますが、まず初心者はシリコン必須です。 ②へ続く
ニュース個人の企画支援記事です。オーサーが発案した企画について、編集部が一定の基準に基づく審査の上、取材費などを負担しているものです。この活動は個人の発信者をサポート・応援する目的で行っています。】
こんにちは、チサトです。 社会保険労務士(社労士)の資格を取得してから働くに当たり、「忙しい時期はあるの?」「繁忙期はいつなの?」と疑問を抱えている方はいませんか? 勤務社労士なのか開業社労士なのかで変わりますが、社会保険労務士(社労士)には忙しい時期と暇な時期があります。 社会人として仕事をする以上、社会保険労務士(社労士)も繁忙期を知っておくのは大事です。 繁忙期について把握していれば、広い視野で1年間のスケジュールを管理できるようになりますよ。 ここでは、社会保険労務士(社労士)の繁忙期や忙しい理由について詳しくまとめてみました。 なお、社労士の繁忙期等については本記事で説明しますが、社労士試験全体の 「最速勉強法」 ノウハウについては、現在、資格スクールのクレアールが、 市販の受験ノウハウ書籍を無料でプレゼント しています。 無料【0円】 なので、よろしければ、そちらもチェックしてみてください。 <クレアールに資料請求をすると、 市販の書籍「非常識合格法」 がもらえる 【無料】 > 現在、 クレアールの社会保険労務士(社労士)通信講座に資料請求 すると、 市販の社労士受験ノウハウ本が無料 でもらえます。 最新試験情報はもちろんのこと、 難関資格の合格を確実にする「最速合格」ノウハウが満載 です。 社労士受験ノウハウの書かれた市販の書籍 が 無料【0円】 で貰えるのですから、応募しないと勿体ないですよね。 =>クレアール 社労士試験攻略本(市販のノウハウ書籍)プレゼント付き資料請求はこちら 社会保険労務士(社労士)の繁忙期はいつなの? 6月~7月の時期が最も忙しい 社会保険労務士(社労士)が最も忙しい時期は、6月~7月です。 新年度になって少し経過し、6月から7月になると次の2つの申告があります。 労働保険の年度更新 :前年度1年間における確定労働保険料と当年の概算労働保険料を申告・納付する手続きで、毎年6月1日から7月10日までに行う 社会保険の算定基礎届 :健康保険や介護保険、厚生年金の標準報酬月額を届出する手続きで、毎年7月10日までに行う この2つの業務が重なりますので、社会保険労務士事務所は6月~7月にかけての時期が繁忙期になるわけです。 労働保険の年度更新は、前年度の確定労働保険料と今年度の概算労働保険料を同時に計算して、申告・納付しないといけません。 社会保険の算定基礎届も7月1日時点で会社に在籍している全員に対して届出を行う必要がありますので、社会保険労務士(社労士)がやるべき作業は多くなります。 3月~4月の新年度 3月~4月の新年度も、社会保険労務士(社労士)の繁忙期の一つ!
社労士のニーズに関する企業向け調査結果について｜東京都社会保険労務士会
お知らせ FM NACK5で社労士CM 2018年6月7日 埼玉県社会保険労務士会は、「労働保険年度更新」と「社会保険算定基礎届」の手続き期間中に合わせ、社会保険労務士のPRを行うことになりました。6月18日からです!是非、ご視聴ください。NACK5CM放送予定 労働保険の申告書、算定基礎届の作成、届出のご依頼を受付中 2017年6月27日 労働保険料の申告・納付は7月10日まで 報酬月額算定基礎届の提出は7月1日~7月10日までです。 ・申告書、算定基礎届が役所から送られてきたが、何をすればよいか分からない。 ・雇用保険料の料率が4月から変更になりました。 … サイト開設致しました。 2017年2月14日 この度当事務所のウェブサイトを作成いたしました。 業務の案内などを載せておりますので、よろしければ参考にしてくださいね。 代表ご挨拶 こんにちは! 埼玉県白岡市の女性社会保険労務士の川島徳子です。 「継続は力なり」私の座右の銘です。 お客様と気軽に何でも話し合える関係を作りながら、 良きパートナーとなれるよう日々努力してまいります。 ニーズに合わせてわかりやすい対応を心がけています。 社会保険労務士を目指したきっかけは、 会社員時代に給料明細で毎月控除されている 「厚生年金保険料って何?」この疑問からでした。 その時、同期や職場の仲間もただ給料から控除されている保険料としか認識がありませんでした。 自分なりに調べていくと、会社も保険料を半分負担してくれていることや国民年金が会社員になると厚生年金に名称が変わり、将来年金としてもらえたり、障害や遺族年金もあることが分かりました。 そして、年金や人事労務に精通した「社会保険労務士」という国家資格を知り、目指しました。 女性ならではのきめ細やかなサービスを心がけ、ご依頼主様にとって 頼もしいパートナーでありたいと願っております。 ブログ(最近の投稿)
社労士のニーズに関する企業向け調査結果について 標記の件について、全国社会保険労務士会連合会において実施された、社労士のニーズに関する調査結果が公表されましたので、お知らせいたします。 このニーズ調査は、多様化する社会において複雑化する人事・労務管理面の課題について、労働・社会保険及び人事・労務管理に関する唯一の国家資格者である社会保険労務士が、企業の経営課題等について理解し、今後いかにその解決に役立つ存在となっていくべきかを探ることを目的として実施されました。 ニーズ調査における結果のポイントとしては次のとおりです。 ・社労士の認知度は極めて高く、過半数の企業において社労士が関与していることが明らかになった ・7割超の企業が顧問社労士に対し「相談業務」についても依頼していることが明らかになった ・企業の3大課題は、「求人・採用後の育成」、「雇用の多様化への対応」、「賃金・年金制度」であることが明らかになった 今回の調査結果をうけ、当会の事業運営においても反映させていく予定です。 なお、詳細については、以下、全国社会保険労務士会連合会HPをご確認ください。 全国社会保険労務士会連合会HP