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Saturday, 29 June 2024

検索結果 マイリスト 0 | 1 | 3 | 5 以上の作品を表示 17回目の続編の新章です!ソードアートオンラインの青薔薇の剣はエンマ大王から受け取った夢主専用の戦闘武器で…、続編では青薔薇剣と同じように赤薔薇剣や星空の剣が登... 更新: 5時間前 更新:2021/8/10 19:18 八神はやての兄、八神風矢は喧嘩が大好きである。▼ これは喧嘩好きな男の戦いとか友情とかの物語。▼ クロス要素はごく一部のストーリーがありますが、ほとんどはキャラのみです。▼ 基本的にはのんびり投稿。 更新: 16時間前 連載 24 話. __ねぇ、知ってる__あそこの旅館オバケ出るんだって!

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姫紫浪漫譚 夢小説 / 幽遊白書 / 蔵馬 / ファイアーエムブレム / おそ松さん 二次創作の小説サイトになっております。 【長編】 ・蔵馬夢→幽助の従姉設定で原作沿い。蔵馬と幽助に愛される三角関係。涙あり、笑いあり。シリアスもギャグもあり。 ・幽助夢→クールビューティーな謎多き上級生で微原作沿い。 ・シャナン夢→記憶喪失の正体不明少女で原作沿い。 【短編】 ・幽遊白書→季節・企画もの。他キャラあり。 ・おそ松さん→ssシリーズもの。 丁寧な感情描写と読みやすい文章を目指しています。 興味を持たれました方は是非どうぞ☆

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私は2次元オタクです。はい。根っからのホントに3次元全く知らないいんですよと... 更新: 2021/07/16 更新:2021/7/16 19:48 続編でーーーーーす!!

幽白が面白いのもちょっと悪いとおもうの鬼滅の刃の方は更新... 更新: 2021/05/01 更新:2021/5/1 14:19

12掲載 ※掲載時点での法律を前提に、記事は作成されております。

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一応ハローワークに問い合わせてみました。会社が故意に書いたことになると虚偽報告になるから、どちらが正しいか会社にも問い合わせるそうです。ただ、これで言った言ってないのもめ事が一番多いらしく、そこはきちんと離職票の手続きをする方に伝えてください。とのことでした。 今日、会社に『引き継ぎのために契約期間の更新を希望します。』届を提出しました。そして、口頭でのやりとりでは不安なので、『業績悪化による、人員整理のために雇用契約を更新しない』証明書を書いていただくよう依頼しました。 そして、全部で4回更新していたので、その契約書のコピーも取り、離職票が出来たら、念のためにこれらの書類を持参して行こうと思っています。 帰りにハローワークに相談に行きました。会社都合という言葉を使わなくても本人が継続希望してるのに雇い止めに なることは会社都合なので、失業手当は、すぐもらえるようです。 ↑は確かな情報でしょうか?勤務して五年経ってないんですよね? 私もすぐ上の方と同じ認識でしたので、今のパートを探すときは時給は二の次で、無期の雇用の中から探しました。私が見たときは、無期より有期のものの方が時給は高かったですが、ずっとは働けないデメリット、やめさせられるリスクがつきまとうからだと思ってました。そういう契約だからと。だから主さんの会社は何ら落ち度はないと思うのですが。契約満了なら、文書がなく口頭で言われるのも割と一般的だと思いますし。 でも、ハローワークの意見が正しいなら、そもそも契約って何?って事になりますよね? ハローワークインターネットサービスより 2.

今日は日記を書きます。 私事なのですが、3月8日に 所長から 「契約満了、更新なし」 と言われました。 その数日前に、自己評価表なるものを記入し提出して その表をもとに所長と個人面談をしました。 改善面や思う事などお話しして 私は、欠点ばかりだな… ~_~; という印象でしたが、 これからも改善できるところは何とか頑張ってみようと 思っているところに 更新なし と言われ ショックで しばらくは 食欲も失せて、 一気にネガティブな私になってしまいました。 契約満了 更新なし まず法律的な事 コロナ禍の世の中、 突然の解雇や倒産など 失業してしまう方も多いのではないでしょうか? とりあえず希望を持っていただきたくて このブログを記します。 退職の理由として 大きく二つ挙げられます 1、会社都合による退職 2、自己都合による退職 私の場合は、どう考えても1、の会社都合による退職になる と思い ハローワークへ行き相談して来ました。 会社側に「これって会社都合による退職ですよね?」と問うと いやちがう と言われ納得がいかなかったからです。 もちろん、私からは一言も「辞めたい」とは言ってませんからね。 自己都合退職を、会社都合退職にできる場合とは? 私の場合は自己都合による退職ではないけれど、 もしも会社に否定された場合には、以下の事を知って置いていただきたいのです。 自己都合退職として、「特定理由離職者」という枠があります。 これに該当すると、 給付制限や最大給付日数などで優遇されるようになっているのです。 認められる理由はさまざまで、例えば… 労働契約が満了、かつ労働契約の更新がないことによって離職した人 病気や心身の障害によって離職した人 妊娠・出産・育児等を理由として離職し、受給期間延長措置を受けた人 結婚に伴って住所を変更した人 事業所が通勤困難な場所に移転した人 …などがあります。 (これらは一例ですので、詳しくはハローワークのページも参考にしてみてください) ちなみに私の場合は、これです↓ そして 「特定理由離職者」 となります。 ■特定理由離職者の範囲 1.期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと により離職した者(その者が更新を希望したにもかかわらず、更新についての合意が成立 するに至らなかった場合に限る。) 以上をふまえて、4月からハローワークへ行って来ます!