為になる話 雑学 小学生用 | 第119回 認知バイアスをうまく活用して人々を特定の行動に導く方法～「ナッジ」や「仕掛け学」を参考に～ | オージス総研
9km(マッハ23) ・アンパンマンは過去に一度だけクリームパンマンになった事があった ・ゲゲゲの鬼太郎のねずみ男はロシア出身 ・ガチャピンの手首辺りにある○はエネルギーボール ・目黒駅は、目黒区ではなく品川区にある ・品川駅は、品川区ではなく港区にある ・豊島園は、豊島区ではなく練馬区にある ・ゴルゴ13の早撃ちは0. 13秒 ・次元の早撃ちは0. 3秒 ・のび太の早撃ちは0. 1秒 スポンサードリンク
A. 寿司 C. おかゆ … 2021/3/10 日本で歯医者がコンビニよりも多いワケ/毎日雑学 今回は、歯医者がコンビニよりも多い理由を解説します。 雑学クイズ問題 歯医者がコンビニより多い理由とは? A. 開院の初期費用が安いため B. 昔、虫歯の患者が多かった… 2021/3/9 脳と眼球の疲労回復に効果大! 寝ずに熟睡とほぼ同じ効果を得る方法がある⁉/毎日雑学 今回は、簡単に熟睡とほぼ同じ効果を得る方法について解説します。 雑学クイズ問題 寝る前にやってはいけないこととは? A. 温かいものを飲む B. 読書する C. 風呂に入る … 2021/3/8 全焼でブラックハウスになったこともある! ホワイトハウスの充実施設を解剖/毎日雑学 今回はホワイトハウスの歴史や、ホワイトハウスに存在する意外な施設について解説します。 雑学クイズ問題 この中でホワイトハウスに無いものは? A. テニスコート B. 映… 2021/3/5 血液型が「ABC型」ではなく「ABO型」なのは、単なる勘違いのせいだった!/毎日雑学 今回は血液型がABC型ではなくABO型の理由と、血液型別の特徴や性格について解説します。 雑学クイズ問題 ABC型ではなくABO型である理由とは? A. 勘違いでそうなった B. … 2021/3/4 「13日の金曜日」はなぜ不吉? 宗教的、数学的、歴史的な諸説を検討/毎日雑学 今回は13日の金曜日がなぜ不吉とされている理由や由来について解説します。 雑学クイズ問題 13日の金曜日の由来に関係ないのはどれ? A. 映画 B. 12進法 C. 政治家の暗殺 … 2021/3/3 安いワインは悪酔いしやすいというのは間違い!? 実は高くても頭痛を起こしやすかった/毎日雑学 今回は、安いワインほど悪酔いしやすいという噂が本当かどうかについて解説します。 雑学クイズ問題 二日酔いを起こさせる物質の名前は? A. カテキン B. チラミン C. ヒ… 2021/3/2 ○○するだけ! 誰でも簡単にできるみかんを長持ちさせる保存方法/毎日雑学 今回は、驚くほどみかんを長持ちさせる保存方法について解説します。 雑学クイズ問題 みかんを長持ちさせる方法とは? A. へたを下向きにして保存する B. みかんを暖めて… 2021/3/1 「思う壺」ってどんな壺? 同じ壺でも「ドツボ」の壺とは違う壺だった!/毎日雑学 今回は、思う壺の意味と由来・語源について解説します。 雑学クイズ問題 思う壺ってどんな壺?
『ハーバード・ビジネス・レビュー』を支える豪華執筆陣の中で、特に注目すべき著者を毎月一人ずつ、東京都立大学名誉教授である森本博行氏と編集部が厳選して、ご紹介します。彼らはいかにして現在の思考にたどり着いたのか。それを体系的に学ぶ機会としてご活用ください。2020年10月の注目著者は、ハーバード・ビジネス・スクール教授のマックス H. ベイザーマン氏です。 リーダーの意思決定のあり方を問う マックス H. 行為者観察者バイアスとは？仕事の成功・失敗の原因追求を理解する - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. ベイザーマン(Max H. Bazerman)は1955年生まれ、現在65歳。ハーバード・ビジネス・スクール(HBS)のジェシー・イジドー・ストラウス記念講座教授を務める。 HBSでは「交渉・組織・市場(NOM)」ユニットに所属し、適切な意思決定を妨げる認知バイアスの研究、および交渉における行動意思決定論の世界的権威である。また、ハーバード・ケネディ・スクール・パブリックセンターの共同ディレクター、ノースウエスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント(以下ケロッグ)の特別栄誉教授も務める。 ベイザーマンは1976年、ペンシルベニア大学ウォートン・スクールで組織心理学と会計学を専攻した。経済学の学士課程を修了したのち、同年にカーネギーメロン大学産業経営大学院(GSIA、現テッパー・スクール・オブ・ビジネス)に進学し、1978年に組織行動論の修士号、1979年にPh.
行為者観察者バイアス 問題
2021/5/14 外部誘因バイアス 公平な人事評価を妨げるバイアスの存在 様々な時代・場所で、人事評価における評価基準の公平性の重要さについては論じられ考えられてきましたが、「公平」というのは難しいものです。 世界的に人材サービス事業を展開するアデコの調査で、現在の人事評価制度への満足度を聞いたところ、「満足」と「どちらかというと満足」の合計が37. 7%、「どちらかというと不満」と「不満」の合計が62. 3%となりました。勤務先の評価制度に不満を持つ人が6割以上、また不満の理由として評価基準の不明瞭さや不公平さが挙げられています。 出典元 『THE ADECCO GROUP』6割以上が勤務先の人事評価制度に不満、約8割が評価制度を見直す必要性を感じている 人事評価に不満を持つ人が多いのに対して、同調査では評価者の77.
行為者観察者バイアス ポジティブ
ビジネスや人事にも影響する認知バイアス 様々な時代・場所で、人事評価における評価基準の公平性の重要さについては論じられ考えられてきましたが、「公平」というのは難しいものです。 世界的に人材サービス事業を展開するアデコの調査で、現在の人事評価制度への満足度を聞いたところ、「満足」と「どちらかというと満足」の合計が37. 7%、「どちらかというと不満」と「不満」の合計が62. 3%となりました。勤務先の評価制度に不満を持つ人が6割以上、また不満の理由として評価基準の不明瞭さや不公平さが挙げられています。 出典元 『THE ADECCO GROUP』6割以上が勤務先の人事評価制度に不満、約8割が評価制度を見直す必要性を感じている 人事評価に不満を持つ人が多いのに対して、同調査では評価者の77.
行為者−観察者バイアス
性犯罪における「わいせつ」とは?