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ソネットの採用面接前に知っておくべきこと ■ 社風への理解 ソニーネットワークコミュニケーションズ(以下、ソネット)は、インターネットの黎明期である1995年に創業したソニーグループの中では新しい会社。主力サービスはso-netとNURO光ですが、現在は新規事業開発に積極的です。ソニーならではの技術を活用したIoTビジネスに挑戦中。ミッションにも、「世の中に新しい価値を提供する」が掲げられています。 「決められたとおりにやりたい人には居心地がよくない」といった口コミからも、ベンチャー的な要素が感じられます。so-netという安定した収益源やソニーの技術・資金力を活用して新しいことができる点にはやりがいがあり、自分のペースで仕事ができる点も独立心の強い人にとっては働きやすい様子。「飲み会もほとんど皆無でドライ」という口コミからもその雰囲気が伝わってきます。しかし、大企業のため決定に時間がかかり、調整が大変で動きづらい点に対しては、物足りないと感じる人も。安定と冒険の間で揺れ動き、最後に退職を選ぶ人も見受けられます。 周りとの和を大切に、時間はかかっても高品質なサービスを生み出していく。こうした社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められます。 ■ 選考は何次まで? 書類審査のあと、面接が基本3回行われます。選考期間は2週間から1カ月程度。企業の採用HPにはエントリー前のプロセスとして「まずはこのホームページを読んでじっくり企業研究してください」と書かれています。実際面接を受けた人の口コミにも「HPに掲載されている社員のコメントを読んでいる前提で話が進んでいった」「入手できる情報は全て目を通すべき」などとあります。課題として明記されているわけではありませんが、HPを隅々まで熟読して挑むべき。その中で自分の経験や目標と合致する部分を見つけ、手短に話せるようまとめておきましょう。 Q&Aには「最終学歴の制限はありません」「年齢の制限はなく個別に検討」「経験年数よりも得意分野を重視」「経験がなくても募集職種で活かせるスキルを持っていれば採用を検討」などと書かれており、企業としては採用するかはともかく、あまり選択肢を狭めずに間口を広く応募者を集めたいと考えている様子。「自分のスキルにぴったり」ではなくても応募してみてもいいかもしれません。 ■ 面接内容の傾向は?
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0 ソニーネットワークコミュニケーションズ, by Wikipedia / CC BY SA 3. 0 #改名提案 #So-net #ソニーグループ #日本のインターネットサービスプロバイダ #日本のインターネット企業 #ポータルサイト #日本の携帯電話事業者 #仮想移動体通信事業者 #携帯電話_(PHS) #ドメインのリセラー ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社(英: Sony Network Communications Inc. )は、日本・台湾でインターネットサービスプロバイダ「So-net」や、固定ブロードバンド光回線「NURO光」、仮想移動体通信サービス「nuroモバイル」などを運営する電気通信事業者。 ソニーモバイルコミュニケーションズの子会社。 旧社名は、ソニーコミュニケーションネットワーク株式会社、ソネットエンタテインメント株式会社、ソネット株式会社。 インターネットサービスプロバイダ So-netの運営のために、ソニー株式会社、株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント、株式会社ソニーファイナンスインターナショナルの出資で設立された。 主力事業であるSo-netの会員数は、2018年6月現在、FTTH契約数は約282万人(モバイル会員・電話コース・こんてんつコース等の会員を含まず。)。 2018年3月現在、国内の固定ブロードバンド回線のプロバイダの中ではYahoo!
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の新卒採用・企業情報|リクナビ2022
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ソニーネットワークコミュニケーションズ│プレスリリース作成代行サービス
社名 ソニーネットワークコミュニケーションズコネクト株式会社 Sony Network Communications Connect Inc. 設立 2019年4月1日 所在地 〒105-0014 東京都港区芝2丁目28番8号芝二丁目ビル14階 役員構成 代表取締役 髙木 卓 Takashi Takagi 取締役 篠原 浩昭 Hiroaki Shinohara 永井 直紀 Naoki Nagai 後藤 浩士 Hiroshi Goto 飯島 豊 Yutaka Iijima 監査役 竹節 敬三 Keizo Takefushi 株主 ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社(100%) 資本金 2億円(資本準備金を含む) グループ会社
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