内村さまぁ～ず 神回, 【採用担当者コラム】園内研修の役割とは。保育園の実施方法やテーマ│保育士求人なら【保育士バンク！】

Thursday, 4 July 2024

」 ゲスト: 出川哲郎 内さまの年末恒例企画「 人間ドック回 」の伝説回です。 人間ドックで見つかる体の不調をバラエティにする企画です。 「 人間ドック回 」とは! 内村さまぁず 神回. 人間ドックを受けた内さまとゲストが、 病名で神経衰弱ゲームをしたり、症状に関する穴埋めフリップで大喜利する回です。 「大自然クイズ」と並んで内さまを代表する企画です。 毎年バージョンアップされていますが、 アレ(フリップ)の原点 ともいえる回でとりあえずこのエピソードから見始めるのがオススメです。 << オススメポイント>> ・「みんなアレになっちゃった、、 」 ・期待を裏切らない出川の診断結果 ・衝撃フリップ 第一回の人間ドックでは今後恒例となるギャグ「 先生!! 」が生まれるので、 内さまにハマった人はそちらも見てみてください。 本エピソード内で当時の出川が飲んでいるという「岩の力」、Amazonで検索したらヒットしました。かなり良いお値段、、。 #109「オヤジだらけの優しい陸上競技大会」 爆笑間違いなしの超おすすめ回です。 ゲスト: 岡田圭右 (ますだおかだ) 40overのオヤジ達が身体を労わりながら、陸上競技でゆるく体力比べをする回です 。 「ムリをしない」を合言葉に50m走や高飛びで競います。 岡田の 陸上競技大会 シリーズ 初回の#107の陸上競技大会以降、 6年の沈黙を経て2017年の#265で復活します。 それ以降シリーズ化し、1年に一回の恒例企画となっています 。 個人的には準備運動が結構ツボです。 ムリなく競技に参加できたかをアナログな息測定器でチェック。 息切れしていたら「 失格 」というルールが波乱を呼びます。 内さまの名物スタッフ 小林D の判定の厳しさが面白さを倍増させています。 ・競技で勝っても息測定器で失格 ・「秘密の体育倉庫 」 ・内村の新キャラ「やる気無し男」誕生 内さまを見る上で小林Dの存在はめっちゃでかいで 。 #122「5人揃えば潰しが利く男達2011!! 」 内さまを見る上で外せないマストなエピソードです! ゲスト: バナナマン 12個のお題の中からチャレンジして、 5人のうち 誰か一人でも成功すればクリア という企画の第2段です 。 「誰かひとりはクリアできるだろう」と思っていると、 苦戦してヘロヘロになっていくエピソードです。 潰しが利く男達 シリーズ バナナマンがゲストの回は潰しが利く男達シリーズが恒例です。 頑張るオジサン達の戦いが見れます。 徐々に出される妥協案が見所の一つです。 「 フラフープくぐり 」のチャレンジが、 それ以降の内さまに大きく影響を与える事件を引き起こします。 「怪我の時ってだいたい俺ら(バナナマン)がいる」 という設楽の何気ないセリフが結構フリ効いてます。 ・フラフープ事件 ・ フラフープ事件 この前のエピソード#121もバナナマンがゲストの回になってるで。こっちもおすすめ。 #138「内村光良48歳の誕生日をお祝いしたい男達!!

何度も繰り返し観ているマニアによる「内村さまぁ～ず」シリーズ企画・神回全まとめ12選

コタ 僕が愛する「内さま」のシリーズ企画を一挙にまとめてみたいと思います!! この記事で分かること ・「内さま」のシリーズ企画の全容を、網羅的に把握できる ・「内さま」が今の100倍、愛おしくなる 「内村さまぁ~ず」とは 内村プロデュース(2000年4月8日 – 2005年9月26日・略称"内P")終了後、 2006年11月1日から、内Pでの 仲良しレギュラー3人(ウッチャン・さまぁ〜ず) で始まった、インターネット配信の 脱力系成り行きバラエティ 。 毎回 ゲストを「司会者」 として迎え、ゲスト持ち込みの「企画」を、3人が行き当たりばったりで、ゆる〜くお届けします。 2021年1月時点で続いており、実に 15年間! 何度も繰り返し観ているマニアによる「内村さまぁ～ず」シリーズ企画・神回全まとめ12選. お笑いファンの中で今でも根強い人気を誇る・伝説的なバラエティ 「内P」は5年間 だったことと比べても、 ゆる〜く、なが〜く続ける凄さが分かりますw 総エピソードは驚きの357話! (2021年1月10日時点) 隔週配信でこのボリューム(隔週月曜日12:00配信) しかも今では Amazonプライムで、全話(一部例外あり)配信 されており、見放題という 私たちは何と恵まれた時代を生きているのでしょうか涙! Amazonプライムはこちらから! 第1回放映時では、若干42歳だったウッチャンは、今では56歳 。 紅白総合を4年連続務めるステージ(番組ではしばしば「総合」とイジられている)まで、更に上り詰めています。 名物シリーズ企画・一挙に全紹介! それでは早速、 内村さまぁ~ずをこよなく愛し、それゆえ 全話(しかもお気に入りの配信は何十回と)繰り返し観ている私 が 改めて「内村さまぁ~ず」の中にある 「シリーズ企画」を整理 したいと思います。 (2回以下の内容は含みません) これで、 体系立てて 、内村さまぁ~ずの世界にどっぷりと浸かることができるでしょう!

・天然の大竹と嬉しそうな三村 三村が大竹をイジる時は絶対このエピソード出してくるで。 #236「我々パンサーのことを1mmでも興味を持って帰ってもらいたい菅良太郎!! 」 予想外の神回! メンタル! サンキュー! マッチョマン! ゲスト: パンサー パンサーの過去を紐解いてトリオ内のわだかまりを解消していく企画です 。 クイズ形式で、結成からのエピソードを「解決スポット」を利用しつつ振り返ります。 トリオ シリーズ 同様の企画で「我が家」バージョンがあります 。 #286「我が家のコトに1mmでも興味を持ってもらいたい我が家の谷田部!! 」 後半、杉山の衝撃プライベート映像が流れます。 よく炎上する尾形のダメダメエピソード満載で面白いです。 尾形が知らないエピソード&暴露話で尾形のメンタルを削っていく神回です 。 このエピソードでパンサー面白いな! って思うようになりました。 ・尾形加入に猛反対 ・その思いのまま今日まで来てる ・尾形「不要論」 内さまに吉本芸人が出るんは結構レアなんやで 。 #261「3人揃えば最強だと自負している男達!! 」 トリオ対決! 内さまの仲良さが垣間見れる回。 ゲスト: 東京03 内さまと東京03のコント師達が演技力で勝負して最強トリオを決める企画です 。 3人のうち1人が実際に挑戦し、残りがフェイク芝居をしているのを見極めるゲームです。 東京03とのトリオ対決 シリーズ この企画以前の7年前に一度対決しています↓ #78「そろそろ白黒ハッキリさせたい男達! 」 内さま3人から「クソみたいな回」の評価を得ている回で、 「砂以前・砂以降」というワードが生まれた回でもあります。 内さまでお馴染みの構図、身体を張る内村とそれを微笑ましく見るさまぁ〜ずが見れます。 演技の仕方にそれぞれのキャラが出ていて面白いです。 箱の中身はなんだろな? の内さまの3人のはしゃぎ方が特にお気に入りです。 ・超ハイテンション ゲッツ! ・箱の中身はなんだろな? ・60秒→60回 東京03も結構ゲストで内さま出てるで 。 #313, 314「私、鳥居みゆきのコトを結局何も知ろうとしないデリカシーのない男たち!! 」 内さまの中でもめちゃくちゃ狂ってる回です。上級者用!

研修はただやみくもに行うのではなく、目的を明確にしておかないとがないと意味がないと思います。 ・保育の技術を学ぶ ・こどもの成長、発達を知る ・自園のマニュアルを共有する ・園の方針の確認する 他にも沢山あると思いますが、 その研修の場で何を学ぶのかが分かっていないと前向きに取り組むのは難しいと思います。 職員が「何のためにやっているの?」と疑問に思っている段階で前向きではありませんからね。 当たり前ですが、行う側は研修の目的を持って行います。 それを分かりやすく伝えることが必要なのです。 興味のない内容だった 職員にとって興味がない話だったというのも研修がうまくいかない原因の一つです。 考えてみてください。 あなたが興味の無い話をされたとして、その話が頭に残ったりしますか?

社会福祉法人赤碕保育園

もちろん、どんな内容であっても職員の知識になるでしょう。 ですが、特に必要としていない内容と、知りたい内容とでは取り組み方が変わってくると思いませんか? 職員に合った研修を行うにはリサーチが必要です。 研修内容を職員から募集しても良いですし、普段の会話の中から内容のヒントを得ても良いでしょう。 こちらから伝えたいことも交えつつ、職員が知りたい情報が沢山含まれている研修。 これだと職員が前向きに取り組めると思いませんか? 動画や静止画などをふんだんに使う 視覚的に分かりやすくする事は前向きに取り組む事に対して有効だと思います。 これは個人的な考えですが、研修でありがちなパワーポイントで作った資料をただ読むような研修って記憶に残らないんです。 資料を読めば十分ですし、受けている時間がもったいないですからね。 一方、研修の中で動画や画像を使うと記憶にも残りやすいですし、集中力も上がるのではないでしょうか。 例えば、保育のある一部分を使って研修を行う場合、その場面を言葉で言われても分かりにくいですよね? 社会福祉法人赤碕保育園. 言葉の解釈は人それぞれですので、 解釈によっては伝えたい事が的外れになってしまう 事もあるでしょう。 そういった時に場面を映像で記録したものがあると、共通の理解が得られてすごく分かりやすくなると思いませんか?

造形ワークショップ｜カプラジャパン公式ホームページ

各保育士の普段の日案をもとに製作やゲームについて話し合いを開始する 2. 子どもたちの様子や反応、活動の進め方に対する不安や悩み、解決方法についてディスカッションを行う 3. 研修の担当保育士が実施内容をまとめ、職員同士で共有する 保育士さんは業務量が多く、普段の活動を振り返る機会がなかなか設けられない場合も多いでしょう。園内研修では、園児が楽しく遊びに参加できるように、職員同士でアイデアを出し合い、コミュ二ケーションの場としても活用できるとよいですね。 【公開保育】10の姿 小学校入学までの幼児期に育んでほしい姿を示した「10の姿」。文部科学省が以下の項目を設け、幼稚園、保育所、認定こども園共通の指針として公表しています。 ①健康な心と体 ②自立心 ③協同性 ④道徳性・規範意識の芽生え⑤社会生活との関わり ⑥思考力の芽生え ⑦自然との関わり・生命尊重 ⑧数量・図形、文字等への関心・感覚 ⑨言葉による伝え合い⑩豊かな感性と表現 保育に携わる職員は「10の姿」を意識して、普段の活動に取り入れる必要があるでしょう。 ここでは園内研修の中で「10の姿」を題材とした公開保育について紹介します。 年長組○○クラスの保育活動の中で、以下の「10の姿」への理解を深める 担当職員は10の姿を意識した活動を展開し、保育の質の向上を図る 1. 担当職員が10の姿を意識した指導案を作成し、計画をもとに保育活動を展開する 2. 造形ワークショップ｜カプラジャパン公式ホームページ. 他の職員は指導案をもとに、子どもたちの様子を観察、保育士の援助方法などを参考にしながら、どのような点で10の姿が養われているか考察・記録する 3. (2)の記録を基に、職員同士で話し合いの場を設け、小学校への引継ぎなどを意識して 意見交換を行う 「10の姿」は「保育所保育指針」同様、保育士や幼稚園教諭の共通の指針となります。子どもを見守る保育者として、研修を通して互いに共有できるとよいですね。 【外部講師による講習】保育ドキュメンテーション 園内研修で外部講師を招いて、今話題の「保育ドキュメンテーション」についての学びの場を設けましょう。 保育ドキュメンテーションとは、園児の会話や行動などの活動記録を写真や動画、コメントなどで残すことをいいます。子どもたちの保育内容を振り返りに活用できるでしょう。 保育ドキュメンテーションの概要や内容を知り、普段の保育活動に活かす 保育ドキュメンテーションを活用し、保護者とのコミュニケーションの図り方を学ぶ 1.

保育園・こども園の基本理念の策定 ～保育園の利用者は誰か～｜株式会社Sks

なんで怒られないんだろう。 みんな喧嘩とかするのに」 問いが残った次女は Rちゃんを見てみようと思ったようなのですが そこから数日経った今日! 興奮して報告してきました! 次女「ねぇ!!ママ、長女!!! 今日、すごいことがあった!!! Rちゃんが、○○ちゃんに怒られた!! 保育園 園内研修 テーマ 例. !」 長女「えっ!!!それでそれで!? Rちゃん、どうしたの?」 次女「なんかさ、ニコッとして終わり!」 長女「そうなの! ?それで○○ちゃんはどうしたの?」 次女「何にも言わないで、別な話になった!」 2人には そのカラクリがなんとなく わかったようです。 そこで ブッダとバラモンのお話をしました。 長くなるので要約すると ブッダはある時 ブッダに向けられたあるバラモンの怒りを受け取りませんでした。 そこでブッダは ある例を出してバラモンに気づきを与えます。 (確か、ブッダが怒っていたバラモンに「お前が出した料理(食べ物!? )を相手が受け取らなかったらどうなる?」と聞いたと記憶してます 曖昧 すると、そのバラモンは自分で持ち帰らなければならないことに気づいた。という流れだったと思います) Rちゃんは 怒りを受け取らないんです。 だから喧嘩に発展しない。 2人はその話や わたしが過去に出会った そういう方のお話を聞いて 目をキラキラ そして2人の 怒りをもらわないゲームが 本日からスタートしたようです 次女は 明日から保育園で 「何か強く言われたら Rちゃんだったらどうするかな?って 考えて真似してみる♫」 だそうです そしてワクワクしている様子! わたしが小さい頃は そんなこと ぜーんぜん考えたこともなかったので 次女も長女も すごいなぁと関心 子どもって いろんなことを 考えながら過ごしてるんだなぁ… ☆ー☆ー☆ー☆ー☆ 望月の研修・講演 ・保護者様向け講座 📧各種お問い合わせは こちら ☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ 【これまでの研修実施内容】 〇社会福祉法人 認可保育園様 ~園内研修全4回+個別コーチング~ 〇株式会社グループ 認可保育園様 〇株式会社 認可保育園様 ~園内研修~ 〇公立保育園様 ~合同保育士研修~ 〇学校法人 幼稚園様 ~保護者様向け講座~ 春休み企画 ハッピーボード親子講座 🌈 ※3月28日(土) or 29日(月) ※zoom開催 ※ 締め切り27日(土) ⇒詳細はこちら♡ LINE公式登録者様↑ ↑ ↑ 感謝価格あり。 詳しくは詳細をクリックしてください。 ※これからご登録の方も♫ ☆~☆~☆~☆~☆~☆~☆~☆~ 本日も最後まで読んでいただき ありがとうございました 🎤音声配信♯5✨ 次回は 3月26日(金)21時~ です ♡テーマ♡ 『 偽物の感情への気づき方 』 ↓ ↓ ↓ 無料登録はこちら♡ 又はLINEのお友達検索から 【@rpf8643w】 でご登録ください♡ 🌙 ホームページ 🌙

就職をご検討中の方向けのページ 赤碕こども園保護者向けのページ こちらもチェック!! 「新型コロナウイルス感染症」対策方針 ホームページを見てくれた皆さんへ! こんなことを感じていませんか? ● 今の子育ては窮屈でしかたない。 ● 子どもはノビノビと育って欲しいけど、将来学級崩壊させる子にはなって欲しくない。 ● どうして子どもはあんなに好き勝手なことをするの。 ● どうして子どもは思いどおりにならないの。 ● 子育ては楽しくない。 子どもが育つところは、大人も育つところ 大人が心豊かに暮らせるところでなければ、子どもも心豊かに暮らすことができません 「日本には楽しさがたりない」そう思いませんか? 大人も子どもも夢をもって楽しく過ごす場所 でありたいと願っています

こんにちはSKSの井口です。 私は保育園やこども園などの保育施設でマネジメント研修などの研修の講師をしています。 今回は保育施設で園長や主任、リーダーなど後輩育成を担当する方向けに 園の基本理念を再考する、自園を改めて定義づけるポイントについて書きたいと思います。一緒に考えていきましょう。 私たちは保育園・こども園で働いているんだから、保育だけしていればよい。 目の前の子どもたちの幸せを見つめていれば、結果それが社会の役に立つことにつながる。 目の前の保育を、とにかく子どもたちのことを最優先に見つめていればいい みなさんはどのように考えますか?