艦これ 資源輸送任務: 「労働基準法」とは? 基本を解説 - 労働基準法にはなんて書いてありますか?(1) | マイナビニュース

Friday, 5 July 2024

神楽です。 イベントも近いので、資源備蓄に関わる遠征の話でもしてみようかと思います。 とはいえ、特に目新しいものなんかなーんもありませんぜ。 遠征は艦これプレイの基幹事業であり、 これまでに効率の良い遠征セットなんていっぱい考案されてきたのですし。 あくまで、神楽はこんな感じでやってるよ的な。 基本的には―― ・短時間の遠征を組み合わせた張り付きセット ・ある程度長い時間、触れられない場合に回す、中時間の遠征セット ・メンテナンス時など、半日近い間触れられない場合の遠征セット あたりになるでしょうか。 差し当たりまして、現状の遠征条件や編成の早見表を作ってみました。 遠征の特徴 遠征は、正しい艦種編成でないと成功しないとか、 全艦キラ付きだと大成功して獲得資源が1. 5倍・獲得経験値が2倍になるとか、 キラ付き六隻に近いほど大成功しやすくなるだとか、 中には四隻キラ付きであれば大成功する遠征もあるだとか、 そういう基礎知識は――今言ったから良いか! 神楽は、遠征ミスを可能な限りなくすために キラ付き遠征は軽巡旗艦+駆逐艦×四~五隻編成 で回しています。 遠征で使う軽巡であれば、 無条件で資源獲得量が+5%される鬼怒改二 なわけですが―― 円滑な遠征を行うために、おにおこ×五隻が在籍しています。 東京急行のように全艦キラ付きでなくとも大成功する遠征用に二隻、 他三隻は常に三重キラ状態で運用しています。 あと、下にアブーン(阿武隈改二)が見えていますが、こちらは四隻です。 おにおこ以前に遠征隊および札対策で揃えました。 ここまでしなくとも備蓄は充分潤いますが、 効率を求めるのであれば自然とこうもなろうってものです。 それに掛かる資源等の消費をペイ出来るのかって話もありますが、 何度も激減した資源をカンストまで戻せているので 充分元は取っているのではないでしょうか。 ――あとは、遠征の必要時間別に軽く解説してみましょう。 短時間遠征 ほとんどが鎮守府海域に属する基本的なものですが、 基本故に高効率なものが揃っています。 長時間練習航海 短時間遠征の雄と言えば、何と言っても 長時間練習航海 先生でしょう!

艦隊これくしょん 輸送物資量(Tp)計算機 - 高精度計算サイト

※伊駆逐(「Maestrale」/「Grecale」/「Libeccio」/「Scirocco」) 独駆逐(「Z1」 単発任務 期間限定 【夏季限定】「渚のマーメイド」作戦!編成 「第七駆逐隊」4隻、または「白露改二」「時雨改二」「村雨改二」「夕立改二」4隻を含む艦隊で、夏の南西諸島防衛線、東部オリョール海、キス島沖に複数回出撃、敵艦隊を捕捉撃滅せよ! 第七駆逐隊(「朧」+「曙」+「漣」+「潮」)4隻+自由枠2隻、 ※または(「白露改二」+「時雨改二」+「村雨改二」+「夕立改二」)4隻+自由枠2隻 ・1-4南西 単発任務 改装特務空母「Gambier Bay 」抜錨! 編成 旗艦「Gambier Bay 」、僚艦に「Fletcher級駆逐艦」1隻以上を含む第一艦隊で、沖ノ島海域、北方AL海域の敵艦隊を反復撃滅、中部北海域ピーコック島沖に反復展開、同地の敵を撃破せよ! 旗艦「Gambier Bay 」+(「Johnston」か「Fletcher」)1隻+自由枠4隻 ・2-4沖ノ イヤーリー(6月)任務 潜水艦電子兵装の量産編成 「13号対空電探改」x3廃棄、開発資材x100と「九三式水中聴音機」「22号水上電探」各x2を準備せよ! ※任務達成後、用意した開発資材及び必要装備(低改修値のもの優先)は消費します。 開発資材x100と「九三式水中聴音機」「22号水上電探」各x2を準備 「13号対空電探改」x3廃棄 潜水艦電子兵装の量産報酬 燃料 弾薬 鋼材 ボーキ 入手アイテ イヤーリー(6月)任務 潜水艦強化兵装の量産編成 「61cm三連装(酸素)魚雷」x3廃棄、開発資材x60と「九三式水中聴音機」「13号対空電探改」各x2を準備せよ! ※任務達成後、用意した開発資材及び必要装備(低改修値のもの優先)は消費します。 開発資材x60と「九三式水中聴音機」「13号対空電探改」各x2を準備 「61cm三連装(酸素)魚雷」x3廃棄 潜水艦強化兵装の量産報酬 燃料 弾薬 鋼材 単発任務 工廠による装備兵装の強化準備 編成 「12cm単装砲」x7廃棄、燃料x2400と「20. 3cm連装砲」「35. 6cm連装砲」各x5を準備せよ! 艦これ攻略. ※任務達成後、用意した燃料及び必要装備(低改修値のもの優先)は消費します。 燃料x2400と「20. 6cm連装砲」各x5を準備 「12cm単装砲」x7廃棄で達成 工廠による装備兵装の強化準備報酬 燃料 弾薬 鋼材 ボーキ 入 単発任務 海軍工廠の再整備編成 工廠整備:「12.

艦これ攻略

5倍・大発補正1. 2倍込み)。 東急二種を4セット・ボーキ輸送を2セット の場合では、 燃料・3024、弾薬・2736、鋼材・3384、ボーキ・900 になります(キラキラ遠征1. 2倍込み)。 補給での消費は省略しています。 帰宅してからも単純に同じのをやれると考えると、 これにデイリー任務報酬分がプラスされますので、 一日で結構な収入になるのだとわかるでしょう。 その収入の範囲内で、赤字にならないような出撃計画を立てれば おのずと備蓄は増えていくという寸法ですね。 その感覚が身につけば、アレコレ計算せずとも感覚で収支が把握出来るようになるかと。 神楽の場合、収入と支出の差額はボーキ+3000/日、他は+5000/日くらいでしょうか。 日によって多少前後はしますが、安定して増やせるノウハウが身に付いています。 このへんは、提督個人のスタイルや生活環境の影響がモロに出ますので、 コレ!

【艦これ】資源輸送任務の遠征成功条件と報酬を解説 | 艦隊これくしょん(艦これ)攻略Wiki - ゲーム乱舞

1-2,1-3、1-4を各2回ずつS勝利で達成 旗艦に「重巡洋艦」または「駆逐艦」、随伴に「駆逐艦・海防艦」3隻以上+(他自由) 1-2攻略 南西諸島沖 2期 単発任務 【八周年限定】カタリナフェスティバル! 編成 【八周年限定任務】旗艦に軽巡洋艦または「Fletcher」、随伴駆逐艦/海防艦計3隻以上配備の艦隊で、南西諸島沖、製油所地帯沿岸、南西諸島防衛線、キス島沖に反復出撃!敵艦隊の撃破に努めよ! 旗艦に軽巡洋艦または「Fletcher」+駆逐艦3隻以上+自由枠 ・(1-2) 南西諸島沖 軽巡1+駆逐艦4隻(過不足無く5隻編成) ・(1-3) 製油所 単発任務 新しき翼。改装航空母艦「龍鳳」、出撃せよ!編成 旗艦に「龍鳳改二(改二戊含む)」、随伴に「時雨改二」を編成した第一艦隊で南西諸島海域バシー海峡、東部オリョール海、沖ノ島海域、沖ノ島沖、タウイタウイ泊地沖深部へ出撃。敵艦隊を捕捉撃滅せよ! 旗艦に「龍鳳改二(改二戊含む)」随伴に「時雨改二」+自由枠 ・(2-2) バシー海峡 龍鳳改二+時雨改二+駆逐1隻 + 軽巡2隻 + 水母1( 高速以 01▼祝「八周年」記念プレゼント箱&装備枠の贈呈! 提督の皆さんへの感謝を込めて、全ての提督の皆さんに、プレゼント箱と装備運用枠【装備x10枠】をお贈りします! 艦これ 資源輸送任務 成功条件. 02▼祝「八周年」記念掛け軸をお贈りします! 艦隊の八周年を記念して、第八戦隊のある航空巡洋艦の準備した【「八周年記念」掛け軸】を希望される全ての提督の皆さんにお贈りします! ※家具屋さんお品書き「装飾」で、お受取りできます! 04▼艦娘 艦これ2021春イベントは【五月上旬】重メンテ後より作戦開始予定 前段作戦は【三作戦海域】、同後段は【二作戦海域】の計五作戦海域構成 後段作戦は、来週【5/20(木)】作戦開始予定! 2021春イベントE1 2021春イベントE2 2021春イベントE3 2021春イベントE4 2021春イベントE5 艦これ運営ツイッターまとめ 現在「艦これ」運営鎮守府では、春イベ2021:次期期間限定海域の作戦 艦これ2021春イベントE5攻略準備ページ 最新期間限定海域【激突!ルンガ沖夜戦】後段作戦 春イベ最終海域の第五作戦海域では、甲作戦以外の、乙・丙・丁作戦では、全艦隊から投入可能 甲作戦は全作戦海域突破攻略後、全艦隊投入可能 2021春イベントE5攻略 【第5作戦海域】最終作戦海域(E5) 2021春イベントE-5攻略 アイアンボトムサウンド 【第二次ルンガ沖夜戦】 難易度☆☆☆☆☆☆☆☆(甲作戦 艦これ2021春イベントE4攻略準備ページ 後段作戦は5/20(木)夜以降作戦開始予定!第四最終海域では「遊撃部隊」、前段作戦に引き続き「第三艦隊」、そして「第二艦隊」などが出撃予定です!

0(大発動艇8+軽巡2)相当のTPを輸送。 注意事項 揚陸ポイントに入った際に大破または撤退していた場合、 その艦と装備のTPは計算に含まれません。 揚陸ポイントに入ってから大破・撤退した場合は含まれます。 改修によるTP差は確認されていません。 イベントによって装備のTPが変わる可能性があります。 例:戦闘物資を輸送するイベントでは大発動艇より 大発動艇(八九式中戦車&陸戦隊)のほうがTP増加数が大きかった 司令レベル・作戦難易度によってによってTPの必要数が違うことがあります。 大体甲作戦・司令120が試行回数多くなるのは必然 TP期待値を最大化しよう(出撃戦闘回数を減らそう) 輸送物資を減らし、S勝利を狙う 輸送物資を増やし、A勝利を狙う(Sに対して0.

2013/11/03追記 五十鈴改ニで現時点でのNo. 1対潜艦になりました。やったね! どうするかは各々の判断を下して欲しいが「五十鈴が電探にしか見えなくなった」「五十鈴がドロップしたらボーキサイトを手に入れたと思うようになった」など様々な狂人が誕生しているため要注意である。 —– 他にもこんな半ば正気を失いかけた資材稼ぎの方法があれば教えて欲しい。

労働者の中には、労働基準法についてよく知らないまま働いているという人も多いと思います。 ですが、この法律は労働者の方を守るためのものです。そのため、法律を知ることは 自身を守ること にもつながります。 それでも難しいと思われてしまいまうでしょう。 そこで、ここでは労働基準法について 簡単に分かりやすく紹介 していきます。 何が違法であり、もし会社が違法行為をしていたらどんな対策をすればいいのかについての記載もありますので参考にしてください。 労働基準法とは?

労働基準法とは？知らずに違反しないためのポイントを解説 | ビジドラ～起業家の経営をサポート～

労働条件の明示(労基法15条) 会社は、従業員と労働契約を締結する際、賃金や労働時間、その他の労働条件を明示しなければなりません。なお、主要な労働条件については書面の交付が必要です。 2. 賠償予定の禁止(労基法16条) 会社は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはいけません。 たとえば、 従業員が無断欠勤・遅刻をした場合の「罰金」を定めること 退職した場合「50万円支払う」という合意をすること などを定めることは本条に違反します。 3. 解雇の予告(労基法20条) 会社が従業員を解雇する場合、 解雇日の少なくとも30日前に解雇することを従業員に予告しなければいけません。 30日前の予告がない場合、会社は30日に不足する平均賃金を従業員に支払わなければいけません。 たとえば、解雇予定日の20日前に予告した場合、10日分の平均賃金を支払う必要があります。 4. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 賃金は原則、 ①通貨で ②直接労働者に ③その全額を ④毎月1回以上、 一定の期日を定めて 支払わなければなりません。 これを「賃金支払いの4原則」と言い、従業員の生活の基盤である賃金を保護しています。 たとえば、未成年の従業員の給与を親に支払うことは、本条に違反する可能性があります。 5. 休業手当(労基法26条) 会社の責任により休業した場合、従業員に休業期間中の手当てが支払われる制度です。 休業手当の受けられる場合としては、 経営悪化による仕事量の減少(原材料の不足・資金難・不況など) 監督官庁の勧告による操業停止 などが、該当します。 なお、休業手当として支払われる金額は、平均賃金の100分の60です。 6. 是正勧告書の対応方法と是正報告書の記載方法を教えて下さい。 | 労働問題｜弁護士による労働問題Online. 最低賃金(労基法28条) 「最低賃金」とは、会社が従業員に最低限支払わなくてはいけない時給のことです。原則として最低賃金は、正社員だけでなくアルバイトなど全ての従業員に適用されます。 7. 労働時間・休憩・休日(労基法32条・34条・35条) 会社は、原則として「1日8時間、週40時間を超えて」従業員を働かせてはいけません。 会社は、従業員に 労働時間が6時間を超える場合は45分 8時間を超える場合は60分以上 会社は、従業員に少なくとも の休憩時間を与えなければなりません。 毎週1日の休日 または4週間のうち4日以上の休日 を与えなければなりません。 8.

是正勧告書の対応方法と是正報告書の記載方法を教えて下さい。 | 労働問題｜弁護士による労働問題Online

健全に会社運営をしていく上では、法令を遵守しなければなりません。また、従業員が安心して働ける環境が整備されていなければ、生産性や帰属意識の低下を招いてしまうでしょう。 そこで大切なのが「労働基準法」です。法令を遵守して従業員の労働環境を守るために、労働基準法について正しい知識を身に付けましょう。 目次 労働基準法とは? 賃金について 割増賃金について 労働時間について 雇用と解雇について 労働基準法以外の労働に関する法律 これって労働基準法違反! ?気を付けたい事例 労働基準法に違反したらどうなる?

時間外および休日の労働、割増賃金(労基法36条・37条) 会社は、36協定と呼ばれる労使協定を提携し、労働基準監督署に届け出ることで、36協定で定めた範囲で、従業員に労働時間を延長させたり、休日労働をさせることが可能になります。 会社は36協定を締結し、労働基準監督署に届け出をおこなわないと、従業員に時間外労働や休日労働を命じることはできません。 9. 時間計算(労基法38条) 会社は、従業員に時間外労働や休日出勤をさせる場合、割増賃金を支払う必要があります。 残業、休日勤務、深夜労働の各割増賃金率は以下の通りです。 通常残業(25%以上) 休日出勤(35%以上) 深夜残業(25%) たとえば、通常残業+深夜残業が発生した場合「通常残業(25%)+深夜残業(25%)」となるため、割増賃金は50%以上となります。 また、残業時間が「60時間」を超えた場合は、超過した時間は50%以上の割増賃金となります。 10. 年次有給休暇(労基法39条) 会社は、雇い入れ日から6ヶ月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した 従業員に対して、10日間の有給休暇を与えなければいけません。 有給休暇は、条件を満たしたアルバイトやパート従業員にも認められます。 11. 適用除外(労基法41条) 労基法は、原則として全ての従業員に適用されます。 しかし、「適用除外」に該当する場合労働時間・休憩・休日の規制は適用されず割増賃金の支払いが不要となります。 適用除外となるのは、以下の従業員です。 農業、水産、養蚕、畜産業に従事する者 事業の種類にかかわらず監督もしくは管理の地位にある者(管理監督者) 機密の事務を取り扱う者 監視または断続的労働に従事する者で、使用者が労働基準監督署長の許可を受けた者 会社の管理職(課長・部長など)であっても「管理監督者」と認められる訳ではありません。 認められるためには、企業のなかで相応の地位・権限が与えられ、経営者と一体的な立場と評価できる必要があります。 12. 就業規則(労基法89条) 就業規則は、働く上で守るべきルールを定めたものです。 労基法では、常時10人以上の従業員を使用する会社は就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることを義務付けています。 13. 労働基準法とは？知らずに違反しないためのポイントを解説 | ビジドラ～起業家の経営をサポート～. 制裁規定の制限(労基法91条) 会社が、従業員に減給の懲戒処分を行う場合、以下のような制限を受けます。 減給の一回の額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならない 減給の総額が、一賃金支払期における賃金の10分の1を超えてはならない たとえば、平均賃金1万円の従業員の場合、減給1回の額は5, 000円を超えてはいけません。 14.