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(初回公開日:2020/12/25) 私は社会保険労務士の資格があり、「社会保険労務士報酬」を得ている。 しかし、「報酬、料金、契約金及び賞金の支払い調書」に記載の「社会保険労務士報酬」の「源泉徴収税額(仮払税金)」を確定申告の時に記入するのを2回忘れていたことを発見。 そこで、更正の請求を行った。 更正の請求の書き方と添付書類の口コミをご紹介致します。 更正の請求とは? パワーアップ！ 「オフィスステーション 給与明細」がさらに使いやすくなりました. 更正の請求については以前、記事にしたのだが、おさらい。 【関連記事】 所得税の「更正の請求」丸わかり~「更正の請求書」の書き方・添付書類 更正の請求とはどんな手続き? 更正の請求とは、確定申告期限後に申告書に書いた税額等に誤りがあったことを発見した場合や確定申告をしなかったために決定を受けた場合などで、申告等をした税額等が実際より多かったときに正しい額に訂正することを求める場合の手続である。 更正の請求をするとどうなる? 更正の請求を手続きをすることによって、納め過ぎた税金の還付を受ける事が出来る。 更正の請求の期限は?
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リリース日 2021年1月15日(金) 利用可能サービス オフィスステーション 給与明細 追加機能概要 1. レイアウトに「0または空白の項目を非表示にする」設定が可能になりました 2. 配信方法として「紙で配布」を選択できるようになりました メリット・効果 1. 特定の従業員にしか支給されない手当がある場合もレイアウトを分ける必要はありません 2. 給与明細を紙で配布する従業員を一元管理できます 3. 退職した従業員にもマイページから源泉徴収票を表示することができます 設定方法はカンタン・便利・スムーズ ◆不要な項目を非表示にすることが可能になりました! 源泉徴収票 電子交付 確定申告 国税庁. 1. Web給与明細のレイアウト設定時に、金額の値が「0または空白の場合」には、 その項目を非表示にする設定を追加しました。 ※以下「チェックなし」は従来の設定、「チェックあり」は本リリースの内容です。 ◆給与明細の配信方法として「紙で配布」が選択できるようになりました! 給与明細を紙で配布している企業さま向けに、配信方法に「紙で配布」を追加し、 オフィスステーションで一元管理できるようになりました。 「紙で配布」を選択する場合は、下記手順でお願いします。 (手順) PDFダウンロード>紙に印刷>従業員に配布 なお、給与明細を「マイページ上で公開する」、「メールで配信する」などは 選択できませんのでご注意ください。 また、「紙で配布」の場合、従業員への電子交付の同意も「不要」となります。 ◆源泉徴収票の公開機能について これまでは、年末調整の時期に、その年の源泉徴収票を公開するのみの機能でしたが、 中途退職者さま向けに、年初から源泉徴収票を公開する機能が利用できるようになりました。 源泉徴収票公開機能は、「オフィスステーション 年末調整」をご利用中の企業さまもご利用いただけます♪ ぜひ「オフィスステーション 給与明細」のパワーアップした機能をご活用ください!
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転職の年末調整のことで質問です。 お詳しい方、お願い致します! 年内に転職をしました、新しい職場で年末調整をします。 前職の源泉徴収票がないとうちで年末調整はできない健康保険、国民年金の支払い証明書がないと税理士にやってもらえないと、言われました。 前職場で、年末調整の用紙を(扶養控除の用紙です)辞める前に書かされているのですが、その用紙を書いていたとしても源泉徴収票は必要ですか?
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給与明細が必要な理由とは? 給与明細は、 企業が従業員に発行する、労働日数や基本給、税金についての内訳が記載された書面 です。企業に雇用されて働いた経験がある人ならば、一度は手にしたことがあるでしょう。 厳密にいうと労働基準法の範囲では、企業が給与明細を発行する義務はありません。「賃金台帳を整備する義務」については明記されていますが、給与明細に関する記述は存在しないのです。 ですが実際のところ、ほとんどの企業が給与明細を発行しています。その理由は、健康保険法や所得税法などの法律にあります。 健康保険法では「税金や保険料控除を行なった際、その計算の内訳を社員に通知すること」が義務付けられています。それぞれの控除額(天引きされた金額)は、必ずすべての社員が把握できるようにしなければなりません。 また所得税法では、「給与等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払いを受ける者に交付しなければならない」という旨の記述があります。 つまり労働基準法上の義務はないとしても、保険料や税金についての発行・通知は各法律で定められているため、 企業は給与明細書を必ず交付しなければならないと考えるべき なのです。 給与明細の電子化とは?種類や普及率を解説! 給与明細の電子化とは、紙で発行している給与明細を電子ファイルに置き換えることです。業務効率化やコストカットにつながる改善策として、近年注目を集めています。給与明細の電子化は一般的に、人事労務ソフトを用いて行われます。 給与明細を電子化する方法は、主に3つに分類されます。 まずは 給与明細をPDFファイルなどで作成し、メールで配信する方法 です。紙に印刷し郵送するよりも、時間の短縮や紛失のリスクを減らすといったメリットがあります。 給与計算システムと連携し、決まったタイミングで自動配信する仕組みを整えれば、給与計算に関するさまざまな作業は大幅に削減します。 次に 従業員がシステムにアクセスし、Web上で給与明細を確認する方法 です。給与明細の電子化は、労務管理システムで行われることがほとんどです。従業員はシステム上の自身のページにアクセスし、給与明細を確認します。 最後に CD-ROMなどの外部記憶装置に記録し、配布する方法 です。ただしこれは余計なコストがかかるため、一般的なやり方ではありません。 給与明細の電子化は、 今後さらに普及率が上昇していく と考えられます。SmartHRが行なった調査では、人事労務ソフトの存在を認知している労務担当者のうち、およそ61.
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2%「自社での活用を検討したいと考えている」と回答しています。 今はまだ導入が進んでいない企業でも、労務手続きの自動化・効率化に積極的な姿勢を示していることが分かるでしょう。 給与明細の電子化は違法ではないの?同意しない社員への対処・強制は可能か法律を解説!
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給与明細の電子化を行う際、企業は以下の対応を取らなければなりません。 従業員からの同意を得る 雇用契約を結ぶ際に、 給与明細の電子化について理解してもらう ことは欠かせません。新たに給与明細の電子化を行う際には、すでに働いている従業員と話し合う機会を設ける必要もあるでしょう。 閲覧方法の説明 具体的にどのような手順で給与明細を通知するのかを、従業員に説明します。ITツールに不慣れな人が多い環境であれば、 マニュアルを整備しておく のも重要です。 セキュリティ意識の向上 電子化において細心の注意を払うべきなのがセキュリティです。第三者が給与明細書を閲覧したり、書き換えたりする事態は絶対に避けなければなりません。システムの導入前には、 ウイルス対策やデータのバックアップなどのセキュリティ環境を整備しておく 必要があります。 給与明細電子化サービスの選び方を解説! 給与明細電子化サービスは以下の基準で選びましょう。 閲覧方式 電子化した給与明細は、 システムから従業員がログインし、Web上で閲覧する方式のものが多い です。誰でも簡単に操作できるよう、シンプルな管理画面のシステムを選ぶと良いでしょう。パソコンやスマートフォンからでも閲覧可能かどうかも重要です。 設定したタイミングで、従業員のメールアドレスにファイルを配信する形式のシステムを利用するのであれば、すべての社員のメールアドレスを厳重に管理しなくてはなりません。従業員の年齢層やITリテラシーなどを考慮して選ぶことが大切です。 サポート体制 給与明細の通知を完全に電子化すると、万が一システムに不具合が発生した場合、業務に混乱をきたす可能性もあります。 メールや電話ですぐに対応してもらえるかどうか、サポートの有無も確認 しておきましょう。 またシステムに慣れていない従業員から、「ログインできない」などの問い合わせが発生する事態も想定されます。規模の大きな企業の場合、個別に対応するのはかなりの労力がかかるでしょう。サポート窓口が用意されているシステムであれば安心です。 給与明細電子化サービスのおすすめ5選!
公開日: 2020年9月25日 |最終更新日時: 2021年4月22日 給与明細を電子化するためには、従業員からの同意を得なければなりません。 ここではWeb給与明細システムを導入する際に必ず行う、同意書について解説。 同意書の掲載内容や、同意しない従業員への対処法などをまとめています。 Web給与明細活用における同意書の必要性 社内で給与明細を電子化することが進み始めると、導入システムやサービスの検討などにとらわれてしまいがち。 しかし、最も重要なことは給与明細書を交付する対象者全員に予め電子化する旨を告知し、合意を得らなければなりません。 これは所得税法によって決められた事項であり、給与明細や源泉徴収票を電子交付する場合に、必ず行う必要があります。 社内での明細発行を一元化することで、管理担当者の負担や給与明細に関わる人員の削減にも効果を発揮! 従業員全員からスムーズに同意が得られるように、従業員にとって利便性が高いシステムということを知ってもらいましょう。 同意書に掲載する内容 従業員との同意書は、書面でも電子方式(メールやWeb上)でもOK! 同意書を締結する手順としては、まず電子化のメリットを伝え、システムや制度について説明。 次に電子交付するシステムの名称や内容、具体的な発行方法、交付開始日などが記載された同意書を通知し、従業員一人ひとりからの意思を確認していきます。 同意しない社員の懸念点と対応 従業員の負担となるポイント 企業側が導入することを決定しても、従業員の中には電子化に合意しないケースもあります。 以下のような理由が原因の場合、解決策をまとめてみましたので、参考にして欲しいと思います。 その1. 源泉 徴収 票 電子 交通大. PCやスマホを所有していない 端末機器の問題に関しては、特にシニア世代に多いかも知れません。 せっかく給与明細が電子化されていても、自分で確認することが出来ないため、利用端末に関して事前によく確認しておく必要があります。 その2. 家族との共有がしにくくなる 従来通りの紙ベースでの配布であれば、そのまま家族へ渡せば情報を共有することが出来ますが、電子化されると本人しか閲覧出来ないシステムが多く、家族への共有が困難で面倒と感じる人もいます。 Web給与システムの中には、IDとパスワードが家族で共有可能なタイプもあるので、事情を確認してみましょう。 しっかり説明をして理解を得る システム導入前には従業員とよくコミュニケーションを取り、円滑に進めていくことがポイント!
2020年に放送予定の NHK 大河ドラマ 「 麒麟がくる 」。 東京オリンピックの年に放送されますが、主人公は、 本能寺の変 で 織田信長 を討つ、 明智光秀 です。 しかし、なかなか、ドラマ出演者・キャストが発表されませんので、勝手ながら配役を予想してみようと思います。 ただし、本気で当てに行くと言うよりは、あくまで「自分が見たい」を優先して、適している俳優さん・女優さんを選んでみます。 明智光秀の配役予想 明智光秀は「麒麟がくる」にて、すでに、 長谷川博己 さんが主役を演じられることが発表されています。 果たして、子役は起用されるのでしょうか? もし子役を起用するならば何歳児頃からドラマは始まるのでしょうか? 最近の子役は、「子役」とは思えない程芸達者な子役が多く、 幼少時から複雑な環境で育ったと推測される光秀だけに、 もし、子役からドラマが開始するならば、かなりの演技派の子役が起用されると思います。 少年期と青少年期の2人の子役の起用となるのでしょうか? 麒麟がくる キャスト 予想 3. 少年期から開始するとすれば・・・。 横山歩君、ですかね。 2015年放送のTBSドラマ「37.5℃の涙」で「上手いな~」と感心しました。 最近では「過保護のカホコ」に出ています。 もう少し大きくなって思春期だと・・・。 そろそろ鈴木福君、でしょうか? 弟さんが「おんな城主 直虎」に出演が決まると、 「自分も大河ドラマに出たい」と言っていたそうなので、 願いが叶うのでしょうか? 明智光秀と申しますと、やはり、重要な相手として織田信長がいますので、それでは、織田信長から予想してみたいと思います。 織田信長の配役予想 皆様も色々とご意見があるかと存じます。 よろしけば、下記のコメント欄にお寄せ願えますと幸いです。 確認後、公開させて頂きます。 諸説ありますが、信長は光秀より7歳ほど年下になります。 なので、主演の 長谷川 さんよりも「若い」そして「生意気」 という印象を持つ俳優さんの起用が望ましいかと思うのです。 真っ先に思い浮かんだのは 小栗旬 さんです。 でも、「信長協奏曲」でも演じられたので(実は光秀との二役でしたね)、 民放と被ってしまうので難しいかな・・と思いますが、 一番の適役だと思います。 同年代だと 藤原竜也 さん。 あとは、思い切って若手を起用して 吉沢亮 さん、はいかがでしょうか? 羽柴 秀吉 ( 豊臣秀吉 ) 9歳ほど下。 ここではあえて羽柴秀吉といたします。 若く、エネルギッシュでありながら、何を考えているか計り知れない狡猾さを持つ 人物に描かれるかな?と想像してしまいます。 若いながらも、底知れぬ恐ろしさを秘めた「怪演」が出来る若手実力派の俳優さんを期待します。 菅田将暉 さんが候補として挙げられますが、 「おんな城主 直虎」の 井伊直政 役がまだまだ印象に残っておりますので、 難しいかな?と思いますが、この人が演じる若き秀吉もみてみたい気がします。 現在放映中の朝ドラ「まんぷく」にも出演されますね。 山田孝之 さんもいいな。光秀が苦手とする人物ですものね。 でも、「信長協奏曲」と被ってしまいますね。 あとは「猿」つながりで 佐藤健 さん。 とてもかっこいい秀吉になりそうです。 身体能力も高いそうですし、神出鬼没な秀吉にぴったりかもしれません。 徳川家康の配役予想 秀吉よりもっと若く、ひたすら耐えて「その時」を待つ・・・、 といった印象でしょうか?
この時の漱石役は今回の大河主演の 長谷川 さん。 気難しい漱石を献身的かつユーモラスに支え続けた妻と夫の物語でしたが、 この時の 尾野真千子 さんの印象が根強く残っています。 この時、漱石の妻・鏡子の従姉妹役で 黒島結菜 さんが出演されていましたが、 もしかしたら、光秀の娘役で出演するかな‥とも思ってしまいます。 同じ放送局のファンタジー時代劇ドラマ「アシガール」の主演でもありますからね。 もう一度、この俳優さん・女優さんで夫婦役を見たいとも強く期待してしまいます。 それ以外ですと・・・「まんぷく」の 安藤サクラ さん。 もう一度夫婦像を見たい、というリクエスト(気が早すぎ? )で。 煕子は献身的な妻だけに、ダークな部分も請け負う幅の広い女性像が印象としてあるので、 光秀を陰に陽向に支えるしっかりとした女性でなければならないので、 しっかりと「支える」演技が出来る女優さんがいいな・・と思います。 波瑠 さんもいいかもしれません。 そろそろ 波瑠 さんも、大河ドラマに出て欲しいな・・とも思っているので。 あとは「支える」演技、ということで 菅野美穂 さん。 2009年から2011年にかけて放送されたドラマ「坂の上の雲」での正岡律役が印象に残っています。 まだ子育てで忙しい時期でしょうか・・ね。 杏 さんもそうかな?
麒麟がくるをより楽しく観たい、あるいは麒麟がくるの予習復習にご利用ください。 【明智光秀&妻木煕子 大特集】 2020年大河ドラマ麒麟がくる放送記念!明智光秀 丸わかり特集... では、今回はこの辺で! ありがとうございました。
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1月12日スタートの 日本テレビ系ドラマ「シロでもクロでもない世界で、パンダは笑う。」 第1話にゲスト出演し、 女優デビュー を果たしています。 そして、2020年大河ドラマ麒麟がくるが 撮り直しとなり、濃姫・帰蝶役の代役となり 話題となった 川口春奈 ! 彼女も 山口真帆と同じ事務所の 研音 に所属 していること! 急きょ、撮り直しとなり 濃姫・帰蝶の代役が必要だったNHK。 NHKと研音のつながり、 なにか気になりますよね! 細川ガラシャを演じる可能性 女優でなくても大河で細川ガラシャを演じた方もいます。 歴代の大河ドラマで細川ガラシャを演じてきた方は、女優に限らず その時期に人気があったり話題性のある方も演じています。 元NGT48の山口真帆が細川ガラシャを演じる可能性は、 内定報道があっただけなので発表されてもいなのでまだ何ともいえません。 ただ、 個人的には100%といいたいくらい期待しています! 2020大河ドラマ麒麟がくる! 本当に毎回楽しみです! 素晴らしい役者さんばかりで、ストーリーも面白い! 細川ガラシャを演じるのが どの方でも充分楽しめそうですね! にほんブログ村
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