濡れずに乗車！クールなカーポートがキャノピーになった件 | エクスリーフのオフィシャルブログ: 女性 の 方 が 優秀
玄関ポーチに屋根が付いていないので後付けでリフォームできないかお悩みですか? 後付けの庇には見落としがちな注意すべきポイントがあるので紹介していきます。 ・玄関ポーチに屋根(庇)が無いと不便 設計の段階で外観を優先してしまい玄関ポーチに、屋根自体が無かったり庇が短い住宅をよく見かけます。 日々の生活で玄関は重要な場所であり屋根が無いことに、不便さを感じてしまうことがあるでしょう。 雨天時に出掛ける際に濡れてしまったり、風雨が強ければ玄関まで吹き込んで玄関が濡れることもあります。 天気が良い日には時間帯により直射日光をもろに受けてしまい眩しい思いをします。 このような不便を解消するために自宅の玄関ポーチに庇を後付けできるのか見ていきましょう。 ・屋根の後付けはできるのか? 自宅を新築される段階で当初の設計に盛り込んで玄関ポーチに屋根を取りつけることが理想的ですが、デザイン性などの理由から現在庇の無い玄関ポーチで不便を感じていることでしょう。 建物構造や法的な部分などをクリアすれば屋根(庇)の後付けをすることは可能です。 しかし屋根が後付けされることで住宅の外観のバランスが崩れてしまったり、台風や積雪などの影響で長持ちしないことも考えられます。 庇を後付けする上で失敗しないためのチェックポイントを紹介しますのでご覧ください。 ・玄関ポーチに屋根を後付けするチェックポイント 1、建物の構造は?
雨に濡れないアプローチ、雨に濡れない玄関まわり | 大阪エクステリア.Jp スタッフブログ
雨に濡れない工夫 アプローチは、玄関を出て、雨に濡れずに傘を開くスペースがあることを希望しました。 玄関ポーチが吹き抜け状になっており、雨でも濡れないのはもちろん、外観上の良いアクセントになっています。 (大阪府・TKさん・男性) 玄関の上の屋根(軒)を大きめに取ったので、雨天時に家に入るときに濡れなくてすみます。 (京都府・にんさん・男性) 玄関前の庇を大きくとり、雨の日でも身支度を整えられるようにしました。 (長野県・ビアンキさん・男性) 玄関の庇を小さめにしたところ、デザインは良いのですが、雨の時にはやや不便を感じます。 アプローチについて希望したことは、玄関アプローチをなくすことです。庭を通って家に入るのではなく、土地一杯に建物をたてて、プライバシーが確保された家の内側に屋根のないスペースとして庭を置く形としました。このため、玄関アプローチをなくすることが、最もこだわったポイントです。 (東京都・kenkenさん・男性) 門をつくって、雨風にさらされずに傘をたためるよう、もっと広い囲いをつくればよかった。 (東京都・べるえるさん・女性)
神戸市北区 K様邸 『ご依頼内容』 施工前の状況。これまではガレージの上だけのごく一般的なカーポートでした。アプローチの階段も濡れないようにというご要望があり、今回お仕事を頂きました。 『カーポートプラン』 折角なので機能面だけでなく、エクステリアの外観としても迫力が出るようなカーポートを選択しています。複雑な地形や納まりに対応しやすい三協立山社のU-StyleⅡ。これでアプローチまで屋根ができ、車から玄関までが濡れずに移動できるようになりました。 アプローチまですっぽりと屋根に覆われました。 カーポートの梁にLED照明を取り付けました。人感センサーで入庫の際には明るく照らしてくれます。夜の雰囲気づくりにも一役かっています。 もう一例、カーポートリフォームの現場の様子を以下のリンクからご覧いただけます。同じ種類のカーポートですが、縦に長い仕様になっています。また雨の吹込みを防ぐように側面パネルなども取り入れています。これからカーポートをご検討の方には参考になる内容になっています。 雨にぬれずに玄関まで ガレージカーポートリフォーム
男女の得意分野の違いをとことん考える タブ タカヒロ: ビジネスコンサルタント、はたらく女性のかていきょうし 2015/04/27 6:00 人材を採用するとき人事担当者は、より高い生産性を上げられる人を採用したいという視点で個人を見ます。そのために女性が高く評価されやすい。これが「女性のほうが優秀」論の背景だと思います。優劣ではなく物差しの違いなのです。 ママ型リーダーシップの時代が到来! そのような男女の違いを考えると、チームや組織を率いるリーダーシップは男性の得意分野に思われがちです。しかしそれは、これまでリーダーシップ論が男性目線でのみ語られてきたためです。実は女性ならではのリーダーシップも研究されています。 たとえば、「PM理論」という有名なリーダーシップ理論があります。PMとはPerformanceのPとMaintenanceのMの頭文字。リーダーシップにはチームのパフォーマンス重視のP型と、メンテナンス、つまりチームワーク重視のM型の2つがあるという理論です。 パフォーマンスのPは男性っぽくて、チームワークのMは女性的です。「P=パパ型」「M=ママ型」と言い換えたほうががピンとくるのではないでしょうか。実は最近、リーダーシップにおいてはパフォーマンスよりモチベーションやチームワークが重要だと言われるようになりました。「M=ママ型リーダーシップ」の時代です。 パパ型リーダーシップの代表と言えば、山本五十六の「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ」が有名です。頭文字をとって「YISHH」モデル。指導して自尊心を刺激する。いかにもパパ型です。
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男は変なのがいるから 男は自分の世界観が強すぎて、扱いにくい。融通も利かないし 女性のほうが真面目で優秀だよね っていうはなしになったんだと思います。 まとめ:現代社会において、女性は遺伝的に有利 このように、現代社会においては、女性は遺伝的にかなり有利です。 ですので、女性が活躍できるような、人とのコミュニケーションが重視される仕事では、男に勝ち目は薄いです。 そこで、いくら男が我慢して働いても、活躍することは難しいです。 下手したら、女性たちの奴隷にもなりかねない、危険性をはらんでいるのが、現代社会です。 そうならないために、コミュニケーション能力がそこまで求められない仕事こそが、男がやるべき仕事です。 それを探していきましょう。 こういった、人の歴史の本質に興味のある人は、下記の本が参考になります。 それでは、今回は以上です。
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同じミスをしないよう、仕事が完了しても振り返る 仕事にはミスがつきもの。優秀な人は同じミスを再度繰り返さないよう、仕事後に自分の反省点について考えます。 繰り返し同じミスをしてしまうと、「仕事が出来ない人」というイメージがついてしまい職場での肩身も狭くなってしまいます。 まずは、 自分が起こしたミスの内容を分析 し、今後の改善方法について日頃から考えていきましょう。 習慣4. 『才色兼備』の意味や使い方は？才色兼備な女性の特徴9選＆目指し方も！ - ローリエプレス. 仕事に関する資格など、隙間時間を利用してスキルアップを図る 優秀な人として成長を続けるためには、日頃から スキルアップを意識する ことが大切。 仕事に関する資格勉強をすれば理解も早いですし、 努力が成果や給与に反映されやすくなり 、勉強のモチベーションを維持しやすくなります。 忙しい中ですが隙間時間を利用しながら少しずつ勉強をすることで、仕事全体に対する意識も高まります。 習慣5. 優秀な人と仲良くなり、行動や考え方、仕事術などを学ぶ 優秀な人の真似をすれば、自分もいつの間にか優秀な人になっています。 まずはあなたの身近にいる優秀な人と仲良くなり、その人が普段どんなことをしているのか、仕事に対してどう考えているかなど、学べるところはできる限り真似してみましょう。 もちろん自分に合った方法で仕事をすることも大切ですが、優秀な人と 直接話すことで新たな発見がある かもしれません。 優秀になるための習慣を実行して、仕事で評価されるようになろう! 優秀な人は、どれだけ自分が良い環境にあっても努力を怠りません。 また、優秀な人は自分のことだけでなく周りの人の能力やチーム全体の成果にまで気を配ります。 優秀な人になるためには、 日頃から努力を続け、より広い視野を持つ ことが大切。まずはあなたの周りの優秀な人を観察し、行動などを学ぶところから始めてみましょう。 【参考記事】はこちら▽
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「違う職種に転職したい」営業職の女性は半数超え 「ライフステージが変わっても働き続けたい」――そう語る女性は私の身の回りに大勢いますし、私自身もそのひとりです。女性の場合、家族のサポートがあったとしても、妊娠・出産で身体的な負担が増え、「このまま今の職場で働き続けることができるのだろうか」と考える機会も多いのではないでしょうか。親や家族の介護という点では、性別を問わず同様の不安を抱える方も少なくないかと思います。 また、「同じ職種で働き続けたいか?」という観点では、キャリアデザインセンターが2020年に実施した 調査 によると、「違う職種に転職したい」と回答した女性は、全職種で参照すると33. 女性の方が優秀 一括り. 7%であったのに対して、営業職の女性は53. 4%と、19. 7%もの差が生じていました。 私はリクルートで営業職を10年間経験し、現在在籍しているニットでも営業として入社しました。リクルートやニットでは女性営業の存在は決して珍しくないものの、世間的には「営業職=男性社会」のイメージがまだまだ根強く残っているように感じます。理由のひとつに、コロナ禍以前は訪問型営業が中心であったために、営業職として働くうえでは「体力」が求められていた点も挙げられるのではないかと思います。その点、定期的に訪れる身体の不調と毎月付き合うことが求められる女性は、営業以外の職種に転職することで、無理のない働き方を実現したいと考える方が多くなる傾向があるのかもしれません。 実際に、同調査で「違う職種に転職したい」と回答した方にその理由を尋ねると、「長く続けられそうな職種に転職したい」が38. 9%ともっとも多く、約4割の女性が「長期的に働くことができる環境」を求めている様子がうかがえました。 先ほどの調査で、営業職の女性は他の職種と比較して「違う職種への転職を希望する傾向にある」ことが明らかになりました。その点に関して、私は「非常にもったいない」と感じています。 インセンティブ報酬管理システムを提供する外資系企業のXactlyが2019年に実施した 調査 によると、「営業ノルマを達成できた人の割合」は、男性が78%、女性は86%だったそうです。同調査では、女性の営業社員が男性以上の高い成果を上げているケースが多い、と記されていました。 私自身、新入社員からベテラン社員まで数多くのメンバーをマネジメントをしてきましたが、営業成績を大きく伸ばすメンバーや、土壇場の負けず嫌い根性を発揮して成果を残すメンバーに男女差はありませんでした。職種転換に悩む傾向のある女性営業にとって「安心して、長く働ける環境づくり」に取り組むことは、本人だけでなく、企業側にもメリットがあるのではないかと考えています。 マネージャー時代、多くのメンバーとコミュニケーションをとる中で「対女性」特有の配慮の必要性を学びました。次のページでは、管理職や営業マネージャーの方に向けて、対女性のマネジメントにおいて私が留意しているポイントを2点ご紹介します。
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才色兼備な女性は完璧な女性というイメージが強いですが、そんな才色兼備な女性にも欠点となる特徴があるのです。そこで、以下ではその才色兼備な女性の欠点となる特徴も2つ紹介しましょう。 8:男性への理想が高すぎる 男性への理想が高すぎるということは、才色兼備な女性の欠点となる特徴と言えるでしょう。才色兼備な女性は周囲から優秀だと褒められる機会が多いです。さらに、本人も努力を重ねて自分自身を成長させていくので、プライドは高くなっていきます。 そのため、付き合いたいと思う男性のレベルが自然と高くなってしまうのです。才色兼備な女性の中には、男性の理想像のレベルが高すぎるために、なかなか結婚できないと悩む女性も多いとされています。 9:男性慣れしている 男性慣れしているという特徴も、才色兼備な女性の欠点となる特徴と言えるでしょう。才色兼備な女性は芯が強く、自信に満ち溢れているので、男性に対しても物怖じすることなく接します。同性にも異性にも平等に接する態度に好感を抱く男性もいるでしょう。 しかし、才色兼備な女性は自信があるからこそ、知らずに男性のプライドを傷つけるような言動をしてしまうことがよくあるのです。そのため、男性慣れしている才色兼備な女性は、男性から嫌厭されてしまうこともあるでしょう。 才色兼備を目指すなら?9つの方法を紹介!
今回は、過去の働く女性が、どのような環境で働いてきたのか、環境の変化に応じて、どのように働き方が変わったのか、働く女性・躍進の歴史を振り返っていきたいと思います。 1.