子供 夜中 に 熱 朝 下がる, 三菱日立パワーシステムズの回答者別口コミ(40代/男性/現社員(正社員/2019年08月 5日)｜エン ライトハウス (1534)
お電話でのお問合せご予約はこちらまで!【電話番号】092-661-8122 子供の夜間の発熱で病院の受診が必要なとき 子どもはよく夜中に熱を出します。救急病院の受診でいちばん多いのは熱です。しかし熱がでた子ども(こども)をすべて病院へつれていく必要はありません。発熱のほとんどは、そのまま治っていくウイルス性の「カゼ」だからです。しかしすぐに入院が必要な重症の病気も混じっています。 子どもを夜間の救急病院へつれていくかどうかは、「年齢」、「熱の高さ」、「状態」そして「ヒブワクチン・肺炎球菌ワクチン」の接種の有無で判断してください。 ●「年齢」と「熱の高さ」 年齢が低いほど、体温が高いほど重症の病気の可能性が高くなります。 3ヵ月未満... 熱の高さにかかわらず重症の可能性があります。 3ヵ月~3歳未満... 39℃以上の熱のときには重症の可能性があります。 3歳以上... ぐったりしているときを除いて重症の可能性がありません。 ●「状態」 子どもの「状態」は6つの項目で判断します。 ①「泣き声は?」元気よく泣きますか?泣き声が弱々しくはないですか? ②「親への反応は?」抱きあげて、あやしたときに、元気に手足を動かしますか?体を動かさずにだらりとしていませんか? ③「寝ているようすは?」すやすや寝ていますか?起こそうとしてもすぐに眠り込んだりしませんか? ④「目の動きは?」周りをしっかりみて、お父さんやお母さんをちゃんと見つめますか?笑わずにぼんやりしていませんか? ⑤「顔色は?」血色はいいですか?青白くはないですか? ⑥「脱水では?」皮膚にはりがありますか?目が落ちくぼんでいませんか? 各項目で全く問題がなければ1点、やや気になるときは3点、非常に気になるときには5点をつけて合計点数を計算します。合計点が10点以下のときは「状態」がよいと判断します。 ●ヒブワクチンと肺炎球菌ワクチンの接種 ヒブと肺炎球菌ワクチンの接種が完了していれば緊急治療が必要な菌血症や髄膜炎などの可能性は事実上ありません。接種完了とは1歳未満ではそれぞれ3回、1歳以上では4回の接種が完了していることです。 ●発熱で救急病院を受診する目安 3ヵ月未満... 38℃以上の発熱があればすぐに受診してください。 3ヵ月~3歳未満... ワクチン未接種者: 39℃以下で「状態」がよければ翌朝まで受診を待ってもよいでしょう。39℃以上のときには受診をすすめます。 ワクチン接種完了者: 39℃以上でも「状態」がよければ翌朝まで受診を待ってもよいでしょう。 3歳以上... 熱の高さにかかわらず「状態」がよければ、夜間に受診する必要はないでしょう。 ただこれはあくまでも目安です。心配なときには救急病院を利用してください。
夜中の発熱のほとんどは、翌朝の受診で大丈夫とお伝えしてきました。でも、 夜中に開いている救急病院があるのに、なぜ飛び込んではいけないのか? そのための救急外来なのでは? そう思いますよね?どうして夜中の受診は必要ないのでしょうか。 夜間の救急外来は「緊急の治療をする場」 夜間の救急外来は、本当に緊急の治療が必要な人のためにあります。つまり、 命に関わるとか、後遺症を残してしまうとか、翌朝まで待ったら状態が悪化してしまう状態のときに受診するべき場なのです。 親は自分の子どもが大切です。けれども、翌朝の受診でも全然大丈夫という子ども達の受診のせいで、本当に緊急の患者さんにまわすべき手をまわせなくなってしまうのです。 救急外来では「さしあたっての対応」しかできない いくら救急外来があるとはいっても、夜間は十分な医療スタッフがそろっていません。平日の日中と同じだけの人数はいないのです。まだ経験の少ない先生であっても、夜間の救急当番ということで院内に待機している・・・そんな状態です。 ですから、夜中に受診したところで、日中と同じ対応はとれません。「さしあたっての対応」と思っていただいた方がよいでしょう。 処方する薬は1日分としている病院もありますし、検査も薬も最小限のものになります。 夜間救急で受診した際は、その場で入院となるか、翌日以降に日中の外来を受診して診断してもらうように勧められるかになります。夜、受診してそこで1週間分の風邪薬をもらって帰る・・・そういう対応は望めません。 熱が出た直後に検査はできない!
チェックリストや#8000の電話相談で、翌朝の受診で大丈夫と判断できた場合は、翌朝まで何をしたらよいでしょうか? 家庭にあるもので、子どもが少しでも楽になるものをご紹介します。 1. 氷枕やアイスノン、保冷剤で冷やす 首・腋窩(脇の下)・鼠径(足の付け根)を冷やします。 大きな血管が通っているので、効率よく冷やすことができます。直接肌に当たらないように、ガーゼや薄いタオルでくるんであげましょう。 頭の下にアイスノンを置くと、気分的に気持ちよくなります。 スポンサードリンク 2. かけもの・室温を調節する 熱が上がり始めるときには、悪寒(寒気)を訴えることがあります。その間は寝具のかけものを厚くし、温めてあげましょう。 子どもの場合は気が付いたときには既に高熱があった・・・というケースの方が多いと思います。 子どもの体も熱くなっていたら、かけものを薄くしてあげましょう。汗をかいたらタオルで拭いて、肌着とパジャマを交換してあげましょう。 3. 水分を摂取させる 発熱時には身体の水分が喪失されます。脱水になると、それだけでぐったりしてしまいます。むしろ、 熱そのものよりも脱水の方が身体には悪い場合があります。 かといって一度に大量に飲むと戻してしまって逆効果ということがありますので、水分は少しずつあげるようにしましょう。小さい子の間はスプーンで少しずつあげてもいいかもしれません。 嘔吐や下痢がなく、熱が始まったばかりであれば麦茶でも翌朝までの対応としては問題ありません。急な発熱や嘔吐下痢のときのために、OS-1などの経口補水液やアクアライトなどのイオン飲料の買い置きをしておくようにしましょう。 一度にごくごくと飲む必要はありません。数口ずつを繰り返して、量をとるようにしましょう。 まだ母乳やミルクという月齢の赤ちゃんは、母乳やミルクで問題ありません。 一番身体にとって自然な水分ですから。 4. 解熱薬を使う もし以前にかかりつけ医で処方してもらった解熱薬の残りがあったら、使うことで楽になる場合もあるでしょう。ただし、古い薬は効果が無い可能性もあり、また解熱薬は治すものではなく、あくまでもそのときの熱を下げるだけの働きしかないことは覚えておきましょう。 高熱のせいで水分が摂れない、ぐったりしてしまっているという場合には、解熱薬を使うと楽になります。 熱がある割にピンピンしていれば、無理に使う必要はありません。 残っていた薬を使う場合には、 薬が古くないか 本当にその子のものか を確認しましょう。とくに粉薬の場合、体重によって量を調整してされています。 同じ解熱薬でも兄弟で体格が違えば必要量も違いますので、くれぐれも兄弟の物で代用してはいけません。 5.
22 / ID ans- 2613951 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 生産技術(機械) 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 入社11年目、主任、残業代込みで年収880万、そのうち賞与が240万(年間)。とても給料がよく満足しています。評価は上司がどのようにしているかが直接わかりませ... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 入社11年目、主任、残業代込みで年収880万、そのうち賞与が240万(年間)。とても給料がよく満足しています。評価は上司がどのようにしているかが直接わかりません。賞与から逆算すればわかるらしいが、計算式がよくわからない点があり、あえて計算しない。全体的にはたて満足しています。 上司が行った評価が直接わかれば良いと思います。 投稿日 2016. 三菱パワー（旧: 三菱日立パワーシステムズ）の年収/給料/ボーナス/評価制度(全40件)【転職会議】. 11. 08 / ID ans- 2364300 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 生産技術(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 基本的に在籍年数が経てば給与は上がる。大きな問題さえ起こさなければ。 学卒、院卒は30歳で600万程度。 残業代もきっちり払ってもらえるので、さすが大手企業と... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 残業代もきっちり払ってもらえるので、さすが大手企業という印象です。 学歴を重視した会社。 学歴が高ければたとえ管理能力が低くても、年数が経てば管理職に上がる為、その場合、部下が苦労する。 また、高卒で能力が高い人も出世は難しい。 投稿日 2016. 09 / ID ans- 2308959 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 所属部署にもよるが残業が多く、残業が多い月と少ない月では、給料に大きく異なる。 人事評価は年功序列であり、年を取れば誰でも主任にはなれる。 最近は、主任の上に、課長クラス... 続きを読む(全151文字) 所属部署にもよるが残業が多く、残業が多い月と少ない月では、給料に大きく異なる。 最近は、主任の上に、課長クラスに相当する「主席」の他に、「上席主任」とういうポジションができたが、上司の評価が低いと主席にはなれず、上席主任に昇格する傾向にある。 投稿日 2015.
三菱パワー（旧: 三菱日立パワーシステムズ）の年収/給料/ボーナス/評価制度(全40件)【転職会議】
02. 10 / ID ans- 2810399 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 その他の機械関連職 主任クラス 【良い点】 周りと比べると給料はいい方です。 安定を求めている方はお勧め。福利厚生が充実しているため家族が出来ても安心して仕事ができる環境です。 【気になること・改善した... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 完全なる年功序列であり、ボーナス前に評価を行うが何をみて評価してるか不明。どんなに成果を出そうが、給料にはほぼ反映されないため、残業代で稼ぐ方もちらほやいます。 最近は業績が悪いため残業を規制されています。 投稿日 2017. 10. 27 / ID ans- 2710273 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 その他職種 主任クラス 【良い点】 元々、三菱重工と日立製作所の合併してできた企業ということもあり、年収や福利厚生は充実している。本社以外にも地方に工場があるが、工場勤務の場合でも待遇は本社と同... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 元々、三菱重工と日立製作所の合併してできた企業ということもあり、年収や福利厚生は充実している。本社以外にも地方に工場があるが、工場勤務の場合でも待遇は本社と同一処遇。 年功序列であり、若い頃は給与水準は高くない。ある程度の年齢までいくと能力に関係なく主任にはなれる。主任になると年収は800万近くになる為、ある意味誰でも年収800万までもらえる。 投稿日 2020. 04 / ID ans- 4492644 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 主任クラス(800万程度)までは完全なエスカレーター どんな仕事をしていても、勝手に主任にはなる。そのあとの上席主任、主席、部長クラスは実力で評価されて昇進す... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 どんな仕事をしていても、勝手に主任にはなる。そのあとの上席主任、主席、部長クラスは実力で評価されて昇進するイメージ 上記制度 高齢化が進んでいて、みんな主任になっており、この先どうするんだろう、と疑問しか湧かない。チームで自分以外主任以上(10人くらい)ということも部署によってはある 投稿日 2020. 08 / ID ans- 4212784 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 生産管理・品質管理(機械) 【良い点】 年収は大企業のため、他企業の方より多くもらえていて、毎年確実に基本給が上がっていきます。安定した生活をしたいのであれば、おすすめです。 【気になること・改善し... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 半年に一度前回の目標について自己評価をして、上長と面談を経て最終評価をしてもらう仕組みになっています。目標が達成していなかった場合は評価は当然低くなることになります。 投稿日 2021.
三菱パワー の キャリアの口コミ(9件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 9 件 三菱パワー株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 主任クラス 【良い点】 日本の大企業のグループ会社なので、ワークライフバランス、福利厚生、ある程度の年収等、比較的に安定している。 【気になること・改善したほうがいい点】 脱炭素化の流れもあり将来性が見えない。三菱重工グループの子会社化の流れが進んでおり、所属する事業によっては将来的に売却される可能性がある。衰退産業に所属する場合は、今後の キャリア に注意が必要である。 投稿日 2021. 02. 19 / ID ans- 4692080 三菱パワー株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 男性 正社員 物流、購買、資材調達 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 毎年何かしらの研修に参加できる。自ら受けたい研修を希望することもあれば、部の方針で受けることもある。基本的には教育・ キャリア 開発に対して熱心であり、私が所属した部では部長・課長が積極的な研修受講を奨励していた。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこの会社でもあるかもしれないが、研修の中身としては微妙に不十分なところもある。質問するなど自ら学びとる姿勢がないと、効果が得られず、「いった何をやってきたんだ」ということになる。 投稿日 2019. 01. 11 / ID ans- 3509643 三菱パワー株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 女性 正社員 その他の経営管理系関連職 【良い点】 女性管理職登用に向けた活動推進、先輩職員との キャリア 相談会等開催され、女性が活躍できる職場づくりに社が取り組んでいる姿勢は感じられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方、管理職への登用がまだまだ少ない、または部門が限られている(営業部門は男性社会等)、結婚・出産などのライフイベントを経て職場復帰しているようなロールモデルとなる人が身近にいない等の悩みはある。 投稿日 2018. 03. 05 / ID ans- 2868920 三菱パワー株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 制度は整っている。育児休暇など取得できる環境。 何でも相談すれば聞いてくれる、対応してくれる。 会社として女性のキャリア育成は全力でサポートしてくれる。 【気... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 女性社員が少なすぎるため、色んな意味で自分の職場の理解は得られにくいい。 活躍してる女性社員も少なく、ロールモデルとなる人をみつけにくい。 女性社員の採用を増やし、今の雰囲気を変えることが必要だと思う。 投稿日 2019.