【楽天市場】かず・計算 | 人気ランキング1位～（売れ筋商品）: 2021年4月に中小企業も適用！「パートタイム・有期雇用労働法」とは？ | みずほ銀行
カテゴリー: GET OVER, ☆商店街 加盟店舗☆, ☆商店街からのお知らせ☆, おやこサロンSmileLink, カフェ&ベーカリーMilePost, 三協建設株式会社(住宅設計・企画・施工), 名古屋学院大学, 商店街の活性化会議, 多世代交流会ワクワク♪ひびのサロン, 大名古屋食品卸センター, 日比野商店街女性部「ひびの小町」, 日比野商店街青年部「令和会」, 熱田神宮公園, 白鳥庭園, 総合スポーツクリエーション *名古屋商業フェスタ2021「熱田区キャンペーンキャラバン」日比野で開催! 「トイ・ストーリー」の POP UP SHOPが京王百貨店 新宿店に初出店｜株式会社 京王百貨店のプレスリリース. * 日々のお買い物は『日比野商店街』で決まり! 日ごろより商店街をご利用いただき、誠にありがとうございます♬ 商店街より「名古屋商業フェスタ」開催のお知らせです。 (理事長、副理事長を中心に「商業フェスタのフラッグ」に付け替えました♪) ◎日比野商店街加盟店舗、4月・5月の活動スケジュール◎ 日比野商店街加盟店舗、各店舗の活動スケジュールをお知らせします♪ カテゴリー: GET OVER, ☆イベント出展☆, ☆商店街 加盟店舗☆, おやこサロンSmileLink, ひびのファミリア(特別養護老人ホーム), まぐろや(まぐろ専門店), カフェ&ベーカリーMilePost, ジョイフルノイズ英会話 ひびの, ベンリーあつた店, 三協建設株式会社(住宅設計・企画・施工), 名古屋学院大学, 商店街の活性化会議, 多世代交流会ワクワク♪ひびのサロン, 大名古屋食品卸センター, 日比野商店街女性部「ひびの小町」, 日比野商店街青年部「令和会」, 熱田リハビリテーション病院, 白鳥庭園 *『ベンリーあつた店』が日比野にオープン!ベンリークルーを募集中* 日ごろより商店街をご利用いただき誠にありがとうございます♪ 日比野商店街に新しく加盟をした新店舗 『ベンリーあつた店』 より ベンリークルー募集!のお知らせです☆ *キックボクシングジム「GET OVER」3月・4月、大会出場選手の紹介* 日々のお買い物は「日比野商店街」で決まりッ! 商店街加盟店舗「GET OVER ゲットオーバー」より、所属選手が出場する試合の開催のご案内です! 続きを読む →
- 「トイ・ストーリー」の POP UP SHOPが京王百貨店 新宿店に初出店｜株式会社 京王百貨店のプレスリリース
- 進めよう！働き方改革Part６ 同一労働同一賃金（パートタイム労働者・有期雇用労働者編） - YouTube
- 2021年4月に中小企業も適用！「パートタイム・有期雇用労働法」とは？ | みずほ銀行
- 働き方改革で変わるパートの生活 そのデメリット・メリット | マネーポストWEB
「トイ・ストーリー」の Pop Up Shopが京王百貨店 新宿店に初出店｜株式会社 京王百貨店のプレスリリース
ちょっぴりワガママでとっても甘えん坊のジャーマンシェパード、維桜さんの日常を綴ったブログです プロフィール 飼い主より お問い合わせ 今日のできごと シェパードの寝床は気持ちがいいです!! こんにちは! !オヤジです😄 オリンピック盛り上がってますね〜〜👏 連日のメダル報告!! それも金メダルが多い🥇 柔道、頑張りましたね!! 混合団体が銀メダルだったのは残念でしたが、とても素晴らしいチームでした👍... 08. 01. 2021 維桜のからだ 愛犬の手、何かに似てると思ったら・・・ こんにちは。飼い主♀です。 暑い日が続きます・・・🌞 皆様、土曜日の午後をいかがお過ごしでしょうか。 我が家の維桜さんは、と言いますと・・・。 「ハロー皆さん、昨日ブリブリ~」 おもちゃを持って来て、遊べと申し... 07. 31. 2021 YouTube 実家に預かってもらっていた愛犬を、迎えに行ったら負傷しました この前の日曜日に、オヤジが「夫婦で留守をしたので維桜さんを実家に預かってもらった」という内容のことを書きました。 今日は、その日維桜さんを実家に迎えに行った時のお話です。 さて、... 07. 30. 2021 YouTube 今日のできごと わんこもの 飼い主が4連休中に決意した愛犬のおもちゃ箱の断捨離<後編> 今日はきっと待ちに待った木曜日! 維桜さんのおもちゃ箱の断捨離シリーズ<後編>、始まりまーす! さて、火曜日に続き、おもちゃ箱からまだまだボロボロになったおもちゃが登場します... 07. 29. 2021 愛犬があんなところで熟睡してたので、近寄って声をかけてみた この間、飼い主♀が隣りの部屋で作業中、ふとリビングの方を振り返ると・・・、 「ぐがー・・・」 維桜さんが食卓の横で力尽きていました。 起こさないように、そーっと近づいてみると・・・、... 07. 28. 2021 飼い主が4連休中に決意した愛犬のおもちゃ箱の断捨離<前編> 私、飼い主♀は、4連休中に密かに考えていることがありました。 「え、何?家出!? あーたたち、この休みに夫婦喧嘩してたもんねぇ・・・」 違うわいw 飼い主♀が考えていたのは・・・こちらっ!... 07. 27. 2021 わんこもの 今日のできごと シェパード犬、ポータブルシャワーでびしょ濡れになる 先日、オヤジがこんなものを買ってきました。 「あら、何?お中ちゅ~る元?」 残念!
神戸応援オンライン物産展実行委員会(一般社団法人日本オンラインイベント交流協会、兵庫県神戸市、実行委員長:吉岡 姚曄/よしおか ようか)は、コロナ禍の神戸の飲食業界を応援するため、第三回神戸応援オンライン物産展を、2021年5月27日(木)・28日(金)・29日(土)の3日間開催しました。大盛り上がりのイベントの様子をレポートします。
ラウンジママがライブコマースに挑戦
Facebookグループ:
公式サイト :
■Facebookライブ生配信でライブコマースに挑戦! 今回は、Facebookライブの生配信で、商品紹介を楽しみながら購入できる「ライブコマース」方式で実施しました。進行役の実行委員会メンバー2名は三宮「ラウンジサラヴォーン」のママ(ちなみに、配信会場も「ラウンジサラヴォーン」です! )、全16店の出店者がリレー形式で出演する生配信を、接客のプロらしく笑いの絶えない軽快なトークで進行し、商品の美味しさやこだわりをしっかりと伝えました。スムーズにお買い物できるよう、オンライン物産展専用通販サイトも初めて開設、限定価格のお得なセット商品を迷わず購入いただけるようにしました。
キャリア 働き方改革でパートの生活もこう変わる! 今年4月から順次施行されている「働き方改革関連法」。これによって、私たちの仕事や生活はどのように変わるのだろうか。 大きなポイントは2つあり、1つは、時間外労働に上限が設けられたこと。これにより、過重労働はもちろん、残業もセーブする企業が増える見通しだ。2つ目のポイントは、「同一労働同一賃金」。これは正規社員とパートタイマーなどの非正規社員の間で待遇差をなくす取り組みで、来年度から施行される(中小企業は2021年度から)。 パートなどの非正規社員は「同一労働同一賃金」によって、賃金のアップや諸手当の支給が期待できるようになる。しかし、年収が上がれば気になるのが、「夫の扶養から外れるのでは?」「社会保険料などを納めるのでは?」という問題だ。ファイナンシャルプランナーの豊田眞弓さんはこう解説する。 「パート勤務の主婦が、税金や社会保険料を払うか払わないかの境目は年収によって決まります。例えば、妻のパート年収が130万円(または106万円)以上になると、社会保険の加入義務が発生し、社会保険料を支払うことになります。また、201. 6万円以上になると、夫の配偶者特別控除がゼロになります」(豊田さん・以下同) パート主婦が税金や社会保険料を払うか払わないかの境目 当サイトに記載されている内容はあくまでも投資の参考にしていただくためのものであり、実際の投資にあたっては読者ご自身の判断と責任において行って下さいますよう、お願い致します。 当サイトの掲載情報は細心の注意を払っておりますが、記載される全ての情報の正確性を保証するものではありません。万が一、トラブル等の損失が被っても損害等の保証は一切行っておりませんので、予めご了承下さい。
進めよう！働き方改革Part６ 同一労働同一賃金（パートタイム労働者・有期雇用労働者編） - Youtube
掲載日:2021年1月12日 事業戦略 人手不足が続き、パートタイム等非正規社員を雇用している企業は少なくないでしょう。そうした中、2021年度から、ついに中小企業でも「パートタイム・有期雇用労働法」が適用され、「同一労働同一賃金」への対応が求められるようになります。 では、「パートタイム・有期雇用労働法」とは具体的にどのような法律で、企業はどのような対応を迫られるのでしょうか。 本稿では、「知らなかった」では済まされない、その対応について事例を紹介しながら、分かりやすく解説していきます。 待遇格差に取り組むことが"企業の義務"に!
"働き方改革"ってなに?どうやって進めるの?就業規則は?……働き方改革対応で頭を抱えている人事担当者もいるのではないでしょうか? 働き方改革関連法は、2021年4月から完全施行されるので、基本的にはそれまでに準備を終えておく必要があります。そこで今回は、働き方改革関連法の概要と重要な3つのポイント、実務の進め方などを紹介します。 また、例外として、同一労働同一賃金の対応については、全てを今行うことが得策ではないことも合わせて説明いたします。 働き方改革とは? わかりやすく概要を説明 働き方改革に取り組む前に知っておくべきこと 日本は「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立」など、働く人のニーズが多様化している状況に直面しています。こうしたなか、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。 「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く人の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く人一人ひとりがよりよい将来の展望を持てるようにすることを目指しています。 つまり、働く全ての人々の環境をよりよくする法律なのです。 ・働き方改革関連法は8つの労働法を一括で改正 国は前述のような考えの下、次の8つの労働法を改正しました。 労働基準法 じん肺法 雇用対策法 労働安全衛生法 労働者派遣法(労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律) 労働時間等設定改善法(労働時間等の設定の改善に関する特別措置法) パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律) 労働契約法 これを一括で改正した法律が働き方改革関連法であり、正式名称は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」といいます。 どのように改正されたか、具体的に見ていきましょう。 働き方改革とは?
2021年4月に中小企業も適用！「パートタイム・有期雇用労働法」とは？ | みずほ銀行
パートタイム・有期雇用労働者が雇用者全体の3割以上を占めている現在、正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず賃金などの待遇が違う、正社員になるのが難しいといった問題が存在しています。 それらの問題を解決するため、働き方改革関連法が成立しすべての企業に対応が求められています。厚生労働省により同一労働同一賃金ガイドラインが策定され、働き方改革関連法のひとつとしてパートタイム・有期雇用労働法が施行されますが、具体的な内容や対策が分からないと思う方も多いのではないでしょうか。 そこで、法改正によって何が変わり、どのような対応が必要になってくるのか、ポイント別にわかりやすく解説します。 ▼働き方改革に関する記事はこちらから 働き方改革とは?働き方改革によってなにがどう変わるの? 同一労働・同一賃金への対応に向けたパートタイム・有期雇用労働法 パートタイム・有期雇用労働法とは? パートタイム・有期雇用労働法とは、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるように制定された、同一企業内における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇の差を禁止する法律です。 簡単に言うと、「パートだからといって理由だけで待遇差があると違法!」ということ。 ここでいう正社員とは、無期雇用フルタイム労働者のことを指します。 パートタイム・有期雇用労働法はいつ施行される? パートタイム・有期雇用労働法は2020年4月1日に施行されます。 ただし、中小企業においては1年間の猶予期間があり、中小企業の法適用は2021年の4月1日になります。 同一労働同一賃金とは? 進めよう！働き方改革Part６ 同一労働同一賃金（パートタイム労働者・有期雇用労働者編） - YouTube. 同一労働同一賃金とは、その名の通り同じ労働を行っているのであれば同じ賃金を払う必要があるというルールのこと。 同一労働同一賃金ガイドラインがあり、正社員と非正規社員との間で待遇差が存在する場合「どのような待遇差が不合理か・不合理でないか」の原則となる考えを示し、典型的な例といくつかの具体例が示されています。 パートタイム労働法との違いとは? パートタイム労働法は、パートタイム労働者のみが法の対象となっていました。それに対してパートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者だけでなく有期雇用労働者も法の対象に含む事が大きな違いです。 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくし、より多様で柔軟な働き方が選択できるように見直されたものになります。 特定の社員に依存した業務が多く、生産効率や品質のバラつきがある。 その結果、会社の業績も不安定・・・。 Teachme Bizなら、そのお悩みを解決するお手伝いができます。 業務の属人化・不均一化にお悩みの方は、ぜひ以下のページをご覧ください。 安定経営の秘訣は「脱・属人化」にあり!
雇用保険法の改正 2022年1月から雇用保険法が改正され、 65歳以上の副業者でも雇用保険に加入ができる ようになります。 いま、雇用保険の加入条件は「週20時間以上の勤務をしていて、31日以上継続して雇用される人」が雇用保険の被保険者です。 これは、1つの事業所ごとに判断されています。 つまり、Aさんが B社で週10時間+C社で15時間勤務=25時間 働いていても、A社でもB社でも週20時間勤務を超えていないので、雇用保険の被保険者資格はありませんでした。 この法律が改正されることで、 ・1事業所における週の所定労働時間が20時間未満 ・2つ以上の事業主に雇用される65歳以上 ・週の所定労働時間合計が20時間を超えることの3点を満たす 人は、雇用保険に加入することができるようになります。 ただし、これは「労働者からの申し出」によって適用されるもの。基準をすべて満たしているからといって自動的に被保険者となるわけではありません。 雇用保険に加入したい人は職場に申告し、加入したくない人は会社に申告しなければ今まで通り働けます。 ところで、雇用保険に加入することにはどんなメリット・デメリットがあるでしょう? こちらの記事にまとめているので、ぜひ読んでみてください。 改正労働施策総合推進法 2022年4月から、通称 「パワハラ防止法」 について中小企業が対象になります。(なお、大手企業は2020年6月から施行されています。) この改正では、パワハラ防止のために雇用管理上必要な措置をとることが求められており、対応しない場合、指導の対象になります。 措置としては ・事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化、周知、啓発 ・苦情に対する相談体制の整備 ・パワハラ被害を受けた労働者のケア、再発防止 などがあります。 この改正法では、正社員だけでなく、パート・アルバイト、派遣社員、契約社員などすべての労働者が対象です。 社会保険の適用範囲拡大 社会保険に加入しない範囲(扶養枠内)で働きたい主婦にとって、テストに出ます! !と言いたいくらい大切な改正です。 2022年10月から、短時間労働者の社会保険適用が501人超から 101人超 の企業に拡大されます(ゆくゆく、2024年10月からは 従業員数51人以上 の企業に適用されることになっています)。 社会保険の加入対象者は以下4つのすべてに当てはまる人です。 ☑ 週の所定労働時間が20時間以上 ☑ 月額賃金が8.
働き方改革で変わるパートの生活 そのデメリット・メリット | マネーポストWeb
雇用環境を改善するために改正されたパートタイム・有期雇用労働法ですが、改正によるメリットやデメリットとは何があるのでしょうか。 パートタイム・有期雇用労働者は知らないと損? この法律により、正社員との不合理な待遇差が解消されるため、待遇が改善することや、正社員になるハードルが下がることが期待されます。 一方で、総人件費の削減のために非正規社員の雇用を控える企業が増え、失業率が上がる可能性も懸念されています。 正社員は減給の可能性? 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくすために、総人件費が上がり、結果的に賃金全体が引き下がる可能性があります。 更に、非正規社員との違いを設けるために、会社から求められる能力が高くなる可能性もあります。 企業におけるメリット・デメリットとは?
あなたの会社の労働者は、年次有給休暇を5日取れていますか? 先に述べたとおり、「労働者自らの請求」「計画的付与」「使用者による時季指定」のいずれかの方法で年次有給休暇を取得させる必要があります。 ただし、業種・業態によっては年次有給休暇を取得することが業務上困難な場合は、計画的付与で年次有給休暇を計画的に取得させることが考えられます。 なお、計画的付与は、労使協定のほか就業規則の改定も必要ですので、改めて適用する場合は、余裕を持って労使合意の上で進めるとよいでしょう。参考までに、計画的付与導入の参考サイトをご紹介します。 (厚生労働省 岡山労働局 「年次有給休暇の計画的付与制度の導入に向けて」 より) ③同一労働同一賃金 先に述べたとおり、同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。 ポイントは下図のとおり「不合理な待遇差をなくすための規定整備」「労働者に対する待遇に関する説明義務化」の2点になります。 あなたの会社はどこまで対応している? 上図にあるように「不合理な待遇差をなくすための規定整備」については、厚生労働省にてガイドラインが制定されていますが、不合理にあたる例は、不合理になる「可能性」に留められており、最終的な判断はこれから出てくる最高裁の判断待ちになっています。 この状況のため、同一労働同一賃金に関する就業規則改定について、最高裁判決が出るのを待たずに行うことは得策ではありません。一度待遇を変更すると元に戻すことは困難であり、非正規社員の待遇については細心の注意を払って決定すべき事項だからです。 重要ポイント3つの実務対応は?