＜都知事選＞投票率５５．００％　コロナ禍も下げ幅少なく　文京６２．９８％、前回に続き区市１位：東京新聞 Tokyo Web / 働き 方 改革 関連 法

五日に投開票された都知事選の投票率は55・00%だった。一九九一年以降に行われた十回の都知事選の中では五番目に高い。二〇一六年の前回よりも4・73ポイント低かったが、コロナ禍で複数の陣営が街頭演説を自粛するといった影響があった中では、下げ幅は少なかったといえる。 区市の中では、文京区が62・98%と前回に続いて最高だった。区選管の担当者は、百三十人を超える啓発ボランティアの活動などを挙げつつ、「何よりも区民の選挙に対する意識が高いためだと思う」と語った。 区市での二位は60・35%の武蔵野市。60%以上は、この二区市だけで、全区市町村の中での最高は利島村の81・56%だった。 一方、最低は47・89%の福生市で、町村を含めても最も低かった。区市ではほかに、港区と足立区、武蔵村山市が50%を割り込んだ。 区部、市部、西多摩郡、島しょ部の投票率の平均は区部が54・91%、市部は55・19%、西多摩郡が52・62%、島しょ部が64・22%。 主な候補の得票率は、再選した小池百合子氏(67)が59・70%、宇都宮健児氏(73)が13・76%、山本太郎氏(45)が10・71%。9・98%の小野泰輔氏(46)と、0・71%の立花孝志氏(52)は、有効投票数の10%未満だったため、供託金は没収となる。 (梅野光春)

1. 都議選投票率を訂正　都選管：時事ドットコム
2. 都知事選の投票率、大幅に落ち込まず５５％…コロナ争点で高い関心か : 東京都知事選2020 : 地方選 : 選挙・世論調査 : 読売新聞オンライン
3. 調布市統計書　平成29年版　選挙，議会及び行政組織に関するデータ - 東京都知事選挙有権者数、投票者数及び投票率 - 東京都オープンデータカタログサイト
4. ＜都知事選＞投票率５５．００％　コロナ禍も下げ幅少なく　文京６２．９８％、前回に続き区市１位：東京新聞 TOKYO Web
5. 働き方改革関連法 概要
6. 働き方改革関連法とは
7. 働き方改革関連法 同一労働同一賃金

都議選投票率を訂正　都選管：時事ドットコム

過去に政見放送の音声がカットされた例としては、のにおいてから立候補したがNHKで放送した政見放送(詳しくは「」を参照)がある。 5 自転車用道路の整備と自転車レース「ツールド関東甲信越」「東京一極集中の緩和」などを訴える 長澤育弘 ながさわ やすひろ 34 薬剤師 長澤育弘 ながさわ やすひろ 34 薬剤師/選挙公報では「薬局を変える!

都知事選の投票率、大幅に落ち込まず５５％…コロナ争点で高い関心か : 東京都知事選2020 : 地方選 : 選挙・世論調査 : 読売新聞オンライン

76% 杉並区 480, 855人 277, 032人 203, 823人 57. 61% 60. 87% 豊島区 228, 315人 125, 168人 103, 147人 54. 82% 59. 77% 北区 286, 359人 165, 214人 121, 145人 57. 69% 61. 59% 荒川区 168, 759人 91, 882人 76, 877人 54. 45% 59. 69% 板橋区 465, 920人 249, 253人 216, 667人 53. 50% 58. 78% 練馬区 608, 084人 338, 935人 269, 149人 55. 74% 61. 14% 足立区 560, 430人 277, 859人 282, 571人 49. 58% 55. 42% 葛飾区 375, 936人 195, 076人 180, 860人 51. 89% 江戸川区 553, 210人 280, 495人 272, 715人 50. 70% 55. 36% 八王子市 465, 525人 236, 848人 228, 677人 50. 88% 58. 13% 立川市 151, 641人 81, 315人 70, 326人 53. 62% 57. 93% 武蔵野市 122, 227人 73, 766人 48, 461人 60. 35% 64. 56% 三鷹市 155, 295人 90, 978人 64, 317人 58. 58% 62. 22% 青梅市 112, 578人 58, 844人 53, 734人 52. 27% 58. 45% 府中市 212, 284人 116, 587人 95, 697人 54. 都知事選の投票率、大幅に落ち込まず５５％…コロナ争点で高い関心か : 東京都知事選2020 : 地方選 : 選挙・世論調査 : 読売新聞オンライン. 92% 60. 15% 昭島市 93, 311人 49, 090人 44, 221人 52. 61% 58. 18% 調布市 196, 130人 112, 718人 83, 412人 57. 47% 61. 60% 町田市 352, 665人 194, 958人 157, 707人 55. 28% 60. 68% 小金井市 100, 529人 57, 910人 42, 619人 62. 21% 小平市 157, 912人 87, 995人 69, 917人 55. 72% 61. 71% 日野市 154, 040人 88, 529人 65, 511人 61.

調布市統計書　平成29年版　選挙，議会及び行政組織に関するデータ - 東京都知事選挙有権者数、投票者数及び投票率 - 東京都オープンデータカタログサイト

2021年7月4日 20時07分 都議選 秋までに行われる衆議院選挙の前哨戦とも言われる東京都議会議員選挙の投票は午後8時に締め切られました。午後7時半現在の推定投票率は28. 41%と、前回と比べて7. 47ポイント低くなっています。 任期満了に伴う東京都議会議員選挙には42の選挙区のあわせて127の定員に対して271人が立候補しています。 投票は都内1800か所あまりの投票所で行われ、中野区の投票所では新型コロナウイルスへの対策がとられる中、訪れた有権者が1票を投じていました。 東京都選挙管理委員会が期日前投票を除いてまとめた午後7時半現在の推定投票率は28. 47ポイント低くなっています。 また今回の東京都議会議員選挙で3日までに期日前投票を済ませた人は有権者のおよそ12. 4%にあたる142万5192人で、前回・4年前の同じ時期と比べて7万人あまり、率にして5. ＜都知事選＞投票率５５．００％　コロナ禍も下げ幅少なく　文京６２．９８％、前回に続き区市１位：東京新聞 TOKYO Web. 2%増えています。 今回の選挙は10月に任期満了を迎える衆議院選挙の前哨戦とも言われ、各党とも国政選挙並みの態勢で臨みました。 4年前の前回、小池知事が代表を務めていた都民ファーストの会は公明党と選挙協力を行いましたが、今回は、自民党と公明党が選挙協力を結びました。 このため、▽都議会第1党の都民ファーストの会がどこまで議席を確保できるかや▽自民党と公明党があわせて過半数の議席を獲得できるかが焦点です。 一方、共産党と立憲民主党は候補者を競合させないため一部の選挙区ですみ分けを行っていて、議席の上積みを狙います。 投票は一部の地域を除いて午後8時に締め切られ、即日開票されます。 最新の開票状況はNHKの都議選2021特設サイトでもお伝えします。

＜都知事選＞投票率５５．００％　コロナ禍も下げ幅少なく　文京６２．９８％、前回に続き区市１位：東京新聞 Tokyo Web

代表を務めるれいわ新選組は、昨夏の参院選比例選で228万票を集めた。自身は落選したものの、重度障害者らを国会に送り込み、政治に新風を吹き込んだ。 全国行脚を続けながら、「消費税率5%」を旗印として「政権を取る」と訴えてきた自身が都知事の座を目指すことに「全く矛盾はない」と言い切る。 新型コロナウイルスの感染が広がる街中で、困窮する50人以上の人に出会った。仕事を失い野宿を決めた83歳、所持金もなく餓死寸前の72歳——。俳優から政界に転じた際の原点「困っている人を自分が何とかしたい」という思いに立ち戻り、都知事になれば「すぐに手立てが打てる」と決めるのに時間はかからなかった。 「選挙に関心がない人にこそ思いを届けたい」と意欲を燃やす。バラの香りの入浴剤で長風呂し、コンビニ店のスイーツを頬張るのがつかの間の息抜きだ。

ホーム 社会 2020年7月3日 2020年の東京都知事選挙。 コロナ禍での異例の都知事選となっていますがいよいよ大詰めです。 7月2日に行われた、山本たろうさんの新宿西口での街頭演説のyoutubeでの再生数が、公開から20時間程度で、再生数が16万回以上となっています。 かなりの数が視聴しているんだなと思う一方、東京都知事選挙はどれぐらいの得票数があれば当選するものなのか気になります。 そこで、前回2016年の小池ゆりこ知事が誕生した東京都知事選挙のときの当選ラインをはじめ、 過去の当選ラインや歴代の得票数ランキングをまとめ ていきます! 東京都知事選の当選ラインは?前回2016年の小池ゆりこ知事の得票数! 舛添要一前都知事の辞職を受けて、2016年7月31日に行われた東京都知事選挙における 小池ゆりこ知事の得票数は、2, 912, 628票で当選 でした。 次点となったのは、増田寛也さんの1, 793, 453票。 続いて、鳥越俊太郎さんの1, 346, 103票です。 次点と約111万票も差をつけての当選とあって圧倒的だったのがよく分かります。 ちなみに、得票率で言うと、小池ゆりこ知事が、44. 99%。増田寛也さんは、27. 40%でした。 1年分を見ても数字の比較が難しいので、さらに過去の東京都知事選での当選ラインを見ていきます! 過去の都知事選の得票数一覧! 2014年2月9日の都知事選挙の当選ライン「舛添要一」 2016年の前の都知事選は、2014年2月9日。 半端な時期になっているのは、猪瀬直樹前知事の辞職を受けての選挙でした。 当選したのは、舛添要一前都知事で、 得票数は、2, 112, 979票で、得票率が43. 40% 。 次点は、宇都宮健児さんの982, 594票で20. 18%です。 2014年の都知事選は、全体の投票率が低かったため、次点が100万票にも行っていない状況での当選となっています。 2012年12月16日の都知事選挙の当選ライン「猪瀬直樹」 都知事選はもともと、統一地方選挙として、4月に執行されていた選挙でしたが、このときに初めて統一地方選挙から外れた選挙となりました。 理由は、石原慎太郎前都知事が、衆議院議員選挙に出馬するために都知事を辞職。 そして、当時副知事だった 猪瀬直樹 さんを推薦したこともあり、圧倒的な得票で当選となりました。 その票は、 4, 338, 936票で得票率は、65.

2018年6月29日、「働き方改革関連法」が国会で可決・成立し、2019年4月1日から順次施行されます。気になる同法令のポイントを、整理してご紹介します。 テーマ: 労務管理 業務効率化 社員満足向上 1. 働き方改革関連法 3つの柱 2018年6月29日に国会で可決・成立した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30年法律第71号)(以下「働き方改革関連法」)は、2019年4月1日(*1)から順次施行されます。 同法のポイントは、①長時間労働の是正を目的にした「時間外労働(残業時間)の上限規制」、②賃金に関する不公正を是正する「同一労働同一賃金」、③高収入(厚生労働省の省令で定める額以上)の専門職者を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」の3つに集約できます。このうち、企業の規模や業種・業態にかかわらず、まず確認しておく必要があると思われるのが、①「時間外労働の上限規制」と②「同一労働同一賃金」です。 本稿では、この2点に焦点を絞って、働き方改革関連法の要点を整理していきます。 *1 本法において2019年4月1日より「高度プロフェッショナル制度」が適用される。なお、この適用は中小企業も対象。 2. 「時間外労働の上限」とは?

働き方改革関連法 概要

政策テーマ 政府等への提言、意見 1月27日、働き方改革に関する意見書「『働き方改革』に関する基本的な考え方」を働き方改革担当大臣、厚生労働大臣に宛てて提出いたしましたので、お知らせします。 ■ 意見書の概要 ■ 1. 標題 「働き方改革」に関する基本的な考え方 2. 趣旨 今般の政府による「働き方改革」について、会員企業の意見や理事・幹事による議論を踏まえ、新経済連盟としての考えをまとめたもの。 3.

働き方改革関連法とは

▼【働き方改革関連法への対応に不安を感じている企業様へ】新サービススタート!「働き方改革関連法」対応の診断&サポートについては以下をご覧下さい。 ▼働き方改革関連法案の対応に関して今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 また労務管理に強い顧問弁護士をお探しの方は、以下を参考にご覧下さい。 ▶ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ▶ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら ▶ 顧問弁護士とは?その役割、費用と相場、必要性について解説 1,働き方改革関連法案とは?

働き方改革関連法 同一労働同一賃金

「同一労働同一賃金」の要点 働き方改革関連法により、雇用形態の違いによる「不合理な待遇差」の解消に向けた規定整備(パートタイム労働法・労働契約法・労働者派遣法の改正)も行われ、大企業では2020年4月1日から、中小企業については2021年4月1日から適用されます。 この規定整備の根底にある考え方の一つが、正規/非正規などの雇用形態にかかわらず、勤続年数や成果、能力が同じなら同一の賃金を支払うという「同一労働同一賃金」です。 たとえば、有期雇用労働者については、正規雇用労働者と「職務内容」「職務内容・配置の変更範囲」が同一である場合には、均等待遇の確保が義務化されました。 また、派遣労働者についても、派遣先の正規雇用労働者との「均等・均衡待遇」を行うか、あるいは「同種業務の一般の労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であること」といった「一定の要件」を満たした「労使協定による待遇」を行うことが義務化されています。 さらに、短時間労働者・有期雇用労働者・派遣労働者に対して、正規雇用労働者との待遇差の内容・理由などを説明することも義務化されています。 5. 法施行後、慌てないために こうした「同一労働同一賃金」の制度についても、前述した「時間外労働の上限規制」にしても遵守が必須ですが、そもそも日本の企業──特に中小の企業では、少子高齢化のうねりによって人材不足・人手不足が深刻化し、労働条件や就労環境を改革・改善しないかぎり、十分な人材を確保するのが困難になっているとされています。 そのため、働き方改革関連法が施行されるからというよりも、自社の事業を守るために、長時間労働の是正や非正規雇用者の処遇の見直しを、すでに着手されている企業もあるのではないでしょうか。 しかしまだ未着手という企業や、解決策は考えはじめているが実行はできていないという企業もきっと多くあるはずです。そんな企業には、同法の施行がはじまるより前に、なるべく早い段階で法遵守のための課題解決策の実施・導入をおすすめします。実施に伴う変化は、社内文化・環境の変化にも大きくかかわるため、社全体に浸透するまでに時間がかかるからです。 では、課題解決策には、どんなものがあるのか? 考えられるものの一つはITソリューションによる業務効率化です。 たとえば、ドコモでも提供している迅速な情報伝達を実現するビジネス向けチャットツール(「WowTalk for ビジネスプラス」など)やグループウェア(「Office 365」や「G Suite」など)、またクラウドで効率的に勤怠管理を行えるシステム(「KING OF TIME」)などを導入し、業務の効率化を実現している企業は多くあります。このような業務効率化につながるさまざまなツールを活用しながら、会社も働き手も幸せを感じられる職場作りをめざしていくこと。それは、自ずと法令遵守につながるといえるはずです。 働き方改革関連法の施行に伴う課題出現は避けられない事案と捉え、その解決策まで先んじて検討しておくことは、企業経営者を結果として助けることになるといっても過言ではないのではないでしょうか。 以下のコラムでは、日本で利用されている代表的なグループウェア「Office 365」と「G Suite」の活用詳細についてご説明しています。ぜひ、ご覧ください。 ※本稿における、働き方改革関連法についての記述は2018年9月6日時点の情報となります。

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