中国系企業日本法人一覧 | 鍵が抜けない！今すぐ試せる対処法と絶対にやってはいけないこと【ファインドプロ】

中国企業とのM&Aをサポートする仲介会社中国企業とのM&Aではさまざまな規定の存在が問題となり実務の運用にリスクが存在するため、経営者のみで手続きを進めてM&Aを成立させることは不可能に近いです。中国企業とのM&Aで成功を収めてスムーズな海外展開を実現させるためにも、M&A仲介会社からサポートを受けることをおすすめします。規制の多い中国で日本企業がM&Aを行う際には、中国の顧客と協業実績を持っているなど、中国企業および中国当局との意思疎通に慣れている仲介会社を選びましょう。 M&A仲介を手掛けるM&A総合研究所は、国内のみならずアジア圏のM&Aにも積極的に取り組んでおります。料金体系は完全成功報酬制 (※譲渡企業のみ)を採用しており、着手金は完全無料となっております。無料相談料を随時お受けしておりますので、中国企業とのM&Aを検討している場合にはお気軽にご相談ください。 6. 中国企業によるM&Aまとめ中国企業によるM&A事例は数多く見られますが、中国において日本企業がM&Aを進めていくには規制や動向などに左右されるため非常にリスクが高いのが現状です。リスクを抑えるためにも、中国企業とのM&Aを検討している場合は、M&A仲介会社などの専門家のサポート下で進めていくことをおすすめします。 M&A・事業承継のご相談ならM&A総合研究所 M&A・事業承継のご相談なら経験豊富なM&AアドバイザーのいるM&A総合研究所にご相談ください。 M&A総合研究所が全国で選ばれる4つの特徴をご紹介します。 M&A総合研究所が全国で選ばれる4つの特徴業界最安値水準!完全成果報酬! 経験豊富なM&Aアドバイザーがフルサポート圧倒的なスピード対応独自のAIシステムによる高いマッチング精度 >>M&A総合研究所の強みの詳細はこちら M&A総合研究所は、成約するまで完全無料の「完全成功報酬制」のM&A仲介会社です。 M&Aに関する知識・経験が豊富なM&Aアドバイザーによって、相談から成約に至るまで丁寧なサポートを提供しています。また、独自のAIマッチングシステムおよび企業データベースを保有しており、オンライン上でのマッチングを活用しながら、圧倒的スピード感のあるM&Aを実現しています。相談も無料となりますので、まずはお気軽にご相談ください。 >>【※国内最安値水準】M&A仲介サービスはこちら

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日本人が中国人社長の下で働くケースが増えてきたが、その実態は? (写真はイメージです) Photo:PIXTA 中国企業による日本人の雇用が都心部で顕在化している。新宿区のハローワークで「中国語ができる」を条件に検索をかけると、中国資本の求人票がいくつも出てくる。その数は想像以上に多い。在日の中国企業で働くのは、ネイティブスピーカーの中国人が中心だったが、ここに中国語を得意とする日本人が加わり始めた。最近は語学力の有無にかかわらず、企業買収や企業再建で経営者の交代が起きる流れの中で、中国人経営者の下で働く日本人も出てきた。中国企業に雇用される日本人社員は、どんな環境で、またどんな思いで働いているのだろうか。いくつかのケースを取材した。日本人社員に業務が集中! 誰もが知る中国有名企業の職場「これからは中国の時代だ」――高校時代の恩師にそう言われたことをきっかけに、Aさんは北京に飛んだ。2年間の滞在で中国語を身に付けたAさんは、帰国と同時に大手中国企業のX社の日本法人に就職した。X社は、聞けば誰でも知っている有名企業である。 Aさんの入社の動機は「中国語のスキルを生かして稼ぎたい」というものだった。しかし、この中国企業の提示する賃金は相場よりも低い。だが、考えあって入社時はそこに目をつぶり、まずは働いてみることにした。配属されたのはコールセンターだった。数週間が過ぎ、仕事にも慣れてくるころには、社内事情も見えてきた。その実態は次のようなものだった。「この会社は、中国人に甘い対応をするんだな、という印象を持ちました。例えば、コールセンターでは電話の着信量が多いときでも、中国人スタッフは対応しません。電話を受けるのはほとんど日本人スタッフだけで、時には苦情処理にも当たります。本来ならば率先して電話に出なければならない中国人スタッフは『マネジメント業務が忙しいから』と電話に出ないのです」(Aさん)

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中国は実力主義とか、外資系は日本企業みたいに安定してないってイメージを持っている方もたくさんいらっしゃるかと思います。でも、なんだかんだ言っても日本支社だったらそんな無茶なリストラはできません。一社目のベンチャーも二社目のわりと堅いところも「戦力的にこの人はヤバい」って方はいましたが、なんやかんやでそんな方も継続して雇用していました。余程じゃなければ、すぐ首になるようなことはないと思います。すぐ離職する方は大体自分から辞めていきます。 ④中国企業の給料事情日本支社なら給与水準は、日本の会社とそんなに変わらないです。むしろ、中国企業で働きたがる日本人が少ないから、日本の会社より給料上げやすいかも。昇給やボーナスは日本の会社より差がつきやすいです。出来る人は評価します。転職の場合は前職の給料ベースにちょっと上げてあげるくらいの感じになるでしょう。私は中国企業に転職して2年で年収が300万円くらい増えました。 ⑤中国政府や共産党との接点がある?

2の座に君臨しています。 5. シートリップ (携程) 中国IT情報局シートリップ(携程) は、1999年に当時オラクルのエンジニアだったジェームズ・リアン(梁建章)氏を中心とした4名のメンバーを中心に設立された、オンライン旅行会社です。子会社に飛行機チケットサイト「スカイスキャナー」や、カリフォルニアに拠点を置く海外向けの旅行サイト「」があります。宿泊施設だけでなく、フライトや列車、パッケージツアーといった、旅行に関する手配はまるまる一式扱っており、中国最大規模を誇っています。観光経済新聞での日本法人社長のインタビューによれば、訪日中国人観光客のおよそ半分がシートリップを使って日本旅行を手配しているようです。2015年からは、「一休」と提携し、シートリップから一休提供のプランも予約可能になっています。 2012年には日本版Ctrip もスタートしているので、使ったことがある人は少なくないのではないでしょうか。「シーマネー」と呼ばれるポイントサービスも実施しており、シートリップを使うことで次回の旅行の予約が割引になる制度を実施しています。カスタマーサポートは外注ではなくすべて自社で行なっており、日本語カスタマーサービスがあるため、日本人でも安心して利用することができます。 6. シンランウェイボー (新浪微博) Qdaily シンランウェイボー(新浪微博) は中国版 Twitter とも称されるサービスで、実際には Twitter とFacebookの両面の要素を併せ持つ中国のマイクロブログサービスです。ウェイボー(微博)自体は「マイクロブログ」サービスのことを言いますが、中国国内ではウェイボー(微博)といえば「シンランウェイボー」のことを指すことがほとんどです。微博には他にテンセントの運営する「テンセントウェイボー」(騰訊微博) が有名で、中国Webマーケティングラボによれば、新浪微博は都市部、騰訊微博は農村部でよく利用されているようです。中国では Twitter やFacebook、YouTubeなどの海外のソーシャルメディアは政府によって規制されていますが、それを機に多くの中国企業が類似サービスをローンチしています。シンランウェイボーもそのひとつで、たったの1年半で1億人の登録ユーザー数を獲得しました。ウェイボージャパンによれば、2018年1月現在、個人アカウント数は7.

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