社 史 編纂 と は – 将来性のある国家資格

Wednesday, 26 June 2024

近年、大企業だけでなく中小企業やベンチャー企業においても社史を編さんするプロジェクトが増加しています。社史の制作は、社員のエンゲージメントを醸成するだけでなく、企業のブランド価値向上などの効果もあります。この記事では、社史をつくる目的やメリット、魅力的な社史の事例や社史をつくる際のポイントを紹介します。 社史とは何か?つくる目的は? 社史は、これまでの自社の歩みを残す貴重な媒体です。企業が発行する資料には会社案内や商品カタログ、社内報、記念誌、周年誌など現在および一定期間の情報を残すものはありますが、創業から現在までの、時代ごとの商品、社屋の変遷や当時の社内の様子などを、時系列に記載しているのは社史だけです。 社員は自社の社史を読むと、どのような創業者がどのような思いで立ち上げたのか、多くのOB・OGが時代の波にもまれながらどのような努力をしてきたかなどを知ることができます。また、その企業の商品のファンである消費者や、ともにビジネスを行ってきた取引会社にとっても、自分が関わっていた商品が社史に残ることはうれしいものです。 社史をつくる主な目的のひとつは、従業員、顧客、取引先など長く自社を支えてくれた人たちとの信頼関係を深めることだと言えるでしょう。もちろん、企業によって力の入れどころはさまざまですが、一般に企業が社史をつくる主な目的は以下の通りです。 社史をつくる目的 社員の企業に対する理解促進、エンゲージメント醸成 顧客・取引先とのリレーションシップ向上 貴重な資料、写真などの半永久的な保存 企業としてのアイデンティティの証明 社史をつくるメリットは何か?

社史編纂の担当者として知っておきたい予備知識

社外スタッフのコントロール 編集作業が進むにつれ、撮影の必要性等が生じます。基本的には編集担当者が窓口になって社外のスタッフを動かしますが、例えば役員や職場の撮影等では関係部門との調整は主として担当者の裁量となります。 5. 工程および予算管理 企画から完成までの長期間、計画通りのスケジュールと予算管理をするのは決して簡単ではありません。そこで大切なのが、出版社の担当者との人間関係です。目的とするゴールを目指して忌憚のない意見を述べ合い、良い結果を出せるよう努力をしてください。 6. 原稿の校正、意見調整 原稿の校正段階では、記述に対する意見の相違が必ず起こります。事実の判定が難しいこと、外部に対する影響など会社としての決断をくだす場ともなる重要な作業です。 こういった作業は、自分一人ではできないことばかりですから、いかに社内における協力者をつくり、社外のスタッフを上手に使いこなすかがことの成否を左右します。 6. 社史完成後を視野に入れる 長期間にわたる社史編纂作業の結果、担当者は多くのノウハウを身に付けます。しかし、それを後世に残さなければ意味がなくなります。5年後か10年後、あるいはそれ以降にも社史の編纂は行われるでしょうから、今回の体験を生かして、できごとの記録や資料の保存を会社のシステムとして構築しておきたいものです。 1. 式典、行事、人事、新製品開発等の企画書や実行プログラム、記録写真 2. 定年退職者や新入社員の感想記録 3. 会社関連の報道記事 4. 公式文書(決算書、株主総会議事録) 5. 主要 年表 6. 社史編纂の担当者として知っておきたい予備知識. 上記資料の収集・保存体制づくり もし、あなたの体験をもとに「社史編集日記」のような形で、大切なポイントや留意すべきことを記録しておけば、それはきっと素晴らしい会社の財産になるはずです。

エース級社員を投入して社史編纂: 日本経済新聞

社史づくりでは、企画段階から完成までさまざまな作業が発生します。しかし、制作のためのポイントをしっかりと把握していれば、未経験の方でも目的にあった社史を立派に作ることができます。 ここでは、「特にこれだけは意識しておいていただきたい」というポイントを6つあげてみましたので、これを参考に自信を持って社史づくりに取り組んでください。 1. 社史の「目的」をはっきりさせる 社史づくりで初めに大切なことは、"何のために社史を作るのか"という「目的」をはっきりさせることです。そのうえで、社史づくりに関わる全員がその目的を共有しておけば、長期にわたる編纂作業においても企画の軸がぶれずにスムーズに仕事を進めることができます。 ややもするとあれも入れたい、これも入れたいといって、いろいろな企画案が途中で出されがちですが、発行の目的がはっきりしているとそれらの取捨選択もすぐに判断できます。 社史発行の目的は各社で異なりますが、一般的なものをあげてみます。どのような優先順位にするかは、社内で十分に論議を重ねてください。 1. 経営資料と情報の整理、継承をする 2. 会社の足跡に学び、今後の経営に役立てる 3. 会社のアイデンティティを確認する 4. 社員に周年などの節目を意識してもらう 5. 社員とその家族に会社への理解を深めてもらう 6. 業界の内外に感謝の気持ちを伝える 7. エース級社員を投入して社史編纂: 日本経済新聞. 企業のイメージづくりをする 8. 社会貢献策のひとつとする 社史の発行目的を考える場合、社史を「誰に配るか」「どのように使うか」ということを想定してみると、案外スッキリすると思います。最近では、上記の目的と併せてIR(投資家向けの広報活動)やPRに使用するために、写真や図版を多くして見やすさを重視されるところも多くなっています。 2. 社内の体制をどうするか 「目的」が決まったら、次に具体的な作業を「どのような体制で進めるか」ということを決める必要があります。これは、長期間の編集作業に伴って起こるであろうさまざまな問題をいかに迅速・的確に解決するかということと密接に関係しますから、非常に重要なことです。 通常、編纂委員会―編纂事務局(担当者)という組織を作りますが、ここで大切なのは、それを"機能させる"ことです。つまり、「誰が考えるのか」「誰が実務をするのか」「誰が懸案事項の決定をするのか」というように、責任の所在と決定権は誰にあるのかということを明確にしておけば、船頭多くして…といった事態や、責任のなすりあいを避けることができるわけです。 巨大企業であれば、その組織を動かすために全社横断的で複雑な編纂委員会といった組織が必要でしょう。しかし、そうでなければ実質本位に考えて、できるだけ小回りのきく組織にすることをお勧めします。 3.

【社史とは？】担当者として知っておきたい13のポイント

この記事は会員限定です (藤田晋氏の経営者ブログ) 2015年2月18日 7:00 [有料会員限定] 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 一般に、企業の「社史編纂(へんさん)」やそれを担う「社史編纂室」といった部署は軽視されがちです。ドラマなどの影響もあり、一部では左遷先や「窓際」のイメージもあります。しかしサイバーエージェントでは真逆の存在。今、本気で社史編纂に取り組んでいます。 今度の3月で当社は創業から丸17年を迎えます。若い会社といわれながらそれなりの歴史が積み重なりました。昨年、役員合宿で私から「会社の歴史を紙にして残すこ... この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 残り1700文字 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら

社史をつくる意義とは？社史の目的とメリット、ユニークな活用事例も紹介 - 図書印刷株式会社

と意外な発見があるのが社史のおもしろがあります。社員同士で、家族とともに会社への興味が広がっていきます。 社史づくりのプロセス 読んでワクワクするような、楽しい社史を作りたい!でも、どこから手をつけたらいいの? そんな新任担当者様に、社史完成までのイメージがつかめるマップをご用意しました。 順番に段取りよく進めれば、途中で迷子になる心配はありません。 STEP1:どんな社史をつくるか決める ここでは、実際に社史を作るときの、一般的な制作の流れとスムーズな進行のためのポイントをご紹介します。 大まかな流れを知って、今後の社史制作本番に備えましょう! ≪ 検討リスト ≫ コンセプト 外注か内製か スケジュール 媒体 原案 編集方針 予算 他社の社史をヒントにベストな社史をつくりましょう 世の中にどんな社史があるのかを知ることで、「こんな社史を作りたい」というイメージがはっきりしてきます。 社史は一般には一部しか流通していませんが、図書館に寄贈されている社史や、制作会社の実績をもとに社史のあり方、表現のバリエーションを掴んでおきましょう。 初期段階から完成イメージを掴んでおこう 企画段階ではスムーズだったのに、実際に本になるとイメージが違う…というケースはよくあることです。準備段階から試作品(プロトタイプ)を作り、読者となる人に協力してもらい、使用感を検証することをおすすめします。 ≪ 活用シーン ≫ 周年記念式典で配布する 新入社員や幹部向け研修で使う 新卒採用向け入社案内用に再編して配る 営業ツールの会社案内用に再編して配る Q、すごい原稿量だけど、社内で全部書くの? A、社内で書く場合もあれば、社外に依頼する場合もあります。 予算、完成までの残り時間、社内リソース、社員の執筆力を検討して、どこまで外部に依頼するか判断します。原稿作成に必要な情報収集などは、広報担当者様の方で行うことが多いですが、それらの資料をもとに原稿や誌面デザインにしていく制作作業は外部に委託した方がスムーズに進行ができます。 Q、兼任でも社史制作ってできる? A、できます。他業務との兼任が一般的。 弊社の調査した範囲では、編纂担当者は他の業務との兼任の場合がほとんどです。そのため、兼任でも無理なく進行ができるようにスケジューリングを行って進めていきます。一方、納期が短く、編集量も多いときは、社史編纂室を設置し、専任担当者をつけて集中して制作を行っていく体制をお勧めします。 Q、社史によく掲載される企画は?

A、社員を始め、お客様・株主・学生…さまざまな人に読まれます。 社史は社員のみならず、会社に関わるあらゆる人の目に触れる可能性があります。 それぞれのステークホルダーにもたらす効果を知り、社史を編纂する目的を絞り込みましょう。 Q、社史の制作期間はどのくらい? A、少なくとも1年半は確保したい! Q、社史の制作は、どんな部署・どんな人が担当するの? A、社史編纂室のほかに、企画部・総務部・広報部など。 自社を知り、伝えることが好きな人に向いています。 社史担当部門として指名されるのは企画部、総務部、広報部などが多いです。 また、会社の「生き字引」を室長に据えて社史編纂室が設けられる場合もあります。 会社のことが大好きで、自社の良さを人に伝えたいという思いを持つ方が、担当することが多いようです。 時代とともに変化する社史の形 社史とひとことで言っても、時代の変化とともにさまざまな役割が求められ、これまでに色々な形が生まれました。社史の約100年の歴史をここで紐解いてみましょう。 ~1980年ごろまで 初期の社史は"読まれる"ことが重要でなかった!?

あなたは『ファイナンシャルプランナー( FP)』という資格を知っていますか? 実は、ファイナンシャルプランナーは 職業の名称 で、資格がなくても誰でも名乗ることができます。 ファイナンシャルプランナー( FP)とは? お客様が抱える「お金の問題・悩み」をサポートし、その解決策をアドバイスする『 お金の専門家 』です。 活躍分野は? 保険・不動産・金融・専門コンサルティングなどさまざまな業種で求められていますが、 その業務は多岐にわたり、年金や保険、資産運用、住宅ローン、老後の資金管理などなど幅広い専門知識が求められます。 その専門知識を客観的に証明できるのが『 FP資格 』になります。 ( 企業も採用するときは、有資格者を求める傾向にあります) FP資格の種類は? 主なFP資格は CFP資格(上級資格)・AFP資格、そして FP技能士(国家資格)の3つ。 需要のある・不況にも強い資格『ファイナンシャルプランナー( FP)』とは? FP技能士( ファイナンシャル・プランニング技能士) FP技能士は1~3級まで 国家資格 知名度抜群! 実務に直結! まずは3級FP技能士からチャレンジしましょう。 ※ 3級FP技能士に受験資格はありません(誰でも受験可能) 3級FP技能士は入門レベルで、2級FP技能士が実務レベルの資格になるイメージです。 また、2級FP技能士を取得しなければAFP資格は取得できません。 AFP資格 国内で幅広く普及 民間資格 25年以上の歴史があるFP資格。2年ごとの資格更新に所定の継続教育が義務付けられている。 ※ AFP資格の認定要件⇒ AFP認定研修を受講し修了した者 + 2級FP技能士取得を必須条件としています。 AFP認定者はFPに関してさまざまな知識があり、専門家としての証明になる。 CFP資格(上級資格) 世界共通水準のプロフェッショナル資格 民間資格 世界水準のファイナンシャル・プランニング・サービスを提供できるプロフェッショナルであることを証明する資格です。 AFP資格と同様に、2年ごとの資格更新に所定の継続教育が義務付けられている。 ※ CFP資格の認定要件⇒ AFP認定者 + CFP資格試験に合格 + CFPエントリー研修修了 + 実務経験を必須条件としています。 AFP資格まで取得できれば、知識と専門性はあなたの強みになることは間違いありません。あなたも3級FP技能士から始めてみませんか?

空前の売り手市場と言われていた就職市場に大きな変化が起こりつつあります。特に、2021年は新型コロナウイルスの影響などで採用予定人数を抑制している企業も多く、このような環境下で希望通りの就職・転職を勝ち取るためには、他の就職希望者との差別化が必要です。 そこで、この記事では今後の就職や転職で活かすことのできる「2021年最新版!将来有望な資格」についてご紹介します。これから就職活動を行う方や転職を考えている方などは参考にしてみてください。 1.

資格など、自分の強みを持っておけば、万が一のときにきっとあなたの助けになってくれるはずです。 10年後の自分を想像しよう! 10年後、 あなたの未来をより良くする ために、どんな資格を取得すればいいのか考えてみてください。 そしてあなたが納得したうえで、資格を選ぶことが大事。「人に勧められたから勉強する」ではなく、あなた自身で選択しましょう。 そしてその選択の際に、 あなたをサポートしてくれる のが『資料請求』になります。 資料は初心者向けで分かりやすく作られていて、何より 資格について具体的にイメージできる ようになります。 結果、「こんなはずじゃなかった…」と取得後に後悔することもなくなるでしょう。 あなたも今すぐ行動して、より良い未来を自分で作りませんか? まずは、時間もお金もかけずに資格の資料請求をしよう! よくある誤解 通信講座の資料請求をすると勧誘電話やメールが頻繁にくるなんて思ってませんか? ユーキャンは無料の資料請求をしても電話やメールは一切ありません。 安心して資料だけ貰えてお得 です。 資料請求はこちら ⇒ 案内資料のご請求 ( 無料・登録2, 3分・しつこい営業電話一切なし) 最後に、私もいまの職業に就職できたのは「資格」を取得できたから。『 資格を取得すれば、あなたの未来は変わります 』 あなたの履歴書に取得した資格を書いて、自分を存分にアピールしましょう! 当サイト運営者の『自己紹介』 私は15年間 IT企業でプログラマーに従事、フリーランスを経て36歳で系列系ビル管理会社に転職。 現在も働きながらHPや記事の請負をし、個人サイトの運営を行っています。 当サイトでは「 あなたの人生を plus+ にする資格 」をコンセプトに記事を書いています。 今後ますます働き方は激変し、自分のキャリアは自分自身で決める必要があります。そのようなときに資格がスキルの裏付けになり、あなたのキャリアを形成する1つの重要な材料になります。 私もこれまでに10以上の資格を取得しその経験から有益な情報を提供できればと思います。今後とも宜しくお願い致します。

女性・男性に人気のおすすめな資格です! 不動産、電気、IT系の分野は大学生や高卒の人に人気が高い資格が揃っています。この分野は今後も需要がある仕事で、資格・スキル等があれば安定的に稼げる人材にもなれる! 需要のある資格ランキング第1位 『不動産・電気・IT系の資格』 特徴は? この分野は、女性にも男性にも人気の資格がたくさんあり、将来の需要も高い。 人気の資格ランキングでも常に上位にある資格 ・宅地建物取引士 ・基本情報技術者試験 ・ITパスポート ・第三種電気主任技術者 ・第二種電気工事士 業務独占資格とは? その資格を持っていないと業務( 仕事)ができないので、その資格保有者は 企業から常にニーズがあり年収も高くなるケースが多い 資格 必置資格とは? 法律で一定の要件を満たした企業や事業所に 有資格者を最低1人( 従業員数により変動) 、必ず置かなければならないと法律で定められている資格 需要のある「不動産系の資格」とは? 宅地建物取引士( 宅建士) 社会的価値が高い 国家資格・業務独占資格 必置資格 受験資格なし 知名度抜群! 仕事に直結! 不動産売買や賃貸の仲介に不可欠な資格 宅建士は毎年 20万人以上 が受験する人気の国家資格! ( 合格率は 15~17%前後) 不動産取引のエキスパートである証明になります。 より詳しく宅建士について知りたい人は、資料請求しませんか? ※ 特に講座の販売をすすめるものではありません。 通信講座の資料は「 知っておくべき情報が初心者でも分かりやすく 」作られているので、「もう少し知りたい!」など資格に興味ある人には最適の資料になっています。( 無料で営業電話もなし) より詳しい資料の請求【無料】は→ ユーキャンの宅地建物取引士(宅建)講座 通信講座は→ 【宅建の通信講座3選】初心者におすすめの通信講座を徹底比較 テキストは→ 【2020年版テキスト】宅建の知識「0の初心者」におすすめなテキスト amazon Amazon【宅地建物取引士】人気商品は? ユーキャンは通信講座の大手企業!「 合格までのスケジュールは?