「心配する」は英語で？ニュアンスごとに6種類の「心配」を説明する / 日研トータルソーシングの年収/給料/ボーナス/評価制度(全127件)【転職会議】

Wednesday, 3 July 2024

・"I have not received a reply to my email yet, so I am becoming concerned. " ・"My email has not received any reply, so I am getting anxious. 心配 し て いる 英. " 2019/04/13 14:26 I'm worried 「心配している」は英語で I'm worried と言います。 「なかなかメールの返事をくれないので、心配をしている」と言いたいなら、I haven't gotten a reply, and so I'm worried が一つの言い方です。 「○○について心配している」は I'm worried about ○○ というパターンになります。例えば I'm worried about money(お金について心配している)と言えます。 ご参考になれば幸いです。 2019/01/28 14:20 I am getting a little worried. 加筆です。 他には以下のような言い回しもあります: 「心配になってきた」 ご参考になれば幸いです! 2019/04/10 22:34 I'm concerned 「心配」は、英語で "concern" と言います。「(私は)心配している」を英語にしたら、"I'm concerned" になります。 「なかなかメールの返事をくれないので、心配をしている」は "I haven't received a reply from you, so I'm a little concerned"と翻訳できます。 *a little は「ちょっと」を指します。"concerned" の前によく使います。

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心配 し て いる 英語版

「就職面接のことばかり考えてしまうの」 4-3. I've been worried sick about ~. 少しカジュアルな英語表現ですが、心配の度合いを強調するときにbe worried sick「(病気になりそうなくらい)ひどく心配している」という言い方をします。 I was worried sick when I lost track of my child in the crowd. 「私は子供が人混みの中で子供の姿を見失ったとき、ひどく心配になった」 5. 「~したらどうしよう」心配を表す英語フレーズ 「~したらどうしよう」は日常でよく使うフレーズですね。簡単な英語の言い回しをご紹介します。 5-1. I'm afraid that ~. I'm afraid that I'll mess up my presentation. 「プレゼンで失敗するのではないかと心配している」 afraidは「恐れ」という意味がありますが、be afraid that ~で「~するのではないかと恐れて[心配して]いる」という英語フレーズになります。 ただし、I'm afraid (that) he is out of the office now. 「あいにく彼はただいま外出中です」のように、謝罪のニュアンスをもつ使い方もあるので、文脈によって判断する必要があります。 5-2. What if ~? 心配性の人って、「ああ、~したらどうしよう? 」とネガティブなシミュレーションをして余計に不安な気持ちを募らせてしまいますよね。この、「~したらどうしよう? 」はWhat if ~? を使って簡単に言うことができます。 What if I flunk? 「単位を落としたらどうしよう? 」 What if I get fired? 「会社をクビになったらどうしよう? 」 What if he gets injured in a car accident? 心配 し て いる 英語 日本. 「彼が事故に遭ったらどうしよう? 」 What if this city is hit by a major earthquake? 「この街が大地震にあったらどうしよう? 」 What if my husband is a secret agent and gets murdered? 「夫が秘密諜報員で暗殺されたらどうしよう?

「Worry」は「心配をする」を意味する動詞ですが、英語では能動態「I worry」と受動態「I'm worried about」と2通りの使い方があります。両方とも「〜のことを心配する」を意味しますが、若干ニュアンスの違いがあるので、それらを適切に使い分けするための簡単なルールを覚えましょう。 能動態で使う場合 1) I worry about →「〜が(普段から)心配です」 普段から常に心配していることを表す場合は「I worry about」を使います。例えば、母親は自分の子供を常に心配しています。子供が元気でも、成績が良くても、全てが上手くいっていても心配しているでしょう。この場合「I worry about my kid」が使われます。文末に「all the time」を加える人もいます。「All the time」は「いつも」を意味する表現なので、「I worry about ◯◯ all the time」ようするに「◯◯をいつも心配する」になります。 「I worry about ◯◯」 → 「◯◯のことを(常に)心配している」 ・ I worry about you. (私はあなたのことを常に心配しています) ・ I worry about the future all the time. (将来のことをいつも心配しています) ・ I worry about everything. (私は心配性です) 受動態で使う場合 2) I'm worried about →「〜が(今)心配です」 今、心配している具体的なことを表す場合は「I'm worried about」を使います。例えば、飼っているペットが病気になった時は「I'm worried about my cat」と言います。常にペットのことを心配しているのではなく、病気をしているから心配しているので「今、心配している具体的な事」になります。 「I'm worried about ◯◯」 → 「◯◯のことを(今)心配している」 ・ John got fired again? I'm worried about him. 心配な気持ちや不安な気持ちを表す英語フレーズ | English Study Cafe～英語・英会話・TOEICの学習情報メディア～. (ジョンまた首にされたの?彼のことが心配だな・・・) ・ I went for my yearly checkup yesterday. I'm worried about the results.

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25 / ID ans- 2646508 日研トータルソーシング株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 非正社員 CAD(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 配属先が良くたくさん教えてもらいながら仕事ができるのでこの後また転職しても自分のキャリアでありがたい、研修所は、女性社員がおおく、とても安心して仕事を覚えられ... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 配属先が良くたくさん教えてもらいながら仕事ができるのでこの後また転職しても自分のキャリアでありがたい、研修所は、女性社員がおおく、とても安心して仕事を覚えられる ボーナス等話がわからないことが多く、不審。 半年で本当に正社員になれるかわからない。 営業担当の人が仕事を抱えすぎて一人一人の配属先のことまで見えてない感じがする 投稿日 2016. 12. 01 / ID ans- 2385240 日研トータルソーシング株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 非正社員 その他人材関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特になし。可もなく不可もなし。普通だと思いますよ。ボーナスも夏と冬に出るので年収に関しては中小企業と変わらないかと思います。評価についてはあまりハッキリしてい... 日研トータルソーシング 年収. 続きを読む(全181文字) 【良い点】 特になし。可もなく不可もなし。普通だと思いますよ。ボーナスも夏と冬に出るので年収に関しては中小企業と変わらないかと思います。評価についてはあまりハッキリしていない。 良い点同様今のところ特になし。良い点にも書いたが評価制度についてはグレーな所がある。明確な部分がなく何時、何処で評価されてるのかよく分からない。 投稿日 2016. 09. 19 / ID ans- 2317935 日研トータルソーシング株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 生産技術(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ある程度希望が通り、営業の方が親身に対応してくれる。 有給を頻繁に使用できる。 昇給制度がほとんど無く、ボーナスも少... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 昇給制度がほとんど無く、ボーナスも少ししかでない。 健康診断などの管理がとても甘く自分は2年間ほど受けていない。 入る前に聞いていた時給と実際働き始めてからももらう時給が違う場合があり問いただしてもあいまいなことしか言わない 投稿日 2016.

日研トータルソーシングの年収は高い？低い？【詳細情報や口コミ】 | Jobq[ジョブキュー]

10 / ID ans- 3327015 日研トータルソーシング株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 その他職種 【良い点】 正社員には誰でもなれるので、とりあえず登用試験を受けておけば、月給制となる上賞与も年2回もらえる。 現場で働いている社... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 現場で働いている社員もしっかり評価するとしているが、結局は外から目に見える部分しか評価できていない。 派遣先からの評価や、勤務態度、資格をいくつ取ったかなどでしか評価できないなら評価制度なんて無くていいと思う。 投稿日 2018. 05. 27 / ID ans- 3077465 日研トータルソーシング株式会社 年収、評価制度 40代後半 男性 契約社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 何でも上への稟議が通らないと話が進まない。評価は口先だけで評価しているというだけで評価基準は何もない。実力評価ははっきり言ってない... 日研トータルソーシングの年収は高い？低い？【詳細情報や口コミ】 | JobQ[ジョブキュー]. 続きを読む(全197文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 何でも上への稟議が通らないと話が進まない。評価は口先だけで評価しているというだけで評価基準は何もない。実力評価ははっきり言ってないと思ったほうがよく、正社員登用だけがエサのように言う。正社員はだいたい数年契約社員でやっていければなれると言うが、しかしどんなに頑張っても自分の場合は2年間契約社員のままだった。しびれを切らし絶望して辞めた理由となっている。 投稿日 2018. 12 / ID ans- 3038482 日研トータルソーシング株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 非正社員 その他人材関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特になし。可もなく不可もなし。普通だと思いますよ。ボーナスも夏と冬に出るので年収に関しては中小企業と変わらないかと思います。評価についてはあまりハッキリしてい... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 特になし。可もなく不可もなし。普通だと思いますよ。ボーナスも夏と冬に出るので年収に関しては中小企業と変わらないかと思います。評価についてはあまりハッキリしていない。 良い点同様今のところ特になし。良い点にも書いたが評価制度についてはグレーな所がある。明確な部分がなく何時、何処で評価されてるのかよく分からない。 投稿日 2016.

日研トータルソーシングのボーナスについての口コミ(全43件)【転職会議】

03 / ID ans- 1055699 日研トータルソーシング株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 派遣コーディネーター 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与については、満足する範囲に入っているが、ボーナスは、微々たるもの。 昇給は無く、キャリアパス制度により、給料が決められる。ただ、この制度の給料額は、理に叶った金額で... 続きを読む(全164文字) 給与については、満足する範囲に入っているが、ボーナスは、微々たるもの。 昇給は無く、キャリアパス制度により、給料が決められる。ただ、この制度の給料額は、理に叶った金額では無い為、まったく無意味な制度。 残業代は、すべて付くが、残業の規制がうるさく、残業代で稼ぐ事もあまり期待はできない。正直、仕事量に対して、給料は合わない。 投稿日 2013. 25 / ID ans- 692718 日研トータルソーシング の ボーナスの口コミ(43件) 日研トータルソーシング 職種一覧 ( 5 件)

日研トータルソーシング の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(127件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 127 件 日研トータルソーシング株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 派遣コーディネーター 【良い点】 誰でも外出さえしていれば(フリでも)評価されて給与にもプラスに反映される点。みんなにチャンスがあることをセールスポイントにしており、文字通りどんな人間でも評価... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 誰でも外出さえしていれば(フリでも)評価されて給与にもプラスに反映される点。みんなにチャンスがあることをセールスポイントにしており、文字通りどんな人間でも評価を受けることができる点。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業の目的を吐き違えないような教育を施した方が良い。パワハラ、セクハラはしない方が良い。改善策は具体的に示した方が良い。 投稿日 2021. 06. 22 / ID ans- 4892507 日研トータルソーシング株式会社 年収、評価制度 40代前半 男性 派遣社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社員登用はある とにかくやすい 比較対象がおかしい ボーナスも社員になっても寸志 昇給?形上あるけど 実際されない... 続きを読む(全210文字) 【良い点】 昇給?形上あるけど 実際されない 上がらない 努力しだいと言うけど 認める材料がお客よりなので 評価はされない 親身話は聞くけど 改善されない そもそも担当者が辞めすぎ 社内組織も変わりすぎ 体制も変わりすぎ で こんな感じなのでと あと報告で 困った事がありますか?が多すぎ 投稿日 2021. 03. 17 / ID ans- 4735261 日研トータルソーシング株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 特になし 年収低いです。社員ですが派遣社員のような働き方なので、配属先の契約が終了したら待機になります。待機中の給料は... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 年収低いです。社員ですが派遣社員のような働き方なので、配属先の契約が終了したら待機になります。待機中の給料は6割程。配属先は2. 3年で異動になるので、安定して働きたいという方はやめたほうがいいです。また配属先は選べないので運です。入社時にCADを勉強しますが、実際に業務で使えるところの配属先がほぼないので注意です。ほとんどが営業事務の配属になります。 投稿日 2020.

11. 21 / ID ans- 4559919 日研トータルソーシング株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子) 【良い点】 年収はお世辞でも高いとは言えない。 特に2交代制、残業3時間あり、休日出勤可能性ありの場所に努めさせてもらったが、年収は215万+αにしか届かず、働いている量... 続きを読む(全166文字) 【良い点】 特に2交代制、残業3時間あり、休日出勤可能性ありの場所に努めさせてもらったが、年収は215万+αにしか届かず、働いている量には割に合わないと感じた。 しかし、場所によっては2交代制じゃない場所や休日出勤が行われない場所に努めることができるかもしれないため、運次第なところがあると思う。 投稿日 2020. 16 / ID ans- 4552309 日研トータルソーシング株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 派遣コーディネーター 課長クラス 【良い点】 介護派遣部門。特筆すべきことはほぼないが、強いて言えばほんのすこしだけ同業他社より給料が良いかもしれない。 頑張って工... 続きを読む(全354文字) 【良い点】 頑張って工夫もして成果を出し続けている人と、給料泥棒のような人とで給料や賞与の差がほとんど見られないこと。むしろ年齢で頑張っている人の方が給料が低いことも多々ある。会社は気づいているのだろうか。気づく気配は全くないが、気づいたとしてどう考えるのだろうか。朝ギリギリに出社しお昼ごはんとおやつを食べて定時で帰る、仕事らしい仕事はしない人が当たり前に月々お金を受け取っている。人として低レベル過ぎるし、中途採用で会社に入った身の上で教えてもらうことでもないだろうと思ってしまう。私が知るのは関東の女性だが、他の拠点にも似たような状況はあるかもしれない。 投稿日 2020. 09. 14 / ID ans- 4464149 日研トータルソーシング株式会社 年収、評価制度 40代前半 男性 契約社員 その他職種 【良い点】 大手企業と取引が多いので残業をすれば給与に反映されていいと思います。 最初正社員と募集がありましたのでいいと思い実際研... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 最初正社員と募集がありましたのでいいと思い実際研修を受けると正社員ではなくエリア社員で賞与や退職金支給対象外であるので求人サイト等に明確に記載して頂きたいと思います。派遣社員の為仲良くなればいいですが休むばかりしているともう来なくていいとなるのでもう少し条件を明確にして欲しいです。 投稿日 2020.