役員 報酬 手当 等 及び 人件 費 の 内訳 書
解決済み 「役員報酬手当及び人件費の内訳書」について 「役員報酬手当及び人件費の内訳書」について内訳書の中腹当たりにある 人件費の内訳、その中の 「総額のうち代表者及びその家族分」の欄についてなのですが 期中で代表者が代わった場合は どの額を記載するのがいいのでしょうか 例えば 旧代表者 3-3-3-3-3-2-2-2-2-2-2-2(五ヶ月間代表者だった) 他の役員 3-3-3-3-3-2-2-2-2-2-2-2 新代表者 0-0-0-0-0-2-2-2-2-2-2-2(残りの七ヶ月代表者) この場合総額は6×12で72と分かりますが 代表者分については、決算期における新代表者の給与分のみ記載で 2×7=14でいいのか それとも旧代表者の代表者期間における「3×5=15」を足して 19とするべきなのか どちらが正しいのでしょうか 宜しくお願いします 回答数: 1 閲覧数: 4, 899 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 前代表と後代表の計19が正しいです もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/10
税理士ドットコム - [経理・決算]役員給与等の内訳書 通勤手当の扱い - ≫ 役員給与等の内訳書で、人件費の内訳の金額に、≫...
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小さな会社です。 週5日5時間30分勤務の役員は常勤役員と非常勤役員のどちらですか? そもそも、常勤と非常勤ってどう区別されるのでしょうか。 よく、常勤役員は社会保険で、非常勤役員は国民健康保険など、 社会保険の規定での常勤・非常勤を耳にします。 私も年金事務所に確認したところ、 業務執行権のない役員で週5日5時間30分勤務の場合は、 週の労働時間が30時間未満なので(小さな会社で8時間勤務基準として)、 社会保険は加入できず、国民健康保険に該当ということでした。 会社の確定申告で、 勘定科目内訳書の中にある「役員報酬手当等及び人件費の内訳書」に、 常勤・非常勤の別という項目があります。 週5日5時間30分勤務の国民健康保険の役員は、どちらに○をつければよいのでしょうか。 社会保険の規定では非常勤役員扱いかと思いますが、 この用紙は社会保険の規定と同じ区別でよいのでしょうか。 よろしくお願いします。 本投稿は、2018年03月31日 16時43分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。