障害のある方への虐待という問題 | 全国地域生活支援機構

記事公開日:2018年12月10日障害者雇用の両思いを増やすためにはどうすればいいのかを探る「障害者雇用もっと両思いを増やそう!プロジェクト」。第5回は、働きたい当事者に必要な「社会力」と「自己管理力」について紹介。なぜ、資格や技術ではないそのような力が必要なのか、どうすれば身につくのか? 就労移行支援の現場から、すぐに役に立つヒントをお届けします。「社会力」と「自己管理力」は長く働きやすい環境づくりのため働きたい当事者にはどのような力が必要なのか?社会福祉法人理事長として、就労移行支援に取り組む岸田耕二さんは、長く働くために必要な力は、人とうまくやっていくことのできる「社会力」と、自分の体調や感情をコントロールする「自己管理力」が大事だと言います。なぜ働くうえで、業務以外のこうした力を身につけることが重要なのでしょうか?

ハローワークの障害者向け一般就労支援の内容と就職までの流れを解説 | 就労移行支援事業所チャレンジド・アソウ
発達障害のある方がコミュニケーションで困るポイントやその対処法とは？ | atGPしごとLABO
障害及び障害者への理解促進のための映像を制作しました！ | 美の国あきたネット
【親亡き後の障害者】「私が死んだら」を考えて今あなたができる事

ハローワークの障害者向け一般就労支援の内容と就職までの流れを解説 | 就労移行支援事業所チャレンジド・アソウ

この記事を書いている人 - WRITER - 障害を抱える子は私が死んだら、どうやって生きるのだろう? 親として生前に出来る事は、何があるのだろう? お金や住むところはどうなるのだろう?

発達障害のある方がコミュニケーションで困るポイントやその対処法とは？ | AtgpしごとLabo

精神障害者の就労継続には、専門的配慮と、マッチングが大切であるということを書いてきました。これらは、どんなに専門家が上手に立ち回ったとしても、雇う側の企業にとっては相応の負担になってしまうでしょう。それでも企業は、精神障害者を雇わなくてはならないのでしょうか? その答えは、障害者就労の意義とは?という深い問題に関わってくると思います。資本的利益追求、効率重視の視点で考えたら、企業側にとって障害者就労全般はマイナスでしかないでしょう。そもそも障害者就労は、障害のある人にも働く権利、その機会を提供することに意義があります。障害がある人にも差別なく、平等に働く権利や、その機会を提供する。それは企業に生きる人間にとってマイナスのことでしょうか。私は障害者就労には、社会的利益があると思っています。難度が高めの、精神障害者就労を成功させることができるということは、非常に社会的利益が高いです。ひとつひとつの企業が、それぞれにできる範囲で社会的利益をあげることは、社会全体の充実度をあげます。そういうことの積み重ねによって、私たちの生活は、物質的にではなく、精神的に豊かになっていくのではないでしょうか。精神障害者就労が進むと言うことは、社会全体が成熟に向かっているといって間違いないと思うのです。綺麗ごとかもしれませんが、できれば、人間として、そんな社会作りに貢献したいじゃないですか。黒田明彦でした。

障害及び障害者への理解促進のための映像を制作しました！ | 美の国あきたネット

「図-合理的配慮、その重要な2つの視点」では、「合理的配慮」とは具体的にはどういうことなのでしょう?

【親亡き後の障害者】「私が死んだら」を考えて今あなたができる事

障害のある方への虐待の防止に向けて障害のある方への虐待をなくすために、私たちにできることは何でしょう? 大きくは以下の視点で考えていくことができるでしょう。「図-障害のある方への虐待防止に向けてできること」 < (1) 何が虐待なのか、障害とはどういうものかを理解すること、理解しようと努めることまずは、何が虐待なのか? 障害とはどんなものか?

目が不自由な人にとって、道路の横断は簡単なことではありません。「カッコー、カッコー」「ピヨ、ピヨピヨ」と音の鳴る「音響式信号機」は、視覚障害者が横断歩道を安全に渡るための大事な手掛かりとなります。私たちにも身近な存在である音響式信号機について、事故を防ぐための道路交通管理のあり方などを研究する交通工学の専門家である中央大学研究開発機構准教授・稲垣具志(ともゆき)さんにお話を伺いました。視覚障害者は、何を頼りに歩いているのか? 目の見えない人や目の見えにくい人が、どのような感覚で歩行しているのか想像したことはありますか?