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Ponomariova_Maria Getty Images 最近よく耳にするSDGs(エス・ディー・ジーズ)という言葉。 これはSustainable Development Goalsの略で2015年9月に国連で開かれたサミットの中で世界のリーダーたちによって決められた17個の持続可能な開発目標のこと。 (詳しくはこちら: 今日からできるSDGsアクション ~vol. 1貧困をなくそう~ ) SDGsの取り組みは個人でもできることがたくさん。今回はSDGs 5つ目の目標、「ジェンダー平等を実現しよう」をクローズアップ。早速できることから行動してみよう! 「ジェンダー平等を実現しよう」とは具体的にどんなこと? SDGsの5つ目、「ジェンダー平等を実現しよう」では、性差別がなく、誰もが平等な未来を得られること、そしてすべての女性と女児のエンパワーメントを図ることを目標に掲げている。 そもそもジェンダーってなに? ジェンダーとは社会的・文化的な役割の違いによって形成された性別のこと。 「女の子はピンク、男の子は青」「家のことをやるのは女性で、外で働くのが男性」こういったアンコンシャス・バイアス(無意識のうちの先入観)によりジェンダーの不平等が生まれている。 世界のジェンダー差別の現状は? 今日から私たちは 韓国語. 日本では想像しがたい現実ではあるが、世界では、体が成熟する前の10代で望まない結婚や出産を強いられたり、希望の職に就けなかったり、人身売買をされたり、単に「女性」という理由でさまざまな差別を受けることがある。 外で自由に仕事をすることは許されず、ひたすら家事や育児に専念することを強いられたりと、差別に苦しむ女性も少なくない。 日本でのジェンダー平等はどうなの? 2020年、「ジェンダーギャップ指数(政治・経済・教育・健康の4部門の男女格差を数値化したもの)」において、日本は149カ国中121位と過去最低ランクを更新※。 過去のセクハラ被害や、性暴力を告白する「#MeToo」運動は、2017年秋以降、SNSを通してアメリカから世界中に伝播し、日本でも広まった。また今年2月には、東京オリンピック・パラリンピックの大会組織委員会の元会長・森喜朗氏が「女性がいると会議に時間がかかる」と発言したことが話題に。多くの人々がメディア、SNSなどで強く批判の意を示し、日本でもジェンダー差別について考えるきっかけとなった。ジェンダーギャップ指数の順位が示すように、日本でも、男女が平等であるために解決すべき問題がまだまだあるといえる。 ※参考文献「 The Global Gender Gap Report 2020 (世界経済フォーラム) 」 ジェンダー平等に対して、私たちができることは?