西日本 シティ 銀行 カード 口座 番号 どこ | ～組織と個人の未来のために～「セルフ・キャリアドック」制度の導入で会社を元気にしませんか？ | Cocokara

Sunday, 23 June 2024
商号等 株式会社西日本シティ銀行 登録金融機関 福岡財務支局長(登金)第6号 加入協会 日本証券業協会 一般社団法人金融先物取引業協会 Copyright 2021 THE NISHI-NIPPON CITY BANK, LTD. All right reserved.

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それは困りましたね>< 考えられるのは・・・・ 1・あなたのお名前は、石塚「いしつか」「いしづか」ように濁点があったり、幸子「さちこ」「ゆきこ」読み方が何通りかあったりしませんか?そこのところを正確に会社に伝えていないと、名義相違で入金になりません。 2・あなたの支店は、現在もありますか?今は近隣の支店が統合することが多々あります。そうすると支店名が変わっている時もあります。通帳を開いたあたりに、支店名と電話番号が載っていると思います。 そちらに連絡して、「そちらの通帳にお給料が入るはずなんですが、まだ入ってきてません。そちらは西日本シティ銀行○○支店ですよね?支店名が変わったりしていませんか?」と尋ねてみて下さい。 今の時間は、もう電話は通じないと思います。ネットでも調べられるんじゃないかな~? 3・口座は普通預金ですよね?積み立ての通帳など持っていて、その番号を伝えていませんか?積み立てなどの定期性の通帳には振込は出来ません。 4・その通帳は今までもずっと使っていましたか?何年もの間、ほったらかしにしておくと睡眠口座と言って文字通り、口座が眠ってしまい使用出来なくなります。(最終残高によって睡眠口座による基準があります。窓口に申し出れば再び使えるようになります) 以上 考えられるのはこれぐらいなのですが、それでも違う場合は、またこちらの補足に入れて下さい。また考えてみます^^

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2つの口座開設の方法 いつでもどこでもスマホで簡単に口座開設 ▼ ダウンロードはこちら ▼ iPhoneの方 Androidの方 いつでもどこでも スマホで簡単に口座開設 アプリを起動し、ガイダンスに沿って、本人確認書類の撮影+必要事項をご入力ください。(撮影された本人確認書類によってキャッシュカードのお受取り方法が異なります!) ※口座開設をお急ぎの場合は、お近くの窓口へお越しください 《お申込みの際に必要なもの》 1. 本人確認書類(原本) 運転免許証 または マイナンバーカード の場合 「キャッシュカード」を、ご自宅へ本人限定郵便にてお送りいたしますので、お受取りをお願いします(通帳は発行されません)。 ※お申込みから、10~14日程度でご郵送いたします。 ※本人限定受取郵便は、ご本人さま以外はお受取りになれません。お受取りの際は「運転免許証」などの本人確認書類をご提示いただく必要があります。 ※キャッシュカードお受取り時に口座番号をお知らせします。 健康保険証 または パスポート の場合 口座開設アプリで選択された営業店窓口にご来店の上、キャッシュカードのお受取りをお願いします(通帳は発行されません)。 お受取りの際には、本人確認書類及びご印鑑が必要です。 2. 申込時にご印鑑は必要ありませんが、口座開設後に印鑑登録が必要です。 ※西日本シティ銀行ではじめて口座開設される16~75歳の日本国籍の個人の方が対象です。 ※詳しくは、「 西日本シティ銀行口座開設アプリ 」をご確認ください。 《ご来店の際に必要なもの》 外国籍のお客さまの場合、在留カード(原本)を必ずご持参ください。 2.

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オールインワン キャンパスカード (西日本シティ銀行提携クレジットカード) オールインワン キャンパスカード 初めての口座・クレジットカードでも充実の学生生活がこれ1枚で! 西日本シティ銀行キャッシュカード クレジットカード の一体型 VISAタッチ対応で スピーディ にお支払い 学生向け。在学中年会費無料! ワンタイムパスワード（ソフトトークン） | ワンタイムパスワード認証サービスを導入しています | ダイレクトバンキング | 便利に使う | 西日本シティ銀行. カード概要 お申込資格 満18歳以上の学生の方 (高校生は除く) ※在学の確認資料として学生証等のコピーが必要です。 ※お申込みにあたっては未成年の方は親権者の同意が必要です。 ※卒業が近い場合は、男性の方はオールインワン ベーシックで、女性の方はオールインワン レディースでの発行となります。 ※ご卒業後は、男性の方はオールインワン ベーシックに、女性の方はオールインワン レディースに切り替わります。 年会費 在学中年会費無料 追加可能カード/ 電子マネー 国際ブランド Visa サービス ◆写真入りカード発行可 ◆最高2, 000万円の海外旅行傷害保険(利用条件有) ◆年間100万円までのお買物安心保険(海外でのご利用および国内でのリボ払い・分割払い(3回以上)のご利用) お支払日 毎月15日締め翌月10日払い ショッピング 1回払い/2回払い/ボーナス一括払い/リボ払い/分割払い ※ショッピングのお支払い方法について詳しくは「 ご利用代金のお支払い 」項目を参照 ※お支払方法は、各種特典のございます、便利なリボ払い「マイペイすリボ」をお勧めします。(審査により「マイペイすリボ」を設定いただけない場合がございます。) ※リボルビング払い:実質年率15. 0%/分割払いの手数料は「 分割払い 」項目を参照 ご利用枠 総利用枠 10〜30万円 カード利用枠(ショッピング) リボ払い・分割払い利用枠(ショッピング) 0〜30万円 キャッシング利用枠 (キャッシングリボ・海外キャッシュサービス) 0万円 ※分割払い利用枠は、2回払い・ボーナス一括払いの利用を含みます。 ※ご入会時のご利用枠は、上記の範囲内でカード送付時にご通知いたします。 ※お客様のご希望をもとにキャッシングリボ・海外キャッシュサービスはキャッシング利用枠の範囲内で、弊社が指定します。 ※借入を希望しない場合は申出により借入枠を取消いたします。 ※リボ払い利用枠を超えてご利用された分は翌月一括払いとなります。 ※クレジットカード利用代金のお引落し口座は西日本シティ銀行のみとなります。 ※TM and © 2019 Apple Inc. All rights reserved.

通帳をなくしちゃったんですが、口座番号はカードにも書いていますか？？わ... - Yahoo!知恵袋

ソフトトークン(アプリ型) スマートフォンアプリ「西日本シティ銀行アプリ」にワンタイムパスワードを表示します。 アプリで利用設定することで、すぐにご利用できます。 ご利用開始までの流れ 西日本シティ銀行アプリをダウンロード ダウンロードはこちらから [対応機種バージョン] iOS 11. 0~ [対応バージョン] Android OS 6.

と確認してから、店舗窓口に行きましょう。 届出印がわからなくなった(紛失した)時はどうすればいいの? 西日本シティ銀行の届出印がどれか分からなくなった。もしくは紛失してしまった。 この場合は、 届出印の変更手続き が必要になります。 届出印の変更に必要なもの 通帳もしくはキャッシュカード 新しく登録する印鑑 どこの店舗でも手続きできますが、取引店以外の店舗で手続きすると、登録が反映されるまでに1週間ほどかかってしまいます。 取引店で手続きすれば、その場で反映されます。 なので、急ぎであれば取引店で手続きをしましょう。 そして、そのままキャッシュカードの再発行手続きに移りましょう。 通帳が手元にない(紛失した)時はどうすればいいの? 西日本シティ銀行の通帳が手元にない、紛失した場合。 キャッシュカードを再発行する前に、 通帳の再発行 が必要です。 通帳の再発行に必要なもの 手数料(1, 000円 税別) ただ、通帳の再発行には1週間ほど時間がかかります。 通帳とキャッシュカードの再発行を同時に申込みたい… という時は、その旨を西日本シティ銀行のスタッフにお伝え下さい。 本人確認(キャッシュカード・口座・通帳の紐づけなど)ができれば、基本的には同時の再発行を受け付けてくれます。 支店番号と口座番号が分かり、届出印と本人確認資料による確認ができれば大丈夫です。 西日本シティ銀行の店舗に行く前に、取引店に電話をして問い合わせてみましょう。 代理人に依頼するなら「委任状」と「本人確認資料」が必要!

今日は何の日 3月10日 サボテンの日 「さ(3)ぼてん(10)」の語呂合わせから、岐阜県巣南町の「さぼてん村」を経営する岐孝園が制定しました。 第16回キャリアコンサルタント学科試験解説(問11〜20) これから難問ゾーンの問11から20の解説をします。 問 11 ハロートレーニングに関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。 1. 離職者訓練(公共職業訓練)は、主に雇用保険を受給している求職者を対象とした、就職に必要な職業スキルや知識を習得するための無料の訓練である。 2. 求職者支援訓練の実施機関は、国(ポリテクセンター)または都道府県(職業能力開発校)である。 3. ハロートレーニングには、高等学校卒業者等が有料で受講する学卒者向けの訓練がある。 4. 在職者も、従事している業務に必要な専門知識及び技能・技術の向上を図るため、ハロートレーニングを受講できる。 ✅実施機関については民間もあります。 正解は2です。 公共職業訓練の場合は、国(独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のポリテクセンター、ポリテクカレッジおよび障害者職業能力開発校)、都道府県 ( 職業能力開発校および障害者職業能力開発校)、民間教育訓練機関等(都道府県からの委託)が、求職者支援訓練の場合は、民間教育訓練機関等(訓練コースごとに厚生労働大臣が認定)が実施しています。 問12 リカレント教育に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。 1. ユネスコによる生涯教育構想に呼応して OECD(経済協力開発機構)が 1973 年に提唱した教育改革理念である。 2. 「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開～従業員の活力を引き出し、企業の成長へとつなげるために【厚生労働省】. 学校教育終了後に社会に出てからも高等教育が様々な形で受けられる機会を提供し、教育を生涯に分散させる考え方である。 3. リカレントは「循環」を意味し、学校教育と社会教育とを循環させるシステムの構築が目標とされる。 4. リカレント教育を推進させるため、文部科学省では「経験→省察→概念化→実践」という4 段階の学習サイクルから成るモデルを示している。 ✅4段階のサイクルは①学習し直し,②学習活動の行い直し,③教育の受け直し,④教わり直し」の四段階です。 「経験→省察→概念化→実践」は経験学習サイクルのサイクルです。 正解は4です。 参考文献( リカレント教育 - 独立行政法人 労働政策研究・研修機構内の論文 ) 問 13 リカレント教育に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。 1.

「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開～従業員の活力を引き出し、企業の成長へとつなげるために【厚生労働省】

○ :セルフ・キャリアドックの導入目的と効果として、①従業員にとっては自らのキャリア意識や仕事に対するモチベーションの向上とキャリア充実があり、②企業にとっては人材の定着や活性化を通じた組織の活性化がある。【 P5 】 3. ○:人材育成ビジョン・方針の策定に当たっては、業界・企業を取り巻く環境や、自社の人材が抱える実態を適切に把握し、そのギャップを埋めたり、あるいは、あるべき人材像を設定し直し、企業の求める人材像に向けた人材育成方針を明らかにする。【P8】 4. ×:責任者は、セルフ・キャリアドックに関わるキャリアコンサルタントを統括するという位置づけであるとともに、人材育成に関して社内に影響力を有することが重要であり、人事部門に限らず幅広いポストの中から適任者を検討する。【P13】 類似した過去問の解説: 第10回問41 、 第11回問39 、 第15回問16 問18. 労働市場の知識 問1では平成30年版からの出題でしたが、令和元年版の労働経済の分析(第1部)からの出題です。特に選択肢1と4の判断が難しい問題でした。 令和元年版労働経済の分析 1. 「セルフキャリアドック」で従業員のキャリア支援の仕組みを構築しよう！ ｜ ～職りんく～　転職・就職、あらゆる「仕事」とあなたがつながる. ○:2018年度の名目賃金の前年比は、2014年度以降、5年連続でプラスとなった。【P52】 2. ○:女性や高齢者の賃金自体は増加しており、総雇用者所得も増加しており、女性や高齢者の労働参加の進展は、総雇用者所得に対してプラスに寄与すると分析している。【P57】 3. ○:2014年以降、男女、大卒・高卒ともに初任給は上昇傾向にあり、人手不足が初任給の上昇に影響を与えているものと考えられる。【P61】 4. ×:45歳「未満」の転職者の賃金は上昇している。転職による賃金の増減をみると、男性は45~54歳を除くすべての年齢階級において、女性はすべての年齢階級において、転職前の賃金に比べて転職後の賃金が増加した者の方が多くなっている。【P62】45~54歳の男性のみが賃金が減少している。 問19. 労働市場の知識 障害者雇用実態調査は、厚生労働省が5年に一度実施している調査で、本調査結果からの出題自体は初めてです。障害者雇用に関して、身体障害者、知的障害者、精神障害者、発達障害者それぞれの雇用実態が調査されています。細かな内容も問われており、判断の難しい、非常に難易度の高い問題で、「捨て問題」としてもやむを得ないでしょう。 平成30年度障害者雇用実態調査結果 1.

「セルフキャリアドック」で従業員のキャリア支援の仕組みを構築しよう！ ｜ ～職りんく～　転職・就職、あらゆる「仕事」とあなたがつながる

女性や高齢者の賃金自体は増加しており、一人あたり賃金に雇用者数を乗じた総雇用者所得も増加した。 3. 人手不足が続く中で、大卒・高卒共に初任給は人材確保のため概ね上昇傾向にある。 4. 45 歳以上の転職者の賃金をみると、男女ともに前職に比べて上昇している。 ✅4. 転職による賃金の増減をみると、男性は45~54歳を除くすべての年齢階級において、女性はすべての年齢階級において、転職前の賃金に比べて転職後の賃金が増加した者の方が多くなっている。 正解は4です。 問 19 「平成 30 年度障害者雇用実態調査結果」(厚生労働省)で示された、精神障害者の雇用状況に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。 1. 雇用されている精神障害者を職業別にみると、最も多いのは「運搬・清掃・包装等の職業」である。 2. 雇用されている精神障害者のうち、無期契約の正社員の割合は約 8 割である。 3. 雇用されている精神障害者を週所定労働時間別にみると、通常(30 時間以上)が最も多い。 4. 雇用されている精神障害者について、障害者となった時点別にみると、事業所の採用前になった場合と採用後になった場合がほぼ同数となっている。 ✅1. 産業別にみると、卸売業、小売業で 53. 9%と最も多く雇用されている。次いで、医療、福祉 17. 6%、サービス業 9. 【キャリコン】セルフ・キャリアドックの試験対策『◯✕練習問題』. 4%となっている。 2. 雇用形態別にみると、無期契約の正社員が 25. 0%、有期契約の正社員が 0. 5% 3. 週所定労働時間別にみると、通常(30 時間以上)が 79. 8%と最も多く、次いで 20 時間以上 30 時間未満が 16. 4%となっている。 4. 障害者となった時点別にみると、事業所の採用前が 87. 7%、採用後が 12. 2%、無回答が 0. 1%となっている。 正解は3です。 詳しくはこちら→ 平成30年度障害者雇用実態調査結果 問 20 「令和元年版労働経済の分析」(厚生労働省)で述べられた、人手不足の下での「働き方」をめぐる課題に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。 1. 正社員等(パートタイムを除く雇用期間を定めないで雇用されている者又は1年以上の期間の雇用契約を結んで雇用されている者)の人出不足感を業種別にみると、「金融業、保険業」は「製造業」よりも人手不足感が高い。 2. 雇用形態別に人手不足を感じる企業の割合をみると、正社員及び非正社員が所属している企業では、「非正社員のみ」が不足していると認識している企業が多い。 3.

【キャリコン】セルフ・キャリアドックの試験対策『◯✕練習問題』

×:雇用されている精神障害者を職業別にみると、サービスの職業(30. 6%)が最も多く、次いで事務的職業(25. 0%)、販売の職業(19. 2%)の順に多くなっている。【P17】 2. ×:雇用されている精神障害者のうち、無期契約の正社員の割合は25%である。【P17】 3. ○:雇用されている精神障害者を週所定労働時間別にみると、通常(30 時間以上)の者が最も多い。【P17】 4. ×:雇用されている精神障害者について、障害者となった時点別にみると、事業所の採用前が約88%、採用後が 約12%とな っている。【P16】 問20. 労働市場の知識 問18に続いて、令和元年版労働経済の分析からの出題ですが、こちらは第2部からの出題です。こちらも自信を持って答えることができる選択肢は少なく、「捨て問題」の位置づけでも仕方ないでしょう。 1. ×:雇用形態別に人手不足感をみると、相対的に正社員に対する人手不足感が高まっており、業種としては「製造業」「建設業」などにおいて高まっている。【P80】 2. ×:雇用形態別に人手不足感をみると、相対的に正社員に対する人手不足感が高まっていることが明らかとなった。【P81】 3. ○:過去3年間で人手不足を緩和するための対策に取り組んできた企業は、全体の8割を超える高い水準にある。【P101】 4. ×:過去3年間で人手不足を緩和するための対策に取り組んできた企業は、全体の8割を超える高い水準にあるものの、相対的に人手不足感が高まっている産業や企業規模の小さい企業等における取組割合は、低い傾向にある。【P101】 参考文献・資料 「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開 (PDF) 令和元年版労働経済の分析 (PDF) 平成30年度障害者雇用実態調査結果 (PDF) 問21~問25へ進む 全50問の目次

まとめ:セルフキャリアドックの導入 セルフキャリアドック制度の仕組みや進め方について説明してきましたが、いかがだったでしょうか? セルフキャリアドックは社員の職業生活設計を支援する 企業にとっても従業員の定着や職場活性化の効果が期待できる セルフキャリアドックは「5つの手順」で進める セルフキャリアドックでは企業外キャリアコンサルタントの利用も検討する 助成金はなくなったが「人材開発支援助成金」の利用にも活用できる セルフキャリアドックは、導入において手間を感じる企業も多いでしょう。ただ、一度仕組み化してしまえば、従業員のさまざまな悩みを解決する場を築くことができます。 既に導入している企業の例も参考にしながら、徐々にあなたの企業にあった制度を確立してみましょう。 投稿ナビゲーション