竹下幸之介（Ddtプロレスリング）『ニシナリライオット』第38回：「いつか西成の夜空に向かって鉄球を投げたい」 - 耳マン: 会社 が 従業 員 を 訴える

Friday, 5 July 2024

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Lovebites（ラヴバイツ）メンバーの年齢や名前、意外な経歴とは…？ カルチャ[Cal-Cha]

Pの時から大好きで憧れの存在だったので、その知らせを聞いた時は受け入れられませんでした。いつか対バンをしたいと思っていたので、本当に悔しくて」と心境を語った。。 田中から「Kさんが今、MY FIRST STORYの活躍を見たら何て言うと思いますか?」という質問が。「あんま調子に乗るなよっていうと思います」とHiro、「言いそう(笑)」とNobも懐かしそうに同意する。そんなMY FIRST STORYの2曲目のBLOOD SONGは、P. Pの「Weight of my pride」。「よろしくお願いします!」と丁寧にあいさつをしながら、ステージに向かうメンバーたち。むき出しになった鉄骨と無造作に並べられた古い家具を、白い光が照らす。そんな幻想的なステージセットを見て「なんかすごくない?」と、メンバーに話かけるHiro。ステージに上がると音響チェックの間は鼻歌を歌いながらマイクチェックをしつつ、メンバーと談笑をするなど、かなり和やかなムード。まずは新曲「告白」をしっとりと披露した。 UNCUTの撮影では、視聴者一人ひとりに語りかけるように、マイクを両手で握り、気持ちを込めて歌うHiroのパフォーマンスが印象的だった。また、ステージ上にP. Pのバンドロゴを掲げた「Weight of my pride」のライブでは、撮影前にHiroが、その場で数回ジャンプをしてウォームアップをするなど気合も十分。マイクを握りしめ、髪を振り乱しながらステージを縦横無尽に動き回るなど、本家P. LOVEBITES（ラヴバイツ）メンバーの年齢や名前、意外な経歴とは…？ カルチャ[Cal-cha]. Pに劣らないハードなステージングを披露した。妖艶にきらめく、赤×黄色のライティングもハードなムードに拍車をかけた。

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!みんな笑顔のひょうきん夢列島」 で、総合司会を務めた 明石家さんまさん の突然の要望に応えて作られた曲です。 BEGIN with アホナスターズ の名義でリリースされました。 明石家さんまさん自身をなぞった歌詞 は、思わずホロっと目頭が熱くなります。 『誓い』 2004年8月にリリースされた28thシングル 『誓い』 は、テレビ朝日 「熱闘甲子園」のエンディングテーマ のために書き下ろされた曲です。 高校球児への応援歌ですが、誰もが勇気づけられ、背中を押してくれるような歌詞が胸に響きます。 終わりに… デビュー30周年を迎えた BEGIN 。 いつでも肩肘はらずに、自然体で音楽を届けてくれるBEGINの姿は、親しみやすく、そしてとてもかっこいいです。 どんなに暗い話題が世の中を支配していても、BEGINの歌はいつでも優しく包んでくれます。 これからも、これまでと同じように優しく温かい音色を、私たちに届け続けてくれることでしょう。

竹下幸之介（Ddtプロレスリング）『ニシナリライオット』第38回：「いつか西成の夜空に向かって鉄球を投げたい」 - 耳マン

さらにその自伝には、練習生時代の猪木氏は家族と離れ、日本で寂しく辛い思いをしたときはブラジルの夜空に向かって、鉄球を投げていた。と綴られており、その一文が竹下少年の心にズドン!ときたんです。 (かっこいい。おれもいつかアメリカ行ったら、西成の夜空に向かって鉄球を投げたい) そして、6年生では大阪市立南津守小学校の陸上競技部に入部。テーブルゲーム部に激震が走ったことは言うまでもありません。しかし、優先すべきはプロレスラーへの道。私はバックギャモンをプレイする仲間たちを、一度も振り返りもせず陸上部の門を叩きました。 入部初日はさまざまな体力テストが行われ、このときで175cm、62kgと体格に恵まれていた私は小学校の体力テストとしてはエグいスコアを出していました。それを見た顧問のN村先生も、いい素材が入ってきたなという感じで、初日にも関わらずいきなり大会の参加をぶち上げるのです。 南津守小学校として初の大会参加ということで、かなり気合が入るなか、 「先生! 僕は砲丸投げで出たいと思ってます! 優勝します! よろしくお願いします!」 と声高々に宣言するも、 「竹下、小学生には砲丸投げはないよ」 け、け、計画が狂った〜!! 仕方なく100m走とリレーにエントリーして、前述のとおりの結果だったわけですが、このことがあったからこそ中学校で陸上部に入部したと思うし、念願の砲丸投げで活躍できたのでよしとしましょう。 一応、補足しておきますと寂しいときがあっても、まだプライベートで夜空に向かって砲丸投げをしたことはありません。そもそも危ないですから。良い子はマネしないように。

ロックバンド・MY FIRST STORYが、16日放送の日本テレビ系音楽番組『MUSIC BLOOD』(毎週金曜 後11:00)にゲスト出演した。 【番組カット】父・森進一への思いも語ったMY FIRST STORY・Hiro トークでは、Hiro(Vo)が評判通りのトークスキルで場が盛り上げつつ、後半はグループにとって恩人であるロックバンド・Pay money To my Pain(以下、P. T. P)のK(Vo)との思い出話で、しっとりとしたムードに。トークの温度差が激しい、同番組ならではのエモい展開となった。ライブでは「告白」「Weight of my pride」ともに、熱のこもったアクトを披露するなど、全てにおいて見どころ満載。放送には入りきらなかったトークの裏側をレポートする。 今回のゲストはHiro(Vo)、Nob(B)、Teru(G)、Kid'z(Dr)からなる4人組ロックバンド・MY FIRST STORY。日本武道館や埼玉スーパーアリーナを満員にし、ロックフェスに出演をすれば入場規制がかかるほどの人気を誇る。ボーカルを務めるのは、父は森進一、母は 森昌子 という最強の遺伝子を持つHiro。天性の歌声と称されるその歌声は、音楽業界でもピカイチで、ソロアルバムはiTunesチャートで1位を獲得するほどの実力派。そんなMY FIRST STORYの"MUSIC BLOOD"に迫る。 まずはMCの田中圭、千葉雄大によるオープニングトークから。いきなり田中から「雄大、今回のゲストはどんなイメージ?」と振られ、千葉は「ボーカルのHiroさんはバラエティ番組でもすごく活躍をされていて、特にトーク力が抜群だって大御所芸人さんからもすごく評価が高いらしいです。もしかしたら、この番組も乗っ取られちゃうかも!? 」と本音を交え語る。そこへ「っていうか、ゲストの正体を明かしちゃいけないのに、名前言ってどうすんのよ」と、冷静に突っ込む田中。いつもの雰囲気の中、番組がスタートした。 MY FIRST STORYを迎え、トーク収録がスタート。あいさつをすませると早速「オープニングでHiroさんのトークのハードルを上げちゃって申し訳ない」と謝る千葉。これに対しHiroは「バラエティ番組に出演後に、ネットニュースなどでも取り上げていただいたみたいですが大迷惑ですよ! (笑) ハードルが高くなっていますから!

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従業員から訴えられた企業の対応方法と予防法務の重要性 | Resus社会保険労務士事務所

もちろん上司を訴えてもいいですし、実際訴えるのかもしれませんが、 会社もいっしょに訴えるほうが、相手の支払い能力、という点で有利なのです。 会社も訴えたほうが、慰謝料が増えるんですか? いえ、連帯責任を問う場合は、訴える相手の数が増えたから賠償金も増えるというわけではなく、 1つの賠償金を相手が分け合って支払うイメージです。 会社に請求できるもの 労災について会社に責任がある場合に、会社に請求できるのは、 例えば以下のものです。 (以下で全てというわけではありません) 治療費 休業補償 逸失利益 (後遺症や死亡による、将来の損失分。) 介護費用 (介護が必要になったとき。) 慰謝料 (精神的な被害への補償。) ここで思い出してほしいのですが、治療費や休業補償などは、労災保険からも支払われるものでした。 治療費は原則として全額が、休業補償は60% ※ が出ます。 ※ 休業特別支給金をふくめれば80%なのですが、 これは性質が特別なお金なので、ここでは除外して考えます。 逸失利益や介護費用にしても、労災保険と重なる部分があります。 となれば、 重なる部分は、労災保険と会社から二重でもらえるということですか?

コロナ禍、ラブホテル従業員の本音　自粛中の「満室」に思いは...: J-Cast ニュース【全文表示】

J-CASTニュースの情報提供フォームには2020年4月以降、さまざまな業種の「現場」で働く人から、コロナ禍の中での生々しい状況を伝える投稿が、日々寄せられている。 その一部はシリーズ「 #現場を知って 」として記事化してきたが、今回紹介したいのは、ある「ラブホテル」従業員からのメッセージだ。 コロナ禍のラブホテルの現状は(イメージ) 都内から「遠征」する客も?

コロナ禍で「死にたい」と訴えるメンタルヘルス相談件数は前年比1.7倍に増加～企業が従業員のメンタルヘルス不調サインを見極めるポイントとは？～

2020年11月18日 労働問題 従業員を解雇し、その後、元従業員から「解雇理由証明書」の発行を請求された場合、会社はどのような点に注意をしなければならないのでしょうか。 解雇理由証明書の交付を求められたのは初めてという人事担当者の方も多いと思いますが、元従業員が解雇理由証明書の発行を求めてくるということは、退職に納得していないという可能性が高いと考えられるため、人事部としてその対応は慎重にしなければなりません。対応次第では訴訟に発展する可能性もあります。 そこで、本コラムでは、解雇理由証明書を発行する際に注意すべきことや手続きの流れ、今後想定される展開など、会社が留意すべき点について解説していきます。 1、そもそも、解雇理由証明書とはどんなもの? 解雇理由証明書とは、 会社がどのような理由で解雇したのかを記載した書面 で、解雇することを伝える「解雇通知書(解雇予告通知書)」や退職時に渡す「雇用保険の離職票」とは別の書面です。 解雇理由証明書は、 解雇した場合にあらかじめ交付しなければならない書類ではありませんが、解雇された労働者から請求があった場合には、遅滞なく交付する必要があります (労働基準法第22条第1項)。 また、解雇予告をした場合で、 予告期間中に労働者から請求 があった場合も同様に 遅滞なく交付 しなければいけません(同法第22条第2項)。 2、解雇理由証明書の請求は拒否できる? 罰則は?

まさにそうです。その場合にも配慮をする義務が会社にはあります。 従業員の健康に問題があることを知りながら、または知って当然の立場にいながら、 何も配慮をせずに病気やケガを悪化させる程の仕事を課すことは、許されないのです。 たとえその仕事が、 健康な人であればこなせる仕事、であったとしてもです。 こっちは普通の働かせ方をしてるだけなんだから、あとは本人の健康管理の問題じゃないの? 会社が従業員を訴えるには. どうして会社が気をつかわないといけないの? たとえば学校の部活動の顧問が、生徒がケガをしていることを知りながらいつも通りの練習を命じて、ケガを悪化させたのであれば、 配慮が足りないと批判を受けるのではないでしょうか。 それと同じと考えれば、わかりやすいかと思います。 まぁ常識的に考えて、ケガをしている従業員には、何らかの配慮をする会社が多いだろうと思うのですが、 これが高血圧やうつ病となるとどうでしょう? 悪いけど、勝手に病気になったんだから会社は関係ないよ。 仕事がつらいなら自分から辞めればいいじゃない。 そんなことまで面倒みてられないよ。 と考えて、配慮をする義務が会社にあるとまでは思わない経営者が、少なくないのではないでしょうか。 しかし法的にそれは通じないということです。 会社に課せられている義務は、おそらく多くの人が考えるであろう水準よりも、重いといっていいでしょう。 でもそれだと、ケガや病気をするほど会社から優しくしてもらえるということになるでしょ?