老後はウハウハ？！「お宝保険」の個人年金保険は利回りが高いまま増額できる？ / 退職 日 入社 日 空け たい

Friday, 28 June 2024

お宝保険は1990年代までの商品 過去に加入した生命保険のなかには、今手放してはならない「お宝保険」があるという。それは一体いつの時期のものなのか。 保険に詳しいファイナンシャルプランナーの長尾義弘さんは20年以上前にプルデンシャル生命の『リタイアメント・インカム(円建て)』に加入。積み立てた金額を年金形式で受け取る個人年金保険で、すでに受け取りを開始しているという。 「20年前のものですから予定利率は3. 75%と高い。いわゆる『お宝保険』です。長生きしてもずっと年金を受け取れます」(長尾さん) かつて販売されていた保険は、超低金利下の現在ではとても考えられないほどの高利率だった。一時は6%もの高利率をつけた時代もある。1996年3月までは3. 75%なので、それ以前の保険は「お宝保険」といわれるのだ。 「当時は払い込んだ金額より受け取る額の方が大きいのが当たり前。払った金額の2倍近い満期金が受け取れるものもありました」(長尾さん) しかし、運用難に苦しむ保険会社にとっては損が膨らむばかり。転換などを頻繁にすすめてくる保険の営業担当者も少なくないが、ここでいいなりになってはいけない。『「保険のプロ」が生命保険に入らないもっともな理由』(青春出版社)など保険に関する著書が多い後田亨さんはこう言う。 「1990年代くらいまでの保険については、契約時からお金がどれくらい増えているかを保険会社に確認してほしい。特約が多く付いた保険の場合、たいして増えていないこともあります。着実に増えていたら、簡単に転換などに応じないことが肝要です。 低金利が続く現在、貯蓄目的での保険の利用は考えにくいですが、相対的に加入してもよいと思えるのが、明治安田生命『じぶんの積立』です。5年で100万円を払って10年目まで待つと103万円になる。元本割れ期間がなく、保険料を払っている間は生命保険料控除が適用されるため、一考に値するでしょう」 保険だからといって難しく考える必要はない。自分がわかるものをなるべく安く備えておけばいいだけである。 ※女性セブン2019年3月28日・4月4日号

個人年金保険のお宝保険ってどんなもの？自分の保険を確認しましょう

「手取りを増やす」ためには、税金の仕組みを知ることが早道。新刊 『サラリーマンのための「手取り」が増えるワザ65』 )から、抜粋してそのエッセンスをご紹介します! 「年金」が増えるほど、 社会保険料が多くなるから注意! 個人年金のおトク度は、契約した年によって異なります。予定利率の良い、いわゆる「お宝保険」は、昭和から平成一ケタくらいまでの時期に契約したものです。 左の図は、1990年(平成2年)契約と2015年(平成27年)契約の保険料を比較したもの。受け取る年金額は同じですが、2015年契約の保険料は、1990年と比較して2倍以上にもなり、おトク度がまったく異なることがわかります。 個人年金は、「増えた部分」が雑所得となり、他の雑所得や給与所得と合わせて税金の計算が行われます。受取期間が決まっている確定年金の場合、「増えた部分」を受取り期間で割ると、1年あたりの雑所得がわかります(ざっくり計算です)。 上の例だと、1990年契約は67万3000円が1年あたりの雑所得です(1200万円-527万円÷10年)。2015年契約では、8万7000円と少ないです。「増えた分」は多いほど良いことに思えますが、実はデメリットもあります。

生保の個人年金の「繰り下げ」受給のメリット -２６年間毎月１３，２６- その他（保険） | 教えて!Goo

世の中にはお宝保険と呼ばれる保険商品があります。これは現在の情勢の中で結果的に魅力的なお宝的な価値を持つようになった保険のことです。個人年金保険にもこのお宝保険と呼ばれる商品はあり、個人年金保険におけるお宝保険とはどのような保険なのか解説します。 個人年金保険におけるお宝保険とはどのような商品なのか お宝保険の個人年金保険とは 予定利率が5%以上など今では期待できない高金利ならお宝保険です 個人年金保険のお宝保険はこれからも購入することは可能か 今購入した個人年金保険はお宝保険になる? もしお宝保険を持っているならば解約しないようにしましょう 個人年金保険におけるお宝保険は解約すべきではない魅力的な保険 お宝保険は解約すると後悔します 個人年金保険は解約せずに満期まで待つべし お宝保険ならば解約は避けて満期を目指しましょう 個人年金保険は満期受取を考えましょう 中途解約を避けるための三つの手段 お宝保険に入っていたら保険料の増額をおすすめします まとめ 谷川 昌平

お宝個人年金保険が老後の税負担を押し上げてしまうリスクについて

明治安田生命の個人年金は増額できないが有効な手段がある! 明治安田生命の個人年金保険は、基本的に保険料を増やすなどして増額できません。 特に昔の利率が良いお宝保険と言われる保険は特に難しく、出来たとしても、昔のような利率を受けられる可能性はありません。 「保険料払える余裕が少し増えてきたから、増額したいな」と考えている人は、年金保険を増額するよりも有効な手段があるとしたら知りたくないですか?

20年以上前に加入した「お宝保険」を手放してはならない理由｜Newsポストセブン

質問日時: 2011/06/25 03:21 回答数: 1 件 26年間毎月13,260円掛け続けたMY生保の個人年金の受給がまもなく開始します。年間80万円+3万円の、10年確定です。 今年から受給し雑所得として給与と合算して所得税を計算するとすると23%の税率になります。1年繰り下げて来年からだと税率が10%になる予定です。 繰り下げ受給のメリットはこの他にもあるのでしょうか。 No. 1 ベストアンサー 回答者: k63366336 回答日時: 2011/06/25 06:27 素人の爺です。 参考程度にしてください。 まず税金ですが、個人年金は雑所得になり総合課税ですので、所得の多い現役世代より、所得の少ない退職後の支給の方が税金は有利です。 支給開始日を遅らせれば(繰下げれば)予定利率に準じた利率(年約4%位? )で年金原資は増えていきます。…保険会社によっては年金開始前に(保険証書には年金開始日、年金種類などが決められてはいるが)年金開始日、年金種類、年金支給金据置制度など自由に選べる保険会社、保険種類があります。当然高い利率がその期間ずーと、適応されますので…当然ビックリするほど増えますので、ビックリするほど税金(社会保険料含む)が増えますが、…増える分以上には取られませんのでご心配なく…但し制度変更に柔軟性のない保険会社がありますので、保険会社に繰下げができるか確認してみてください。…年金開始日以降は変更できません。 …老後は利率の付かないお金(退職金)を先に使い、高い利率の金は後回しが鉄則です。 4 件 この回答へのお礼 MY生命に契約番号を伝えて調べてもらいました。1年繰り下げるごとに予想を超えて支給額が増えることが分かりびっくりしました。繰り下げ受給を検討します。ありがとうございました。 お礼日時:2011/06/29 02:23 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

年金保険でお尋ねします。お宝保険といわれる明治生命の年金保険を継続中で... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！　お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス

75-37万5千円 410万円以上770万円未満 (a)×0. 85-78万5千円 770万円以上 (a)×0. 95-155万5千円 <65歳以上> 公的年金等の収入金額の合計額(a) 雑所得の計算 120万円以下 0円 120万円を超え330万円未満 (a)-70万円 330万円以上410万円未満 (a)×0.

解決済み 生命保険のお宝保険について教えてください。 約20年前に安田生命の個人年金に加入。あと10年払い込み期間あり。 生命保険のお宝保険について教えてください。 年金のみの保険なので、介護、死亡、年金の形に換えれる他社の終身保険に解約して入り直す予定です。 ただ当時の予定利率がいいお宝保険の為、解約しない方がいいと知り合いから聞きました。 保険に詳しい方、解約をするメリット、デメリットを教えてください。 回答数: 3 閲覧数: 5, 321 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 他の人の言うとおり、払いきれないなどの事情がなければがんばって続けたほうがベターです。 >介護、死亡、年金の形に換えれる他社の終身保険 アフラックのWAYSですね。 今、終身保険を検討されるならその選択もありますが、お宝保険を解約してまで入るメリットはありません。 介護、死亡・・といっても、保険会社にできることはただ単にお金を払うこと。年金として受け取ったお金を介護費用として使おうが、それは契約者の勝手です。 そもそも介護は高齢になってからの話。介護が心配なら高齢になって個人年金を受け取るようになっても、その分を介護費用としていくらか残しておけばいいことでは? 問題は死亡の保障ですが個人年金でも年金で受け取る前に契約者が死亡すれば、払い込み相当額以上の額が遺族に支払われます。それを死亡保障として考えれば、改めて終身保険を契約する必要はないのでは? 質問した人からのコメント コメント有難うございます。勉強になりました。 回答日:2010/06/13 その時期の年金保険は、本当に良い貯金になる保険なので、どうしても今解約しないといけない理由がないのなら、 最後まで続けた方が良いです。10年ぐらい前の年金保険なら、結構悪くなってる時期だったから別に『もったいない』とも思わないんですが。 解約をするメリットは、思った以上に解約返戻金がある。 デメリットは、今の保険で年金保険と同じぐらいの利率の貯蓄保険を捜すのは大変。 私は、掛けつづけるべきだと思います。 半分払い込んだら、後10年間頑張ったほうが良いと思うよ。それか、個人年金控除を所得税、住民税ともらえるから、年間10万払い込む。今の負担額が多ければ、一部解約も一理あり。ただ、個人年金の性質上、返戻額は90%~100%あるけど、年金として受け取ると、120%くらいもらえるんだよね。で、死亡保険金は無い気がしますけど、既払い保険料相当額が保障されます。新たに保険加入を考えてるなら、その分は死亡保険金から差し引いて考慮すべきです

こんにちはなおです! 「晴れて自由の身だー!」 先日退職した私は会社勤めの時とは違ってノーストレスの自由時間を楽しめるようになりました。 また転職をしますがもう少し先にする予定なので一定期間空いて自由の身なんです! しかーし!退職直前は意外な事実を知ってとてもとても焦りました… 「えっ保険と税金って月5万円もかかるの!?! ?」 「えっ失業保険って4ヶ月後じゃないともらえないの!?! 退職 日 入社 日 空け たい 違い. ?」 などなど 意外な出費や想定していない事態 にとても焦りました… 「ただ暮らすだけなのになんでこんなに出費多いの!」とどこに向ければいいのかわからない怒りも湧いたり 退職したら自由の身ですが給料以外で稼いでいないと収入0なので、収入が入るまでにどれくらい出費があってどのように切り崩すかをきちんと考えておかないといけません。 退職後のイメージを描いておかないと「こんなはずじゃなかった…」と後悔する羽目になるのです。 そんな後悔をしないために実際に退職を経験した私が退職前に知らないと大変なことになることを紹介します! 保険料と税金はかなり高い 退職後に驚かされるのはなんと言っても 保険料と税金の金額 です! 会社勤めの時に天引きされていた健康保険、年金、住民税ってありますよね。 退職後はこれらを自分で払う必要があるのです! 私は入社2年目(基本給20万7千円、ボーナス2か月)で辞めましたが退職後は国民健康保険15000円、国民年金16000円、住民税13000円の計44000円を毎月払います。 保険料と税金は給料の金額によって左右されるので給料がもっと高い人は高負担になります。 厚生健康保険の場合は満額の半額を会社が負担して自己負担は半額でしたが、国民年金になると全額自己負担になるので負担額が会社勤めの時の2倍になります。 打って変わって厚生年金から国民年金になると負担額が減少します。 出典: 会社勤めの時の厚生年金は正しくは 「国民年金と厚生年金」 を会社と個人で支払っていたのですが、退職後は 「国民年金」 のみを全額自己負担することになるので負担額が減少するのです。 ちなみに図に載っている国民金基金は払いたい人だけが払うものなので基本的には負担しませんのでご安心ください。 支払い総額が少なる分、年金をもらう立場になった時にもらえる額が少なくなるというのは知っておくといいでしょう。 「国民年金、国民健康保険の負担が辛いものなのはわかった、けど自分はいくら払うの?

退社日と入社日は近いほうがいい？離れたほうがいい？ -こんばんは。転- 転職 | 教えて!Goo

「転職先が決まったら、入社日はいつになるのだろう…」と気になっていませんか? 特に、内定後にゆっくり長期休みを取りたい場合、入社日がいつになるかは早めに確認しておきたいポイントだと思います。 結論を先に伝えると、内定通知がでてから入社日までの期間は、転職先の企業によって変わるため、早ければ一週間ほどになるケースもあります。 しかし、多くの企業は2~3ヶ月後に入社日を設定してくれることがほとんどなので、内定後に休みを取りたい場合でも、ゆっくり休みを取れる可能性が高いです。 この記事では、内定通知が出た後に入社日の決まり方や、休暇をとる場合の注意点について解説していききます。 内定後にどれくらい休みを取れるか、大まかなイメージを立てるためにも、ぜひ参考にしてください。 この記事を読んでわかること 入社日までにどれくらいの間が休暇をとることが可能か 休暇をとることによる注意点 内定通知から入社までの期間に時間があいても問題ない? 結論から申し上げると、内定通知から入社までの時間があくことは、 内定先さえ許せばまったく問題がありません。 下記は転職エージェント「WORKPORT」が採用担当者に対して行ったアンケートの結果です。 こちらの調査によると「内定から2~3ヶ月後」、「内定から半年以内」に入社して欲しいと希望する採用担当者の割合が、 70% を占めています。 もちろん、欠員募集(リプレイス)など早急な入社が条件の求人もありますが、そういったケースを除けば、内定から入社まで十分な期間を確保することが可能なことがわかります。 転職先の会社次第ではありますが、多くの企業では内定から入社までに一定期間必要と考えていることがわかります。 入社日まで期間があく場合の休暇の取りかた あなたの転職先がいつまで待ってくれるかによって異なります。 転職先の企業がいつまで入社をして欲しいのかは、企業の内部状況によって異なりますのでそれを加味した上で、有給の期間で十分か?それ以上に休暇を欲しいのか判断しましょう。 ケース1. 退職してわかった、転職まで一定期間を空ける人が知らないと大変になること | なおろぐ!!!ー不安20代の幸せ雑記ー. 有給の日数分だけ休みをとる場合 土日祝日を入れて2週間~4週間 になるケースがほとんどです。 多くの会社では月末退社となる為、月末から逆算して有給を消化します。この期間を休暇として充てましょう。 なお、このケースでは退職日と入社日の間に期間があかないため健康保険切り替えの手続き等は自身で行う必要がありません。 ケース1.

転職活動中、退社日と入社日について質問です。 - 只今転職活動中... - Yahoo!知恵袋

!もしくは無職の状態だ!という人は 自分で 確定申告する必要があることは忘れずに。 (働いていない期間は所得税を納める必要はないので、そこも含めて、正しい所得税であるか計算して還付金をもらう必要がある) 3.年金と健康保険 これが凄まじく複雑だ。 まず、結論というか、仕組みを正確に知ることをオススメする。 「年金は日本に住む以上、絶対に支払わないといけないルール」になっている 「・・マジか。みんなの仕組みを維持するという意味でしょ?大人の常識的な? ?」と考える人もいるかもしれない。 が、これは間違っていて 「年金催促の最終催告状」が届くと「強制徴収」が行われるようになっている つまり、貯金、自動車、給与等の財産から強制的に差し押さえが行われるということ。(ちなみに知人に、テレビ等に差押さえのテープが貼られている人を知っている。) このあたりは学校教育の中で、しっかりと教えて欲しいぐらいである。 「年金はどうせもらえないから支払いたくない」 「破たんした年金機構に加担する気はない」 といった声を聞くことがあるが、これは完全に間違っているということだ。(気持ちはめちゃくちゃ分かる) 年金を払わないとどうなる??

退職日と入社日を空ける戦略【年金・税・保険が厄介】 - 電験合格からやりたい仕事に就く

4か月後って結構先になりますよね… もし自己都合退職で失業保険をあてにしている人がいるならば、4か月後に給付されることを把握していないと大変です! 余談ですがこの失業保険は個人事業者として開業していると利益が0円でももらえません。 ちなみに退社する1日前までに廃業すれば問題なく受給できるようになります。 そしてバイトなどをしてお金を稼ぐとその分給付額が下がるようになっています。 そのため、失業保険をたくさんもらいたいなら十分な貯蓄をした上で退職するのがいいでしょう。 失業保険のより詳しい説明はこちらをご覧ください 色々考慮すると最低50万円の貯蓄が必要 税金支払い、毎月の生活費の出費と失業保険が4ヶ月後であることを考慮すると最低3ヶ月過ごせる貯蓄は必要です。 となると 最低でも50万円 くらいはないと厳しいというのが現実です。 50万円が生活するための最低ラインなので旅行に行こうとか遊ぼうとか考えている人はさらに貯蓄ないと厳しいでしょう 「貯蓄がないけど今すぐ辞めたいんだ! !」 という人は短期間で次の会社を決めてしまうか、退職してからバイト等をして生計を経てていく必要があります。 しかしバイトをすると失業保険で給付される金額が下がりますので、やはりできたら50万円を貯めてからがいいでしょう。 「それでも今すぐ辞めなきゃいけない!」 という人は給付金が減る覚悟でバイトをして今後の生活をプランニングしましょう。 まとめ ・国民年金、国民健康保険、住民税の負担額はかなり高い。 ・失業保険は会社都合なら翌月から自己都合なら4か月後に支給される。 ・生活費、失業保険を考慮すると最低50万円の貯蓄が必要。

退職してわかった、転職まで一定期間を空ける人が知らないと大変になること | なおろぐ!!!ー不安20代の幸せ雑記ー

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期間が空いてしまうと、油断して社会保障や税金の手続きをおろそかにしてしまいがちですが、大切な義務ですので必ず手続きをする必要があります。 まとめ Point □有給期間を利用して2週間~4週間ほど転職休暇を取得するのがおすすめ □入社が遅れることで社会保険や税金の手続きが増えるリスクもある 退職から入社までの間をあけてしまうと社会保険や年金の手続きなどが増えてしまうので有給期間を休暇に充てると入社までの期間をスムーズに過ごすことができます。 転職休暇を取得するためには、採用担当がいつから入社して欲しいのかを正確に把握することが必要です。ある程度期間をあけても問題ないのか見極めた上で入社日を設定しましょう。 仕事のことを考えずに休みがとれるタイミングは意外と少ないのではないでしょうか。 そのような方にとってはまさに退職から入社までの期間は一度時間をおいて気持ちをリフレッシュさせるいい機会です!是非この機会を有効に活用して欲しいと思います! あわせて読みたいオススメ記事 【転職の方法完全ガイド】正しい手順で転職を進めよう! 第二新卒は転職に有利!失敗しないためのおすすめ転職時期も紹介!