看護 における 情報 について 正しい の は どれ か: 個人情報漏洩対策の法律と実務─漏洩時の対応から事前対策まで─ | 法律書、実務書、書式なら民事法研究会

Friday, 14 June 2024
漸進的筋弛緩法(読み方:ぜんしんてききんしかんほう)とは、内科・精神科医であり生理学者のエドモンド・ジェイコブソンが1920年代初めに開発した「筋肉の緊張状態を制御し観察して学習する技術」である。 特定の筋肉の緊張と弛緩を意識的に繰り返し行うことにより身体のリラックスを導く方法としても利用される。つまり、リラクセーション技法として用いられる。 1. あすぶたの看護師国家試験　過去問ノック｜まだ間に合う！不真面目女子の看護師国家資格取得法. 3~4.× 気道の確保/麻痺の改善/全身麻酔の導入の目的では 用いられない 。 2.〇 正しい。緊張の緩和は、漸進的筋弛緩法の 目的である 。漸進的筋弛緩法は、骨格筋の緊張の高まっている状態と緊張の緩んでいる状態の感覚の違いを識別することによって、不安や緊張の緩和を目的とするリラクセーション技法である。 34 尿失禁の種類と対応の組合せで正しいのはどれか。 1.溢流性尿失禁:排尿間隔の記録 2.機能性尿失禁:骨盤底筋訓練 3.切迫性尿失禁:下腹部への軽い刺激 4.反射性尿失禁:間欠的自己導尿 解答・解説 解答 4 解説 尿失禁とは? 【定義】自分の意思とは関係なく尿が漏れてしまうこと。 大きく2種類に大別される。 ①器質性尿失禁:排尿機構の障害に起因する。そこから①腹圧性、②切迫性、③溢流性、④反射性などがある。 ②機能性尿失禁:排尿動作の遅れなどに起因する。 1.× 溢流性尿失禁とは、尿意はあるが排尿障害を伴うため自身では排尿できず、膀胱に尿が充満し少しずつ漏れ出てしまう失禁である。排尿間隔の記録に有効なのは、 反射性尿失禁 である。 2.× 機能性尿失禁とは、排尿機能は正常であるにもかかわらず、身体運動機能の低下や認知症が原因で起こる尿失禁である。つまり、トイレの位置の変更やポータブルトイレの導入などで対応する。骨盤底筋とは. 膀胱・子宮・直腸など骨盤内の臓器が下がらないようにハンモックのように骨盤底を支えている筋肉のことである。骨盤底筋群などの筋力増強力は、一般的には 腹圧性尿失禁 や 過活動膀胱 、および 骨盤臓器脱 に有効とされている。 3.× 切迫性尿失禁は、膀胱が自身の意思に反して収縮することで、急に排尿したくなりトイレに行くまでに我慢できずに漏れてしまう失禁である。原因として膀胱にうまく尿がためられなくなる過活動膀胱が多く、脳血管障害など排尿にかかわる神経の障害で起きることもある。過活動性膀胱に対して、 電気刺激療法 や 磁気刺激療法 が有効とされる。選択肢の下腹部への軽い刺激は、何によるどんな刺激なのか明白でないため不適切である。 4.〇 正しい。反射性尿失禁とは、脊髄損傷により排尿をつかさどる神経が障害されており(神経因性膀胱)、膀胱に尿が充満した状態で反射的に尿が漏れてしまうものである。原因として、膀胱尿管逆流症や水腎症などの合併症が起こり得るため、治療法として 間欠的な自己導尿 も選択される。 腹圧性尿失禁とは?

第110回（R3） 看護師国家試験 解説【午前31～35】 | 日々鍛錬

ホーム 全記事 看護師国家試験 110回(R3) 2021年2月24日 2021年4月30日 31 ソーシャルサポートのうち、情緒的サポートはどれか。 1.傾聴する。 2.情報提供する。 3.外出に付き添う。 4.経済的支援をする。 解答・解説 解答 1 解説 ソーシャルサポート(社会的支援)とは? ソーシャルサポート(社会的支援)とは、個人のよりよい状態を支えるための心理的・物理的資源のことである。ストレッサーがあっても周りの人からサポートを受けることによって、そのストレッサーを前向きにとらえられるようになることや、うまく対処(コーピング)できることにつながる。 1.〇 正しい。傾聴するのは、 情緒的サポート にあたる。共感を示すことで他者との情緒的なつながりを築く援助である。 2.× 情報提供するのは、 情報的サポート である。手段的サポートは、①道具的サポートと②情報的サポートに分けられる。 3.× 外出に付き添うのは、 道具的サポート である。労働の直接的な援助にあたる。 4.× 経済的支援をするのは、 道具的サポート である。金銭や物資などの直接的な援助にあたる。 ソーシャルサポートとは?

あすぶたの看護師国家試験　過去問ノック｜まだ間に合う！不真面目女子の看護師国家資格取得法

腹圧をかけるような運動時(重い荷物を持ち上げたときなど)に尿が漏れる状態で、男性よりも女性に多くみられる。尿道括約筋を含む骨盤底の筋肉が弱くなることが原因で、加齢、出産、喫煙、肥満などと関連している。 35 成人の睡眠中に分泌が増加するホルモンはどれか。 1.アドレナリン 2.オキシトシン 3.成長ホルモン 4.甲状腺ホルモン 解答・解説 解答 3 解説 1.× アドレナリンは、副腎髄質から分泌される。交感神経刺激、激しい運動などの ストレス負荷 で分泌が促進される。睡眠中は副交感神経が優位になり、 アセチルコリン が分泌される。 2.× オキシトシンは、下垂体後葉から分泌される。乳汁射出作用と子宮収縮促進作用がある。分泌を促進するのは 乳頭吸啜刺激 と 子宮頚部拡張 であるため、日内変動との関連はない。 3.〇 正しい。成長ホルモンは、 成人の睡眠中に分泌が増加する ホルモンである。下垂体前葉から分泌される。成長促進、血糖値の上昇作用がある。日内変動があり特に睡眠中に増加する。 4.× 甲状腺ホルモンは、甲状腺から分泌される。 細胞の代謝を維持 したり、他のホルモンの作用を増強したりする作用をもつ。 甲状腺刺激ホルモン により分泌が促進されるため、睡眠中に増加するわけではない。

このページは設問の個別ページです。 学習履歴を保存するには こちら 1 正解は3です。 1. 尺度で測定された患者の心理状態は主観的情報である。は✖ 患者の心理状態は、観察しているうちに分かることなので、客観的情報です。 2. 入院費用に関する患者の不安は客観的情報である。は✖ 不安な気持ちは患者自身が感じるもので、観察しても分かりませんので、主観的情報です。 3. 観察した食事摂取量は客観的情報である。は〇 観察すると分かることなので客観的情報です。 4. 既往歴は主観的情報である。は✖ 既往歴は相手から聞き出さないと分からない内容で、観察してもわからないことですので客観的情報です。 付箋メモを残すことが出来ます。 0 正解は 3 です。 看護における情報は、主観的情報と客観的情報に分けられます。 主観的情報:患者の主訴・言動など、患者の主観的な事実 客観的情報:測定値など、看護師が観察し、客観的に把握した情報 ×1. 尺度で測定しているので、客観的情報です。 ×2. 患者が訴える不安は、主観的情報です。 ×4.

上記のような初動対応を速やかに行えるかどうかが、情報漏洩が発生した際に被害を最小限に留める鍵になります。そのため、現時点で情報漏洩が起きていなくても、実際に発生した事を想定して初動対応のマニュアルなどを作成しておく事をおすすめします。 そして初動対応が完了した後に待っているのが、情報漏洩の発生原因となった社員や部署への責任追及になります。多くの場合、社員本人に情報漏洩を起こそうという悪意はありません。しかし、企業は、「会社やその顧客に実害が出ているか?」「本人に悪意があったか?」「流出して情報はどれほど機密性の高いものか?」などの基準から対応を判断します。また、当該社員に処分をすれば情報漏洩がなくなるわけではありません。会社の仕組み自体が、情報漏洩を防ぐようになっておらず、やもすると誘発しやすい環境であったかもしれないということを理解する必要があるでしょう。 [SMART_CONTENT] 再発防止に向けた取り組み 最後に、企業は情報漏洩が発生しないように再発防止に向けた取り組みを推進することが大切です。経済産業省が2016年9月に策定した「 秘密情報の保護ハンドブック~企業価値向上に向けて~ 」によれば、次の5つのポイントで再発防止に取り組むことが重要とされています。 ポイント1. 絶対に流出してはいけない個人情報や機密情報に近寄りにくくする ポイント2. 改正個人情報保護法　～情報漏洩原因と対策～｜事例・ノウハウ｜株式会社ガルフネット. 情報漏洩の原因になりやすい個人情報や機密情報の持ち出しを制御する ポイント3. 情報漏洩が意図的に行われる事を想定して、情報漏洩を見つかりやすくする ポイント4. 機密性の高い情報だという事を社員に意識させ、漏洩すると何が起こるのかを切実に伝える ポイント5. 社員の声を反映した経営活動を心がけ、仕事に対するモチベーションを高めて情報漏洩リスクを低減する 万が一、情報漏洩が起こってしまったら、大切なのは事前のシミュレーションなどを通じて迅速な対応が可能な環境を整える事です。この機会に、もしも自社で情報漏洩が起こったら?と想像し、その対応方法を検討してみてはいかがでしょうか。そして、何より情報漏洩が起きない、起きにくくする制度やITを含めた仕組みを知り、構築していくことが重要です。

個人情報漏洩とは？個人情報の定義や漏洩対策、原因と対応法も解説 - 起業ログ

2019年12月16日 企業の個人情報漏洩はニュースなどでも報じられることも多いため、企業のリスク管理担当者のなかには、現在の情報の取扱いや管理に不安を感じているという方も少なくないでしょう。現代では個人情報の管理はデジタル化が進み、便利な反面、外部へ個人情報が漏洩してしまう危険性はどのような企業にも存在しています。企業のリスク管理として、セキュリティの強化、個人情報漏洩対策は必要不可欠なのです。ここでは、個人情報漏洩に関するリスクや具体的な事例、企業としてどのような対策を行うべきかについて詳しく解説します。 個人情報漏洩とは?

店舗経営者必見！個人情報漏洩への対策と対応は？ | 売場の安全.Net

(1)①顧客等に関する情報管理の徹底は顧客情報は金融取引の基礎をなすものであり、個人情報保護の観点からも、その厳格な管理を徹底する必要がある。こうした観点から、顧客等に関する情報管理等に係る内部管理態勢が整備されているか、重点的に検証する(検査基本方針)等 厳しく定められています 。 これらのガイドライン等がなくても不当な個人情報の漏えい,流出は許されません。そのような場合に遭遇したら断固たる対応が必要です。 ⇒ホームへ

個人情報漏洩とは？個人情報漏洩の事例や企業が行うべき対応・対策 | 株式会社 アクシスコンピューテック

トップ > 企業法務・契約・事業再編 > 企業法務一般 > 個人情報漏洩対策の法律と実務─漏洩時の対応から事前対策まで─ 個人情報漏洩対策の法律と実務─漏洩時の対応から事前対策まで─ TMI総合法律事務所・デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 編 2020年09月20日発行 A5判・350頁 ISBN:9784865562873 価格: 税込4, 070 円(税抜:3, 700 円) 個人情報関連 スピードが要求される事後対応、重要性を増す事前対策を詳解! 本書の特色と狙い 個人情報漏洩により負う法的責任から、法令・ガイドラインに基づく対応、さらに漏洩原因別の事例での具体的アクション例で対応の実際をわかりやすく解説! 令和2年6月成立の改正個人情報保護法での留意点(報告義務等)も解説! 漏洩事案の調査に必要なデジタルフォレンジックの活用方法を章を設けて事例で詳説! 巻末・裁判例では、判例集未登載のものも含め、指針になる重要判例を紹介! 個人情報漏洩とは？個人情報の定義や漏洩対策、原因と対応法も解説 - 起業ログ. 編集担当者から一言 「個人情報漏洩とデジタルフォレンジック」と題する第6章は、社内からの漏洩時の証拠を保全するケースのみならず、BYODを採用している企業が個人情報流入防止のため中途採用者の電子機器を調査するケースも取り上げて、具体的かつわかりやすく解説した注目の章です!

改正個人情報保護法　～情報漏洩原因と対策～｜事例・ノウハウ｜株式会社ガルフネット

ネット上に個人情報が流出してしまった場合、放置すると多方面に当該情報が拡散してしまうおそれがあることから、直ちに削除請求を行う必要があります。 まず、 発信者やウェブサイト管理者等に対して、削除請求をすることが考えられます。これらの者が削除請求に応じない場合、裁判所に対する仮処分の申し立てを検討する必要があります。 これが認められた場合、裁判所からウェブサイト管理者等に対して、ネット上の個人情報を削除するよう命じてもらうことができます。 なお、削除依頼は、ヤフーやグーグルなど、検索エンジンを提供している会社にも行ったほうがよいでしょう。 6、漏洩した企業に対して損害賠償請求は可能?

個人情報の定義の明確化 「個人識別符号」=直接的に氏名や住所などの個人情報を表していなくても、その情報単体で個人を特定できる情報(顔認識データ・指紋認識データ・マイナンバー等)も対象となります。 2. 要配慮個人情報、匿名加工情報の規定の新設 本人に対する不当な差別や偏見が生じないよう特に配慮を要する個人情報(人種や信条、社会身分、病歴、前科前歴等)を「要配慮個人情報」は本人の許可なしに公表してはならない。また、個人情報を加工し、その個人情報を復元することができないようにしたものを「匿名加工情報」として新たに定義されます。 3. 個人情報漏洩とは？個人情報漏洩の事例や企業が行うべき対応・対策 | 株式会社 アクシスコンピューテック. オプトアウト規定の厳格化 本人の同意を得ずに個人情報を第三者提供する「オプトアウト規定」を利用する場合、定義づけられた内容を本人に通知または本人が容易に知りうる状態に置くとともに、個人情報保護委員会に届け出ることが義務づけられます。 4. トレーサビリティ(追跡可能性)の確保 個人情報を体系的にまとめデータベース化した「個人データ」を第三者から受領する場合、受領者は、提供者の氏名や提供者が個人データを取得した経緯を確認するとともに、受領年月日や確認事項等を記録し、一定期間保存することが義務づけられます。また、個人データを第三者に提供する場合、提供者は、個人データの提供の年月日や受領者の氏名等を記録し、一定期間保存することが義務づけられます。 5. 個人情報保護のグローバル化 日本の住居者等の個人情報を取得した外国の事業者についても原則適用される。外個人情報委員会の規則に則った方法、または個人情報保護委員会が認めた国、または本人の同意がある場合、外国への個人情報の第三者提供が可能となります。 6. 個人情報データベース等不正提供罪 個人情報保護法の改正により、ほぼ全ての企業が対策を実行せねばならなくなりました。また、罰則規定は、「最大6か月の懲役 または30万円の罰金」及び「情報が流出してしまった被害者への損害賠償」とあります。がそればかりではなく、企業の信用が大きく損なわれてしまうのです。ではその原因と具体的な対策はなんでしょう? 個人情報漏洩の原因は「社内」 「情報漏洩は外部犯によるもの」といったイメージがあるのではないでしょうか。実際に内情をみると、情報漏洩事件における原因の多くはハッキングなどの外部要因ではなく、内部の人間による盗難、流出など内部要因が多くを占めているのです。そう、問題は「社内」で起きているのです。 多くの企業はハッキングなどを防止するためのファイアウォールや不正侵入検知システムなどの導入、不審人物の出入りを制限するためにIDカードを採用や、警備員の配備など対策を実施しています。それでも情報漏洩が後を絶たないのは、実際の漏洩原因の80%を占める内部要因に対して、対策が不十分だからなのです。 情報漏洩の原因で特に多いものは以下となります。 管理ミス 誤操作 不正アクセス 紛失、置忘れ 1.