サービス残業は、なぜダメなのですか？ルール違反である事は知ってますし、会社が強制するサービス残業はもっての外です。しかし、本人が納得して自主的に行うサービス残業は、なぜダメなのですか？ - Quora: ウッドカーペット本間 6.6.0

著者紹介常見陽平働き方評論家、千葉商科大学国際教養学部専任講師。 1974年生まれ、北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒業、同大学院社会学研究科修士課程修了。リクルート、バンダイ、クオリティ・オブ・ライフ、フリーランス活動を経て2015年4月より現職。専攻は労働社会学。働き方をテーマに執筆、講演を行なう。著書に、『僕たちはガンダムのジムである』(日経ビジネス人文庫)、『「就活」と日本社会』(NHKブックス)、『「意識高い系」という病』(ベスト新書)、など多数。《本の要約サイト flier フライヤー》は、話題の書籍や名著を1冊10分にまとめた要約が読めるサービスです。経営者や大学教授などの著名人・専門家などが「ビジネスパーソンがいま読むべき本」を一冊一冊厳選し、経営コンサルタントなどのプロフェッショナルのライターが要約を作成しているので内容の信頼性も安心。無料ユーザー登録をすれば、20冊分の要約を読むことができます。この記事が気に入ったらいいねしよう!

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なぜサービス残業が急増しているのか|Web限定コラム男女共同参画ゼミ|フレンテみえ|三重県総合文化センター
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「月間実労働時間及び出勤日数」の昨年データとの比較で残業時間が最も増えているのは「教育、学習支援業」です。昨年比でなんと12. 5%も増えています。この「教育、学習支援業」には学校教育法第1条で定められている学校(幼稚園、小学校、中学校、高等学校、大学等)、および124条の専修学校、134条の各種学校が含まれています。また、大学受験などの際に通う予備校や学校教育法による通信教育なども、この分類に含まれています。他には公民館も図書館、博物館、動物園、青年の家、防衛大学校、警察大学校、職業能力開発校や職業能力開発短期大学校、農業者大学校、航空大学校、各種学校の認定を受けていない学習塾・ピアノ教室・英会話教室・体操教室・スイミングスクールなども含まれています。いわゆる教員は人を相手にする職業の最もたる職種であるため、突発的なトラブルなどに対応しながら授業準備や事務処理も行わなければなりません。また中学校や高校の教員の場合は部活動の顧問を担っていることも多く、教員の業務過多は社会問題となっています。文部科学省は「学校における働き方改革に関する緊急対策」として、今後の教員の働き方改革に向けた方向性を示しています。残業の問題のみならず、教員の働き方の全容が変わるきっかけになるといいですね。自分の身は自分で守る!サービス残業の強要から身を守る3つの方法ここまでお読みいただいて、サービス残業の現状が理解していただけたのでないでしょうか? 国や会社が変わるのを待っていては、残業がなくなるのは遠い未来となってしまいます。そこで自分でもできるサービス残業をなくすための方法を、最後にご紹介します。最も正攻法なのは「会社に訴える」そもそも、残業代の未払いでサービス残業が続いていることが労働基準法に違反していることを、会社側へ訴えてみましょう。経営者や上司に、「未払いの残業代を出して欲しい」や「そもそもサービス残業が出ないよう業務量を調整して欲しい」などです。社員やメンバーのことを考えてくれる上司であれば、どうにか残業代を支給してくれたり、把握できていなかった仕事の分配のバランスを考え直してくれるかもしれません。会社や上司がまったく取り合ってくれない! なぜサービス残業が急増しているのか|Web限定コラム男女共同参画ゼミ|フレンテみえ|三重県総合文化センター. という場合は、最後の手段ですが労働基準監督署に通報しましょう。しっかりとサービス残業の証拠を集めて通報すれば、労働基準法に則って速やかにサービス残業を是正し、未払いの残業代を支払うよう会社側に指導がなされます。毎日のパソコンのログアウト時間の記録を残したり、実労働時間や実際に働いた内容をメモで残しておくことも証拠となり得ます。「定時で帰ります!」宣言で会社の空気を変える?

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出張・外出出張に出て、そのまま直帰する場合、たいてい残業代はつきません。しかし、出張も残業になる場合があります。それは「その行程で会社に帰ったと仮定した際、到着時刻が定時を過ぎていた場合」です。よく「移動時間は働いていないから」という言い訳を聞きます。しかし、働いているかどうかはパソコンで作業をしているかどうかではなく、「会社の命令で動いているかどうか」です。出張はもちろん会社の命令ですから、会社に戻って退勤するまでは「働いている」のです。定時を過ぎるからとそのまま直帰する場合でも、定時を超えている限り会社は残業代を支払う義務があります。出張に出ると、「日当」が付く場合があります。日当には特に根拠となる法律はありませんが、この日当が残業代よりも少なければ、「残業代-日当」分のサービス残業をしていることになります。 1. 強制参加の飲み会やイベント「飲み会や社内イベントは仕事ではない」という認識が強いと思います。どんなに不払い残業代について文句を言う人でも、飲み会やイベントの時間分の残業代を請求する人はいません。しかしこの飲み会やイベントが「強制参加」であれば、それは「働いている」時間に含まれるのです。というのも、「働いている」の判断基準は「会社の命令で動いているかどうか」だからです。強制参加の時点でそれは「会社の命令」です。本来であればただお酒飲んでいるだけでも、社内イベントでボウリングをしているだけでも残業代が発生するはずなのです。ちなみに「強制参加」を言うのがただ1人の部長だけであっても同じです。部長1人の発言は会社の総意とは言えませんが、上司と部下は主従関係にあります。上司の命令で部下が動いている以上は、「働いている」に含まれるのです。なぜサービス残業があるのか?

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