0%となった。
性年代別にみると、『多いほうだと思う(計)』と回答した人の割合は、20代男性(59. 2%)が最も高く、半数を超えた。
失敗が少ない人ほど「仕事内容を作業開始前に理解」を徹底
ビジネスパーソンは、普段の仕事の中で、どのような工夫をして失敗しないように気をつけているのだろうか。
全回答者(1, 000名)を対象に、仕事で失敗をしないために、どのようなことをしているか尋ねる調査が行われたところ、「見直すことを習慣づける」(33. 9%)が最も高く、次いで、「事前の準備をしっかりする」(31. 株式会社ソフテスの人事ブログ(就活の疑問「取り返しのつかない失敗」)|リクナビ2022. 0%)、「仕事の内容を理解してから作業を開始する」(29. 8%)、「些細なことでもメモをする」(28. 4%)、「やるべき仕事をリスト化する」(26. 8%)となった。
失敗を避けるため、見直しの習慣化のほか、事前の準備やリスト・メモの活用などを実践している人が多いとわかった。
仕事で失敗をする頻度別でみると、「仕事の内容を理解してから作業を開始する」では、失敗が少ない人は32. 8%と、失敗が多い人(24.
- 株式会社ソフテスの人事ブログ(就活の疑問「取り返しのつかない失敗」)|リクナビ2022
株式会社ソフテスの人事ブログ(就活の疑問「取り返しのつかない失敗」)|リクナビ2022
4%となった。
他方、仕事で失敗したときの意識についても尋ねる調査が行われたところ、≪仕事での失敗は恥ずかしい≫では『そう思う(計)』が74. 3%、≪仕事での失敗は誰にも知られたくない≫では61. 2%となった。
仕事でミスをしてしまうと、恥ずかしさを感じたり、できれば周囲に知られずにやり過ごしたいと思ったりする人は多いようだ。そのほか、≪仕事で失敗をすると申し訳ない≫では『そう思う(計)』は88. 8%と、大半の人が自身のした失敗に対し申し訳なさを感じていることがわかった。
"失敗"を成長につなげるために必要なことは? 全回答者(1, 000名)を対象に、仕事での失敗を自身の成長につなげるためには、どのようなことが必要だと思うか尋ねる調査が行われたところ、「失敗したことを素直に認める」(46. 3%)が最も高く、次いで、「失敗の原因を突き止める」(45. 1%)、「失敗を人のせいにしない」(34. 3%)、「いつまでも落ち込まない」(33. 取り返しのつかない失敗仕事命. 5%)、「チャレンジを続ける」(24. 1%)となった。
失敗は失敗として認めることや、失敗の原因を追究すること、前向きに取り組むことを徹底することで、一まわり成長できると考えている人が多いようだ。
役職別にみると、「失敗の原因を突き止める」(管理職53. 0%、非管理職43. 9%)と「自信をなくさない」(管理職28. 4%、非管理職20. 1%)では、非管理職と比べて管理職のほうが約10ポイント高くなった。管理職として働いている人の中には、なぜ失敗したのかをしっかりと考え、失敗をしても自信をなくさずに仕事に取り組んできたという人が多いのではないだろうか。
仕事で失敗をする頻度 「多いほうだと思う」3割半、「少ないほうだと思う」6割半
仕事での"失敗"の経験について尋ねる調査が行われた。
全回答者(1, 000名)を対象に、仕事で失敗をする頻度は、多いほうだと思うか、少ないほうだと思うか尋ねる調査が行われたところ、「多いほうだと思う」と回答した人は全体の10. 5%、「どちらかといえば多いほうだと思う」は25. 5%で、合計した『多いほうだと思う(計)』は36. 0%となった。
一方、「少ないほうだと思う」と回答した人は全体の20. 1%、「どちらかといえば少ないほうだと思う」は43. 9%で、合計した『少ないほうだと思う(計)』は64.
!』
『なんで!なんで! !』
とかやられたら、私が息子なら責めることさえ出来ないです。
『もうしょうがないから自分を責めないで』
としか言えない。
だし当たりどころがないし、自分を責めるしかない。
なぜあなたが乗り越えれない壁(許すことが出来ない罪)を息子さんは乗り越えなければならない(あなたを許しざるを得ない状況と立ち向かう)のか。
親さえ出来てない事を、言葉無くして子に強いる結果になるのはおかしいような・・・・・
あなたも望んでないような・・・・・
あなたが壊した未来なら、あなたが今ある選択肢からベストを提案したりなどをし、責任をとるべきだと思います。
あなたのうっかりまで子供に押し付けられたらたまらない。
私の母があなたにそっくりだから、そう思いました。
それでも子供は母が大好きなんですから。 26人 がナイス!しています