派遣社員同士での金銭貸借トラブル - 『日本の人事部』

派遣元の営業です。昨日、派遣先より当社スタッフへ対するクレーム、ついては、勤務停止の話しが有りました。内容について、当社のスタッフが、他社派遣スタッフへ金銭へ貸したが、その後返金すること無く、同勤務先を退職し回収の目途が立たなくなりました。その為、当該スタッフが、派遣先、相手方派遣会社へ連絡し、事を荒立てる様な行動を取った為、風紀秩序を乱す理由により申し立てがありました。事情は理解できるのですが、このような理由で派遣契約の解除は可能なのでしょうか? また、雇用契約の解除も可能ですか? 当該スタッフは、2018.

派遣会社に登録したいけど、派遣先・派遣会社でトラブルが起きないか心配…。どんなトラブルが起きるかもわからないし…。派遣社員、正社員、パート。お仕事をしている以上は何らかのトラブルがつきものです。どれにも共通したトラブルもありますが、派遣社員ならではの問題もあります。今回は、派遣社員にありがちなトラブルとその対処法を徹底的に解説します。派遣社員にありがちなトラブルを10個紹介しますので、万が一のトラブルに備えて参考にしてください! 派遣社員にもトラブルはある正社員の場合は会社に直接雇用されて働いていますが、派遣社員の場合は派遣先企業ではなく「派遣会社」が法律上の雇用先です。そのため、派遣社員にトラブルがあったら、基本は派遣会社が責任を持って対処しなければならないのです。何らかの労働災害が発生したら派遣先は派遣社員のフォローに努め、その後の詳細な手続きは派遣先と派遣会社が執り行います。トラブルがあったら、派遣会社と派遣先がうまく連携を取ってくれるってことね! そう!派遣社員が安心して働けるのはそうした仕組みができあがってるからです! でも派遣業界にはトラブルが起きるタイミングがある程度決まっているから、その例をカンタンに押さえていきましょう! 派遣社員にありがちなトラブル10選と対処法実際に派遣社員に想定されるトラブルをいくつか見ていきましょう! 今回は事例を10個厳選しましたので、ぜひ最後までご覧ください!

このときに合意が結ばれないと契約が成されくなり、最終的には雇用が終了します。派遣会社のトラブルその④ 有給休暇の取得を断られる「みんな取ってないからあなたも有給取れないよ」「(理由があって休んだのに)無断欠勤だから有給はダメ!」有給休暇の取得を上司に頼んでもこのようにあしらわれることはありませんか? こうしたトラブルもよくある話ですが、有給についてもルールがあるので押さえていきましょう。まずは有給取得までの大まかな流れを見ていきましょう! 派遣社員が有給休暇を取得するまで ①有給発生の条件を満たしているかのチェック ②有給取得の権利がある旨を派遣会社に伝えて指定日に休暇を取得 ③給料日に有給指定日の賃金が支払われているかのチェック ④賃金が支払われていなければ労働基準監督署へ相談続いて有給発生の条件を見ていきましょう! 第三十九条使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 (引用元ページ: 労働基準法-第四章-労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 ) 「派遣社員を含めた労働者は雇入れ日から6ヶ月間継続して、全労働日の8割以上の日数の出勤をした場合、必ず10日間の有給休暇を付与される」というものです。わたし、有給取得の条件を全て満たすかわからないんだけど、どうすればいい? それなら「労働基準監督署」という厚生労働省の出先機関への相談が無難です!電話でも窓口でも相談できる、派遣社員の心強い味方です! 派遣社員の有休はいつから発生?付与日数と給与計算はどうなるか派遣社員の有休っていつから発生するの? 派遣社員の年次有給休暇(以下、有休とします)取得は、最低でも同一の派遣会社への入社の日から6カ月以上の経過が条件です! 派遣... 派遣社員のトラブルその⑤ 残業しても給料が上がらない時間外労働があった月の給料が上がっていなかったから、人事に詳細を確認したら「割り増しした給料はもともと業務手当に含まれています」って言われたんだけど…。そんな説明は受けた覚えなんてないし…。割り増し給料を固定給の一部として支払うことはできるけど、これは実働に応じた割増賃金をカバーしないといけないのです。そしてその手当が割増賃金部分だと前もって明確にしないといけないんです。ここを曖昧にする企業もいるんですよ…。事前説明がないまま、働き始めて「一定の手当は割増賃金分のつもりだったよ」と企業に後から言われても、その扱いは認められません。定額で残業代があるならば、通常給与や他の手当との明確な区分が必要です。派遣社員の残業事情をまとめて徹底解説!残業代はどれくらい出る?

派遣のトラブルで悩んだらまずは相談! 今回は派遣社員にありがちな10のトラブルと対処法を解説しました。いずれも解決に至る方法はあるので、まずは抱え込まないで相談することを心がけましょう。基本的には登録した派遣会社が対応してくれるため、派遣会社のスタッフに確認を取るのが確実ですが、派遣スタッフ側も臨機応変に対応していくことでより早期に解決するパターンもあります。たとえば大手派遣会社のテンプスタッフやパソナであれば、以下の窓口で電話相談できます。よりよい派遣ライフを楽しめるようにも、今回取り上げた10のトラブル例をしっかり押さえておきましょう!

実はそんなことなくて、「家庭の事情や体調不良で出勤が難しい」という場合はあまり引き止められないのよ! 理由をしっかり伝えれば、派遣社員でもトラブルなく退職できます。ウソの退職理由を伝えたらバレるの? 特に体調不良の旨を伝える場合、バレる可能性はあります。病気の診断書や通院証拠の提出を要求してくることもありますからね。自身の都合を引き合いに出すとグッと退職しやすくなるため、派遣会社の担当スタッフと話し合う際は言葉をしっかり選ぶよう心がけてください。派遣先を辞めさせてもらえない!すぐ辞めるにはどうすればいい? 今の派遣先の仕事を早く辞めたいのに、辞めさせてもらえない…。すぐ辞めるにはどうすればいいのよ…。派遣辞めたいのに辞めさせてくれない派遣会社って、結構あるんですよね。同じようにお... 派遣社員を辞めたい!辞職手続き・退職理由はどうすればいい? 派遣のお仕事をやっとスタートできると思ったけれども、派遣先が思ったのと違って辞めたいなと思う方は必ずどの職場にもいるものです。たとえば派遣に対して以下のような不満の声が実際に挙がっています。今日は、仕事中…半泣きだった。... 派遣社員のトラブルその⑨ 育休・産休を取得させてくれない派遣社員も育休・産休を取得できます! ですが担当スタッフによっては適切な対応がされず、取得に至らなかったケースもあります。特に女性派遣社員の方にはこのトラブルを事前に把握しておきたいですね。派遣会社の担当スタッフが育休・産休をどれくらい理解しているかのレベルは、個人差があって多少はバラつきがある可能性があります。もし育休・産休のことで担当スタッフからイマイチな返答をされたら、派遣会社の社会保険業務窓口に問い合わせるのも一つの手段です! 派遣社員は育休・産休を取れる?手当の事情も解説派遣社員って育休・産休を取得できるのかしら? もちろん派遣社員でも育休・産休を取得できます! でも取得条件や手続きの仕方を知らない方が多いんですよね…。子育... 派遣社員のトラブルその⑩ 派遣先で契約以外の仕事をさせられる派遣先で仕事をしていると、契約以外のお仕事をさせられる人もいます。しかも派遣会社の担当スタッフにこの旨を伝えても「派遣先はお客様ですから…」と流されるケースもあります。ですが派遣社員は、就業条件明示書などで示された業務内容の範囲外の仕事を命じられても、従う義務はないです。もし契約内容と実際の労働条件と異なっているときは即時に労働契約の解除ができますが、働き続けたい場合は派遣先企業に就業条件明示書で示した内容を守るように、派遣会社の責任者を通じて派遣先企業に申し入れをするのが良いですね!