夫婦間の相続税 – 労働基準監督署で解決できなくても | 労働相談ならレインボーユニオン

• 夫婦間は「1億6000万円」まで相続税ゼロ！知らないと損する相続節税の3原則 | 夫婦の相続 | ダイヤモンド・オンライン
• 夫婦間の不動産贈与（配偶者控除の特例）| 生前贈与登記 | 松戸駅1分の高島司法書士事務所
• 「動かない」労働基準監督署を「動かす」相談方法｜残業代請求弁護士ガイド
• 「労基署に相談しても対応してもらえない」が間違っている理由 | 労働トラブルねっと！
• 自分の身は自分で守る！お役立ち　防犯対策マニュアル - 企画・編集楽出版 - Google ブックス
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• 労働基準監督署に相談できる10の労動問題｜メリット・デメリットと相談前の準備｜労働問題弁護士ナビ

夫婦間は「1億6000万円」まで相続税ゼロ！知らないと損する相続節税の3原則 | 夫婦の相続 | ダイヤモンド・オンライン

不動産を単独名義から共有名義にする場合 単独名義の不動産を夫婦の共有名義にする場合、登記のうえでは「所有権一部移転登記」になります。 ※所有権一部移転登記:所有権の一部を他者に移転する登記。5, 000万円の不動産から半分を移転するのであれば、1/2(2, 500万円)の共有持分を譲渡することになる。 もともとは単独の所有権を2つの共有持分に分割し、配偶者に贈与する形になります。 ケース2. 共有名義の持分割合を変更する場合 もともと共有名義の不動産の持分割合を変える場合、登記のうえでは「持分一部移転登記」もしくは「持分全部移転登記」になります。 ※持分一部移転登記:共有持分の一部を他者に移転する登記。 ※持分全部移転登記:共有持分をすべて他者に移転する登記。 2つの違いは、自分の共有持分を分割して贈与するか、すべて贈与するかの違いです。 夫婦間で持分全部移転登記をする場合、当然ですが共有状態は解消され、不動産は単独名義になります。 ケース3. 住宅ローンの残債を夫婦の一方が完済する場合 名義人ではないほうが住宅ローンを返済したときも、現金を贈与したのと同じなので贈与税が課されます。 ただし、支払った金額にあわせて持分割合を変更すれば贈与ではなく「共有者間での売買契約」となり、課されるのは贈与税ではなく譲渡所得税です。 贈与税と譲渡所得税のどちらがお得かは、個別の事情にもよるので単純な比較はできません。 詳しくは税理士に相談してみましょう。 ケース4.

夫婦間の不動産贈与（配偶者控除の特例）| 生前贈与登記 | 松戸駅1分の高島司法書士事務所

夫婦間で不動産物件を相続する場合、相続税はどうなるのでしょうか。意外と金額が大きい相続税の「配偶者控除」は、ケースによっては生前贈与よりも相続税が少なくなることもあります。有利に生かすことができます。そこでここでは夫婦間のオーナーチェンジで相続税と配偶者控除がどうなるのかについて解説します。 夫婦間でオーナーチェンジする3つのケースとは はじめに、夫婦間でオーナーがチェンジするのは、どのようなケースがあるのかを、整理しておきましょう。 ・夫が亡くなったので、夫名義の自宅を妻の名義に変更する一般的な相続のケース ・夫名義のアパートやマンションを相続税対策として妻に生前贈与するケース ・離婚により、夫名義の土地・建物を妻に財産分与したり、夫婦共有のアパートやマンションの妻(夫)持ち分を夫(妻)名義に変更したりするケース 離婚のケースは特殊としても普通の夫婦間では夫名義のオーナー物件が多いでしょう。「妻が相続により引き継ぐか」「生前贈与するか」はよく話し合っておく必要があります。 こちらもおすすめ └ 相続税対策で建てたアパートを引き継いだら? └ 不動産相続税の計算と節税方法をチェックしよう! 夫婦間で物件を相続すると、相続税はどうなる?

妻は学校を卒業してから一環して専業主婦。 当然、お給料をもらったことはなく、収入は0円。 そして、夫は高給取り・・・。 この場合、奥様に多額の現金・預金(例えば1億円)があった場合、どうしますか? 私(税理士:石橋)自身の実務経験でもあった事例です。 考えられるのは、つぎのようなケースです。 結婚時に多額の結婚持参金をもらった 結婚後に、両親等から多額の贈与をしてもらった 少額の手持ち資金をもとに、投資で大もうけした 夫の生活費を少しずつ貯めた(へそくり) 普通のご家庭では、1~3はないでしょう。 そうすると、考えられるのは、4の「夫の生活費を少しずつ貯めた(へそくり)」というやつですね。 へそくりは、誰のモノでしょうか? 例えば、ご主人が奥様に、 「渡したお金の残りは、君(妻)にあげます。後は好きにしてください」 と言ったとしましょう。 普通に考えると、生活費の残りは、奥様のものになった。そう考えるでしょう。 ですが、税務署はこう言うのです。 「ご主人が稼いできたお金はご主人のものです。当然、 その残った分(へそくり)もご主人のものです。 例え、ご主人があなた(妻)にあげると言っていたとしてもです!」 これは、残念ながら、税務署の言うとおりなんです。 実務上は、原則として、 奥様が貯めたへそくりはご主人の相続財産になってしまい、相続税がかかってしまうんですね。 以前、「こんなのおかしい!」と異議をとなえた方が税務署と争いました。 国税不服審判所(税務署と納税者との争いを判断する場所)で争いましたが、税務署側の判断が正しいという決着になったんですね。 納税者(奥様)は、色々と反論したのですが、税務署からダメと言われてしまいました。 要するに、税務署は、 「相続税を計算する際は、遺産の名義だけにとらわれず、誰が稼いできたお金なのかで判断してください」 といっているのです。 そうしないと、税金が不公平になってしまいますから・・・。 ※こちらの記事も参考になりますので、合わせてご覧ください。 「相続税の勘違い(1)「へそくりは誰のもの? 夫婦間の相続税は. (名義預金について)」」 夫婦どちらの財産か、迷った場合はどうすれば? 最初の図のように、お金の残高が明らかに逆転している場合や、夫婦間できちんと区別して管理していなかった場合は、夫と妻の現金・預金が混在(ゴチャゴチャ)になってしまっています。 そのような場合は、夫の相続財産はいくらで計算すればよいのでしょうか?

試用期間中でも労働契約は成立しています。 試用期間中の雇い止めは解雇にあたります 。ただし、労働基準法では試用期間中の者を14日以内に解雇する場合、必ずしも解雇予告の必要はありません。 Q:仕事上のトラブルで「辞めろ」と言われましたが、「クビとは言っていない」と言われています 現段階では、解雇予告があったと認めることは難しいでしょう。「クビとは言っていない」と言った方に、 働きに行っていいのか再度確認すべき かと思われます。 Q:派遣先の担当者から「もう来なくていい」と言われています 派遣先の担当者でも正式な解雇と認めることはできません。 派遣契約に基づき派遣されているものですので、あくまで、雇用契約を締結してる派遣元の判断 になります。 Q:懲戒解雇された場合、退職金は支払われないのでしょうか? 退職金の支払いに関しては、就業規則等の退職金規程によります 。懲戒解雇の際に退職金額に差をつけることは、裁判上で懲戒解雇の具体的内容に照らして個別に判断されています。 賃金に関するもの Q:賃金の支払日が土曜日の場合、前倒しで支払われるべきではないでしょうか? 賃金の支払日は就業規則の規定を確認しましょう。「 会社の所定休日に支払日が被った場合は前日に支払う」などの定めであれば 、金曜日に支払うことになります。 Q:会社の売上げが下がったから賃金が減るのも仕方ないという説明をされましたが、やむを得ないのでしょうか。 一方的な賃金引き下げは問題です。やむを得ない事情でも 労使同意の上で行うことが必要 になります。(労働契約法第8・9・10条) Q:早朝から深夜まで労働しているのに、お昼の休憩があるだけです。休憩の制度はどうなっていますか?

「動かない」労働基準監督署を「動かす」相談方法｜残業代請求弁護士ガイド

労働基準監督署で相談する方法は、窓口と電話とメールの3通りがあります。 窓口の場合、全国の労基署によって多少の差はありますが、 基本的に平日の午前9時~午後5時頃を受付時間 とされているケースが多いです(正確にはお近くの労基署に御確認ください)。 電話相談としては「労働条件相談ほっとライン (0120-811-610)」が用意されていて、平日の夜間(午後5時~午後10時)や土日(午前10時から午後5時)に相談を受け付けています。メール相談の場合、24時間365日利用可能です。 ▷ 厚生労働省|全国の労働基準監督署の所在地 ▷ 厚生労働省|労働条件相談ほっとライン 【トラブル別】労働基準監督署に数多く寄せられる相談内容 採用要件や労働条件に関するもの Q:入社したら求人票の内容と違っていました。許されますか? 求人票は、 会社が就業規則等に基づいて正確な内容を職業安定所に提出することが必要 です。労働契約は労働基準法第15条で、締結時に労働者に対して労働条件を明示するよう定められています。 Q:期間の定めのない契約を結んでいます。勝手に有期労働契約に切り替わるのでしょうか? 本人の合意がない限り 有期労働契約に切り替えることは許されません。 Q:社用車を事故で損壊させてしまいました。修理費用を負担させそうですが適法ですか? 自分の身は自分で守る！お役立ち　防犯対策マニュアル - 企画・編集楽出版 - Google ブックス. 労働基準法では 一定額の損害賠償額を予定する契約の締結は禁じられています 。ただ、実際の損害を状況に応じて全部または一部を請求してくることを明記するのは違法ではありません。 解雇に関するもの Q:「今日で辞めてもらいたい」と言われましたがこんな解雇は許されますか? 解雇には客観的かつ合理的、社会通念上相当な理由がない限り認められません。 使用者は少なくとも30日前に解雇予告をする必要 がありますし、30日前に解雇予告がなかった場合は、 平均賃金の30日分以上の請求が可能です 。解雇理由について、会社側と争う意思があれば、査収的には弁護士と共に裁判所へ判断を委ねる必要があります。 Q:仕事のミスが多いことを理由に解雇されましたが、許されるのでしょうか? 仕事上、 能力に問題がある場合は、普通解雇(通常解雇)の対象になり得ます 。ただし、業務にどれほどの支障をきたすのか、他業務に転換できないかなど、教育によって改善の見込みがないかなどを踏まえた上で慎重に判断しされるべきでしょう。 Q:仕事がないことを理由に会社に来なくていいと言われました 「会社に来なくていい」という表現、 伝え方だけでは明確に解雇となるのは難しいと思われます 。休業という選択肢もありますので、会社側に解雇であるか否か真意を確認すべきです。 Q:試用期間中に「会社に合わない」という理由で即日解雇されるのは適法ですか?

「労基署に相談しても対応してもらえない」が間違っている理由 | 労働トラブルねっと！

ただ、会社全体と険悪になります。権利なのにおかしいですよね;

自分の身は自分で守る！お役立ち　防犯対策マニュアル - 企画・編集楽出版 - Google ブックス

社長から疎まれ、不当に解雇されました。あらかじめ相談だけしてあった、レインボーユニオンに加入して団体交渉を始めました。会社側は、最初は譲りませんでしたが、宣伝をはじめたところ、しばらくして和解できました。 解雇されて泣き寝入りする人は大勢います。しかし、この方は、交渉もして、宣伝もして、自らの手で人生を変えたことで、人生をよりよく変える転機となりました。 サービス残業代を支払わせた!

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