東京 熱 学 熱電 — 教員の育休・産休について【育休産休はいつからか、期間、給与、ボーナス】 | セツブログ
5 cm角)の従来モジュールと比べ、2. 2倍高い4. 1 Wとなった(図2)。 図2 今回の開発技術と従来技術で作製したp型熱電材料の出力因子(左)とモジュールの発電出力(右)の比較 2)高温耐久性の改善 従来の酸化物熱電モジュールでは、800 ℃の一定温度で、一ヶ月間連続して発電しても出力は劣化しなかった。しかし、加熱と冷却を繰り返すサイクル試験では発電出力が最大で20%減少する場合があった。原因は加熱・冷却サイクル中にn型熱電素子に発生する微細なひびであった。今回、n型熱電素子に添加物を加えると、加熱・冷却サイクルによるひびの発生が抑制できることを発見した。このn型熱電素子を用いた熱電モジュールでは、高温側の加熱温度が600 ℃と100 ℃の間で、加熱・冷却サイクルを200回以上繰り返しても、発電出力の劣化は見られなかった。 3)高出力発電を可能にする空冷技術 空冷式は水冷式よりもモジュールの高温側と低温側の温度差が小さくなるため、発電出力が低くなる。そこで、空冷でも水冷並みに効率良く冷却するために、作動液体の蒸発潜熱を利用するヒートパイプを用いた。作動液体の蒸発により、熱電モジュールを効率良く冷却できる。ヒートパイプ、放熱フィン、空冷ファンで冷却用ラジエーターを構成し、熱電モジュールと組み合わせて、空冷式熱電発電装置を製造した(図3)。なお、空冷ファンは、この装置が発電する電力で駆動(約0. 5 W~0. 熱電対素線 / 被覆熱電対 / 補償導線|オメガエンジニアリング. 8 W)するため、外部の電源や、電池などは不要である。この装置は、加熱温度が500 ℃の場合、2. 3 Wを出力できる。同じ熱電モジュールの水冷時の出力は、同じ条件では2.
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- 極低温とは - コトバンク
- 産休、育休はいつから取得できる？それぞれの期間と違いを分かりやすく解説｜Like U ～あなたらしさを応援するメディア～【三井住友カード】
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熱電対素線 / 被覆熱電対 / 補償導線|オメガエンジニアリング
単一の熱電発電素子は起電力が小さいので,これらを直列に接続して用いる. Figure 2: 現実の熱電変換システムの構成 熱電発電装置の効率も,Carnot効率を越えることはできない. 現状の装置の効率は,せいぜい数十%である. この効率を決めるのが,熱電性能指数, $Z$, である. 図3 に,接合点温度と熱電変換素子の最大効率の関係を示す. Figure 3: 熱電素子の最大効率 Z &= \frac{S^2}{\rho \lambda} ここで,$S$ はSeebeck係数(物質によって決まる熱電能),$\rho$ は物質の電気抵抗率,$\lambda$ は物質の熱伝導率である. $Z$ の値が高くなると熱電発電装置の効率はCarnot効率に近付くが,電気抵抗率が小さく(=導電率が高い)かつ熱伝導率が小さい,すなわち電気を良く通し熱を通さない物質の実現は難しいため,$Z$ を高くすることは簡単ではない. 東京熱学 熱電対. 現実の熱電発電装置の多くは宇宙機器,特に惑星間探査衛星などのために開発されてきた. 熱電発電装置は,可動部が無く真空中でも使用でき(熱機関では実現不可),原子炉を用いれば常時発電可能(太陽電池は日射のある場合のみ発電可),単位重量あたりの発電能力が大きい,などの特徴による. 演習課題 演習課題は,実験当日までに済ませておくこと. 演習課題,PDF形式 参考文献 森康夫,一色尚次,河田治男, 「熱力学概論」, 養賢堂, 1968. 谷下市松, 「工学基礎熱力学」, 裳華房, 1971. 斎藤彬夫,岡田昌志,一宮浩市,竹内正顯,吉澤善男, 「例題演習 熱力学」, 産業図書, 1990. 一色尚次,北山直方, 「伝熱工学」, 森北出版, 斎藤彬夫,岡田昌志,一宮浩市, 「例題演習 伝熱工学」, 1985. 黒崎晏夫,佐藤勲, コロナ社, 2009. 更新履歴 令和2年10月 東京工業大学工学院機械系「機械系基礎実験」資料より改定. 平成18年4月 東京工業大学工学部機械知能システム学科「エネルギーと流れ第二」資料より改定.
一般社団法人 日本熱電学会 Tsj
Phys. Expr., Vol. 7 No2(2014年1月29日オンライン掲載予定)
doi: 10. 7567/APEX. 7. 東京熱学 熱電対no:17043. 025103
<関連情報>
○奈良先端大プレスリリース(2013.11.18):
しなやかな材料による温度差発電
~世界初の熱電発電シートを開発 身の回りの排熱の利用やウェアラブルデバイスの電源に~
○産総研プレスリリース(2011.9.30):
印刷して作る柔らかい熱電変換素子
<お問い合わせ先>
<研究に関すること>
首都大学東京 理工学研究科 物理学専攻 真庭 豊、中井 祐介
Tel:042-677-2490, 2498
E-mail:
東京理科大学 工学部 山本 貴博
Tel:03-5876-1486
産業技術総合研究所 ナノシステム研究部門 片浦 弘道
Tel:029-861-2551
極低温とは - コトバンク
ポイント カーボンナノチューブ(CNT)において実用Bi 2 Te 3 系熱電材料に匹敵する巨大ゼーベック効果を発見。 CNT界面における電圧発生機構を提案。 全CNT熱電変換素子を実現。 首都大学東京 理工学研究科 真庭 豊 教授、東京理科大学 工学部 山本 貴博 講師、産業技術総合研究所 ナノシステム研究部門 片浦 弘道 首席研究員の研究チームは、共同で高純度の半導体型単層カーボンナノチューブ(s-SWCNT)フィルムが、熱を電気エネルギーに変換する優れた性能をもつことを見いだしました。 尺度となるゼーベック係数は実用レベルのBi 2 Te 3 系熱電材料に匹敵します。このフィルムのゼーベック係数は含まれるs-SWCNTの比率に依存して敏感に変化するため、s-SWCNTの配合比率の異なる2種のSWCNTを用いて容易に熱電変換素子を作ることができます。さらに、この電圧発生には、SWCNT間の結合部分が重要な役割を担うことを理論計算により見いだしました。今後、SWCNTの耐熱性や柔軟性などの優れた特徴を活かし、高性能の新規熱電変換素子の開発につなげていく予定です。 本研究成果は、専門誌「Appl.Phys.Expr.
9964 I 0. 0036 )を、 n型 の素子として用いた。一つの素子のサイズは縦2. 0 mm×横2. 0 mm×高さ4. 2 mmで、熱電変換モジュールは8個のpn素子対から構成される。なお、n型PbTeの ZT の温度依存性は図1 (c)に示す通りで、510 ℃で最大値(1. 3)に達する。p型素子とn型素子の拡散防止層には、それぞれ、鉄(Fe)、Feとコバルト(Co)を主成分とした材料を用いた。低温側を10 ℃に固定して、高温側を300 ℃から600 ℃まで変化させて、出力電力と変換効率を測定した。これらは温度差と共に増加し、高温側が600 ℃のときに、最大出力電力は2. 極低温とは - コトバンク. 2 W、最大変換効率は8. 5%に達した(表1)。 有限要素法 を用いて、p型とn型PbTe焼結体の熱電特性から、一段型熱電変換モジュールの性能をシミュレーションしたところ、最大変換効率は11%となった。これよりも、実測の変換効率が低いのは、各種部材間の界面に電気抵抗や熱損失が存在しているためである。今後、これらを改善することで、8. 5%を超える変換効率を実現できる可能性がある。 今回開発した一段型熱電変換モジュールに用いたp型とn型PbTe焼結体は、どちらも300 ℃から650 ℃の温度範囲では高い ZT を示すが、300 ℃以下では ZT が低くなる(図1 (c))。そこで、100 ℃程度の温度で高い ZT (1. 0程度)を示す一般的なテルル化ビスマス(Bi 2 Te 3 )系材料を用いて、8個のpn素子対から構成される熱電変換モジュールを作製した。素子サイズは縦2. 0 mm×高さ2. 0 mmである。このBi 2 Te 3 系熱電変換モジュールをPbTe熱電変換モジュールの低温側に配置して、二段カスケード型熱電変換モジュールを開発した(図2 (b))。ここで、変換効率を向上させるため、Bi 2 Te 3 系熱電変換モジュールの高温側温度が200 ℃になるように、両モジュールのサイズを有限要素法により求めた。二段カスケード型にしたことにより、低温での効率が改善され、高温側600 ℃、低温側10 ℃のときに、最大出力電力1.
算定期間中に働いていたのでもらえる予定です ボーナスは算定期間があると思います。 うちの病院は7月と12月と3月で、7月は11月から4月までのボーナス、12月は5月から10月までのボーナス、3月は病院の利益を給料1ヶ月分として還元してもらってます。 あたしは4月予定日ですが、3月末まで働くので、少し減りますが、夏のボーナスまでもらえます。 会社の経理とか就業規則に書いてありますよ~。どこまで働いたかが問題だと思います。 こちらの方は算定期間中に1ヶ月育休が入る関係で減額にはなるもののもらえるというパターン。 欲しいと思うボーナスの査定・算定期間がいつからいつまでなのかを知っておくと、産休に入った時期と照らし合わせて自分がもらえるのかもらえないのかがわかりやすくなります。 2. 査定期間中に働いていたけれどもらえないかもしれません うちは半年査定で、4月〜10月なので、11月初めまで働いてたので貰えると思っていたら貰えないらしく… 就業規定も読んだんですが書いてなくて… 中小企業のブラックな部分…。゚(/□\*)゚。 こちらは査定期間中勤務していたにもかかわらずもらえないかもしれない…というパターン。 回答者の方いわく勤務しているのが規模の小さめの会社で育休産休を取得した前例が少なく、会社の規定にも関係する内容の記載が無い状態だったそうです。回答した時点ではもらえるのかもらえないのかを会社側に問い合わせ中で、その後どうなったのかまでは記載がありませんでした。 会社によってはボーナス支給に関する規定があいまいなところもあります。引き継ぎなどで何かと産休前は忙しいものですが、社内の担当者に確認するなど、産休に入ってから慌てないようにしておくことも重要です。 3. 査定期間中まるまる働いていたので全額もらえます うちの会社は4〜9月に丸々仕事に出ていたら冬は丸っと貰えます(^ ^) 夏は10月〜3月。 だからいつから産休に入ったかで貰える額も変わってくるし、もらえない場合もあります(ー ー;) 私はギリギリ10月から休んでるので冬は丸々あるはずですが、夏は全くない状態に…(ー ー;) こちらは半年の査定期間のちょうど区切りのタイミングで産休に入り、冬は全額支給、夏はゼロというパターン。非常に分かりやすいですね。 妊娠・出産のタイミングは自分でコントロールできるものではないので、査定期間の終了のタイミングで産休に入るようにするというのはかなり困難なことですが、査定期間の区切りの時期を知っておくのは支給額のおおよその目安を知る助けにもなるため、覚えておいて損はなさそうです。 4.
産休、育休はいつから取得できる？それぞれの期間と違いを分かりやすく解説｜Like U ～あなたらしさを応援するメディア～【三井住友カード】
会社や上司、同僚への報告を終えたら、仕事の引き継ぎや復帰後の予定など、産休までの期間に、決めておくべきことや準備しておくべきことがあります。とはいえ、突然の体調不良などで、仕事を休む必要が出てくることも。今回の調査では、妊娠が発覚して産休を取るまでの間、仕事において困った経験があった人は約3割を占めました。 最も多いお悩みはこなせる業務量が減ること。職場の人間関係に関するお悩みも。 産休までの間に仕事において困ったことについて、詳しく聞いてみたところ、最も多かったのは、「妊娠前に比べてこなせる業務量が減った」(37. 0%)というお悩みでした。ついで、「遅刻・早退や欠勤が増えた」(23.
産休・育休の手当はいつもらえる? | マイナビニュース
産休・育休ともに雇用されている会社へ「産前産後休業届」や「育児休業届」を提出する必要があります。提出書類などのフォーマットは勤務先によって異なるため、該当の部署に問い合わせてみましょう。 産前産後休業届、育児休業届と同時に、産休中や育休中の健康保険や厚生年金を免除してもらうために必要となる 「健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書」「健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書」を提出する必要 があります。会社で各届出書を受け取ることができなかった場合は日本年金機構のホームページでダウンロードができます。 産休取得の申請期日は? 〔産前休業・産後休業〕 産前休業・産後休業は同時に申請します。 出産予定日から6週間(42日)前から会社に申請し取得することができます。 出産の6週間前からであれば、任意で産前休業開始日を自分で決めることができます。 また、双子など多胎の場合は、14週間(98日)前から取得することができます。 育休取得の申請期日は? 育児休業の申し出期限は法律で休業開始予定日の1ヵ月前までと定められています。産前・産後休業に続けて育児休業を取得する場合は、産前休業に入る前や産前休業中に申請を行う必要があるので注意してください。 出産・育児に伴って受け取れるお金 出産は病気ではないため健康保険は適用されません。そのため、基本的には妊婦検診や出産は全額負担となりますが、お金の負担を減らすためにさまざまな制度が設けられています。ここでは、出産・育児に伴い受け取れるお金について説明します。 出産育児一時金 妊娠4ヵ月(妊娠日数85日)以上のほぼすべての方が出産したときに、一児につき42万円(産科医療補償制度の対象とならない出産の場合は40.
早く受け取るためにできることは??