安全への取り組み｜Csr｜前田建設工業株式会社 / 兵庫 県立 丹波 医療 センター
1. 安全方針 当社では、安全方針の基本理念を「安全は、会社の良心である」と定め、全作業所で労働災害の低減と快適な職場環境の実現に向けた活動を行っています。 「安全は、会社の良心である」を安全行動の基本理念とする。 生命・健康を守るという「人間尊重」の精神は、一人ひとりの努力によって積み重ねるものであり、与えられるものではない。 良心にしたがい、社会の倫理である災害防止活動を、全社一体となって遂行し、安全な職場と快適な作業環境を創出する。 役職員並びに関係者が一体となって、安全衛生管理の仕組みに従い、法令はもとより関連諸規定を遵守し、次の2項目を基本とした健康で安全・安心な事業活動を遂行する。 ①安全三原則の遵守 「安全三原則」を最重点実施事項とした災害防止対策を一人ひとりが徹底する。 ● 整理整頓の徹底 ● 作業前打ち合わせの確実な実施 ● 服装は端正に ②安全十戒を基本とした災害防止 「安全十戒」を基本とした危険有害要因の予測を行い、作業に即応した災害防止対策を徹底する。 1. 火を使うときの対策はよいか 2. 高所作業中や開口部からの墜落防止はよいか 3. クレーン等の転倒防止、玉掛けはよいか 4. 鉄骨、足場などの倒壊のおそれはないか 5. 衛生委員会 | 当院のご案内 | 呉羽総合病院：いわき市 社団医療法人 呉羽会. 重機、車両に人が接触するおそれはないか 6. 上部作業の下方立入禁止はよいか 7. 落石、地山崩壊、出水に対して油断はないか 8. ガス、酸欠の発生を予見したか 9. 第三者、埋設物への配慮はよいか 10. 臨時、突発作業の対策はよいか ■ 前田建設の考える「良心」とは 法令の規制による管理レベルは最低限守るべきものでありますが、社内規則等独自に定めた基準により管理レベルを向上し、さらに個々の作業所に即した改善を行うことにより一層のリスク低減を図っています。このような努力の積み重ねを「良心」と考えています。 ■ 「安全十戒」による危険の把握 過去に経験した災害の反省から同種の災害を繰り返さないための戒めとして十項目を導き出したものであり、作業を行うに際し具体的な安全対策を策定するための当社独自の指針です。朝礼会場、打ち合わせ室などに掲示し、常に作業に潜む危険の早期顕在化に取り組んでいます。 2. 労働安全衛生マネジメントシステム(MAEDA OHSMS) 当社では2002年から労働安全衛生マネジメントシステム(MAEDA OHSMS)を運用しています。 MAEDA OHSMSの運用の中でも中核となるのが、安全衛生計画を策定する際に実施する「リスクアセスメント」です。当社は効果的な「リスクアセスメント」のため、本店、支店、作業所における体制、実施時期、実施手順などを詳細に定め、その内容を自社従業員だけでなく協力会社へも指導教育し、周知を図っています。特徴としては、作業所における「リスクアセスメント」を次に示す3段階で実施し、その精度を向上させている点です。 ● 第1段階(工事着手時) 着手前に、工事全体にわたる「リスクアセスメント」を実施します。 ● 第2段階(月次) 月次の災害防止協議会で翌月の作業単位ごとに実施します。 ● 第3段階(日次) 日次の工事安全打合せで翌日の作業単位ごとに実施します。 3.
- Q 安全委員会、衛生委員会について教えてください。
- 安全衛生委員会ってなに？いつ誰がどんなことをするの？終わりはあるの？ | 株式会社LIG
- 安全衛生管理規程は労基署に提出義務があるのでしょうか？ - 『日本の人事部』
- 衛生委員会 | 当院のご案内 | 呉羽総合病院：いわき市 社団医療法人 呉羽会
- 品質方針・労働安全衛生方針・環境方針 | シマノ
- 兵庫県立丹波医療センター 小児科
- 兵庫県立丹波医療センター
- 兵庫県立丹波医療センター認定看護師
Q 安全委員会、衛生委員会について教えてください。
)ポイントなんですが、 安全衛生委員会に 終わりはありません!!! 会社を経営し続ける限り、永久に続けなければいけないものです。 頭ではわかるんですけどね。会社は社員の安全を守らないといけないので、それに終わりがあるわけなんてないって。でもこれを永久に続けるって、運営側からするとけっこう衝撃的です。 ゴウさん(社長): ところで衛生委員会っていつまでやるの? れいこ: LIGが存在する限りずっとです。 ゴウさん(社長): えええええ!!!??? みなさん、これだけでも覚えて帰ってくださいね。 "安全衛生委員会に終わりはない"
安全衛生委員会ってなに？いつ誰がどんなことをするの？終わりはあるの？ | 株式会社Lig
品質方針 お客様満足度の高いサービスと製品を提供するチームシマノ 労働安全衛生方針 当社は、人間尊重の基本理念から「安全と健康はすべてに優先する」との精神に基づき、安全と健康の確保が健全な企業活動の根源であり、かけがえのない価値であると認識し、快適な職場環境の形成のため、全従業員が協力して、労働安全衛生活動を推進します。 労働安全衛生行動指針 1. 法令の順守 労働安全衛生に関する諸法令及び当社が同意するその他の要求事項を順守する。 2. 労働安全衛生リスク低減目標・監査 低減目標の設定、監査を実施し、必要な見直しを行い継続的改善を行う。 3. 労働安全衛生リスク低減 当社の事業活動による労働安全衛生リスクを充分考慮して、下記の労働安全衛生活動を行う。 (1)機械設備の運転及び保守、点検作業のリスク低減 (2)作業環境によるリスク低減 (3)作業行動におけるリスク低減 (4)物流作業におけるリスク低減 (5)製品テスト作業におけるリスク低減 (6)VDT作業におけるリスク低減 (7)交通災害リスク低減 4. 品質方針・労働安全衛生方針・環境方針 | シマノ. コミュニケーション 労働安全衛生の適切な確保は、良好なコミュニケーションのもとに実現されることを自覚し、従業員との充分な協議を行う。 また、行政・地域社会活動に積極的に参加し外部とのコミュニケーションを保つ。 5. 教育・啓発 全ての従業員に対し、労働安全衛生方針・労働安全衛生活動に必要な教育訓練・労働安全衛生活動の有効性を周知する。 また、関係構内協力工場に対し、労働安全衛生活動に必要な情報交換を行う。 環境方針 「人と自然のふれあいの中で、新しい価値を創造し、健康とよろこびに貢献する」という会社の使命にもとづき、チームシマノは、地域社会と地球の環境保全のために、積極的に取り組むことが最重要課題であると認識して、環境行動指針にしたがって環境保全活動を推進します。 環境行動指針 国際環境規制並びに国・地方自治体の法規制、条例等及び当社が同意するその他の要求事項を順守します。 2. 環境マネジメントシステムの構築と継続的改善 環境マネジメントシステムを構築し、環境負荷削減目標の設定、監査を実施し、必要な見直しを行います。 3. 環境負荷の低減及び汚染の予防 当社の事業活動による環境負荷を充分考慮して、下記の環境活動を行う。 (1)全員が参画できる省エネ活動 (2)CO2排出量の削減 (3)大気・水質・土壌等の汚染防止 (4)騒音・振動の防止 (5)廃棄物の適正管理 (6)環境負荷を軽減する商品開発及び技術開発 (7)シマノグリーンプランによる化学物質管理の強化 4.
安全衛生管理規程は労基署に提出義務があるのでしょうか？ - 『日本の人事部』
安全衛生教育 ■ 社員教育 入社年次や職種、階層に応じたタイムリーな教育や研修として、新入社員、3年次、5年次、10年次、中間管理者などを対象とした集合教育の他、OJTトレーナー制度による実践を踏まえた知識技術の習得を図っています。また、生産活動の主体である現場を担当する社員に対しては、総合的視野で安全に配慮した施工管理ができる人材を育成するため、現場施工に即した安全教育を行っています。現場のトップで指揮を執っている責任者と現場の最先端で管理する担当者で異なるカリキュラムを設け、役割に応じた内容としています。教材についても、過去の当社が経験した重大災害をテーマとしたDVD教材を独自に作成するなど、工夫を凝らしたツールを開発しています。 ■ 協力会社教育 協力会社の安全活動を向上してもらうため、現場施工でのリーダーとなる職長に対し一定期間ごとに再教育を行い、安全管理能力の維持向上を図っています。作業者に対しても、送り出し教育、新規就労者教育、定期的な安全衛生教育を日常活動の中で実施し、繰り返し教育の場を設けることにより作業者の安全知識技能の向上に努めています。 6.
衛生委員会 | 当院のご案内 | 呉羽総合病院：いわき市 社団医療法人 呉羽会
品質方針・労働安全衛生方針・環境方針 | シマノ
【趣旨】 労働安全衛生法第18条に基づき、労働者の危険又は健康障害を防止するための基本となるべき対策(労働災害の原因及び再発防止対策等)などの重要事項について十分な調査審議を行うことを目的とする。 【構成】 衛生管理者(第1種)2名、産業医1名、選定委員4名、推薦委員6名 【活動】 定例委員会 毎月1回 臨時委員会 不定期 調査審議事項 衛生に関する規程の作成に関すること。 衛生に関する計画の作成、実施、評価及び改善に関すること。 衛生教育の実施計画の作成に関すること。 定期健康診断等の結果に対する対策の樹立に関すること。 長時間にわたる労働による労働者の健康障害の防止を図るための対策の樹立に関すること。 労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること。 など
こんにちは。人事のれいこです。 みなさんは、「 安全衛生委員会 」って聞いたことありますか? あまり馴染みがない方も多いかもしれませんが、おそらく経営者や人事・総務担当者はきっと知っているはず。知らないとまずいです! 今回はその安全衛生委員会について、紹介したいと思います。 安全衛生委員会ってなに? 安全衛生委員会とは、 事業者(会社)と労働者との間で、安全衛生に関して調査・審議する会 のことです。労働災害を防止するには、会社と労働者が一体になって取り組む必要があるという観点から、このような委員会を設置します。 労働安全衛生法に基づき、一定の基準に該当する事業場では 安全委員会 、 衛生委員会 (または2つの委員会を統合した 安全衛生委員会 )を設置しなければなりません。 安全委員会って? 危険防止など、労働者の「 安全 」に関する問題を話し合う場のことです。一部の職種に設置義務が設けられています。 設置義務のある事業所 常時使用する労働者が50人以上の事業場で、次の業種に該当するもの 林業、鉱業、建設業、製造業の一部の業種(木材・木製品製造業、化学工業、鉄鋼業、金属製品製造業、輸送用機械器具製造業)、運送業の一部の業種(道路貨物運送業、港湾運送業)、自動車整備業、機械修理業、清掃業 常時使用する労働者が100人以上の事業場で、次の業種に該当するもの 製造業のうち1以外の業種、運送業のうち1以外の業種、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸売業・小売業、家具・建具・じゅう器等卸売業・小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業 安全委員会のおもな議題 安全に関する規程の作成に関すること。 危険性又は有害性等の調査及びその結果に基づき講ずる措置のうち、安全に係るものに関すること。 安全に関する計画の作成、実施、評価及び改善に関すること。 安全教育の実施計画の作成に関すること。 衛生委員会って? 健康障害を防止するなど、労働者の「 衛生 」に関する問題を話し合う場のことです。 常時使用する労働者が50人以上の事業場(全業種) 衛生委員会のおもな議題 衛生に関する規程の作成に関すること。 衛生に関する計画の作成、実施、評価及び改善に関すること。 衛生教育の実施計画の作成に関すること。 定期健康診断等の結果に対する対策の樹立に関すること。 長時間にわたる労働による労働者の健康障害の防止を図るための対策の樹立に関すること。 労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること。 安全委員会は業種・規模によって設置義務が異なっているため設置の義務がない事業所もあります。 しかし、 衛生委員会は、常時50人以上の社員が働いている会社はすべて設置する義務がある ということです!
<医師数> R2. 4現在 内科:非18名、外科:非2名、脳神経外科:非4名、小児科:非4名、産婦人科:非2名 眼科:非3名、皮膚科:非3名、耳鼻咽喉科:非1。 整形外科医師はリハビリテーション科兼務 病床は、急性期204床(HCU6床含む)、地域包括ケア45床、回復リハビリテーション45床、緩和ケア22床、感染症4床。全320床
兵庫県立丹波医療センター 小児科
まだまだ毎日分からないことばかりで失敗の連続の日々ですが、 お忙しい中、後輩指導をしてくださる2年目研修医、専攻医や上級医の先生方や一緒に頑張ってくれる同期のお陰で、勉強会やカンファレンス、回診など学ぶ環境には大変恵まれています。地域の中核病院として、たくさんの症例に触れることができるほか、診療科も職種も関係なく相談のしやすい明るい病院だと感じています。 この病院の方々は皆熱心で優しくて、私にとってはそんな尊敬する方々の出会いがあったことが今の一番のモチベーションになっています。 まずはとにかく丹波医療センターへ遊びに来てみて感じてみてください!あなたと一緒に働ける日を待っています!
兵庫県立丹波医療センター
兵庫県立丹波医療センター認定看護師
専門看護師・認定看護師の養成 専門看護師8分野26名、認定看護師20分野115名(2020年11月現在)が在籍。各病院の専門看護師・認定看護師が集まって毎年実践報告会も開催しており、臨床で実践して習得した知識や技能などの情報の共有を図り、より質の高い看護を目指しています。 2. 民間病院等派遣研修 民間病院等で行われている先進的な看護手法を習得し、より質の高い看護を提供すべく、民間病院等へ職員を派遣しています。派遣後は職場に戻り、習得した看護手法をフィードバック、看護水準の向上に資しています。 3. 県立病院長期研修 高度専門医療を担う県立病院の視野や看護実践能力を拡げるべく、習得したいことがあれば所属以外の県立病院で働く機会があります。これは10の病院を抱える県立病院ならではの特色です。 4. 修学費用支援 各種資格習得のための就学費用支援があります。認定看護師、経営感覚を身に付けるMBA(経営大学院)、診療報酬分析のプロである診療情報管理士の資格習得のための修学費用を支援しています。 5. 進学支援 大学院等で高度な看護を学ぶための休職制度があります。 メンター制度 専門・認定看護師の就業状況 認定看護師:緩和ケア、がん化学療法看護、感染管理、手術看護、認知症看護 所定外労働時間(月平均) ※前年実績 6. 兵庫県立丹波医療センター 院長. 0時間/月 ※2019年度実績(県立病院全体) 有給休暇取得日数 ※前年平均 16. 2日(年次休暇及び夏期休暇) ※2019年度実績(県立病院全体) 新卒採用者数(男性/女性) 平成31年度 男性27名/女性293名 平成30年度 男性41名/女性288名 平成29年度 男性30名/女性235名 【県立病院全体】 平均勤続年数 12年 ※2020年4月1日現在(県立病院全体) 前年度の採用実績数 320名 ※2019年度実績(県立病院全体)
3人/日 平均外来患者数 ※2015年4月〜2016年3月 318. 9人/日 平均在院日数 ※2015年4月〜2016年3月 一般 13.