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精神科での通院治療において、医療費負担が軽くなる制度として、「自立支援医療」というものがあります。 当院は、この「自立支援医療」をご利用いただける指定医療機関ですので、制度利用、制度申請のための診断書発行などのご対応が可能です。 ここでは、自立支援医療の仕組みなどについて、よくある疑問に沿ってご説明いたします。 1. 自立支援医療って何? 自立支援医療制度って転職でばれる? -過労の影響で中程度のうつ病と診- その他(ビジネス・キャリア) | 教えて!goo. 精神科通院にあたって、医療費負担が3割から1割に減額される行政制度です。 「受給者証」を取得し、利用することができます。 継続して精神科に通院する必要のある方を対象に、精神疾患の治療に関して適用されるもので、特定の病院/クリニック(1つ)と、特定の調剤薬局(2つまで)における診察料やお薬の料金が1割負担となります。 また、本人の所得状況に応じて、月ごとの「負担上限額」も定められており、その月の治療費負担(1割)の額の合計がこの上限を超えた場合は、それ以上は払わなくてよくなります。 (*大阪府内の住民の方で、国民健康保険にご加入の場合、負担額は0割です。) ただし、風邪などの精神科以外の疾患に対する治療や、精神科でも入院をした場合の治療に関しては、3割負担となります。 なお、こちらは行政が管理する制度ですので、まずは住民票を登録している自治体の保健の窓口に申請を行い、行政側から認可してもらう必要があります。詳しくは、市役所・区役所の保健の窓口へお問い合わせください。 2. どこで申請すればいいの? 申請のし方や仕組みは? 住民票のある市役所・区役所の保健の窓口に申請し、「受給者証」を取得します。 窓口にて、「自立支援医療の申請をしたい」とご相談なされば、担当の方が案内してくれます。 申請にあたっては、書類を揃える必要があります。 ①申請書類一式 ②本人確認書類 ③健康保険証のコピー(同一保険に加入する家族全員分) ④診断書 ①については、自治体の窓口やホームページで確認できます。②③は、実際に申請する際に窓口へ一緒に持って行けるよう、ご自身で用意しましょう。 そして、④は通院先の病院で、主治医に書いてもらう診断書です。自立支援医療の申請専用の診断書様式があり、これに医師が記入して発行します。 受診した際に、主治医に相談すれば書いてもらうことができます。当院でも、診断書発行のご対応は行っております。 なお、申請から受給者証の発行までに、大抵の場合3~4ヶ月かかります(自治体によって差があります)。そのあいだは、利用することができません。 しかし、認定自体は「申請日」からされることがほとんどですので、「認定日≒申請日」から発行までのあいだの治療費については、あとから遡って2割分を返金対応することも可能です。 返金の仕組みについては、当院の受付窓口にて詳しくご説明しておりますので、お気軽にお問い合わせください。 3.
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自立支援医療制度って転職でばれる? -過労の影響で中程度のうつ病と診- その他(ビジネス・キャリア) | 教えて!Goo
こんにちは、あんくるはなです。 今回は、 自立支援医療 制度のデメリットを全て解説! 致します。 この記事で解決する事。 自立支援医療 制度のデメリットは何なのか? うつ病 寛解 後の社会復帰への不安 そうでない方も、参考になるかもしれないので、最後まで御一読くださいませ。 自立支援医療 の申請はしましたか?
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No. 2 ベストアンサー 回答者: sp__dog123 回答日時: 2009/11/26 22:20 人事の休職係りです。 事実を書きますのでどうぞ冷静に聞いてください。 バレるバレない、は表向きはバレないのが普通のこたえ。 コンプライアンス重視であるといいえばそうですが、実際は現実をわかってない理想論ともいいます。 でも比較的大手の会社ならすぐわかります。 健保組合が自社でもっているからです。 会社と健康保険組合が別な総合健保組合なら「まだ」わからないでしょうがね。 社員700人以上の会社なら自分のところで持てるので安心しないほうがいいです。 全体でみても総合健保組合のほうが少ないですから。 でもってバレないであるのが正しい姿であるが当然バレる可能性がある、と思ったほうがいいです。 転職の際に前の会社に勤務態度とか退職理由を聞くことは当然あります。 個人情報保護法は、収集した個人情報を本人の了解を得ないまま目的外の使用を禁止しているもので、採用に関しての情報収集に関して退職理由や仕事内容を確認する事は目的外にあたりません。 ゆえにこれを禁ずる法は現時点で存在しませんからこれも合法です。 しかしながらこれを勘違いしている頭デッカチな人も多いです。 今は個人情報で大丈夫とかね、本気でそう思っている人をネットでみませんか? あとバレる可能性は休職期間をとり辞めた場合などです。 年金記録も出してもらうのでそれで食い違いがわかりますから。 ただ、医療費の問題は大きな問題ですから家族がいて所得の多い家庭じゃないなら自立支援医療制度を利用されたほうがいいし、(世帯所得で負担金額がかわるので、家が金持ちだとあまりメリットは無い)どのみち転職は病気に関わらず、大変ですから今のままで居直ることです。 >不利になるからよく考えろ 上司は恐らく、本当の不利ではなく社会的差別について述べたものだと思われます。 実際問題、精神疾患をもつ社員はリストラ対象になりますし、ないナイと言いつつ差別はあります。 その心配からでしょう。 僕なら医療費安くなるならとっておけば?と言いますし、 転職する際は自社で健保もつところはやめておけ、とアドバイスしますよ。 闇雲にぜんぜんOK。バレないよ、大丈夫とか言う前に何がどう大丈夫か理解頂ければと思います。 お大事に。
職場に『自分が障害者』だっていうことをオープンにせずに働くためには、障害者控除を申請しなかったり。 あとは、損をするのがイヤだからと「 「障害者控除で会社にばれない劇的な方法!年末調整はスルーすべし!」 」でご紹介している方法を使う必要があるのは、記事を読むとわかっていただけるかと思います。 そんなときに気になるのが 『障害者控除をしないことにによって、今使っている自立支援の月々の支払い上限額への影響ってないんやろうか?』 っていうことです。 障害者控除をしなかったときの自立支援の上限額への影響は? 自分が障害者だっていうことが職場にバレないために、その年の年末調整や確定申告で障害者控除をしなかった場合。 そんなときに、今使っている自立支援の月々の負担上限額への影響はあるんでしょうか?
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客室 | <公式> 南知多温泉郷 「花乃丸」 ‐【記念日の宿】海栄旅館Ryokans
Point 1 自然な寝姿勢をキープして疲労回復をサポート! Point 2 適度な反発力で寝返りや起き上がりもスムーズ♪ Point 3 体の一部に負担が集中せず腰痛や肩こりも軽減 皆様も是非、最高級の眠りを体感してみてはいかがでしょうか…? お部屋の詳細情報 客室アメニティ 全室バス・トイレ・シャワー付、全室冷暖房、テレビ、冷蔵庫、ハンドタオル、歯ブラシ・歯磨き粉、バスタオル、シャンプー、リンス、ボディソープ、石鹸、浴衣、ドライヤー(露天風呂付客室のみ)、羽毛布団 チェックイン・ チェックアウト チェックイン/15:00~ チェックアウト/~10:00 カード VISA 、JCB 、UC 、DC 、UFJ Card 、Saison、NICOS、TSCUBIC、銀聯(ぎんれん)
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東海(岐阜・愛知・三重)の源泉掛け流しの部屋付露天風呂のある温泉宿 天然温泉をお部屋で楽しめる源泉掛け流しの露天風呂付き客室のある旅館・ホテル HOME > 東海(岐阜・愛知・三重)の源泉掛け流しの露天風呂付客室 岐阜県| 愛知県 | 三重県 岐阜県 源泉掛け流しの客室露天風呂がある宿 奥飛騨温泉郷 新穂高温泉 雪紫 岐阜県 |愛知県| 三重県 愛知県 源泉掛け流しの客室露天風呂がある宿 岐阜県 | 愛知県 |三重県 三重県 源泉掛け流しの客室露天風呂がある宿
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