プルームテック 煙出ない | 会社をクビになる基準とは？ 解雇理由に納得がいかないときの対処法｜不当解雇を弁護士へ無料相談｜ベリーベスト法律事務所
だから私は、プルームテックで禁煙！
プルームテックは特にどんな人におススメでしょうか?
プルームテックが「有害性がすくない」と謳っているキャッチフレーズは嘘なのでしょうか? 確かに、従来の紙タバコや他の加熱式タバコ(iQOS・glo)と比べると臭いも少ないので、 有害性等はカットされているのではないかと思われます 。 プルームテックとプルームテックプラスは、タバコのカプセルは直接加熱せず、リキッドを加熱して出てきた水蒸気をカプセルに通すので、臭いが少ないという仕組みになっています。 プルームテックの有害性は0ではないですが、確かに他のタバコと比べると、臭いなどは大きくカットされていると考えられます。 プルームテックよりも健康被害が少ない電子タバコ プルームテックは健康被害の少ない加熱式タバコとされていますが、本当に健康被害のことを考えるなら、 タバコ葉を使用しているデバイスの使用を辞める 方が確実です。 海外で主流となっているニコチン入り電子タバコは、タバコ葉を使用せずにニコチン成分のみがリキッド内に溶け合った状態です。 タバコ葉を加熱しない為、まだ研究の進んでいないタバコ葉を加熱することによって発生しうる健康被害の心配も不要になります。 プルームテックと同じ感覚で使用できるニコチン入り電子タバコならJUULがおすすめ!
以上のように、解雇が適法になるためには、相当厳しい要件が必要ですから、正当な解雇理由が認められそうもない、ということもあるでしょう。 その場合には、従業員と話し合いをして、自主退職してもらう方法が最も有効です。 自主退職であれば、法的な解雇理由がなくても会社と従業員との関係を断ち切ることができるからです。 退職を説得するためには、会社と従業員が合っておらず、今後働き続けたとしても、お互いにとって利益にならない具体的な理由を見つけて、その理由を伝えつつ説得的に交渉をすることが必要です。 例えば、会社としてお願いしたい業務と、従業員としてやりたい業務が合致していないなどです。 ときには退職金を割増しするなどして、円満に退職してもらえるよう交渉する必要があるでしょう。 まとめ 今回は、解雇が有効となる理由について解説しました。 対応に困った場合には、労働問題に強い弁護士に相談すると、適法な解雇・退職を実現しやすくなりますので、まずは弁護士までご相談下さい。
社会通念上とは
年度初めには、創業記念品や永年勤続記念品などを社員へ贈る企業もあるでしょう。こうした記念品は福利厚生費にあたりますが、要件を満たさないと給与として扱われ、課税の対象となります。 せっかくの記念品にもかかわらず、税金がかかることで嬉しさやありがたみが半減してしまうおそれがあります。また会社としても、給与勘定で経理処理し源泉徴収を行う必要があるため、手間と時間がかかってしまいます。記念品は、あらかじめ課税されないものを選ぶほうが望ましいといえるでしょう。 今回は、記念品の給与課税についてご紹介します。経理処理上の注意点にも触れているので、ぜひ担当者の方はご一読ください。 記念品は給与課税される?されない? 創業記念というめでたい日であっても、お金やものを支給すれば社員への給与として扱われます。仮に給与にあたるところを誤って福利厚生費として計上してしまうと、記念品を受け取った社員は所得税や住民税を追加で徴収されますし、会社側は源泉所得税の納付漏れを疑われてしまうことになります。 しかし、行事ごとの贈り物については税務上の要件を満たせば福利厚生費として認められるため、給与課税の対象とはなりません。以下は、国税庁が定めている要件です。 ・支給する記念品が、社会一般的にみて記念品としてふさわしいもの ・記念品の処分見込価額による評価額が1万円以下であること(消費税・地方消費税の額を除く) ・創業記念のように一定期間ごとに行う行事で支給する記念品は、おおむね5年以上の間隔で支給する ・現金での支給は対象外である ・建築業者や造船業者などが請負工事などに際して支給するものでないこと ー 参考:国税庁「 No.
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