株式 会社 インディ ペン デント インキュベータ: 障害者差別の事例 | 対策としての障害者差別解消法も解説 | いろはにかいご｜介護情報サイト（介護施設・資格・ノウハウ）

Thursday, 27 June 2024

同じ業界の企業の口コミ 株式会社インディペンデントインキュベータの回答者別口コミ (15人) 2021年時点の情報 男性 / アポインター / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 301~400万円 3. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円 3. 株式会社インディペンデントインキュベータの採用・求人情報-engage. 6 2021年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2020年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 2020年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2020年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 2020年時点の情報 2019年時点の情報 男性 / 営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 3. 4 2019年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。

株式会社インディペンデントインキュベータの採用・求人情報-Engage

その他おすすめ口コミ 株式会社インディペンデントインキュベータの回答者別口コミ (15人) 2021年時点の情報 男性 / アポインター / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 301~400万円 3. 未経験から始める法人営業（転勤ナシ・賞与年3回！WEB面接が可能！）（1060502）（応募資格：学歴不問 ≪業界・職種未経験の方、第二新卒者の方、歓迎！≫こ…　雇用形態：正社員）｜株式会社インディペンデントインキュベータの転職・求人情報｜エン転職. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円 3. 6 2021年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2020年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 2020年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2020年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 2020年時点の情報 2019年時点の情報 男性 / 営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 3. 4 2019年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。

インディペンデントインキュベータの女性の口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (0972)

完全実力主義だが、問題ないですか? 面接は、所長にやっていただきました。... 続きを読む(全259文字) 【印象に残った質問1】 面接は、所長にやっていただきました。20代の所長でしたが「若いのにしっかりされている方だな」といった印象でした。何社か面接を受けましたが、一番緊張しない雰囲気でした。 この会社に決めようと決断した理由は ・事務員さんの対応が良かった(とても明るく、優しく接してくれた。) ・会社内の雰囲気が良かった(仕事を楽しんでやっている雰囲気が有り、活気が有った。) この2つになります。 投稿日 2015. 01. 08 / ID ans- 1302321 株式会社インディペンデントインキュベータ 面接・選考 20代前半 女性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 どうしてこの会社の 求人に応募したのか 営業は月曜日火曜日休みだが、 問題無いか。 高校生の時に面接を... 続きを読む(全256文字) 【印象に残った質問1】 高校生の時に面接をうけました。 面接は所長以上の役職者が行います。 特に必要なスキルや知識などはなく お金を稼ぎたいです! と元気良く言えば 採用されます。 今まで採用されなかった人は ほとんどいません。 フランクな感じで 履歴書に書いてあることについて 質問され、それに答えるという シンプルな面接で時間で言うと 15分〜25分ぐらいです。 投稿日 2014. 09. インディペンデントインキュベータの女性の口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (0972). 01 / ID ans- 1192277 株式会社インディペンデントインキュベータ 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 個人営業 主任クラス 【良い点】 ほとんどない 【気になること・改善したほうがいい点】 ・給与については要注意が必要です。 入社前の提示額と入社後の実際の支払われる額が異なるので注意しましょう... 続きを読む(全350文字) 【良い点】 入社前の提示額と入社後の実際の支払われる額が異なるので注意しましょう。入社前は高い額を提示しておきながら、いざ入社したら普通に低い額を提示してきます。 ・迷惑をひたすらかけ続けること。 飲食店に対してお昼時やディナーのピーク時など、相手都合お構いなしに遠慮なく荷電するスタイルです。その為、当社の050で始まる番号をネットで検索すると、ありとあらゆる批判のお声を飲食店の皆様より頂いてるのが見て取れます。 ・朝は上司より早く出勤し、夜は上司が退社するまで退社出来ない社風です。 今どきこんな企業が存在していた事に正直びっくりです。ちなみに、残業しようがしまいが21時になったら強制打刻させられます。 投稿日 2021.

未経験から始める法人営業（転勤ナシ・賞与年3回！Web面接が可能！）（1060502）（応募資格：学歴不問 ≪業界・職種未経験の方、第二新卒者の方、歓迎！≫こ…　雇用形態：正社員）｜株式会社インディペンデントインキュベータの転職・求人情報｜エン転職

04 / ID ans- 1299050 株式会社インディペンデントインキュベータ 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 昇降格の人事制度が営業利益に応じて決まってるのでコンスタントに売り続ければ最短で半年後にはマネージャーになれるため年功序列は一切無く完全実力主義の人事制度です... 続きを読む(全176文字) 【良い点】 昇降格の人事制度が営業利益に応じて決まってるのでコンスタントに売り続ければ最短で半年後にはマネージャーになれるため年功序列は一切無く完全実力主義の人事制度です。 営業成績に応じてインセンティブが設定されており4ヶ月の差し引きの査定でインセンティブが決まります。 中にはアルバイトの方でも毎月結構な金額のインセンティブを稼いでる方もいました。 投稿日 2020. 20 / ID ans- 4264512 株式会社インディペンデントインキュベータ 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 パート・アルバイト テレマーケティング 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 初めてのテレマーケティングというかこともあり最初は緊張したが、しっかりとした文言集のようなものも存在し悩むことは少なかった。また、スタッフ人数は少なかったが皆... 続きを読む(全161文字) 【良い点】 初めてのテレマーケティングというかこともあり最初は緊張したが、しっかりとした文言集のようなものも存在し悩むことは少なかった。また、スタッフ人数は少なかったが皆人がよく、働きやすい環境だった。なかなか件数をあげられない中でも周りのスタッフは褒めてくれることの方が多かったのでモチベーションは下がることはなかった。 投稿日 2017. 08. 05 / ID ans- 2627057 株式会社インディペンデントインキュベータ 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自由度が高く、同僚がフレンドリーでした。 ほぼ残業がなく定時(19時)で帰ることが出来た。 上司、同僚、社長との距離が近く気軽に相談に乗ってもらえた点。 社長... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 社長直々に営業講習など行って頂けました。 実力主義で年齢関係なく職務が上がる。 ただ社内の雰囲気はとても良かったです。 アポが取れないと営業所に缶詰状態になる。 一日中電話をかけ続けることも。 投稿日 2018.

その他(サービス/外食/レジャー系) 業界 / 東京都台東区北上野2丁目18番4号 残業時間 29. 7 時間/月 有給消化率 33. 5 %/年 ※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。 インディペンデントインキュベータの関連情報まとめ 転職会議へのご意見・ご要望をお聞かせください。 転職会議に関するお困りごとがある場合は、 ヘルプページ をご利用ください。 また、返信が必要な場合は、 お問い合わせ からお願いします。

会社概要 設立 2006年1月 代表者 代表取締役 山野敏宜 資本金 5000万円 従業員数 79名 事業内容 ■WEBサイトクリエイティブ事業 WEBサイトの企画・制作 WEBコンサルティング事業 WEBサイトの多言語化 リスティング広告事業 ■システム開発事業 予約管理システム 販売管理システム 業務管理システム 不動産管理システム 見積りシステム アプリケーションソフトの開発 モバイル会員証システム開発 WEBサイト自動翻訳システム ■エコ事業 LED照明器具の販売 ホタルでんきの販売 空調設備の販売 ■情報セキュリティ事業 情報セキュリティ診断 ネットワークセキュリティ対策・施工 情報セキュリティコンサルティング ■通信機器関連事業 OA機器の販売・施工 ビジネスホン、複合機の販売・施工 WEBカメラの販売・施工 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ クチコミについての、企業からのコメント 6人 の社員・元社員の回答より 10名未満の少ないデータから算出しています。 会社の成長性 ・将来性 3. 4 事業の優位性 ・独自性 3. 4 活気のある風土 3. 7 仕事を通じた 社会貢献 3. 3 イノベーション への挑戦 3. 4

国連の「障害者の権利に関する条約」の締結に向けた国内法制度の整備の一環として、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(いわゆる「障害者差別解消法」)が制定され、平成28年4月1日から施行されました。 令和3年5月、同法は改正されました(令和3年法律第56号)。改正法は、公布の日(令和3年6月4日)から起算して3年を超えない範囲内において政令で定める日から施行されます。 障害者差別解消法 障害者差別解消支援地域協議会 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラム 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成25年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成26年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成27年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成28年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成29年度) 障害者差別解消法の見直しの検討に係る団体ヒアリング New!

障害者差別解消法 パンフレット

「障害者の引き留め」問題 最後に、上記の障害者差別と並んで深刻化している「障害者の引き留め」という問題について紹介していきます。 障害者の引留めについての問題もまた、障害者であることを理由にした、会社側(使用者側)からの不利益な取り扱いの1つであるといえます。 5. 会社による「障害者の引き留め」 「障害者の引き留め」問題とは、障害を持った労働者(被用者)を手放したくないために、会社側(使用者側)が労働者(被用者)の退職手続に応じない、といったケースのことを指しています。 労働力人口の減少している現代において、他の従業員と同様に、会社に多くの貢献をしていることを理由に引き留めを行うことには全く問題はないですが、障害者であることを理由としているのではないか、というケースもあります。 5. 「障害者雇用納付金制度」が理由? 会社側(使用者側)が障害を持った労働者(被用者)を手放したくない理由は、「障害者雇用納付金制度」にあるケースもあります。 現在、日本では「障害者雇用率制度」が採用され、会社は自社の従業員に占める障害者の割合を一定の水準以上確保しなければなりません。 この水準を下回ると、不足割合に応じた「納付金」を国に治めなければならず、逆に水準を上回る障害者雇用率を確保できれば、その割合に応じた助成金や報奨金を受け取ることができます。 簡単にいえば、会社は障害者を雇用すればするほど利益を得ることができ、障害者を手放せば損をする、ということです。 5. 会社をやめるのは労働者の自由 会社がいかに社員を引き留めたとしても、会社をやめること(退職)は本来労働者(被用者)の自由です。 以下の民法のルールを守れば労働者はいつでも雇用契約を解消する(退職する)ことができます(「退職の自由」といいます。)。 民法627条1項 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 5. 障害者差別解消法 パンフレット. 不当な引留め行為は違法 上記の2週間ルールを守っている限り、労働者(被用者)は自由に会社を退職することができます。 それを、「障害者を手放したくない」という会社側(使用者側)の勝手な都合で拒否し、退職手続に応じないことは労働者の退職の自由を侵害することになります。 障害をもった労働者が会社を退職したいという意思をもっているにもかかわらず、会社が不当に退職をストップさせる行為が違法なことは明らかです。 5.

障害者差別解消法 改正

6KB) 千葉県警察の職員対応要領 意見募集結果のページ 障害者差別解消法に係る職員対応要領案に関する意見募集結果 関連資料 障害者差別解消法では、どのようなものが差別となるのか具体的に記載されておりません。そのため、県では、「どのような配慮が望ましいのか」という点について、広く県民から集めた事例や、障害のある人もない人も共に暮らしやすい千葉県づくり条例に基づき対応した事例等を掲載した「障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集を作成しました。 障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集(PDF:1, 639KB) 障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集を作成(報道発表) マンガでわかる障害者差別解消法冊子版(全8ページ)(ZIP:4, 755KB) 障害者差別解消法パンフレット1ページ~4ページ(PDF:2, 048KB) 障害者差別解消法パンフレット5ページ~8ページ(PDF:3, 088KB) より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

障害者差別解消法 わかりやすく

障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 | e-Gov法令検索 ヘルプ 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(平成二十五年法律第六十五号) (平成28年4月1日(基準日)現在のデータ) 6KB 10KB 57KB 153KB 横一段 193KB 縦一段 194KB 縦二段 194KB 縦四段

言語切替 「言語切替」サービスについて このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1. 翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。 2. 機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。 3. 翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。 ホーム > 政策について 分野別の政策一覧 福祉・介護 障害者福祉 厚生労働省における障害を理由とする差別の解消の推進 障害者差別解消法に基づく対応要領・対応指針について