お聞き・お尋ね・お伺いは電話での使い分け方と違いを分かりやすく1分で解説 | 「改行」の道しるべ: 就業規則の改正日・廃止日の意味を教えてください - 『日本の人事部』

1. 「お伺いいたします」が間違い敬語である理由、正しい使い方 | ページ 2
2. 「ご用件は？」「お名前をお伺いしても？」知らずに言いがちな失礼対応｜2ページ目｜OTONA SALONE[オトナサローネ] | 自分らしく、自由に、自立して生きる女性へ
3. お客様に対して、「伺ってもよろしいでしょうか」とたずねるのは、正... - Yahoo!知恵袋
4. 労働条件通知書 日付け
5. 労働条件通知書 日付がない
6. 労働条件通知書 日付 再発行

「お伺いいたします」が間違い敬語である理由、正しい使い方 | ページ 2

念のため「お・ご~いたす」の成り立ちをまとめると、 「する」の謙譲語「いたす」 + 謙譲語「お(ご)」 のハズであり、上記のように解釈すると確かに二重敬語となります…。 「お(ご)~いたす」は謙譲語の一般形でありOK ただし結論としては「お・ご~する」「お・ご~いたす」「お・ご~申し上げる」は謙譲語の一般形として正しい使い方です。 たとえ自分の行動や行為であっても「ご連絡いたします」「ご報告いたします」としてOK。 これは文化庁の「敬語の指針」にて解説されていますが、謙譲語の一般形だという以上の説明はなされていませんでした。 ということなので、よく使われるビジネスメール例文で考えます。 例文「まずはお礼かたがたご挨拶申し上げます」 例文「ご挨拶する」 例文「お詫び申し上げます」 例文「お詫びする」 例文「ご報告いたします・ご連絡いたします」 これらの使い方は間違いではなく、正しい謙譲語の一般形「お・ご~いたす」「お・ご~申し上げる」であり正しいです。 謙譲語は2つの用法を押さえればOK! 何かとややこしい謙譲語の使い方を復習します。 まずは文化庁の「 敬語の指針 」より、彼らの主張を要約します。 謙譲語には2種類あり「謙譲語Ⅰ」「謙譲語Ⅱ」とする。それぞれの用法は以下のとおり。 謙譲語Ⅰ:動作・行為のむかう先を立てる敬語 謙譲語Ⅱ:話の相手(聞き手や読み手)を立てる敬語 はい、これでは意味不明ですね(私の頭が悪いだけかも)。 ということで私が「謙譲語」について整理するとこんな感じになります。 謙譲語①:「伺う」「いたす」などの、へりくだる表現。自分の行為・行動に使う。 → 例文「伺います」「報告いたします」「連絡いたします」「対応いたします」 謙譲語②:謙譲語の一般形「お(ご)~する」「お(ご)~いたす」「お(ご)~申し上げる」を使う。自分の行為や行動であっても使える。 → 例文「ご連絡(報告・対応)」「ご連絡(報告・対応)いたします」「お願いいたします・お願い申し上げます」「ご挨拶いたします・ご挨拶申し上げます」「お詫び申し上げます」 ※文化庁の謙譲語ⅠⅡとはリンクしません。 「お伺いいたします」は間違い敬語なのにOK? ところで敬語というか、言葉全体にいえることですが、たとえ間違った敬語でもそれが普通に使われていたらOK。という気持ちの悪いルールがあります。 言葉や敬語というのは、時代とともに代わっていくのです。 間違い敬語だけど「慣例でOK」 たとえば「慣例でOK=間違いだけど普通に使われているから問題ないよ!」とされている敬語には、以下のようなものがあります。 お伺いいたします お伺いします お伺いする こんな敬語の使い方は本来、二重敬語でありNGとなるのですが・・・。ビジネスシーンで普通に使われる表現だからOK!という解釈になっているのです(by 文化庁「敬語の指針」)。 日本語学者がなんと言おうと、よく使われている言葉は正しいと認識してよいと思います。でも「お伺いいたします」はちょっとねぇ…、と思うのって私だけでしょうか?

「ご用件は？」「お名前をお伺いしても？」知らずに言いがちな失礼対応｜2ページ目｜Otona Salone[オトナサローネ] | 自分らしく、自由に、自立して生きる女性へ

ビジネス用語 2019. 08. 「ご用件は？」「お名前をお伺いしても？」知らずに言いがちな失礼対応｜2ページ目｜OTONA SALONE[オトナサローネ] | 自分らしく、自由に、自立して生きる女性へ. 02 この記事は 約1分 で読めます。 「お聞き(おきき)してもよろしいでしょうか?」 「お尋ね(おたずね)してもよろしいでしょうか?」 「お伺い(おうかがい)してもよろしいでしょうか?」 電話などで、 お客様に聞きたいことがある 場合、どの表現が正しいのでしょうか? 「伺う」が一番丁寧 「伺う」は謙譲語 となり、相手に対してへりくだり、敬意を表しています。 ※「聞く」「尋ねる」は敬語ではありません。 ですので、丁寧さで言えば、 「お伺いします」 > 「お尋ねします」=「お聞きします」 正直なところ、全て正しい表現で失礼ではない 実際問題、 「お聞きします」 「お尋ねします」 「お伺いします」 は全て同じ意味で、謙譲語を使ってないからと言って失礼にはならない表現です。 「お~します」という型なので、 全て丁寧な言い方 になっています。 どれを使っても失礼にはあたりません。

お客様に対して、「伺ってもよろしいでしょうか」とたずねるのは、正... - Yahoo!知恵袋

敬語をうまく使えないので、どうすればいいの? パンダ そんなあなたの疑問、解決いたします。 メールを打っているときに敬語の使い方がわからないことがありますよね。 私もそうでした。 本記事の信頼性 本記事の信頼性は、以下の通りです。 大手企業(東証一部上場企業、社員数数十万人規模)研究開発職の正社員として勤務 複数のプロジェクトを担当し、お客様から非常に優秀と評価していただいている 国立大学大学院で3つ以上の賞を受賞 丁寧に解説いたしますのでご安心ください。 本記事では、「お名前をうかがってもよろしいでしょうか」は正しい敬語か?について解説します。 他の記事を読む必要がないくらい解説するので、安心してください。 現在の仕事に不安を感じていませんか? 職業別に、転職サイト・転職エージェントをまとめました。 いつでも転職できるように、転職サイト・転職エージェントに片っ端から登録しておきましょう。 転職サイト・転職エージェントまとめ 続きを見る 前置きはこのくらいにして、本題に入りましょう。 ビジネスにおいて、人から情報を聞き出す際、正しい日本語で接する必要があることは最低限の常識ですが、その一言一言にも正しい日本語としての使い方があり、間違って使ってしまうと相手に対して良い印象を与えない結果になる場合もあります。 特によく使う言葉として「うかがう」という言葉が昔からありますが、沢山のビジネスシーンで使うことができる言葉であり、その意味も多岐にわたって存在します。同じような言葉のニュアンスも沢山あることにも繋がるため、正しい使い方を覚える必要があります。 「お名前をうかがってもよろしいでしょうか」は正しい敬語?

お客様に対して、「伺ってもよろしいでしょうか」とたずねるのは、正しい日本語でしょうか? お伺いしてもよろしいでしょうか が正しい、またはより良いと思うのですがいかがでしょう。 1人 が共感しています >お客様に対して、「伺ってもよろしいでしょうか」とたずねるのは、正しい日本語でしょうか? 正しい敬語法です。 >「お伺いしてもよろしいでしょうか」 が正しい、またはより良いと思うのですがいかがでしょう。 「お伺いする」は、「お~する」と「伺う」の二つの謙譲語を重ねて使っている二重敬語です。二重敬語は、現代語においては、避けるべき敬語法とされていますが、一部の二重敬語は世間に定着していますので、許容されています。この「お伺いする」という二重敬語もその中の一つです。 <定着している二重敬語の例> ・(尊敬語) お召し上がりになる,お見えになる ・(謙譲語)お伺いする,お伺いいたす,お伺い申し上げる なお、詳しくは以下のリンク(敬語の指針)のP-30をご覧ください。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 回答ありがとうございます! お礼日時: 2018/12/14 20:52 その他の回答(2件) ①「伺ってもよろしいでしょうか」 ②「お伺いしてもよろしいでしょうか」 「伺う」は、「聞く・尋ねる」の謙譲語ですので、自分の行為をへりくだり、間接的にお客を高める表現です。 ①「伺っても(よろしいでしょうか)」→「聞いてもよいか」の謙譲語表現でOKです。 ②「お伺いしても(よろしいでしょうか)」 →「お~しても」は、謙譲語表現の「お~する」の延長の形です。 「~」に動詞「伺う」の連用形「伺い(マス)」を入れた謙譲語の形です。 どちらも丁寧な謙譲語表現ですが、②のほうが、①よりも敬意の度合いの高い表現です。 質問者様のいう通り、後者の方が正しいかと思います。 前者も間違いではありませんが、なんとなくおかしい気がします。

現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2021年07月27日 相談日:2021年07月11日 1 弁護士 1 回答 【相談の背景】 フランチャズ契約締結直後に本部でのサービス提供価格が変更となり、そうなると当初の収益予測と全く異なってしまいます。 契約書には「サービス価格は甲が定めるものとし、乙はそれに従うものとします。」とあります。 しかし事前の説明会では価格変更の予定はすでにあったはずですが、その説明はなく、価格変更前の資料での説明でした。 【質問1】 契約書は交わしましたがまだ加盟金も払っていない段階です。この場合、契約の取り消しは可能でしょうか?それとも中途解約扱いで違約金を取られるのでしょうか?

労働条件通知書 日付け

【相談の背景】 雇用契約書と実際の労働時間が著しく異なるため、即時解除権を行使しようと考えています。 雇用契約書の記載内容に関わらず、労働基準法に明らかに違反している労働条件である場合、即時解除権は行使できるのでしょうか? 【質問1】 雇用契約書に記載がないことでも、明らかに労働基準法に違反している労働環境の場合、即時解除権を行使することは可能でしょうか?

労働条件通知書 日付がない

労働条件通知書の日付ですが、何の日付を入れるべきでしょうか?厚生労働省の様式で作成していますが、「期間の定めなし」の場合、入社日を書く欄がありません。 ということは、「労働条件通知書の日付」=「入社日」となってしまうのでしょか? よろしくお願いいたします。 質問日 2021/01/29 解決日 2021/01/31 回答数 3 閲覧数 33 お礼 0 共感した 0 トラブるので、有期用と無期用をわけるよう厚労省に進言しているのですが、なんの反応もありません。その間にも、有期用はこれでもかとさらに項目が追加されてきて、無期用がないがしろにされてます。 前置きが長くなってすみません。厚労省のモデル労働条件通知書を用いてらっしゃるとおもいます。これは最低限の項目なので、法に反しなければ必要なものは盛り込み不要なのは削除して構いません。 無期雇用なら、入社日の表示は必須と考えます。モデル通知書をアレンジされてください。たとえば 契約期間:期間の定なし(とし、つづく有期の項目を削除、そして)入社日 令和3年2月1日 とされるといいでしょう。なお、右肩の日付けは交付日です。 回答日 2021/01/29 共感した 0 質問した人からのコメント どうもありがとうございました。 厚労省に進言、ご苦労様でございます。 そのような方のおかけで、だんだん社会がよくなっていくのですね。 感謝いたします。 回答日 2021/01/31 実際に渡した日(交付日)でしょうね 回答日 2021/01/29 共感した 0 右肩の日付でしょうか。公布日でいいのではと思います。 回答日 2021/01/29 共感した 0

労働条件通知書 日付 再発行

新型コロナウイルス感染予防対策で、国は在宅勤務(テレワーク)を企業に推進し、後押しするため「脱はんこ」指針も公表した。企業においては、ペーパーレス化が加速しているが、人事労務関係書類について、ペーパーレス化ができるのかという相談が増えている。今回は人事労務関係書類のペーパーレス化について解説する。 人事労務関連書類をペーパーレス化する際の注意点とは 労働基準法第109条では、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を5年間保存しなければならない」と定めており、同法120条第1号においてこれに違反した場合は30万円以下の罰金を科すとされている。なお、5年という期間については、令和2年4月1日の労働基準法の改正に伴い適用となるが、当分の間は経過措置で3年とされている。 上記の書類の保存については、2005年の行政通達において電子データで保存することが認められるところとなっている。(平成17. 03.

お世話になります。 ある 就業規則 (A)の条文を4月1日から終了させたい場合、 就業規則(A)の改正日(条文削除)は、4月1日なのでしょうか。 また、就業規則(B)をまるごと4月1日から終了させたい場合、 就業規則(B)の廃止日は、4月1日なのでしょうか。3月31日なのでしょうか。 一部終了と全部終了の場合とで、日付が異なるのは違和感があります。 そうなると、どちらの場合も4月1日になるのでしょうか。 ところで、似て非なるものに事業廃止日があります。 4月1日から事業はしないという場合、事業廃止日は3月31日になると思います。 そうしないと、例えば 労働保険 申告や 社会保険 の資格喪失日の点でおかしなことになると思うからです(事業廃止日が4月1日になると社会保険資格喪失日は4月2日になってしまう)。 同じ廃止という言葉でも、就業規則廃止と事業廃止は意味が異なるのでしょうか。 廃止日とはその日から効力がなくなる日なのでしょうか、それともその日の翌日から効力がなくなる日なのでしょうか。 どうかご教示願います。 投稿日:2021/07/31 14:36 ID:QA-0106083 *****さん 東京都/運輸・倉庫・輸送 『日本の人事部』に会員登録するとこの質問に回答することができます。 現場視点の解決ヒントやアイデア、事例などを共有していただけませんか? 既に回答が付いている相談でも、追加の回答は可能です。皆さまのアドバイスをお待ちしています!