カンダホールディングス(株)【9059】：ニュース - Yahoo!ファイナンス – 松岡 禎 丞 佐倉 綾In

Friday, 28 June 2024

この記事は会員限定です 2021年1月27日 22:22 ( 2021年1月28日 5:07 更新) [有料会員限定] 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 多様な観点からニュースを考える テレワークで効率的な働き方が課題になっている。仕事とプライベートの境界が不鮮明で、長時間労働になりやすいほか、生産性が下がるケースがある。対策としてシステム構築を手掛ける サーバーワークス は夜間メールやチャットを禁止。 日立製作所 は上司が1日1回、会話を通じて社員の仕事環境を確認する。テレワークで多様な働き方を実現するには、時間管理をベースとする働き方の見直しが避けられない。 日本生産性本部が12~13日に1100人を対象にし... この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 残り1381文字 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら

転職サービス「Doda」・日本経済新聞の共同調査結果「働く人と企業の動向調査2021『働く場所の今後 編』」（速報版）を公開社員が自由な場所で働くことについて、51.9％の企業は自社の制度・施策を「十分」と認識一方、企業の姿勢を本気だと思う個人は21.4％にとどまる | ニュースリリース | パーソルキャリア - Persol Career

Voicy「ヤング日経」 新パーソナリティ迎え第2期スタート!

20年10～12月期の実質Gdp改定値､年率11.7%増 速報値より下振れ: 日本経済新聞

07 ID:V5fdLaNL0 もし日本で菅政権が同じ様な事したら、リベラル系メディアは狂った様に批判するでしょう。 香港・中国で起こった事なら、無視して良いのですか?特にリベラル系メディア人の皆さん >>33 >>35 韓国の言葉「他人がやれば不倫。自分がやればロマンス」(つまり二重基準の事を言っている) 39: 2021/06/21(月) 15:37:58. 70 ID:zXP4uiow0 無茶苦茶するな 広告スポンサー圧力かけりゃ一緒だろうけどやることえげつないわ >>39 最近はスポンサーよりも読者の購読量や投げ銭に依存してふっぽいね。オンラインだから世界中に購読者がいるよ 59: 2021/06/21(月) 21:15:10. 66 ID:XYN4RDFR0 ネトウヨ「日本も朝日、毎日を事業停止にしろ!」 >>59 それをリアルに政府がやってるのが中国・香港 66: 2021/06/22(火) 00:24:39. 91 ID:LvZCj8h90 香港の自由は着実に失われつつあるな しかし香港単独ではどうすることもできなかったのも事実 >>66 水すら中国頼りだからね 72: 2021/06/22(火) 13:40:42. 10 ID:VCoyDFFe0 >>72 もう店じまいの準備という感じやね…(*_*; 85: 2021/06/23(水) 18:24:32. 転職サービス「doda」・日本経済新聞の共同調査結果「働く人と企業の動向調査2021『働く場所の今後 編』」（速報版）を公開社員が自由な場所で働くことについて、51.9％の企業は自社の制度・施策を「十分」と認識一方、企業の姿勢を本気だと思う個人は21.4％にとどまる | ニュースリリース | パーソルキャリア - PERSOL CAREER. 36 ID:97bfCUjG0 >>85 香港のマスコミはもうただの御用新聞だな…(*_*; 93: 2021/06/23(水) 20:31:47. 83 ID:SHHvegcV0 さっき明日で配信終了のメール来た! 2日で1ヶ月分の料金取られたわ>< >>93 同情してやれよん。どうせはした金やろ。(´・ω・`) 95: 2021/06/23(水) 20:56:19. 13 ID:Io5lyDqV0 >>95 まあね…ある意味寄付みたいなものだったからね これからは周庭ちゃんの身請けと保護に集中するわ 98: 2021/06/23(水) 21:09:55. 80 ID:3xffChp90 >>98 どちらのアベさんのこと? まぁ逮捕されないんだろうなぁ だって作り話だもんね!

日本経済新聞の話題・最新情報｜Biglobeニュース

2021年06月14日 パーソルキャリア株式会社 パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda(デューダ)」は、日本経済新聞 と共同で「働く人と企業の動向調査 2021」を実施し、その結果を「評価・スキルアップ、雇用の形 編」(速報・単純集計)としてまとめましたので、お知らせいたします。 「働く人と企業の動向調査2021『評価・スキルアップ、雇用の形 編』」では、人生100年時代が到来し、個人が専門性を磨くことや、企業のジョブ型雇用へ移行が注目され始める中、個人側のスキルアップに対する意識、企業側の社員育成制度や雇用の形に関する動向について調べました。本調査が「はたらく未来」に備える一助になれば幸いです。 ▼ 「働く人と企業の動向調査2021『評価・スキルアップ、雇用の形 編』」(速報版) 【評価・スキルアップ、雇用の形編】doda_日経新聞共同調査レポート20200614 ■調査結果サマリー 1. 個人向け調査 【報酬と評価】 現在の年収が能力や相場と比較して、40. 5%の個人が「低いと思う」と回答し、人事評価制度に対しても50. 6%が「不満」と感じています。不満理由の1位は「評価基準が透明・明確でない」(48. 5%)、2位「スキルが評価されない」(35. 6%)でした。 【採用で通用する技能やスキル】 採用において、社外でも通用する技能やスキルが今まで以上に重視されることについては、57. 9%の個人が「歓迎」としており、「歓迎しない」とする個人を上回る結果になりました。 【ジョブ型雇用】 「ジョブ型雇用」のイメージについて、上位4つの中で、ポジティブなイメージは、2位「革新的である」(25. 2%)と4位「将来性がある」(20. 8%)、ネガティブなイメージは、1位「シビアな」(25. 5%)、3位「格差が大きい」(20. 9%)という結果になりました。 今後、「ジョブ型雇用」の広がりなどで人材の流動性が上がることついては、65. 0%の個人が「良いこと」と捉えています。企業の雇用制度が、ジョブ型などの職務が明確な雇用制度に移行することによって、転職のしやすさにどのように影響するかについては、21. 5%が「転職しやすくなると思う」と回答しました。 2. 20年10～12月期の実質GDP改定値､年率11.7%増 速報値より下振れ: 日本経済新聞. 企業向け調査 【社員の能力・スキル】 業務を遂行する上で、社員の能力・スキルは十分だと思うかについては、回答した企業の多くの部門で50%以上が「十分」と回答した一方、情報システム部門については51.

沖縄コロナ439人感染　過去最多　初の400人台に　人口比で全国1位（7月31日午後） - 琉球新報デジタル｜沖縄のニュース速報・情報サイト

2021年06月14日 パーソルキャリア株式会社 パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda(デューダ)」は、日本経済新聞と共同で「働く人と企業の動向調査 2021」を実施し、その結果を「働く場所の今後編」(速報・単純集計)としてまとめましたので、お知らせいたします。 「働く人と企業の動向調査2021『働く場所の今後 編』」では、新型コロナウイルスを契機にテレワークの導入が急速に進む中、今後、人々の働く場所がどう変わっていくのか、個人の意向と企業の制度を中心に調べました。本調査が「はたらく未来」に備える一助になれば幸いです。 ▼ 「働く人と企業の動向調査2021『働く場所の今後 編』」(速報版) 【働く場所の今後編】doda_日経新聞共同調査レポート20210614 ■調査結果サマリー 1. 個人向け調査 【職場に導入された制度】 「コロナ禍で柔軟な働き方を実現するために勤務先に導入された制度・施策」「ご自身が利用している制度・施策」「ご自身が満足している制度・施策」について尋ねたところ、全ての質問において「テレワークの導入」が1位となりました。 【制度と転職意向への影響】 「転職を検討する際に、制度や施策の充実度を重視するか」について、68. 8%が「重視すると回答しました。「制度が整っていることが、転職を考えるきっかけになるか」についても、34. 7%がきっかけになると答えています。 「テレワークにより住む場所が限定されないことが、転職のしやすさに影響するか」については、28. 8%が転職しやすくなると回答しており、テレワークなどの普及により、遠隔勤務や企業や事業所の所在地にこだわらない仕事選びへの関心がうかがえる結果となりました。 2. 企業向け調査 【コロナ禍で導入した制度】 企業が、「コロナ禍で社員が働く場所を自由に選べるために導入した制度・施策」について、最も多かったのは「Web会議システムやコミュニケーションツールの導入」(79. 4%)、次いで、「テレワークの導入・適用範囲の拡大」(68. 1%)となりました。 導入した制度のうち、「社員の3割以上が利用しているもの」で最も多かったのは、「Web会議システムやコミュニケーションツールの導入」(62. 4%)でした。一方で、「テレワークの導入・適用範囲の拡大」は31. 5 %にとどまりました。 働く場所を自由に選べるための制度・施策について、88.

沖縄コロナ感染347人　連日の300人超　2週間で4倍に（7月28日午後） - 琉球新報デジタル｜沖縄のニュース速報・情報サイト

4%の企業が「不十分」と回答。昨今の高い専門性が求められるIT・デジタル人材の不足を反映する結果となりました。 「ジョブ型雇用」の制度導入については、回答した企業のうち、32. 6%の企業が「導入の予定はない」としており、「導入済み、準備・検討中」(21. 2%)を大きく上回りました。導入理由については、50. 0%の企業が「即戦力を確保できる」ことを挙げています。 3. 個人向け・企業向け調査から 【技能向上のために個人が企業に期待すること】 現在の職務に求められる技能を高めるために、個人が企業に期待することについては、1位「人事評価制度との連動」(30. 3%)、2位「資格取得の補助」(29. 6%)、4位「社内の教育プログラムの拡充」(26. 0%)となりました。 【技能向上のために企業が行っていること】 一方、企業側が設けている制度は、1位「資格取得の補助制度」(78. 6%)、2位「評価のフィードバック」(70. 0%)となりました。今後設ける予定の制度については、1位「キャリアカウンセリングの実施」(36. 6%)、2位「副業の許可」(32. 6%)、5位「社内の教育プログラムの拡充」(18. 8%)でした。 当調査から、多くの個人が社内でのフェアな評価や、技能向上への直接的な支援を求めているのに対して、企業側は資格取得の補助や、評価に反映させるための整備を進めていることがわかりました。また、今後はキャリアカウンセリングによる社員のキャリア自律支援や、副業などの制度を拡充させる傾向も、調査結果から見て取れました。 ■調査項目一覧 1. 個人向け調査結果 報酬と評価 ・相場との乖離感(自己評価) ・満足度 ・満足の理由 ・不満足の理由 採用で通用する技術 技能やスキル ・今まで以上に技術 技能やスキルが重視されている実感 ・技能やスキルの習得・発揮・評価 ・技能向上のための取り組み ・技能向上のために職場へ期待すること ジョブ型雇用 ・イメージするもの ・移行による変化と影響 ・移行と転職意向の変化 2.

新型コロナウイルスの電子顕微鏡写真(米国立アレルギー感染症研究所提供) 沖縄県は31日、新型コロナウイルスの新規感染者が439人と発表した。初の400人超えで過去最多となった。累計は2万4761人。 行政検査14人、保険診療検査353人、検査事業72人が陽性だった。 病床占有率は75. 4%、重症者用の病床占有率は18. 2%。 直近1週間の人口10万人当たり新規感染者は130. 17で全国1位となった。2位は東京の125. 33で、沖縄、東京ともに全国平均41. 20の3倍超となっている。 米軍関係の感染者は2人(嘉手納1人、ハンセン1人)だったと報告があった。累計で1637人。(いずれも速報値) 【関連ニュース】 ▼沖縄県内のデルタ株疑い累計306人に 新規感染40代以下が8割 ▼【グラフで見る】沖縄7月の感染者数推移 ▼【速報】沖縄県、大型商業施設の土日休業を要請へ ▼「ウィズコロナ」県の政策もう限界 接種急げ 徳田安春医師 ▼【図でわかる】免疫いつから?持病ある人は? ワクチン接種Q&A ▼現在の接種ペースだと…沖縄は年末まで緊急宣言 ▼【写真特集】コロナ禍でも人気 沖縄・超高級ホテルの世界

ルートA 001」が誕生描き下ろし別冊付録の超ビッグポスターが本当に超ビッグ#五等分の花嫁∬ 続編決定!54P総力特集#松岡禎丞#花澤香菜#竹達彩奈#伊藤美来#佐倉綾音#水瀬いのり#BLTルート 885 5065 2021年3月30日 17:16:13

松岡禎丞 佐倉綾音

音楽業界関係者が語る。 「実は鈴木は昔から酒癖も悪く、決して品行方正なタイプではない。ここ最近LiSA自身も相当、夫のヤンチャっぷりに悩んでおり周囲に愚痴をこぼしていた。彼女は幼い頃に父親が家を離れる形で両親が離婚するという経験をしたことがある。それだけに"夫婦円満"であることに人一倍憧れがあるんだと思うんですが…」 LiSAの気持ちを他所に、結婚報道から1年半経って、早くも業界内では"家庭内不和"が噂されるようになったという。 一方の鈴木はといえば人気アニメ「七つの大罪」でのバン役、「Free! 」の橘真琴役などを演じ、人気を集めたイケメン声優だ。最近では話題沸騰中のアニメ「東京リベンジャーズ」のドラケンこと、龍宮寺堅役を担当している。

と思ってしまいますわ。 日笠としたい佐倉(2017年2月14日放送) 大西さんが体調不良で欠席したため、ピンチヒッターとしてアイムの先輩である日笠陽子さんが出演した回です。 この回で松岡さんと佐倉さんがじゃれ合ったというお話が。 2016年の年末に開催されたアニメJAM。 その中でトリニテイセブンのイベントがあり、松岡さん、佐倉さん、日笠さんなどが出演したそうです。 そしてその待ち時間、 暇だった日笠さんと佐倉さんと村川さんが松岡さんと「かくれんぼ」を唐突にはじめたそう 。 そして真面目にかくれんぼの鬼をやった松岡さんに冷たい仕打ちをしたとか。 ホント酷い話ですけど、注目すべきは松岡さんと佐倉さんが日笠さんや村川さんがいたとはいえ、一緒に遊んだということです。 やっぱり間に誰かが入ると松岡さんと佐倉さんは上手く行くような感じがします。 なおこのお話については以前記事を作っているので、興味がある方はそちらをご覧ください。 『日笠としたい佐倉』を視聴してビックリしたこと 「佐倉さんが自分から松岡さんの名前を出しただと! ?」 今読み返してみると、適当なこと書いてますねえ。 まあ、現在もそんなに変わらないけど。 ちなみに村川さんが別のラジオで言ってましたけど、この3人、別のトリニテイセブンのイベントでも松岡さんに構ってもらったとか。 どんだけ松岡さんと遊びたいんだよ。 まあその時は松岡さんが最終的にこの3人を軽くあしらったようですけど。 佐倉と内田のガンガンGAちゃんねる第49回(2018年4月12日配信) この回でも松岡さんの名前が出てきました。 スタートから40分5秒付近、ガンガンGAちゃんねるのパーソナリティの印象を話している最中、内田さんが「松岡さんは? 」と佐倉さんに振ったのです。 それに対する佐倉さんの答えは、 「特にないです」 。 相変わらずの塩対応w ただこの後佐倉さんが一瞬ニヤついた後、明らかにカットされています。 自分の塩対応に苦笑したのかもしれませんし、何か笑いながら言ったのかもしれません。 まあ、カットされた部分がどうだったかはうちら視聴者にはわかりませんから。 ガンガンGAちゃんねるは、お蔵入りになったシーンやカットされたシーンを再構成してDVDにして売れば結構売れる気がします。 佐倉としたい大西(2018年10月16日放送) リスナーからのメールで、例の「るる→はるか呼び事件」のことを知った佐倉さん。 最初の一言は、 「何なの?